Resultate für den Schwerpunkt Human Resources

HR ist das Akronym für Human Resources.

Human Resources / HR ist eine betriebswirtschaftliche Bezeichnung für Menschen als Arbeitskräfte in einem Unternehmen. Dabei geht es um die Einteilung und Planung, objektive Bewertung, aber auch um die Empfehlung von personalwirtschaftlichen Maßnahmen zur Optimierung der Leistungsfähigkeit/Resourcen der Mitarbeiter/Humans und der Personalarbeit.

Da Mitarbeiter eine zentrale Erfolgsgröße eines Unternehmens darstellen, bekommt der Bereich HR eine zunehmend wichtige Rolle.

Aktuelle und detailliertere Informationen zu HR und HRM finden sie unsererm HR-Studien-Bereich. Kostenfreie Studienzusammenfassungen können sie dort gerne bei uns anfordern.

Es ergab 434 Ergebnisse zum Thema Human Resources

Unterteilt auf folgenden Bereiche

Wissenspool (17 Ergebnisse)
Anwenderberichte und Whitepapers (48 Ergebnisse)
Studien (12 Ergebnisse)
Expertenfragen (1 Ergebnis)
Webcasts (3 Ergebnisse)
SoftTrend IT News (353 Ergebnisse)

 

 

17 Wissenspool Ergebnisse

Rechnungswesen-Software: Ausbau von Planungs- und Analyseinstrumenten im Fokus

Der Markt für Rechnungswesen-Software war in den vergangenen Jahren nicht nur durch Konsolidierungstendenzen geprägt, in deren Zuge ERP-Anbieter das eigene Produktspektrum um OEM-Lösungen aus den Bereichen HR, Controlling, BI und Rechnungswesen ergänzt haben. Daneben standen auch wieder eine Vielzahl von funktionalen und insbesondere technologischen Weiterentwicklungen (z.B. Java-Basis, SOA oder Webzugriff) auf der Systemseite im Fokus.

Leistungsspektrum wird weiter ausgebaut – Business Intelligence im Fokus

Die positive Wirtschaftsentwicklung der letzten Monate hat zu einer deutlichen Belebung des IT-Markts geführt. In vielen mittelständischen Unternehmen wurden von den CIO’s lang aufgeschobene ERP-Auswahlprojekte in 2006 und 2007 gestartet. IT-Entscheider setzen sich daher intensiver denn je mit neuen Technologien und Produktentwicklungen auseinander.

Das richtige Software-Instrumentarium für das Management des Aufschwungs

Die positive Belebung des IT-Marktes ist auch beim Einsatz von Human-Resources-Software (HR-Software) spürbar. Eine Vielzahl von bereichsspezifischen Lösungen für Zeitwirtschaft, E-Learning, Personalverwaltung, Personal-Management, Personal-Controlling und Personaleinsatzplanung sowie vollständig integrierten Lösungen sind am Markt vertreten

Social Media im Personalwesen auf dem Vormarsch

Social Media Networking ist in aller Munde. Facebook, Twitter, Xing & Co. gewinnen nicht nur im privaten Umfeld eine immer größere Bedeutung, sondern auch in Unternehmen. Vor allem im PR- und Marketingbereich versuchen bereits viele Firmen, durch Tweets, Blogs und „Gefällt-mir-Buttons“ ihre Attraktivität und die Wahrnehmung vor allem bei jungen Ziel-gruppen zu steigern. Mehr werden folgen schließlich gilt Social Media augenblicklich als der Marketingtrend schlechthin. Dabei tritt in den Hintergrund, dass Social Media auch in anderen Unternehmensbereichen nutzbringend eingesetzt werden kann. Neben Marketing, PR, Service und Vertrieb trifft dies insbesondere auf den Personalbereich „Human Resources“ (HR) zu.

Human Resources: Trends und Entwicklungen im HR-Markt

Als wesentliche Trends und Entwicklungen im HR-Segment sind vor allem Cloud Computing, die Integration von Social-Media-Komponenten und die starke Fokussierung auf die Bereiche Recruiting und Talentmanagement zu beobachten. Weitere Trends sind die Stärkung der Arbeitgebermarke durch das sogenannte Employer Branding, die Verbreitung von Employee Self Services, die verstärkte Unterstützung mobiler Endgeräte sowie die Internationalisierung der Personalprozesse.

Verbreitung von HR-Lösungen

Human Resources bzw. Personalwesensoftware kommt mittlerweile in nahezu allen Firmen zum Einsatz. In einer im ersten Halbjahr 2011 von SoftSelect durchgeführten Befragung wurden über 4.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz nach dem Einsatz von HR-Software befragt.

Kundenzufriedenheit bei Business Software

Die Kundenzufriedenheit der Nutzer mit den in den Unternehmen eingesetzten Business Software Systemen in der DACH-Region ist durchwachsen und stark verbesserungsfähig.

HR Software Markt 2012

Der HR-Software-Markt ist auch in 2012 gewachsen. Der HR-Markt entwickelt sich dabei äußerst dynamisch und ist von zahlreichen Übernahmen geprägt.

Human Resources (HR-) Systems - Trends und Entwicklungen

Trends bei Human Resources / HR Systems sind Cloud Computing, die Fokussierung auf Recruiting und Talentmanagement sowie Social-Media.

Employee Self Services – Umgang und Vorteile einer kontrollierten Selbstverwaltung

Employee-Self-Service-Portale stellen nicht nur eine Optmierung der bertriebswirtschaftlichen Prozesse dar, sondern sind ebenfalls als eine Erleichtung für den gesamten personalwirtschaftlichen Bereich anzusehen.

Talent Management - Konzepte, Strategien und Maßnahmen

Talent Management ist aufgrund der demographischen Entwicklung eines der meist diskutierten Konzepte im Bereich HR. Die aktuelle Talent Management Software Anwenderbefragung von SoftSelect und Haufe zeigt, dass der Fachkräftemangel bereits jetzt vielerorts spürbar ist und die Unternehmen Talent Management als strategische Aufgabe begreifen.

Fachkräftemangel Deutschland im IT-Umfeld: vom Gespenst zur betriebswirtschaftlichen Bedrohung

Der Fachkräftemangel in Deutschland führt insbesondere im IT-Bereich zu einer deutlich gesteigerten Nachfrage nach Talent Management Software Lösungen.

HR Prozesse optimieren - HR Cloud Lösungen plus Analyse

Analyse und Optimierung von HR Prozessen mittels HR Softwarelösungen aus der Cloud unter Berücksichtigung und Steuerung eigener Unternehmensressourcen.

Zeiterfassungssoftware für das Fehlzeitenmanagement

Zeitwirtschaftssysteme bieten mittlerweile weitaus mehr Funktionalitäten als das Protokollieren des Kommen und Gehens der Angestellten. Moderne Zeiterfassungssoftware unterstützt Unternehmen dabei, die Arbeitseffizienz und Produktivität zu steigern.

HR auf dem Weg zur Neuerfindung

Die globalen Auswirkungen der Covid-19 Pandemie haben in vielen Unternehmen langjährig etablierte Arbeitswelten nachhaltig verändert. HR-Management hat als Disziplin seither immens an Bedeutung gewonnen - zumindest sofern HR-Referenten/Innen ihre Rollen strategisch, beratend und gestaltend unter Berücksichtigung von Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen wahrgenommen haben. In den vergangenen 12 Monaten haben zahlreiche Unternehmen Bilanz gezogen, Defizite und Potenziale identifiziert und die Reorganisation ihrer Arbeitsmodelle vorangetrieben. Im Rahmen seiner SoftTrend Studie HR-Software 2021/2022 hat das Hamburger Marktforschungs- und Beratungshaus SoftSelect 113 HR-Lösungen von 85 Anbietern unter die Lupe genommen, um aufzuzeigen, welche Markt- und Entwicklungstrends die Weiterentwicklung der Softwarelandschaft im HR-Bereich aktuell prägen.

 

 

48 Anwenderberichte und Whitepapers Ergebnisse

Personalmanagement - Bewerben übers Web
Es sind vor allem zwei Faktoren, die das Internet zum langfristigen Leitmedium machen, dessen Gesetzmäßigkeiten sowohl auf die privaten als auch die beruflichen Aspekte der Alltagsgestaltung Einfluss nehmen. Neben der Geschwindigkeit, mit der das Internet Informationen zur Verfügung stellt und verbreitet ist es die Interaktivität, die auch das Schlagwort vom Web 2.0 geprägt hat. Die Vernetzung von Menschen im Rahmen von sozialen Netzwerken wie XING, Wer-kennt-wen oder Facebook hat die Zahl der möglichen Sozialkontakte und Kommunikationskanäle nahezu unüberschaubar gemacht. Dies wirkt sich unmittelbar auf den Wettbewerb bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter aus. Bewerberinnen und Bewerber sind heutzutage extrem gut informiert und treten den Personalverantwortlichen in diesem Aspekt praktisch auf Augenhöhe gegenüber.

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INTERNATIONALE MEHRMANDANTENFÄHIGKEIT GESCHAFFEN
Wachstum und Wertschöpfung sind treibende Kräfte bei der CHORUS Clean Energy AG. Gegründet 1998, betreibt das Unternehmen aus Neubiberg mit seinen ca. 40 Mitarbeitern heute nicht nur 94 Solar- und Windparks mit einer Leistung von mehr als 530 Megawatt in sieben Ländern Europas. Als ganzheitlicher Dienstleister für Investments im Bereich Erneuerbare Energien bietet CHORUS professionellen Anlegern auch lukrative Investitionsmöglichkeiten in diese Anlagen. Dabei wird der gesamte Investitionszyklus einer Anlage abgedeckt – vom Assetsourcing über die wirtschaftliche und rechtliche Due Diligence, die Betriebsführung bis hin zur Veräußerung.

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eGECKO SOFTWARE SORGT FÜR KULTURELLE HÖCHSTLEISTUNGEN
Oper, Orchester, Ballett, Schauspiel und Junges Theater – diese Sparten repräsentieren beim Theater Kiel ein vielfältiges und hochwertiges Kulturangebot. Mit insgesamt 575 Mitarbeitern, drei eigenen Spielstätten, drei Funktionsgebäuden und 35 Millionen Euro Jahresetat ist der traditionsreiche Betrieb mit seiner über hundertjährigen Geschichte nicht nur eines der größten deutschen Fünf-Sparten-Theater. Es ist auch ein solides mittelständiges Unternehmen mit ausgefeilter Organisation und den notwendigen kaufmännischen Strukturen.

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ADP Datenschutz der nächsten Generation: DSGVO und BCR
Warum vertrauen Kunden wie Sie ihre sensibelsten personenbezogenen Daten ADP an? Weil der Schutz und die Sicherheit Ihrer Daten Kernelemente unserer Mission sind. Die datenschutzrechtlichen Bestimmungen und Gesetze werden nicht nur immer komplexer, sie können weltweit auch sehr unterschiedlich sein. Die Datenschutzprofis von ADP setzen sich für die absolute Vertraulichkeit Ihrer Daten ein und halten sich über die laufenden Entwicklungen in Bezug auf den Datenschutz auf dem Laufenden, um die Compliance-Herausforderungen auf diesem Gebiet zu meistern. Dies ist nur ein Teil dessen, was wir tagtäglich für Sie tun – und ein weiterer Grund, weshalb wir beim Datenschutz im Human Capital Management führend sind.

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ADP HR Cost Planning: Modern, transparent und einzigartig
ADP HR Cost Planning ist eine spezielle Lösung, die gezielt für die Planung und das Controlling im HR-Umfeld entwickelt wurde. Im Fokus von ADP HR Cost Planning stehen Personalmaßnahmen auf Ebene von Mitarbeitern und/oder Stellen, die automatisch in Bezug auf Headcount, FTE und Kosten bewertet werden. Als Ergebnis erhalten Sie eine transparente und zuverlässige Planung, bei der alle Aspekte des personalwirtschaftlichen Prozesses berücksichtigt werden. Das aussagekräftige Reporting rundet die Leistungen von ADP HR Cost Planning ab. Neben Auswertungen zu Headcount, FTE und Kosten ermöglicht Ihnen ADP HR Cost Planning Soll-Ist-Vergleiche, die ebenfalls auf Mitarbeiter- und/oder Stellen-Ebene erzeugt werden.

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ADP: Sieben gute Gründe für die Auslagerung der Entgeltabrechnung
Die Auslagerung der Personalabrechnung kann sich für Unternehmen jeder Betriebsgröße lohnen. Doch gerade kleine Betriebe profitieren massiv von dem hohen Automatisierungsgrad und der Expertise des entsprechenden Dienstleisters. Hierdurch können hochadministrative Personalaufgaben, wie die Entgeltabrechnung, deutlich zeitsparender, akkurater und schneller ausgeführt werden. Meist hat das den positiven Effekt, dass die Abrechnungskosten pro Mitarbeiter im Regelfall wesentlich niedriger liegen als bei der Abwicklung im eigenen Unternehmen. Gerade für kleine Unternehmen, die über keine eigene Personalabteilung verfügen, führt eine Auslagerung zu ungeahnten Freiräumen und Kosteneinsparungen.

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ADP Global Payroll
In einer global immer komplexer werdenden Welt, in der die Unternehmen nicht mehr nur in ihrem Heimatland tätig sind, ist es auch für die HR Abteilung essentiell, den Herausforderungen einer grenzenlosen HR offen zu begegnen. Um ihr globales Wachstum weiter fortzuführen, lösen erfolgreiche Unternehmen diese Herausforderungen mit ADP Global Payroll. Mit Global Payroll bietet ADP fachliche Abrechnungskompetenz vor Ort und konsolidiert die Länderdaten Ihres Unternehmens in der Cloud - weltweit, schnell und sicher.

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ADP Die Entwicklung der Arbeitswelt 2.0: Eigeninteressen kontra Unternehmensinteressen
Zwei Drittel der Beschäftigten suchen aktiv nach einem neuen Job oder können sich einen Wechsel vorstellen. Und doch berichten Arbeitgeber von einem ständigen Kampf, die passenden Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu finden. Was geht da im Augenblick vor?

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Versicherer Münchener Verein modernisiert das Personalwesen: Fit für die Zukunft mit eigenständiger webbasierter HR-Komplettlösung
Die Versicherungsgruppe Münchener Verein (MV) traf im Jahr 2007 eine Grundsatzentscheidung und löste ihre angejahrte Softwarelandschaft zur Gehaltsabrechnung durch ein integriertes, webfähiges HR-Komplettsystem ab. Hintergrund war die Aufgabe, das Personalwesen in einen effizienten, wertschöpfenden Dienstleister umzuwandeln. Gegen den Strom entschied sich Werner Hirsch, Leiter des Personal-,Sozial- und Rechtswesens der MV-Gruppe, allerdings nicht für das HCM-Modul des übergreifenden ERP-Systems, sondern für die HRa Suite von HR Access. Nachdem das Payroll-Kernmodul, das automatisierte Bewerbermanagement und die elektronische Reisekostenabrechnung eingeführt wurden, kommt mit der neuesten Version 7.1. der HRa Suite auch das Talentmanagement hinzu. Werner Hirsch hält darüber hinaus die Einführung der digitalen Personalakte für eine logische Folge modernen Bewerber- und Dokumentenmanagements.

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Workforce Management von ISGUS
Die ISGUS Unternehmensgruppe ist weltweit einer der führenden Anbieter für digitale Workforce Management Systeme. Die perfekt aufeinander abgestimmten Software- und Hardwarekomponenten aus dem Hause ISGUS ergänzen sich zu einem umfassenden modularen System, um alle Vorgänge der Personalplanung, Zeitwirtschaft und Betriebsdatenerfassung bis hin zur Unternehmenssicherheit und des Besuchermanagements digital abzubilden und zu automatisieren.

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ISGUS bei den Passionsspielen in Oberammergau
Als sich die Oberammergauer im Jahr 1633 das Versprechen gaben, nach überstandener Pest alle 10 Jahre die Passion neu aufzuführen, hätte wohl niemand geahnt, welche Ausmaße dies bis ins heutige Jahr annehmen könnte. Eine organisatorische Meisterleistung mit mehrjähriger Planung, die von den Verantwortlichen hauptberuflich durchgeführt wird und – Jung und Alt – die Gemeinde mit 5.000 Einwohnern näher zusammenbringt. Aufgrund der COVID-19 Pandemie, werden die Passionsspiele auf 2022 verschoben. Premiere ist am 21. Mai 2022. ISGUS wird auch hier als starker Partner wieder mit dabei sein.

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AWO Unterfranken setzt auf HR-Services aus der Cloud
Die Arbeiterwohlfahrt ist ein dezentral organisierter Verband, der deutschlandweit rund 210.000 hauptamtliche Mitarbeiter hat. Er gliedert sich in 30 Bezirks- und Landesverbände, zu denen auch die AWO Unterfranken zählt. Als Vorreiter innerhalb ihrer Verbandsstruktur beschloss die AWO Unterfranken mit derzeit rund 2.800 Mitarbeitern, ihre Personalprozesse zu digitalisieren. Nach einem ausgefeilten Auswahlprozess entschied sie sich für den Münchner HR Services Provider aconso.

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E-Recruiting und Mitarbeitermanagement
Hinter E-Recruiting und dem Mitarbeitermanagement der Zukunft verbirgt sich mehr als nur die Bewerbung per E-Mail oder das Schalten einer Online-Stellenanzeige. Es geht um ein vernetztes, webbasiertes HR-System, das den gesamten Rekrutierungsprozess sowie alle Personaldaten und -strategien zusammenfasst, vereinfacht, steuert und auf Effizienz trimmt.

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Rauschenberger Catering & Restaurants
Ein starkes Gastro-Konzept vereint stimmig drei Punkte: Food, Service & Ambiente. Dies stand bereits 1982, bei der Eröffnung seines ersten Restaurants, für Jörg Rauschenberger fest. Bezüglich dieser Konzept-Basis sind sich die designierte Geschäftsführerin Natascha Müllerschön und der Firmengründer bis heute einig. 37 Jahre später steht Rauschenberger Gastronomie für mehr als Fine Dining Restaurants in der Region Stuttgart. Das Unternehmen hat sich, dank einem deutschlandweit agierenden Eventcatering, zu einer nationalen Brand entwickelt. Da Gastronomie ein People Business ist, sucht Rauschenberger laufend nach motivierten Talenten, welche die Unternehmensphilosophie „Great Moments Excellence“ transportieren.

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Wie integrieren Sie Ihre Mitarbeiter aktiv in die Arbeitszeitgestaltung?
Moderne Arbeitswelten sind branchenübergreifend in einem Umbruch. Mitarbeiter sind dabei entscheidende Erfolgsfaktoren. Digitalisierung, Industrie 4.0 und die dynamischen Marktstrukturen machen schnelle und fl exible Planungsprozesse unabdingbar. Im Zuge der Forderung nach mehr Work-Life-Balance und einem Krankenstand, der deutschlandweit so hoch ist, wie schon lange nicht mehr, ist die Mitarbeiterintegration in die zeitwirtschaftlichen Prozesse ein Muss.

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Wie können Mittelstandsunternehmen für ein effizienteres Arbeitszeitmanagement sorgen?
Gerade in mittelständischen Unternehmen spielen die Personalkosten eine entscheidende Rolle, wenn sie sich langfristig im Wettbewerb mit Anbietern aus Niedriglohnländern behaupten wollen. Alle Ressourcen müssen bestmöglich genutzt werden. Bei der wertvollen Arbeitskraft müssen Optimierungspotenziale erkannt und ausgeschöpft werden. Wer vorhandene Personalkapazitäten durch eine bedarfsorientierte Planung optimal nutzt, senkt teure Überstunden und Leerlaufzeiten.

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Von der Behörde zum Servicebetrieb
Die Mainfrankenmetropole Würzburg hat eine Vielfalt von Aufgaben zu managen. Theater, Feuerwehr, Bau- und Gartenamt, Verkehrsüberwachung, Stadtreinigung und Verwaltung stellen punktgenau Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger bereit. Schlanke Prozesse, perfekte Organisation und kostenoptimierte Planung der 2.800 Beschäftigten sind dabei gelebtes Prinzip. Um als eine der sechs größten Städte in Bayern attraktiv und wettbewerbsfähig zu bleiben, sollten die Personalprozesse ganzheitlich und bereichsübergreifend verbessert werden. Dabei waren die sehr unterschiedlichen Anforderungen der einzelnen Einsatzbereiche eine besondere Herausforderung.

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Zertifizierte Qualifikationen
Höchste Qualität im kleinsten Maßstab. Dafür steht J. Rettenmaier & Söhne. Mit innovativer Technologie zur Verarbeitung von pflanzlichen Rohstoffen verbessert das Unternehmen unser aller Leben. Um diesen hohen Qualitätsstandard zu halten und in Zukunft noch effizienter zu produzieren, hat das Unternehmen sich für ganzheitliches Workforce Management entschieden. Der Vorteil: wertschöpfendes Arbeitszeitmanagement, einfachere Workflows und qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter.

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Premium – vor und hinter den Kulissen
engelhorn ist eine der ersten Adressen in Deutschland für Fashion, Sport und Accessoires – auf mehr als 41.000 m² in neun Häusern und zwei Online-Shops. Das familiengeführte Unternehmen mit Sitz in Mannheim ist ein Paradebeispiel für den bedarfs- und mitarbeiterorientierten Personaleinsatz entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Das Resultat: exklusives Shopping, Premium Services, tagesaktueller Versand. Diese Handlungsmaxime beschert engelhorn eine Erfolgsgeschichte mit langer Tradition.

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Bildungscontrolling als die sichere Grundlage für Zertifizierungen
Um Entwicklungserfolge aus dem Bereich Medizin-Hightech zuverlässig in wirtschaftliche Erfolge zu verwandeln, benötigen Unternehmen ein Zertifizierungsmanagement auf höchstem Niveau. Wie das durch den intelligenten Einsatz leistungsfähiger Software-Lösungen gelingt, zeigt auf beispielhafte Weise der Medizintechnik-Hersteller ERBE.

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PERSONAL SOFTWARE ERFOLGREICH EINSETZEN – SO GEHT‘S!
Personalsoftware ist für Personalverantwortliche von Betrieben jeder Größe und jeder Branche zu einem unverzichtbaren Instrument geworden. Die Tools bilden Prozesse für praktisch jeden Einsatzbereich ab. Doch für welche Bereiche ist Personalsoftware besonders relevant und bringt echten Mehrwert?

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Ausbildung planen mit jedem Wenn und Aber.
Im Oberschwäbischen haben viele mittelständische Weltmarktführer ihren Sitz. Einer davon ist die Handtmann Unternehmensgruppe. Es sind innovative Firmen, die nicht zuletzt vom Know-how ihrer klugen Köpfe leben. Deshalb stehen hier die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt, und permanente Qualifizierung hat einen hohen Stellenwert. Gerade stetiges Wachstum, demografischer Wandel und Mangel an Fachkräften machen dabei besondere Anstrengungen in der Ausbildung zu einer Frage der strategischen Zukunftssicherung.

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Bewerbermanagement für besondere Anforderungen.
Ein Unternehmen, das gleichermaßen für Sicherheit wie für die dynamische Nutzung von Marktchancen steht: Die GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH mit Hauptsitz in Stuttgart. Ihre spezielle Struktur als Organisation freiberuflicher Kfz-Sachverständiger prägt auch Aufgaben des Personalmanagements. Was die Qualifikation der gesuchten Mitarbeiter und was die Bearbeitung der Prozesse über bundesweite Bürostandorte hinweg betrifft. Das HR-Management mit Persis hat sich optimal darauf eingestellt. Das Persis Bewerbermanagement kommt bei der GTÜ seit 2008 zum Einsatz nachdem schon einige Jahre Erfahrungen mit der Persis Personalverwaltung gesammelt wurden.

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Königsteiner Services GmbH
Vor dem Umstieg auf die Softwarelösungen HCM4Recruitung undHCM4HumanCapital, hatte das Unternehmen bereits eine cloud-basierte Software im Einsatz, welche allerdings für die aktuellen,gestiegenen Anforderungen nicht mehr ausreichend war. Auftakt derSuche nach einer neuen Software Lösung war das klare Definiereninterner Bedürfnisse, eine intensive Anforderungsanalyse sowie dieAbleitung von Kann- und Muss-Kriterien. Das Ergebnis einesabschließenden Software-Vergleiches war HCM4all.

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Weil Personalentwicklung Unternehmensentwicklung ist.
Die international agierende Kanzlei Sonntag & Partner hat ein klares Bild davon, wie strategische Unternehmensentwicklung aussieht. Als wichtigste Stellschraube wurde die konsequente, professionelle Entwicklung der Mitarbeiter ausgemacht. Fehlte eigentlich nur noch ein Tool, das die hohen Standards absichert und in handhabbare Prozesse überträgt. Speziell zugeschnittene Beurteilungsbögen für unterschiedliche Mitarbeitergruppen. Beurteilungen durch mehrere Vorgesetzte für denselben Zeitraum sowie detaillierte Selbsteinschätzungen der Mitarbeiter.

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Komplexität beherrschen – die Formel für mehr Zeit.
Modernes Personalmanagement – vor allem im vielschichtigen Bereich Ausbildung – ist komplex. Ein ideales Feld für intelligenten Softwareeinsatz. Zumal die Herausforderungen stetig steigen. Kostbare Kapazitäten der Personaler sind besser eingesetzt für qualitative Aufgaben und erhöhte Betreuung, als für Routineprozesse. Eine Philosophie, die Jochen Volbracht, Leiter Personal bei InfraServ Gendorf, konsequent umsetzt – mit Persis. Denn auch frühere Erfahrungen mit Persis bei seinem vorherigen Arbeitgeber bestätigten die Richtigkeit dieses Wegs. InfraServ Gendorf beschäftigt ca. 1000 eigene Mitarbeiter. Eine Unternehmensgröße, in der professionelle HR-Software einen großen Nutzen stiftet.

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Extrem viel wert.
Es sind große Projekte, die Mailänder Consult an Land zieht: Bauvorhaben für Bahnhöfe, Bahnstrecken oder Brücken, zum Beispiel. Das mittelständische Ingenieurbüro ist an zahlreichen öffentlichen Aufträgen beteiligt. Seine Teams planen und begleiten die Umsetzung von Infrastrukturmaßnahmen und städtischen Hochbau-Projekten.

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Online-Recruiting in Heidelberg
Die Heidelberger Druckmaschinen AG (Heidelberg) ist der weltweit führende Lösungsanbieter und Dienstleister für den Werbe- und Verpackungsdruck. Heidelberg hat sich für das webbasierte Bewerbermanagementsystem rexx Enterprise Recruitment entschieden, um auch während des laufenden Restrukturierungsprogramms die richtigen Talente für den Markführer zu rekrutieren.

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Personalmanagement im Verlagswesen
Seit 1986 hat sich die Tips Zeitungs GmbH & Co KG mit der kostenlosen Wochenzeitung "Tips" kontinuierlich weiterentwickelt und ist so mittlerweile die auflagenstärkste und meistgelesene Zeitung in Oberösterreich. Bei der Einführung einer Personalmanagement Software für die eigenen Mitarbeiter stellt die Tips Zeitungs GmbH & Co KG natürlich ebenso hohe Ansprüche und so wurden vor der Einführung mehrere Anbieter anhand festgelegter Kriterien evaluiert. Neben der einfachen Bedienung und der hohen Flexibilität konnte rexx HR insbesondere durch die umfangreiche Reminder und Reporting Funktion überzeugen.

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rexx suite bei der Böllhoff Gruppe
Das familiengeführte Unternehmen ist weltweit an 40 Standorten mit 12 Produktionsstätten in 24 Ländern präsent und steht für langfristigen Erfolg - durch hochqualifi zierte Mitarbeiter, innovative Produkte und kundenfreundliche Dienstleistungen. Um sich diesen Wettbewerbsvorsprung zu erhalten, setzt Böllhoff im Bereich Human Resources auf die rexx suite, die All-in- One Software für sämtliche Aufgaben eines modernen HR Managements. So werden durch den Einsatz der Recruiting-Software die Bewerbungs-Prozesse wesentlich effi zienter gestaltet. Dabei greifen alle Räder des komplexen Bewerbermanagements geschmeidig ineinander: Vom Besetzungsantrag über den Betriebsrat bis hin zu Vertrag oder Absage.

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Digitale Personalakte: Medium mit großem Mehrwert
In einem modernen Medienhaus schlägt der Puls der Zeit. Der Special-Interest-Zeitschriftenverlag Motor Presse Stuttgart ist ein lebendiges Beispiel dafür. Gegründet wurde er 1946, in der Aufbruchzeit des Wiederaufbaus. Bis heute ist die Dynamik nicht verloren gegangen, sondern eher noch mit dem Unternehmen gewachsen. Das spiegelt sich nicht zuletzt im Personalmanagement, das die Vorzüge der Digitalen Personalakte strategisch nutzt.

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PROZESSE EFFIZIENT UND GANZHEITLICH IM GRIFF
Die Wasgau Produktions & Handels AG sorgt für einheitliche Prozesse in ihrer kaufmännischen Softwarelandschaft. Dabei setzt das Lebensmittel-Handelsunternehmen auf eGECKO von CSS. Mit dieser durchgängigen Komplettlösung auf einer einzigen Datenbasis werden alle Anforderungen im Bereich Finanzen und Controlling effizient und umfassend realisiert. Die gesetzeskonforme Archivierung nach GoBD mit vorangestelltem Rechnungseingangsworkflow und der integrierte Konzernabschluss waren ausschlaggebende Argumente für die eGECKO Software.

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Alle Prozesse im Blick
Anfang der 60er-Jahre von Ingenieur Manfred Rösberg und Maschinenbaumeister Fritz Goos als Ingenieurbüro für Maschinenbau gegründet, erhält das junge Unternehmen schon nach kurzer Zeit den Auftrag, die Pipelineeinrichtungen zweier US-amerikanischer Firmen in Karlsruhe zu warten. Erste Planungsaufträge für Produktionsanlagen des Chemiekonzerns BASF folgen. In den frühen 70er-Jahren macht RÖSBERG den nächsten Schritt und bringt ein selbst entwickeltes und gefertigtes Steuerungssystem auf Basis eines 8-Bit-Mikroprozessors auf den Markt.

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Stadtwerke Emden - Keine Mitarbeiterschulung übersehen
Seit drei Jahren haben die Führungskräfte der Stadtwerke Emden stets einen aktuellen Überblick. Früher sah das etwas anders aus: Wenn eine Führungskraft beispielsweise eine Frage zur Entgeltstruktur ihrer Abteilung hatte, dauerte es mit der Antwort. Zunächst musste die Personalabteilung die Informationen mühsam aus dem Lohn- und Gehaltssystem herausziehen und aufarbeiten.

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Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH
Will sich ein Mitarbeiter von Hüttenes- Albertus weiterbilden, füllt er in perbit. insight einen Schulungsantrag aus. Automatisch geht eine E-Mail an die Führungskraft, die den Antrag genehmigen soll. Ist das erfolgt, bekommt der Mitarbeiter drei Tage vor dem Termin eine Erinnerung. Am Tag des Seminars erhält er die Aufgabe, eine Seminarbewertung durchzuführen. Und drei Monate nach dem Seminar geht an die Führungskraft die Aufgabe, eine Wirksamkeitskontrolle durchzuführen.

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Evangelische Bank - Gewappnet für die Zukunft
Die Evangelische Bank ist ein genossenschaftlich organisiertes, nachhaltiges Kreditinstitut. In der größten Kirchenbank Deutschlands betreuen rund 460 Mitarbeiter etwa 19.000 institutionelle Kunden und 72.000 Privatkunden an zwölf Standorten. Doch wie viele andere Arbeitgeber in Deutschland steht der Finanzdienstleister vor den Herausforderungen älter werdender Belegschaften und zunehmenden Schwierigkeiten bei der Mitarbeitergewinnung.

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Caritasverband Dortmund e.V.
„Wohltuend.menschlich.“ lautet das Motto der Caritas Dortmund. Damit dies in den mehr als 50 Einrichtungen und Diensten im Stadtgebiet Dortmund gelebt werden kann, müssen die richtigen Mitarbeiter an der richtigen Stelle tätig sein – passgenau eben. Dazu trägt ein transparentes Bewerber- und Mitarbeitermanagement bei. Mit perbit.insight erlangt die Personalabteilung zudem einen Überblick über die gesamte dezentrale Organisation.

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DIGITALES DOKUMENTEN MANAGEMENT
Die digitale Transformation – eine Entwicklung, die jede Abteilung eines Unternehmens betrifft, auch die Personalabteilung. Sie birgt großes Potenzial, alle HR-Abläufe effizienter zu gestalten. Durch die Digitalisierung werden administrative Routinetätigkeiten und repetitive Abläufe im Personalmanagement standardisiert und automatisiert. Hersteller halten viele HR-Softwarelösungen für Unternehmen bereit, um die manuellen Prozesse zu digitalisieren und Personaldokumente sicherheitskonform aktiv zu managen.

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Coventya definiert HR-Arbeit neu
Um die HR-Administration zu vereinfachen und zu standardisieren, bedarf es heute modernster IT Lösungen. Durch den Einsatz der HR-Software von HRworks konnte Coventya seinen HR-Alltag deutlich beschleunigen, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und den gesetzlichen Auflagen als Chemieunternehmen entsprechen. Miryam Jourdan leitet den Personalbereich für Coventya Deutschland in Gütersloh. Seit 2017 legt sie den Fokus konsequent darauf, die HR-Prozesse neu zu definieren und ihre HR-Arbeit dabei langfristig effizient, zukunftsfähig und digital auszurichten. Wie sie zu HRworks kam und was sich seit der Einführung für Coventya verändert hat, erfahren Sie auf den folgenden Seiten.

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Jung, teamorientiert, kreativ: Internetstores setzt auf Workforce Management
Eine Idee wurde zum Erfolg. Obwohl viele am Erfolg zweifelten, hielt René Marius Köhler an seiner Idee fest und gründete 2003 den Onlineshop fahrrad.de – die Grundsteinlegung der internetstores GmbH. Bereits 250 Mitarbeiter zählt das Unternehmen heute, welches weiterhin auf Wachstum programmiert ist. „Als Multishop E-Commerce Unternehmen mit bald 20 Onlineshops sind wir in verschiedenen Branchen tätig. Der Fokus unserer Shops liegt ganz klar im Bereich Bike und Outdoor in ganz Europa. Jährliche Wachstumsraten von bis zu 80% sprechen für sich“, so Burkhard Wagner, IT- und Projektleiter bei internetstores.

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Mehr Bewerberinnen + Bewerber bei geringerem Aufwand
„Teilen, um zu wachsen“, das ist seit 2004 das Credo des deutschlandweit agierenden Radiounternehmens REGIOCAST mit Standorten in Leipzig, Kiel, Berlin und Hamburg, das aus dem Zusammenschluss von R.SH Radio Schleswig-Holstein, der PSR-Mediengruppe und der KOM, einer Gesellschafterin mehrerer regionaler Radiosender, hervorging. Mittlerweile ist das Unternehmen in elf Bundesländern an rund zwei Dutzend Sendern und Unternehmen aus dem Medienbereich beteiligt.

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Einfach, digital und sicher.
„Eine neue Personalwesen-Software muss her.“ Das war Elke Stienert sofort klar, als sie im Jahr 2015 als Personalleiterin beim Elektrotechnik-Spezialisten Nutz einstieg. Damals arbeitete die Personalabteilung noch mit einer Branchen-Lösung, die auf kleine Betriebe ausgelegt war. Nutz zählte jedoch bereits über 200 Mitarbeiter an acht Standorten.

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DER RICHTIGE TAKT FÜR DIE PERSONALARBEIT
Echte Freude am Beruf bindet die Mitarbeiter der MUSIC STORE professional GmbH in Köln oft langfristig an das Unternehmen. Denn die Begeisterung für die Musik motiviert sie jeden Tag aufs Neue, bei der Arbeit ihr Bestes zu geben. Das honoriert MUSIC STORE mit einer variablen Komponente bei der Vergütung. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung erstellt das Unternehmen mit Agenda.

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HÖCHSTE QUALITÄT – BEIM ESSEN UND DER PERSONALABRECHNUNG
Mit seinem Konzept bringt Bistro EssART anspruchsvolle Gastronomie in die Betriebskantinen. An 26 Standorten erwartet die Gäste „Haute Cuisine“ in der Mittagspause – zubereitet und serviert von 310 top-motivierten Mitarbeitern. Den hohen Qualitätsanspruch lebt auch die Personalabteilung des Unternehmens: Seit 2005 setzt sie auf Agenda-Software.

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RIMOWA - Die Reisekostenabrechnung der Zukunft!
Vor der Einführung von Expensya nutzte Rimowa ein traditionelles Verfahren für die Verwaltung der Reisekostenabrechnungen. Die Mitarbeitenden mussten die Geschäftsausgaben in eine Excel-Datei eintragen und sie zusammen mit den Belegen zur Validierung und Erstattung per E-Mail an die Buchhaltung schicken. Häufige Fehler bei der Dateneingabe, der zeitliche Aufwand oder an die Finanzabteilung nicht weitergeleitete Rechnungen zählten zu den Hauptproblemen des Unternehmens. Auch die Erstattungs- und Validierungsprozesse waren komplex und die Datenübermittlung zwischen den Abteilungen so schwerfällig, dass die Verwaltung der Reisekostenabrechnungen für alle Beteiligten mühsam und zeitaufwändig war.

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Die 3 Dimensionen von HCM: Ist Ihre HR auf Effizienz ausgelegt?
Im Wesentlichen gibt es eindimensionale (1D), zweidimensionale (2D) und dreidimensionale (3D) Lösungen auf dem HCM-Markt (Human Capital Management). Einige sind auf Menschen zugeschnitten, andere auf Prozesse und wieder andere auf Technologie. Standardmäßig bieten eindimensionale Lösungen nur das absolute Minimum und konzentrieren sich jeweils auf Personalabrechnung, Arbeitgeberleistungen oder Recruitment, als ob dies Software wäre, die unabhängig von den anderen Funktionen im Unternehmen existiert: Das ist die eindimensionale Sicht. Die etwas besseren Anbieter sind in der Lage, zwei Kriterien zu kombinieren und bieten damit eine zweidimensionale Sicht.

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Die Entwicklung der Arbeitswelt: Der Wandel der globalen Belegschaft
Die Änderungen wirken sich nicht nur auf den Umgang von Arbeitnehmern untereinander aus, sondern auch auf die Mittel, mit denen sie ihre Arbeit verrichten. Die Änderungen können je nach Ort, Branche oder Position unterschiedlich sein. Ohne Zweifel müssen sich aber Arbeitgeber und Arbeitnehmer so schnell wie möglich an diese Änderungen anpassen.

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ITyX HR SUCCESS CASE
Die Aufgabe: Wechsel von der manuellen Erfassung und Verarbeitung von HR-relevanten Personaldokumenten und -mitteilungen zu einer intelligenten, maschinellen Erfassung auf allen Eingangskanälen / automatisches Auslösen von Folgeprozessen im Personal Management.

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12 Studie Ergebnisse

HR Software Studie 2023/24
HR Software - Marktübersicht der HR-Systeme in Deutschland, Österreich und der Schweiz
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HR Software Studie 2018
Marktübersicht HR Software für das Personalwesen
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HR Trend Report 2015 -Talent Management Software
Talent Management zur Gewinnung, Förderung und Bindung von geeigneten Mitarbeitern
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HR Software Studie 2015
Marktübersicht HR Software für das Personalwesen
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Talent Management Software - HR Trend Report 2013
Talent Management und Software - Anwenderbefragung in deutschen Unternehmen
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HR Studie 2013 - Human Resources Software
Human Resource Management, digitale Personalakte & Talent Management - der HR-Softwaremarkt
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HR Studie 2011 - Human Resources
Social Media gestütztes Recruitment, Human Resource Management, Talent Management
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Human Resources 2009
Marktübersicht über Personalsoftware und Tipps zur Auswahl des Systems
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Human Resources 2007
Trends im Markt der Personalsoftware-Lösungen
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HR-Guide 2006
SoftSelect und HUSS-MEDIEN veröffentlichen Praxisratgeber für Personal-Entscheider
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HR/Controlling 2005
Personal-Controlling im Fokus der Anwender von HR-Lösungen
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1 Expertenfragen Ergebnis

Software Auswahl Fragen

 

 

3 Webcast Ergebnisse

Kontrollieren Sie Ihre Reisekosten mit SAP Travel OnDemand

Erfahren Sie, wie Sie mit SAP Travel OnDemand alle Reiseausgaben in einem Bericht anzeigen, die Informationen nach Ihren Erfordernissen filtern und die gewünschten Daten drucken.

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Internationale HR & Payroll mit ADP
Kennen Sie die wichtigsten HR-Herausforderungen bei internationaler Expansion? Welche Auswirkungen hat die fehlende Standardisierung auf Kosten, Flexibilität und Kontrolle? Dieses Video gibt Ihnen die Antworten.

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353 SoftTrend IT News / Artikel Ergebnisse

CEBIT 2010: SAP auf dem iPhone – mobile Daten: schnell, schick, sicher
itelligence präsentiert auf der CeBIT 2010 die direkte Integration von SAP-Anwendungen auf Apples iPhone. Die Neuheit: Uneingeschränkter, mobiler Zugriff auf die SAP Daten aus SAP Business All in One auf dem iPhone durch den neuen Adapter von itelligence.

Wie Unternehmen eine passgenaue BI-Software finden
SoftSelect erweitert seine Matching-Plattform um Business Intelligence und bereitet Studie vor
Eine größtmögliche Effizienz und Transparenz der Unternehmensabläufe zu erreichen steht nicht nur in wirtschaftlich schwierigen Zeiten im Mittelpunkt strategischer IT-Entscheidungen.

HR-Software, Services und OS-Plattform aus einer Hand: ebm-papst setzt in Sachen Entgeltabrechnung auf HR Access
Die ebm-papst Landshut GmbH hat sich für die Abwicklung der ausgelagerten Payroll-Prozesse für die künftige Zusammenarbeit mit der international tätigen HR Access Solutions GmbH entschieden.

HR Access integriert Kaba-Terminals in das Zeitwirtschaftsmodul
Auf der Kölner Fachmesse Zukunft Personal vom 22. bis zum 24. September 2009 stellt der HR-Softwareanbieter HR Access die neue Version 7 seiner internationalen, voll integrierten HRa Suite vor.

Personalbedarfsplanung kann Kosten um mehr als 15 % senken
Zukunft Personal 2009 – ”Insbesondere in Branchen, in denen das Personal mehr als 50 % der Gesamtkosten ausmacht, sind die Einsparpotentiale enorm“, erläutert Gunda Cassens, erfahrene Bereichsleiterin Zeitmanagement der GFOS mbH.

HR4YOU, Pionier der Zukunft Personal - Interview mit Ute Rekeyer
Als Anbieter von Human Relationship Managment Systeme ist HR4YOU einer der Vorreiter und Pioniere der Zukunft Personal. Mit der Erstveranstaltung der Fachmesse für Personalwesen begann auch die Geschichte des Softwareanbieters HR4YOU.

perbit präsentiert zukunftsweisende Neuentwicklungen auf der Zukunft Personal
Auf Europas größter HR-Fachmesse, der Zukunft Personal, setzt die perbit Software GmbH vom 22.-24.9.2009 mit innovativen Lösungen und Services einmal mehr neue Maßstäbe für eine zeitgemäße IT-Unterstützung der Personalarbeit.

Schnellstart zum Festpreis
Die VEDA GmbH, ganzheitlicher Lösungsanbieter in den Bereichen Human Resources und Finance & Accounting, bietet die etablierte Payroll-Lösung VEDA HR Entgelt jetzt auch als Best Practice Lösung für fast alle Branchen und Mitarbeiterzahlen an.

Mit aconso auf der 'Zukunft Personal 2009' in Köln Trends setzen
Vom 22. bis 24. September 2009 präsentiert sich die aconso AG, Marktführer für die systemunabhängige Digitale Personalakte, auf der Fachmesse ”Zukunft Personal“ in Köln.

Aufstieg im Human Resource Management
Kommen HR-Fachleute eigentlich auch einmal dazu, an ihre eigene Laufbahn zu denken? Während sie sich im beruflichen Alltag intensiv mit dem Werdegang anderer auseinandersetzen, verlieren sie die eigenen Karriereziele mitunter aus den Augen.

Neuer P&I HR-Leitstand zur Zukunft Personal 2009
HR-Spezialist P&I AG ist auch dieses Jahr mit einem großen Stand auf der Messe Zukunft Personal zu finden. In Halle 4.1., Stand B.06 präsentiert P&I vom 22.- 24. September 2009 die aktuellsten Produktentwicklungen des Jahres.

tisoware weiter auf Wachstumskurs
tisoware erzielte per 31.07.2009 einen neuen Rekordumsatz in Höhe von 9,5 Millionen EUR, was einer Steigerung von 16 % gegenüber dem Vorjahrzeitraum entspricht.

Ramco OnDemand ERP spricht Mittelständler mit Geschäft in Indien an
Das OnDemand ERP-Testangebot des Softwareherstellers Ramco Systems stößt in Europa auf reges Interesse vor allem bei mittelständischen Unternehmen, die sich in Indien engagieren wollen oder dort bereits eigene Werke oder Vertriebsbüros haben.

tisoware veranstaltet 16. Sommertreffen und Personalfachtag in Künzelsau
tisoware veranstaltet am 2. Juli 2009 das diesjährige tisoware.SOMMERTREFFEN in Reutlingen. Im Fokus des seit 16 Jahren stattfindenden Events stehen Informationen rund um das Themen der elektronischen Zeitwirtschaft, Networking und Unterhaltung.

Ramco OnDemand ERP: Demoversion kostenlos testen
Nachdem Ramco Systems im vergangenen Jahr sein OnDemand ERP erfolgreich in Indien und USA auf den Markt gebracht hat, können nun auch europäische Interessenten die Lösung näher kennen lernen.

tisoware erfolgreich in München
Anlässlich der diesjährigen SYSTEMS präsentierte tisoware vom 21.-24.10.2008 auf dem eigenen Messestand Neuheiten mit den 3 Schwerpunkten Human Recources, Industry und Security.

tisoware auf der SYSTEMS 2008
tisoware präsentiert anlässlich der SYSTEMS 2008 vom 21.- 24.10.2008 in München Innovationen der Zeitwirtschaft mit den drei Lösungsschwerpunkten Security, Human Resources und Industry.

Human Resources Software Guide
In Zusammenarbeit mit der SoftSelect GmbH hat die Redaktion Arbeit und Arbeitsrecht (HUSS Verlag) einen aktuellen Softwareführer für die erfolgreiche Auswahl von Human-Resources-Anwendungen herausgebracht.

SoftTrend Studie 258 - IT-Technologie 2008 - Teilnahme
Die ganzheitliche Beurteilung von Herstellern und Lösungen auf dem Markt für Business-Software wird innerhalb von Auswahlprojekten zu einer Aufgabe, die über Qualität des Ergebnisses und langfristigen Unternehmenserfolg mitentscheidet.

SoftSelect veröffentlicht Studie zur IT-Technologie von Software-Systemen
Die Technologie heutiger Geschäftsanwendungen spielt in Zeiten von SOA, Web-Services, kollaborativer Prozessketten, XML oder im Zusammenhang mit Multisite-Umgebungen eine entscheidende Rolle.

Kommunikationsriesen Bharti Airtel und Avaya Global Connect lagern Personal-Prozesse an Ramco Systems aus
Zwei Groß-Konzerne setzen auf Outsourcing mit Ramco: Indiens größter integrierter Telekom-Dienstleister Bharti Airtel und Avaya Global Connect, Tochter des weltweit führenden US-Anbieters von Kommunikationsnetzwerken, lagern ihre Human Resources (HR)-Prozesse an Ramco Systems Ltd. aus.

HR- Lösungen von tisoware auf der Zukunft Personal 2008
tisoware präsentiert anlässlich der Zukunft Personal 2008 in Köln vom 09. bis 10.09.2008 Neuheiten der Personaleinsatzplanung, Zeitwirtschaft und Zutrittskontrolle. tisoware ist in Halle 4.1 auf dem Stand A.06 gemeinsam mit dem strategischen Softwarepartner CSS GmbH vertreten.

SoftTrend Studie Rechnungswesen 2008
Der Markt für Rechungswesen-Software war in den vergangenen Jahren nicht nur durch Konsolidierungstendenzen, in deren Zuge ERP-Anbieter das eigene Produktspektrum um OEM-Lösungen im Bereich HR, Controlling, BI und Rechungswesen ergänzt haben, sondern auch von funktionalen und technologischen Weiterentwicklungen auf der Systemseite geprägt.

HR-Administration top - HR-Management Flop
Personalsoftware steht im Mittelpunkt der SoftTrend-Studie der SoftSelect GmbH, aus der die folgenden Texte und Grafiken stammen. Wie bereits in der Studie der DATAKONTEXT GmbH und der Fachschule Niederrhein festgestellt wurde, leidet die Personalsoftware in den Firmen an Überalterung.

SoftSelect bereitet Studie über aktuellen Markt für Personalsoftware vor
Automatisierte Personalauswahl, Management per Kennzahlen, elektronische Leistungsanalysen und Personalakten: Die Modernisierung der Personalarbeit geht ungebremst weiter und wird durch immer neue Software- und Dienstleistungsangebote unterstützt.

SoftTrend Studie 257 - Human Resources 2008 in Vorbereitung
Die SoftSelect GmbH ist in Vorbereitung einer Studie zum Thema Softwarelösungen im Bereich Human Resources, die voraussichtlich im September 2008 veröffentlicht wird.

SoftTrend Studie 256 - CRM 2008 - Teilnahme
Seit 1994 analysiert die Unternehmensberatung SoftSelect GmbH den Markt für kaufmännische Software-Lösungen und unterstützt Entscheider im Unternehmen bei der Auswahl eines passenden Systems.

tisoware - Die Zeit im Griff!
tisoware bietet unter dem Motto ’Die Zeit im Griff!’ seit mehr als 20 Jahren als führender Anbieter MES-Lösungen an und betreut über 1.700 Kunden im In- und Ausland. tisoware.

tisoware auf der CeBIT 2008: mehr Sicherheit und Effizienz
tisoware präsentiert anlässlich der CeBIT auf dem neuen Messestand Innovationen der Zeitwirtschaft unter dem Betriebssystem Windows Vista. Dazu zählen im Besonderen die erweiterte Zutrittslösung.

HR Software 2007: Der Stand der Dinge
Unternehmen nutzen Ihre HR-Software schlecht. Das Potenzial wird nicht ausgeschöpft und heterogene IT verursacht den Verlust wertvoller Informationen. Lesen Sie den in der Zeitschrift "informationweek" erschienen Artikel zu den Ergebnissen der SoftTrend Studie 250 - Human Resources.

Die Personalarbeit der Zukunft
P&I stellt auf der Stuttgarter Fachmesse Personal 2010 vom 27.04.2010 - 28.04.2010, die neuesten Highlights rund um die integrierte Personalmanagementlösung P&I LOGA vor.

Starker Fokus auf Usability - perbit auf der Personal 2010
Mit der HR-Softwareinnovation des Jahres präsentiert sich die perbit Software GmbH auf der Personal 2010, die am 27. und 28. April in Stuttgart stattfindet. Im Rahmen der Fachmesse stellt das Software- und Beratungshaus die nächste Generation IT-gestützten Human Resources Managements vor.

Personalsoftware-Hersteller HR Access bleibt auf Wachstumskurs mit einem Umsatzplus von über 9 Prozent in 2009
HR Access, internationaler HR-Softwarehersteller und Outsourcing-Dienstleister, verzeichnete in 2009 ein Umsatzwachstum von über neun Prozent. Das mit deutlichem Zuwachs der Auftragseingänge in Deutschland verbundene gute Ergebnis bestätigt, dass HR Access kompetent auf die Erwartungen des Marktes eingeht.

CeBIT 2010: Haufe-Lexware lädt ein
Vom 2. bis 6. März 2010 präsentiert die Haufe-Lexware GmbH & Co. KG auf der CeBIT in Halle 5, Stand F 26 ihre neuen Komplettangebote, Portale, Onlineseminare und Internetlösungen.

Unternehmen droht Führungskräftemangel - Haufe-Lexware startet Initiative Personal
Die deutsche Wirtschaft sorgt sich um die Mitarbeiter der Zukunft. Immer mehr Studien belegen: schon in wenigen Jahren droht ein Fachkräftemangel.

Partnerschaft von HR Access und i&k software ermöglicht smartes und durchgängiges Reisemanagement via Web
Die Wilhelmshavener HR Access Solutions GmbH, internationaler Anbieter von web-basierten Komplettlösungen für die Personalwirtschaft, und die Büdelsdorfer i&k software GmbH, Spezialist für innovative Lösungen im Bereich Business Travel Management, bauen mit der Integration der Reisekostenmanagement-Software WinTrip in die HRa Suite 7 ihre strategische Partnerschaft weiter aus. Mit der Erweiterung des Leistungsspektrums um eine der führenden Lösungen für das Reisekostenmanagement bildet die neueste Version der HRa Suite den gesamten Prozess vom Reiseantrag über das Genehmigungsverfahren bis zur Erfassung und Abrechnung der Auswärtstätigkeiten nach individuellen betrieblichen Reisekostenrichtlinien sowie aktuellem Steuerrecht durchgängig und integriert ab.

HR Access stellt integriertes Talent Management in den Fokus der Messe
HR Access, einer der fünf größten HR-Softwareanbieter in Europa, präsentiert auf der "Zukunft Personal" vom 12. bis 14. Oktober aktuelle Neuerungen rund um die webbasierte Komplettlösung HRa Suite 7. Top-Thema am Stand C.12, Halle 3.2, ist das im Standard integrierte Personalentwicklungs-Modul. Klaus Lindinger, Country Head von HR Access für Deutschland und die Schweiz, erläutert außerdem am 13. Oktober um 15.30 Uhr auf dem Forum 1, wie „Workflowgestütztes Talent Management“ im direkten Zusammenspiel der beteiligten Personen mit der HRa Suite 7 funktioniert.

P&I TIME: mit hoher Flexibilität bei KJF gepunktet
Die KJF ist der zuständige Fachverband im Bistum Regensburg für die kirchliche Sozialarbeit auf dem Gebiet der Jugend- und Behindertenhilfe. Für die notwendige Transparenz bei der Administration verschiedener Mitarbeitergruppen sowie der entsprechenden Zeitkonten sorgen zukünftig die Lösungen von P&I. Hinzu kommt ein Managementtool zur Planung von Personaleinsätzen, mit dem sich auch verschiedenste Anforderungen in den einzelnen Einrichtungen abbilden lassen.

P&I: Take-off auf Messe Zukunft Personal
Zum Abflug in die HR-Zukunft lud die P&I AG anlässlich der Messe Zukunft Personal ein: Mitte Oktober zeigte der Branchenprimus mit europaweitem Streckennetz seine Kompetenz im Bereich der HR-Software. An Bord des neuen Messestandes mit Airport-Charakter präsentierte die Wiesbadener Softwareschmiede neue HR-Lösungen und pfiffige Tools. Mit charmantem Bordservice koordinierte P&I das hohe Besucheraufkommen am Messestand.

Mit P&I in Echtzeit in die Zukunft
Der niederländische Abfallentsorger und Erzeuger regenerativer Energie Attero setzt im Bereich der Zeiterfassung und Zutrittskontrolle auf die leistungsstarke, flexible Echtzeitkommunikation von P&I TIME Online. Die webbasierte Komplett-Lösung für das Zeitmanagement wird dabei bei Attero im Stand-Alone-Betrieb eingesetzt.

ADP: TOTAL COST OF OWNERSHIP OF PAYROLL AND HR FUNCTIONS CAN BE SIGNIFICANTLY REDUCED
ADP, a leading provider of HR, payroll and benefits administration services, today announced the findings of a new study by PwC entitled “The Hidden Reality of Payroll & HR Administration Costs.”

ADP RANKED AMONG TOP 20 ON “TRAINING TOP 125” LIST FOR 2011
ADP, a leading provider of HR, payroll and benefits administration services, today announced it has been named among the top 20 on Training magazine’s esteemed “Training Top 125” for 2011.

Continental: Qualität ohne Kompromisse
Continental Suisse SA setzt mit P&I auch im Personalmanagement auf Hochleistungsprodukte Continental Suisse SA ist eine 100% Tochtergesellschaft des weltweit tätigen Autozulieferers Continental AG. Bekannt ist der Name Continental seit Jahrzehnten für Winter- und Sommerreifen der Spitzenklasse.

P&I erobert den Schweizer Gesundheitsmarkt
Spital Wallis: Größter Arbeitgeber im Kanton Wallis baut zukünftig auf die Personalmanagementlösungen von P&I Der P&I AG Schweiz ist es gelungen, mit einem Paukenschlag in den Markt des öffentlichen Dienstes einzutreten. „Das Spital Wallis baut in der Schweiz als erster Kunde aus dem Gesundheitsbereich auf unser HR-Lösungsangebot“, zeigt sich Christos Triadis, Geschäftsführer in der P&I AG Schweiz äußerst zufrieden.

CeBIT 2010: Haufe-Lexware lädt ein
Vom 2. bis 6. März 2010 präsentiert die Haufe-Lexware GmbH & Co. KG auf der CeBIT in Halle 5, Stand F 26 ihre neuen Komplettangebote, Portale, Onlineseminare und Internetlösungen.

Erfolgreiches Geschäftsjahr und internationaler Ausbau:
Nach dem erfolgreichen ersten Halbjahr und einem Umsatzwachstum von über 17,5% konnte HR Access, multinationaler Hersteller und Anbieter von HR-Komplettsoftware und HR-Outsourcing-Dienstleistungen, den positiven Geschäftsverlauf in der zweiten Hälfte des Geschäftsjahres noch weiter ausbauen. Mit einem Auftragsplus von 20% im letzten Gesamtjahr kann der Wilhelmshavener Spezialist für HR-Software an den deutlichen Erfolgen der letzten Jahre anknüpfen und den dynamischen Wachstumskurs weiter fortsetzen.

Recruitment Benchmarking zwischen Wunsch und Wirklichkeit
Mehr als 90 Prozent wollen es, nur knapp 50 Prozent tun es: Erfolge im Recruitment steuern und messen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Institutes for Competitive Recruiting (ICR) in Heidelberg.

Landkreis Wittenberg reformiert Personalarbeit
Modernisierung der Verwaltung mit integrierter Personalmanagementsoftware von P&I. P&I erhielt im Rahmen einer öffentlichen Ausschreibung den Zuschlag zur Modernisierung des Personalmanagements des Landkreises Wittenberg (Sachsen-Anhalt). Nicht zuletzt entschieden sich die Verantwortlichen für die HR-Softwarelösungen von P&I wegen des attraktiven Preis-Leistungs-Verhältnisses sowie der beispielhaften Referenzen, welche die Wiesbadener Softwareschmiede im öffentlichen Sektor vorweisen kann.

U.S. Private-Sector Employment Increased by 157,000 Jobs in June, According to ADP National Employment Report
Private-sector employment increased by 157,000 from May to June on a seasonally adjusted basis, according to the latest ADP National Employment Report® released today.

HR Access verzeichnet 20% Wachstum und baut Lösungsangebote weiter aus
Nach dem erfolgreichen ersten Halbjahr und einem Umsatzwachstum von über 17,5% konnte HR Access, multinationaler Hersteller und Anbieter von HR-Komplettsoftware und HR-Outsourcing-Dienstleistungen, den positiven Geschäftsverlauf in der zweiten Hälfte des Geschäftsjahres noch weiter ausbauen. Mit einem Auftragsplus von 20% im letzten Gesamtjahr kann der Wilhelmshavener Spezialist für HR-Software an den deutlichen Erfolgen der letzten Jahre anknüpfen und den dynamischen Wachstumskurs weiter fortsetzen.

HR-Finder.de und BI-Finder.de: SoftSelect bündelt Know-how im Bereich Business-Software
Die Bereiche BI und HR machen den Anfang: CRM, ECM, ERP, E-Business und Service Management werden folgen … Anläßlich unserer aktuell erschienenen SoftTrend Studie Business Intelligence 2011 bzw. der in Kürze erscheinenden SoftTrend Studie Human Resources 2011 haben wir unser Angebot für die Softwarebereiche Business Intelligence (BI) und Human Resources (HR) weiter ausgebaut.

New ADP Mobile Application Ushers in Era of Anytime HR
Free Application Spurs Collaboration and Provides Employees with Fast, Easy Access to HR, Payroll, Time & Attendance and Benefits Information via their Mobile Devices.

Talents wanted: Haufe-Lexware bringt in Kooperation mit umantis cloudbasierte Talent Management-Software auf den deutschen Markt
Die Haufe-Lexware GmbH & Co. KG bringt eine cloudbasierte Talent Management-Lösung in Kooperation mit dem Schweizer Softwareanbieter umantis AG auf den deutschen Markt. Personalmanager profitieren bei dem gemeinsamen Produkt vom HR-Know-how der Haufe Gruppe und der Software-Expertise der umantis AG.

P&I unterstützt Talentmanagement von THOST für beste Dienstleistung
Um Mitarbeitern individuelle Weiterbildungs-, Trainings- und Karriereperspektiven aufzuzeigen, setzt die THOST Projektmanagement für Bauten und Anlagen GmbH künftig bei der Personalentwicklung auf die integrierte Personalmanagementlösung P&I LOGA. In einem ersten Schritt werden die Personalentwicklung und Seminarverwaltung eingeführt.

Innovation zahlt sich aus: P&I GmbH gehört zu den innovativsten Unternehmen Österreichs
Die P&I GmbH wurde als neues Unternehmen in den Kreis der „Leitbetriebe Austria“ aufgenommen. Damit ist P&I Teil eines umfangreichen Netzwerkes von Unternehmen mit starker Innovation und Wirtschaftskraft.

Talent Management neu definiert
Haufe-Lexware auf der Zukunft Personal 2011 in Köln Zufriedene Mitarbeiter bilden erfolgreiche Unternehmen. Unter diesem Motto präsentiert Haufe-Lexware in Zusammenarbeit mit dem Schweizer Softwarehersteller umantis in Halle 2.1, Stand I.20 seine neue cloudbasierte Talent Management-Lösung.

SoftTrend Studie HR-Software 2011 - Anforderungen an HR Systeme steigen – Nachholbedarf bei Recruiting- und Personalcontrollinglösungen
Moderne HR-Systeme sind längst aus den Personalabteilungen herausgewachsen und haben den Siegeszug in allen Bereichen und Abteilungen in den Unternehmen angetreten. HR-Software dient den Unternehmen nicht mehr nur noch für die Personalabrechnung und der Zeiterfassung, sondern entwickelt sich vielmehr zu einem dynamischen Steuerungsinstrument, um sich proaktiv den sich stetig ändernden Marktanforderungen zu stellen. Effizientes, softwaregestütztes Human Resource Managements (HRM) wird für Firmen immer wichtiger und kann nicht zuletzt durch den demo-grafischen Wandel zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil gereichen. Die Nachfrage nach HR-Lösungen für die Personalabrechnung und die Zeitwirtschaft ist konstant hoch. Jedoch gibt es für die Bereiche Bewerbermanagement, Personalcontrolling, Personalentwicklung und Personaleinsatzplanung noch deutliches Steigerungspotenzial. Mit der aktuellen „SoftTrend Studie 262 – HR Software 2011“, die ab sofort erhältlich ist, bietet das Hamburger Beratungshaus SoftSelect Unternehmen eine fundierte Entscheidungshilfe und zeigt aktuelle Trends und Entwicklungen auf. Insgesamt 101 Anbieter mit 152 HR-Lösungen haben sich an der aktuellen SoftSelect-Untersuchung beteiligt.

Durchgängige Digitalisierung für die Personalwirtschaft
Um die Digitalisierung von personalwirtschaftlichen Abläufen geht es bei der Nürnberger DATEV eG auf der diesjährigen Zukunft Personal. Am Stand des Unternehmens in Halle 3.2 können die Messebesucher sich Lösungen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung, zum Personalmanagement sowie zur Reisekostenabrechnung und für das Führen des Fahrtenbuchs vorführen lassen.

tisoware auf der Zukunft Personal 2011 in Köln
tisoware zeigt anlässlich der Zukunft Personal vom 20. - 22. September 2011 in Köln das komplette Angebot für Zeitwirtschaft in Halle 3.2 auf dem Messestand B38. Im Fokus der Fachmesse stehen die Lösungen für die Bereiche Human Resources (HR), die die tägliche Personalarbeit erleichtern. „Aktuell beschäftigt tisoware 97 Mitarbeiter an 10 Standorten.

umantis AG erweitert Talent- und Leistungsmanagement - Modul Netzwerk wird an der Messe Zukunft Personal in Köln vorgestellt
Soziale Netzwerke wie Facebook oder Xing sind bekannt und weit verbreitet. Sie bieten einen regen Austausch und eine unkomplizierte Vernetzung Ihrer Nutzer. Die Idee diese Art von Kommunikation für Firmen zu nutzen ist nicht neu, wurde aber bis jetzt sehr selten umgesetzt. Laut einer IBM-Studie ist es nicht einmal jedes fünfte Unternehmen, das bereits heute Web-2.0-Technologien einsetzt, um Mitarbeiter und Ihre Kompetenzen transparent darzustellen. Dabei geht es bei Sozialen Netzwerken im Unternehmen um weit mehr als nur Profile zu verwalten.

SAP auf der Zukunft Personal 2011
Die Zukunft Personal ist mit mehr als 500 Anbietern und über 11.000 Fachbesuchern die größte Fachmesse für Personalmanagement in Europa. Das Messekonzept überzeugt durch Qualität, Vielfalt und ständige Innovation. SAP präsentiert in Halle 3.2., Stand F 12, das Lösungsportfolio von SAP ERP HCM. Sie erfahren, wie Sie durch Ihre Personalarbeit Ihrem Unternehmen zusätzliche Schubkraft verleihen können.

Personalarbeit der Zukunft - P&I auf der Messe Moderner Staat in Berlin, Halle 2, Stand 650
Demografieorientiertes Personalmanagement ist das topaktuelle Thema. Öffentlichen Einrichtungen stehen gravierende Veränderungen bevor. Statistiken belegen, dass in den kommenden Jahren rund ein Fünftel des Personals in Rente gehen wird.

Talente fördern - Talentmanagement-Software im Einsatz
Statt sich über den drohenden Fachkräftemangel zu beklagen, sollte der Mittelstand besser auf vorhandene Ressourcen setzen. Die Personal-Software Haufe Talent Management hilft, Mitarbeiter gezielt zu fördern und optimal einzusetzen.

VEDA erweitert BPO-Dienstleistungen für GDF SUEZ
Weitere Kraftwerke lagern die Bereiche Entgelt und Zeit aus. Die VEDA GmbH betreut seit Anfang 2011 drei weitere Kraftwerke der GDF SUEZ Energie Deutschland AG im Business-Process-Outsourcing (BPO) von Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft. Die Übernahme in den VEDA-Full-Service erfolgte im Rahmen der Eingliederung der Kraftwerke in den Konzernverbund.

ADP Launches TotalSource HR Outsourcing Solution for Small Businesses in Oklahoma
Helps Reduce Complexities, Liabilities and Costs of Internal Human Resource Management, So Businesses Can Focus on What They do Best

PKS und VEDA schließen Vertriebskooperation
PKS GmbH und VEDA GmbH informieren Interessenten künftig auch über den Modernisierungsansatz des jeweils anderen Partners. Ziel ist es, aus der Sicht und im Interesse des Kunden die bestmögliche Lösung zu finden.

Österreichs größte Diözese setzt in der Personalverwaltung auf P&I
Mit der Gewinnung der Erzdiözese Wien beweist P&I einmal mehr, dass sich die integrierte und durchgängige HR-Komplettlösung P&I LOGA hervorragend für kirchliche Verwaltungsspitzen eignet und sich längst als feste Größe im österreichischen Public Sector etabliert hat.

HR Access gewinnt Lars Lindegaard als neuen Business Development Manager Deutschland
Die HR Access Solutions Gruppe, multinationaler Anbieter von HR-Software und Outsourcing-Dienstleistungen, gehört heute europaweit zu den fünf größten Anbietern von Komplettsoftware für die Personalwirtschaft. Ein wichtiger Erfolgsfaktor für den Unternehmenserfolg des Wilhelmshavener HR-Software Herstellers ist ein interdisziplinäres Team aus hoch qualifizierten und motivierten Mitarbeitern in Entwicklung, Beratung und Vertrieb.

HR Access erhält Auszeichnung für innovativste Personalsoftware-Technologie
Die HR Access Solutions Gruppe, multinationaler Anbieter von HR-Software und Outsourcing-Dienstleistungen sowie einer der europaweit fünf größten Anbieter von Komplettlösungen für die Personalwirtschaft, gewinnt den „Best HR Technology Award 2011“, der jährlich von dem unabhängigen Luxemburger Konglomerat von Personalwirtschafts-Spezialisten „HR One“ unter der Schirmherrschaft des Luxemburger Ministers für Arbeit, Beschäftigung und Einwanderung Dr. Nicolas Schmit vergeben wird. Mit der Auszeichnung des HR Technology Awards konnte sich HR Access unter anderem gegen die Bewerbungen von SAP, Deloitte und weiteren international tätigen Dienstleistern durchsetzen.

perbit Geschäftsergebnis übertrifft alle Erwartungen
Das Geschäftsjahr 2011 ist für die perbit Software GmbH das bisher erfolgreichste in der Unternehmensgeschichte. Das starke Wachstum übertrifft die hohen eigenen Erwartungen und hebt sich vom allgemeinen Branchentrend deutlich ab. Damit stärkt das Software- und Beratungshaus seine Position im Wettbewerb und gewinnt weiter an Marktanteil.

HR Access und HCM Net erweitern strategische Partnerschaft
Die HR Access Solutions GmbH, international tätiger Outsourcing-Dienstleister und Anbieter von web-basierten Softwarelösungen für die Personalwirtschaft, und die HCMnet Unternehmensberatungs GmbH mit Sitz im niedersächsischen Jever, haben die strategische Partnerschaft für das HR Access Produktportfolio verlängert und erweitert. Künftig wird HCMnet auch die Kundenbetreuung, Parametrisierung, Wartung und den Support für die neueste und komplett web-basierte Personal-Software HRa Suite 7 anbieten.

perbit zählt zu Deutschlands besten Arbeitgebern 2012
Erstmals beteiligte sich die perbit Software GmbH beim bundesweiten Unternehmenswettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2012“ und konnte auf Anhieb eine Platzierung unter den Top 100 erzielen. Für seine hohe Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber wurde das Software- und Beratungshaus mit dem renommierten „Great Place to Work“-Gütesiegel ausgezeichnet.

Der HR-Software-Spezialist P&I Personal & Informatik AG hat seine Kompetenz ausgebaut
HR-Software-Spezialist P&I Personal & Informatik AG in Zürich übernimmt zum 1. März 2012 die Aktien der Davoser Mirus Software AG. Mirus ist Marktführer von HR-Software in der Hotel-, Gastround Touristikbranche. Beide Unternehmen bieten künftig in der Schweiz und in den europäischen Ländern ein erweitertes Produkt-Portfolio an.

Umfrage: Personalrisiken erkennen und ihnen begegnen
Alternde Belegschaften, Fachkräftemangel und psychisch belastete Mitarbeiter: Personalverantwortliche stehen vor einer ganzen Reihe von dynamischen Herausforderungen, die sie erkennen und bewerten müssen. Denn nur wer die Gefahren kennt, und zum Beispiel weiß, wie hoch das Risiko ist, vermehrt Mitarbeiter in Schlüsselfunktionen zu verlieren oder erst gar keine neuen Mitarbeiter zu finden, kann auch wirkungsvolle Gegenmaßnahmen einleiten.

Die Niedersächsische Landesforsten setzen auf Persis als zentrales HR-System
Die Niedersächsischen Landesforsten (NLF) sind der größte Waldeigentümer Norddeutschlands. Die praktische Bewirtschaftung der Wälder ist Aufgabe der Forstämter und ihrer angeschlossenen Revierförstereien. Zusätzlich betreuen die Niedersächsischen Landesforsten als Dienstleister 85.000 ha Wald von Kommunen und Forstgenossenschaften. In den NLF werden rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Ab März 2012 startet der Personalbereich mit dem neuen HR-Portalsystem Persis.

Beste Wachstumsbedingungen für die Wissenschaft
Das Leibniz-Institut für Pflanzengenetik und Kulturpflanzenforschung (IPK) nutzt im Personalmanagement künftig die HR-Lösung von P&I. Mit dem integrierten Komplettsystem ersetzt das renommierte Forschungszentrum seine bisherigen Insellösungen.

Einladung zum perbit HR-Trendtag
Diesen Termin sollten sich interessierte Personal- und IT-Verantwortliche vormerken: Am 23. Mai 2012 lädt die perbit Software GmbH zu einer besonderen Informationsveranstaltung ein. Mit einem breit gefächerten Programm bietet der perbit HR-Trendtag eine attraktive Plattform zum Wissens- und Erfahrungsaustausch über aktuelle Trendthemen und Entwicklungen des Personalmanagements.

„Gesunder Mix“ für ein wachsendes Unternehmen - IAS sucht nach Teamverstärkung auf der bonding-Messe Karlsruhe
IAS GmbH präsentiert sich am 13. Juni als wachsendes System- und Beratungshaus auf der Firmenkontaktmesse bonding, die seit 1989 erfolgreich Studenten und Unternehmen in Kontakt bringt und dieses Jahr vom 11. bis 13. Juni in Karlsruhe stattfindet.

Partner beim Personalmanagementkongress 2012 perbit Software GmbH
Auch 2012 wird die perbit Software GmbH wieder beim Personalmanagementkongress vertreten sein, der am 21. und 22. Juni in Berlin stattfindet. Der Bundesverband für Personalmanager (BPM) und das Magazin Human Resources Manager richten das Event im dritten Jahr aus. Nach dem großen Erfolg der beiden ersten Kongresse rechnen die Veranstalter wieder mit rund 1.500 Teilnehmern bei Deutschlands größter Fachtagung für Human Resources.

HS - Hamburger Software: Mit der digitalen Personalakte Freiräume für die Personalarbeit schaffen
Der HR-Software-Spezialist Christian Seifert, Produktmanager beim Hersteller HS - Hamburger Software, gibt in einem Whitepaper Tipps und Empfehlungen rund um die Einführung und den Einsatz einer digitalen Personalakte.

Starke Themen, innovative Lösungen: perbit auf der Zukunft Personal 2012
Aktuelle Innovationen und Trends softwaregestützter Personalarbeit beleuchtet die perbit Software GmbH auf der Zukunft Personal, die vom 25. bis 27. September 2012 in Köln stattfindet. Starke Akzente setzt der Messeauftritt mit den beiden Topthemen HR-Prozessautomatisierung sowie Mobile HR.

SoftSelect auf der Messe Zukunft Personal
Auch in diesem Jahr wird das SoftSelect Beraterteam auf der Zukunft Personal vertreten sein. Die wichstigste Branchenmesse für den HR-Bereich findet vom 25.- 27.09.2012 in den Messehallen in Köln statt.

Persis auf der Zukunft Personal 2012
Die Persis GmbH präsentiert sich auch dieses Jahr wieder auf der Messe Zukunft Personal 2012 in Köln. Dieses Jahr mit den Ausstellungsschwerpunkten Mobile Recruitment, Employee Selfservice für das Ausbildungsmanagement, Aktives Recruitment über Social Media und dem Kompetenzmanagement.

HANSALOG auf der Zukunft Personal 2012 - Vitamine für Ihr Unternehmen
Seit 1973 entwickelt HANSALOG personalwirtschaftliche Software. Das Portfolio umfasst die Entgeltabrechnung für alle Branchen und Tarife, das Personalmanagement vom Stellenplan über die Bewerberverwaltung bis zur digitalen Personalakte sowie die komfortable Reisekostenabrechnung.

Infor präsentiert neue Version von Infor Workforce Management
Verbesserte Mobilität, weiterentwickeltes Interface und industriespezifische Module ermöglichen eine effizientere Arbeitsorganisation in Unternehmen.

Work-Life-Balance wichtig im Kampf um Talente
Rund 40 Prozent der deutschen Unternehmen beurteilen die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter als unausgewogen. Im weltweiten Vergleich ist dieser Wert beim Kampf um die besten Talente ein gravierender Nachteil, stellt eine neue Studie fest.

Infor veröffentlicht mobile Applikation für Enterprise Asset Management
Infor EAM Mobile versorgt mobile Mitarbeiter mit Echtzeitinformationen und ermöglicht effizienteres und produktiveres Arbeiten.Ab sofort steht Anwendern von Infor EAM die mobile Applikation Infor EAM Mobile für das Apple iPad zur Verfügung. Die Lösung liefert exakte Echtzeitinformationen und lässt damit das Instandhaltungspersonal unterwegs effizienter und effektiver arbeiten.

SAP bringt Nachhaltigkeit in die Cloud
Neue Cloud-Lösungen helfen Fertigungsunternehmen bei Einhaltung von Umwelt- und Sicherheitsstandards SAP bietet ab sofort zwei neue Cloud-basierte Nachhaltigkeitslösungen für die Fertigungsindustrie: SAP Product Stewardship Network und SAP EHS Regulatory Documentation OnDemand. Beide Lösungen helfen Kunden dabei, die Sicherheit ihrer Produkte und die Einhaltung komplexer und vielfältiger Umweltauflagen zu gewährleisten und so eine Grundlage für nachhaltiges Wachstum zu schaffen.

Elektronische Lohnsteuerkarte: Softwarehersteller HS startet Anfang 2013 ELStAM-Testphase mit Pilotkunden
Das neue Verfahren zum elektronischen Abruf der Steuerabzugsmerkmale (ELStAM) löst zum 1. Januar 2013 die bisherige Lohnsteuerkarte ab. Eine Pflicht zur Nutzung von ELStAM besteht für Arbeitgeber jedoch erst ab der letzten Abrechnung im Kalenderjahr 2013. Personalsoftwarehersteller HS - Hamburger Software (HS) wird den Einführungszeitraum für Verfahrenstests und zur Vorbereitung seiner Kunden nutzen.

UNIT4 übernimmt adata Software
Die UNIT4 Business Software GmbH, ein führender Anbieter von Unternehmenslösungen, erweitert ihr Portfolio im Bereich Human Resources mit der Übernahme der adata Software GmbH. Die Produkte von adata ergänzen ab sofort die ERP- und Finanzlösungen von UNIT4 um Funktionen für das Personalmanagement. Das erweiterte Produktportfolio wird mehr als 1.200 Kunden im deutschsprachigen Raum dabei unterstützen, ihre HR-Prozesse effizienter zu gestalten.

Performancemanagement: Zielvereinbarungen und Beurteilungen mit System
Regelmäßig zum Jahreswechsel ziehen Vorgesetzte und Mitarbeiter in Ziel- und Beurteilungsgesprächen gemeinsam Bilanz: Aufgaben und Ergebnisse werden in der Rückschau bewertet, die nächsten Entwicklungsschritte festgelegt.

Human Resources Software Studie 2013 - Anbieter im Vergleich
HR Cloud Computing Software für Recruiting und Talent Management im Vormarsch. Der Markt für Human Resources Software befindet sich im Wandel.

HR-Trend „Social Talentmanagement“
Soziale Netzwerke sind aus dem täglichen Leben nicht mehr wegzudenken. Allein Facebook zählt über eine Milliarde Nutzer.„Social“ – also Teil einer Online Community – zu sein, hat die Kommunikation nachhaltig verändert. ...

HR-Doppelgipfel: perbit auf der PERSONAL 2013 Süd und Nord
Zielvereinbarungen und Beurteilungen sind effektive, aber auch anspruchsvoll zu handelnde Instrumente der Personalentwicklung und –führung. Umso besser, wenn der gesamte Prozess transparent nachvollziehbar über eine komfortable Software abgebildet werden kann.

Demografiemanagement in deutschen Unternehmen – Einladung zur perbit Studie
Wie demografiefest sind deutsche Unternehmen? Dieser Frage geht die perbit Software GmbH im Rahmen ihrer aktuellen Studie nach. Personal- und Demografieverantwortliche sind herzlich eingeladen, sich bis zum 20. Mai 2013 an der Online-Befragung zu beteiligen.

30 Jahre perbit mit eigener Jubiläums-Website
Unter dem Motto „30 Jahre perbit – Werte verbinden“ feiert die perbit Software GmbH das ganze Jahr über mit zahlreichen Aktionen und Events gemeinsam mit Wegbegleitern, Kunden und Geschäftspartnern ihr 30-jähriges Bestehen. Auf einer eigens eingerichteten Jubiläums-Website werden alle Informationen und Beiträge rund um das perbit Firmenjubiläum veröffentlicht. Interessante Einblicke in die über drei Jahrzehnte gewachsene Beziehung zwischen HR und IT sind dabei garantiert.

Ramco gibt globale Markteinführung seiner HCM on Cloud Suite bekannt
Der internationale IT-Dienstleister und Hersteller Web-basierter Enterprise Software Ramco Systems erweitert sein Cloud Solutions Portfolio um die Human Capital Management Lösung Ramco HCM on Cloud. Die Komplettlösung, die bereits als OnPremise-Version in zahlreichen mittelständischen und großen Unternehmen erfolgreich zum Einsatz kommt, bildet u.a. mit den Modulen Workforce Management, Recruitment, Talent Management, Personalentwicklung, Personaleinsatzplanung sowie Payroll und Vergütung sämtliche Prozesse innerhalb des Mitarbeiter Lifecycles durchgängig ab.

Versicherungswirtschaft vor Bildungsoffensive - time4you GmbH entwickelt Branchenlösung
Die Weiterbildung der Versicherungsvermittler in Deutschland ändert sich grundlegend. Unter dem Motto „gut beraten“ verfolgt eine aktuelle Initiative der Verbände der Versicherungswirtschaft das Ziel, die qualitativ hochwertige Beratung der Kunden durch eine verstärkte Professionalisierung der Weiterbildung langfristig zu sichern.

Haufe macht Talentmanagement fit für mobile Anwendungen.
umantis Talent Management mit Responsive Webdesign-Technologie. Die Software passt sich an die aktuelle Auflösung an – ob auf PC, Tablet oder Smartphone. Entscheidender Vorteil: Regelmäßige Updates wie bei Apps sind nicht erforderlich.

Kluge Lösungen für E-Learning, Personalentwicklung und Weiterbildung
Die time4you GmbH stellt auf der Zukunft Personal ihre hochwertigen HR-Lösungen auf Basis der IBT® SERVER-Software vor, die professionelle Lösung für E-Learning, Personalentwicklung und Weiterbildung bietet. Besucher erhalten kompetente Beratung und lernen Best Practice-Fallstudien aus der Versicherungswirtschaft und dem Bankwesen, aus Telekommunikation, Handel und Dienstleistungen sowie der Industrie kennen.

Die Weichen für die HR-Zukunft stellen -“ perbit auf der Zukunft Personal 2013
Die Bedeutung der Personalstrategie sowie der Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung in den Unternehmen wird künftig noch höheren Stellenwert erfahren.Schwerpunkte des perbit-Messeauftrittes bilden die Themen Demografiemanagement, Performancemanagement sowie HR-Prozessautomatisierung.

HS stellt Personalmanagementlösungen für Mittelständler vor
HS - Hamburger Software zeigt Arbeitgebern, wie sie mit der Digitalen Personalakte ihre Personalverwaltung optimieren können. Des Weiteren präsentiert der ERP-Spezialist Software zur strukturierten Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie eine Lösung für den Versand von Verdienstabrechnungen per De-Mail.

Exact auf der Zukunft Personal: Individuelle Lohntyp-Analyse in nur 15 Minuten
Auf der Zukunft Personal analysiert Exact Software Deutschland innerhalb von nur 15 Minuten die aktuelle Abrechnungssituation eines Unternehmens und definiert den Lohntyp. Ressourcen- und Kostenvorteile durch Online-Lohnabrechnung und Lohn-Outsourcing sind weitere Messeschwerpunkte.

Softwarehaus Persis auf der Zukunft Personal 2013
Persis präsentiert auf der Zukunft Personal ihre Komplettlösung, eine modulare workflowbasierte Software, die vom Bewerbermanagement über die digitale Personalakte, dem Kompetenzmanagement bis hin zur Ausbildungsplanung, der Personalentwicklung und dem Ideenmanagement reicht.

Workforce Management: Arbeitswelten zukunftsfähig gestalten
Die ATOSS Software AG präsentiert auf der Zukunft Personal (Halle 2.2/Stand B.07)das aktuelle Release 8.3 der Enterprise Lösung ATOSS Staff Efficiency Suite, einer moderner Workforce Management Lösung mit Neuerungen rund um den flexiblen und bedarfsoptimierten Personaleinsatz.

Infor auf der IT & Business, Stuttgart - 24. bis 26. September Stand: Halle 3-A 13
Knapp eineinhalb Monate vor der eigenen Anwenderkonferenz Infor on the Road in Mannheim am 7. November gibt der Software-Hersteller einen Vorgeschmack auf die Innovationen, die mit dem neuen Enterprise Release Infor 10x einhergehen.

Persis Konferenz 2013 in Kassel - Rückblick auf eine gelungene Veranstaltung
Auch dieses Jahr bestand wieder großes Interesse an der Persis Konferenz. Am 23.09.2013 begrüßten wir unsere Persis Anwender im Hotel La Strada in Kassel zu der zweitägigen Veranstaltung.

Integration nimmt Baulohn den Schrecken
Die Landauer GDI bietet mit ihrer komplett integrierten Baulohn-Lösung einen Ausweg aus einem Labyrinth an Gesetzen und Verordnungen, die das Baugewerbe über die Gebühr belasten.

Studie bestätigt: Haufe Personal Office ist Marktführer bei Personalfragen
Unter deutschen Personalern herrscht Einigkeit: Eine große Mehrheit setzt in punkto rechtssichere Fachinformationen auf die Fachdatenbanken der Haufe Personal Office Familie.

2. Talent Management Gipfel: Involvieren, Entfesseln, Wachsen
Haufe bringt zum zweiten Mal Experten und Entscheider aus HR in der Print Media Akademie in Heidelberg zusammen

IT-Berufe: weniger offene Stellen als vor einem Jahr!
Noch vor einem Jahr verzeichnete der Hightech-Verband Bitkom 43.000 offene Stellen in der Branche. Am 29. Oktober gab der Verband dann die Zahlen für den Stichtag 2013 bekannt. In diesem Jahr sind es trotz andauernden Fachkräftemangels nur "noch" 39.000 offene Stellen.

NGK professionalisiert HR-Prozesse mit Persis
Bei der Suche nach einer professionellen IT-Lösung für HR-Prozesse entschied sich die NGK Spark Plug Europe GmbH mit Sitz in Ratingen Anfang Oktober im Rahmen eines Ausschreibungsverfahrens für das Persis HR-System und die p-manent consulting GmbH als Umsetzungspartner.

Top-Platzierung: perbit erhält Auszeichnung 'Beste Arbeitgeber in der ITK 2014'
Das Engagement der perbit Software GmbH für eine attraktive und wertschätzende Arbeitsplatzkultur zahlt sich aus: Beim bundesweiten Unternehmenswettbewerb "Beste Arbeitgeber in der ITK" belegte das Softwareunternehmen in seiner Größenklasse den 1. Platz.

Partnerprogramm der time4you erweitert
Der HR Software Markt, Bildungsdienstleistungen und speziell der Bereich E-Learning mit dem Label "Made in Germany" haben gute Wachstumsprognosen. "Made in Karlsruhe" zählt ebenfalls zu den erfolgreichen Labels. Viele Vorreiter der ITK-Branche starteten von Karlsruhe aus ihre Geschäftsmodelle. So auch die time4you GmbH, die seit 1999 erfolgreich im Markt agiert und zu den E-Learning Pionieren zählt.

Personaleinsatzplanung: Kapazitäten managen, Kosten senken
In der Produktion heißt es häufig "Bremse, Vollgas, Bremse". Das Just-in-time Prinzip wird bei starken Auftrags- und Konjunkturschwankungen zum Erfolgsfaktor. Das gilt auch für den Personaleinsatz. Personalprozesse müssen "elastisch" sein, damit Unternehmen jederzeit schnell und kostenoptimiert reagieren können. IT-gestütztes Workforce Management stellt eine bedarfsoptimierte Personaleinsatzplanung auf Basis flexibler Arbeitszeitmodelle sicher.

IFS gewinnt Gerald Fuchs als neuen Customer Care Center Manager
Gerald Fuchs (52) ist neuer Manager Customer Care Center bei IFS in Erlangen. In dieser Position verantwortet er das operative Supportgeschäft des weltweit agierenden ERP-Anbieters in der IFS-Region Europe Central.

Globale Unternehmen entscheiden sich für SAP Cloud for Human Resources zum Aufbau ihrer Teams für die Zukunft
Die Qualität Ihres Teams entscheidet über Ihren Erfolg. Vorausschauende Unternehmen sind sich dessen bewusst und suchen jenseits traditioneller HCM-Anwendungen (Human Capital Management) nach Lösungen, mit denen sie Mitarbeiter auf neue und innovative Weise gewinnen und halten können, um eine stetige Transformation des Unternehmens sicherzustellen. Immer häufiger fällt ihre Wahl dabei auf SuccessFactors, ein Unternehmen der SAP AG und marktführender Anbieter von Cloud-basierten Lösungen für HCM-Software.

CeBIT 2014: Systemhaus LANOS verhilft Steuerberatern und Mittelstand ins DATEV-Rechenzentrum
So wie sich heute immer weniger Unternehmen mit eigenem Fuhrpark eine Werkstatt zur Wartung und Reparatur der Fahrzeuge leisten, so sind auch immer weniger Kanzleien und mittelständische Unternehmen bereit, eine eigene Infrastruktur zur Sicherstellung ihrer IT-Betriebsbereitschaft zu unterhalten. Auf der diesjährigen CeBIT zeigt der zertifizierte DATEV-Lösungspartner und Outsourcing-Spezialist LANOS am Stand A51 in Halle 2, wie sich die Unternehmens-IT im Rechenzentrum zuverlässig und effektiv managen lässt

Niedersächsische Landesforsten bauen HR-System weiter aus
Als größter Waldeigentümer Niedersachsens beschäftigen die Niedersächsischen Landesforsten ca. 1 300 Mitarbeiter, die in 24 Forstämtern und drei Stabsstellen verwaltet werden. Bereits vor 1,5 Jahren führte die Anstalt das HR-System von Persis ein, um die Personaldatenhaltung zu vereinheitlichen, dezentralen Zugriff auf Personalakten zu ermöglichen und Personalverwaltungsprozesse zu standardisieren.

Talent Management und Softwareunterstützung: Sinnvolle Einbindung aller Prozessbeteiligten
Der Talent Management Prozess reicht von der Mitarbeitergewinnung bis zur Talent-Identifizierung und Potenzialentwicklung. Ein Human-Resources-Management-System (HRMS) sollte all diese Elemente unterstützen, die verschiedenen Prozessbeteiligten einbinden und zusätzlich die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens abdecken.

Dem Wandel voraus - Die ADP-Konferenz 'Rethink Global HCM' setzt Maßstäbe
Vom 21. bis zum 23. Januar fand in Paris ein internationaler Kongress von höchster Qualität statt: die ADP „Re- think Global HCM Conference“. Im Mittelpunkt stand die Debatte um das Potenzial für globale strategische Personalarbeit.

HR-Strategien: 'Fluides' Unternehmen oder 'Caring' Company
Karriereorientierter Selbstverwirklicher oder zufriedener Familienmensch? Trendforscher Sven Gábor Jánszky gibt Einblicke in die Arbeitswelt der Zukunft.

Landesverband Salzburg: Mitarbeitereinsatz und Tourenplanung mit ATOSS Lösung
Das Österreichische Rote Kreuz, Landesverband Salzburg, plant und steuert die Einsätze seiner 1.100 hauptamtlichen und 3.500 ehrenamtlichen Mitarbeiter künftig mit ATOSS Workforce Management.

Noch mehr Kraft durch Personal-Software
Die über 200 Mitarbeiter starke Münchner Firmengruppe Kraft Baustoffe GmbH hat seit gut einem Jahr als erster deutscher Baustoffhändler ein Ticketing-Informationssystem für die Warenabholung und verlässt sich im Recruiting und der Mitarbeiter-Förderung und Weiterbildung gerne auf die Personalsoftware des Hauses Persis.

1. Symposium der ADP Akademie
Der neue Wert der Personalarbeit – strategisch, taktisch, effektiv Diskutieren Sie mit Topreferenten und erfahrenen Kollegen die zukünftigen Heraus­forderungen und Aufgaben Ihres Human Resource Managements.

IDC MarketScape-Bericht 2014: ADP führend im Outsourcing von Personalprozessen
Würdigung von ADP aufgrund umfassender Leistungsfähigkeit im Bereich HR BPO und erfolgreicher Umstrukturierungen von Unternehmenskunden weltweit

BASLER: Top Service mit Workforce Management
Das internationale Modeunternehmen BASLER mit mehr als 300 Stores und Shops weltweit hat sich für die Einführung der ATOSS Retail Solution entschieden. Die Branchenlösung für die bedarfsoptimierte Personaleinsatzplanung im Handel wird zunächst in Deutschland eingeführt.

Neues Whitepaper: Mitarbeitergespräche erfolgreich organisieren
Mitarbeitergespräche sind für Arbeitgeber das Ohr zu ihrer Belegschaft. Viele Unternehmen nutzen dieses wichtige Instrument der Personalentwicklung dennoch kaum bis gar nicht. Häufiger Grund: Zeitmangel.

Exact gibt Verkauf von Lohn-Sparte bekannt
Exact gibt bekannt, eine Vereinbarung zum in Deutschland ansässigen Lohngeschäft getroffen zu haben. Für einen Betrag von 16,25 Millionen Euro in Barmitteln erfolgte der Verkauf der Tochterfirma an SAGE Software GmbH.

Comarch ECM unterstützt Rossmann bei der Bearbeitung von Personalunterlagen
Seit Januar 2014 nutzt Rossmann das System Comarch ECM zur Bearbeitung von Personalunterlagen.

Outsourcing-Dienstleister S. + H. Consulting nutzt Digitale Personalakte von HS als Mandantenlösung
Die S. + H. Consulting GmbH hat mithilfe der Digitalen Personalakte von HS - Hamburger Software ihr Leistungsspektrum erweitert

ADP übernimmt die PERKURA GmbH, einen der führenden HR Business Process Outsourcing-Anbieter Deutschlands
ADP, ein weltweit führender Anbieter von Human Capital Management (HCM) Lösungen, gab heute bekannt, dass die PERKURA GmbH mit Hauptsitz in Nürnberg vollständig von der ADP übernommen worden ist.

Automatisiertes Personalrecruiting und Headhunting in XING & Co.
Das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderte Projekt „EfficientRecruiting 2.0“ untersucht die Verwendung sozialer Netzwerke zur Beurteilung der Persönlichkeit eines Kandidaten

Diakonisches Werk im Kirchenkreis Recklinghausen baut auf Persis
Einführung des Personalmanager Moduls inklusive digitale Personalakte ab Oktober 2014. Drei weitere Module inklusive Erweiterungen folgen: Bewerbermanagement, Weiterbildung und Personalentwicklung von Persis.

Interaktion und Innovation: Haufe auf der Zukunft Personal 2014
Auch dieses Jahr präsentiert sich Haufe wieder auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement. Neben der Vorstellung des Produktportfolios rund um Talentmanagement, Wissensproduktivität und Zeugniserstellung sprechen die Haufe-Experten zu zukunftsweisenden HR-Themen wie der Einbindung von Mitarbeitern in Unternehmensprozesse und der zunehmend geforderten strategischen Rolle von Personalabteilungen. Ein Novum auf der Messe: Erstmals findet ein interaktives FutureLAB HR statt, das von Haufe mit veranstaltet wird.

Übernahme abgeschlossen: Exact Lohn wird Teil der Sage Software GmbH
Kartellbehörden genehmigen Akquisition: ein neues Schwergewicht im deutschen Lohnabrechnungsmarkt entsteht.

rexx HR Release 5 - The Next Generation
rexx HR 5 ist viel mehr als eine weitere Version unserer Personalmanagement Software. Wir haben bei der Konzeption und Entwicklung das System von Grund auf hinterfragt.

Zukunft Personal 2014: Cockpit von HS veranschaulicht Personalkennzahlen
Arbeitgeber müssen ihren Personalbereich laufend im Blick haben, um Trends, Schwachstellen und Verbesserungspotenziale frühzeitig zu erkennen.

Wandel interner Rekrutierungsstrategien in Deutschland dringend nötig
Der demografische Wandel führt dazu, dass in Zukunft eine junge und technologieaffine Generation den Arbeitsmarkt bestimmen wird...

Bewältigen der HR-Herausforderungen bei internationaler Expansion
Wussten Sie, dass nur 11 % der Unternehmen, die international expandieren, ein globales Personalabrechnungssystem einführen?

ADP als ein fuehrender Anbieter von Personalmanagementsoftware ausgezeichnet
Unabhaengiges Marktforschungsunternehmen Forrester Research bewertet Dienstleister von SaaS-Loesungen (Software as a Service)

Toys“R“Us: Mehr Kundenservice durch Workforce Management von ATOSS
Das renommierte Spielwarenunternehmen managt seine Arbeitszeiten künftig mit ATOSS.

HR-Strategie der Zukunft: Lehren und lernen
Der SAP-Personalchef für Deutschland Wolfgang Faßnacht sieht ein wachsendes Tempo für Veränderungen am Arbeitsplatz, fordert netzwerkartige Strukturen ohne straffe Hierarchien und sieht in einem wertschätzenden, coachenden Führungsstil die beste Prävention gegen Burnout.

Leistungsumfang, Strategie, Innovationsbereitschaft: ADP als ein führender Anbieter von Personalmanagementsoftware ausgezeichnet
Unabhängiges Marktforschungsunternehmen Forrester Research bewertet Dienstleister von SaaS-Lösungen (Software as a Service).

HR-Outsourcing - die 7 häufigsten Fehler
Sind wirklich alle Outsourcing Anbieter gleich? Finden Sie heraus, welche Kriterien bei der Evaluierung möglicher Outsourcing Anbieter berücksichtigt werden müssen, um den richtigen Partner auszuwählen.

All like: Social Media ist des Personalers neuer Liebling
ADP Social Media Index (ASMI): Nahezu jedes Unternehmen nutzt Social Media für HR / Zwei Drittel planen Einsatz zu erweitern / Soziale Medien werden branchenübergreifend verstärkt eingesetzt.

Talentmanagement aus der Cloud im Kommen - HR Software Studie 2015
Software für das Personalwesen erlebt derzeit einen Boom und gehört zu den Wachstumstreibern im Markt für Business Software. Unternehmen haben den strategischen Wert systematischer Personalarbeit erkannt und investieren kräftig in entsprechende Lösungen. Insbesondere Software für das Recruiting und Talentmanagement wird derzeit stark nachgefragt. Gerade hier gibt es ein großes Angebot an Cloudanwendungen, das auf eine steigende Nachfrage trifft.

Zeit und Raum nicht relativ - GDI mit neuer App für die Personalzeiterfassung
Relativ ist nur die Theorie von Zeit und Raum. Bei der Personalzeit-Erfassung geht es um sehr konkrete Daten – und den genau definierten Raum, sprich: Ort, an dem gearbeitet wird und dokumentiert werden muss. Um so mehr nach Einführung des Mindestlohns und der damit verbundenen Dokumentationspflicht der Arbeitszeiten von Aushilfen und Geringverdienern durch den Arbeitgeber.

CeBIT 2015: Die CSS GmbH stellt ausgewählte Komponenten ihrer Unternehmenssoftware eGECKO vor
Innovative Komplettlösung vereint alle wichtigen Funktionen betriebswirtschaftlicher Unternehmensprozesse auf einer einzigen einheitlichen Datenbasis.

Übernahme Soreco HR AG
Rückwirkend auf den 1.1.2015 übernimmt P&I Personal & Informatik AG, Thalwil, Schweiz den Geschäftsbereich HR der Soreco AG.

Swiss Professional Learning 2015 in Zürich
time4you präsentiert innovative Lernlösungen mit IBT® SERVER-Software.

Herzliche Einladung zur PERSONAL2015 Nord und PERSONAL2015 Süd
Die akutellen Neuentwicklungen perbit.insight base und perbit.insight mobile stehen auf den Fachmessen PERSONAL2015 Nord und PERSONAL2015 Süd im Mittelpunkt.

Softwarehaus Persis auf der Personal Nord 2015
Vom 06.05. - 07.05.2015 findet die Messe Personal Nord 2015 in Hamburg statt. In Halle A4, Stand C. 02 präsentieren wir Ihnen unsere Komplettlösung für Ihre Personalabteilung.

Flexible Arbeitszeiten: Problemlöser oder Problembereiter?
Im HR-Bereich ein zentrales Thema, doch in der Realität kaum angekommen. Wie kann man die zunehmende Komplexität rund um die Arbeitszeit bewältigen? Im Webinar zeigen wir, wie Sie mit Workforce Management die Herausforderungen der Flexibilisierung in den Griff bekommen.

Der Weg zum Erfolg führt durch die HR Cloud
Obwohl „63% der HR–Systeme interne und veraltete Entwicklungen“ sind und durch den Einsatz modernster HR Technologien einen 35% höheren Gewinn pro Mitarbeiter erzielt werden kann“, zögern immer noch viele Unternehmen die HR-Abteilung, neu zu gestalten.

Soreo HR und P&I AG wachsen zusammen
Nach der Übernahme der Soreco HR AG durch die P&I Personal & Informatik AG zum Jahresbeginn markierte ein gemeinsamer Workshop den Auftakt für die zukünftige intensive Zusammenarbeit des eidgenössischen Spezialisten für Human Resources-Software mit dem internationalen HR-Technologieunternehmen P&I auf dem Schweizer Markt.

GTÜ - Bewerbermanagement für besondere Anforderungen
Manches im Recruiting-Prozess ist bei der GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH mit Hauptsitz in Stuttgart nicht anders als bei anderen. Stellenangebote werden zunächst auf der eigenen Homepage veröffentlicht, bei Bedarf auch in streuenden Medien. Bewerbern wird die Möglichkeit einer bequemen Online-Bewerbung angeboten.

Versicherer MÜNCHENER VEREIN baut Personalwesen zu wertschöpfendem HR-Dienstleister um
Mit der Ablösung der angejahrten Payroll-Lösung zugunsten eines modernen, flexibel erweiterbaren und Web-basierten HR-Systems traf die Versicherungsgruppe MÜNCHENER VEREIN (MV) schon vor Jahren eine richtungsweisende Grundsatzentscheidung.

Umfrage zeigt: Deutsche Unternehmen haben großen Nachholbedarf beim Thema E-Learning
Obwohl rund zwei Drittel der deutschen Unternehmen moderne E-Learning-Formate anbieten, werden sie von den Mitarbeitern nur wenig genutzt. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Umfrage „Nutzung von E-Learning im HR-Bereich“ des IT-Dienstleisters und HR-Spezialisten ADP.

Nur ganzheitliches Talent Management führt zum Erfolg!
Der HR Trend Report 2015 - Talent Management untersucht anhand einer Anwenderbefragung Personalverantwortlicher großer Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz aktuelle Trends und Entwicklungen im Umgang mit dem Thema Talent Management.

Erfolgreiches HR - Management mit Persis
Namhafte Auszeichnungen als herausragender Arbeitgeber belegen auch in der Personalwirtschaft den Erfolg von elobau, einem Spezialisten für Sensortechnik.

Bedenkliche Ungleichmäßigkeit zwischen HR und Mitarbeitern
Studien von ADP offenbaren Probleme unabhängig von Unternehmensgröße und Region

ADP lädt Sie zur Messe Zukunft Personal in Köln ein
Wussten Sie, dass sich auf keiner anderen Veranstaltung mehr HR Verantwortliche treffen, als im September in Köln?

Zukunft Personal: HS digitalisiert HR-Prozesse
Auf der Messe Zukunft Personal in Köln (15.-17. September 2015) zeigt der Hersteller HS - Hamburger Software (HS), wie auch kleine und mittelständische Unternehmen ihre Personalarbeit durch Digitalisierung effizienter gestalten können.

„Arbeiten 4.0 – Zukunft der Arbeit”
„Arbeiten 4.0 – Zukunft der Arbeit” ist Schwerpunkt der diesjährigen Fachmesse Zukunft Personal vom 15. bis zum 17. September 2015 in Köln.

Personaler fischen zunehmend in sozialen Netzen
Im ersten Halbjahr 2015 ist die Nutzung von sozialen Medien im HR-Bereich erneut gestiegen und die Mehrheit der Unternehmen (64 Prozent) will ihr Engagement im Web 2.0 weiter ausbauen.

time4you präsentiert Workplace Learning-Lösungen mit IBT® SERVER-Software
Vom 15. bis zum 17. September treffen sich Experten und Personalentscheider auf der Zukunft Personal in Köln, um sich über das „Arbeiten 4.0 – die Zukunft der Arbeit“, den diesjährigen Schwerpunkt der Fachmesse, zu informieren.

Persis Konferenz 2015 – mit Persis in die Zukunft
„…Persis auf dem richtigen Weg…“,so das Kundenfeedback auf der 26. Persis Konferenz. Dieses Jahr versammelten sich über 200 Kunden zum Erfahrungs- und Ideenaustausch in Dresden.

Unit4 im Leader-Quadrant des G2 Crowd-Rankings für Reisekostenmanagement
Unit4, ein schnell wachsender Anbieter von Unternehmensanwendungen für Service-Organisationen, ist im GridSM-Report Herbst 2015 von G2 Crowd auf Basis von Anwenderbewertungen als einer der führenden Anbieter im Bereich Reisekostenmanagement benannt worden.

Wie Workforce Management Software erfolgreich macht
Unternehmen in Deutschland stehen vor der Herausforderung, auf Top-Themen wie Arbeitszeitflexibilisierung und schwankende Konjunkturzyklen reagieren zu müssen.

Neuer Mix für Blended Learning
Blended Learning ist eines der erfolgreichsten Formate im digitalen Lernen. Der Mix aus E-Learning und Präsenztraining eignet sich für nahezu jedes Thema.

Sind Sie bereit für die digitale Transformation? Aktuelles perbit Thesenpapier jetzt kostenfrei downloaden!
Die digitale Transformation läutet nach der industriellen Revolution die nächste bedeutende Wende am Arbeitsmarkt ein. Das stellt die Personalarbeit vor vielfältige Herausforderungen.

Starter Kit – E-Learning Einstieg leicht gemacht
Digitales Lernen kann heute vielfach ohne große personelle, zeitliche und finanzielle Investitionen erfolgreich umgesetzt werden. Um die unternehmensspezifischen Lernziele zu erreichen, kommt es vor allem auf passende Lösungen an.

ADP-Studie: Optimismus fördert Mobilität von Talenten und internationalen Wettbewerb in Europa
Die Arbeitnehmer in Europa haben sich vom Konjunkturabschwung erholt und richten ihren Blick voller Optimismus nun verstärkt auf Jobveränderungen und den internationalen Wettbewerb.

Mindestlohn im Griff mit Workforce Management
Seit Januar 2015 ist das neue Gesetz zur Stärkung der Tarifautonomie in Kraft. In dem kostenlosen Whitepaper erfahren Sie die wichtigsten Neuerungen und erhalten Tipps für die Umsetzung in die Praxis.

Mitarbeiter schenken Arbeitgebern jährlich Milliarden an nicht geltend gemachten Reisekosten
Studie zeigt, dass ein mangelhafter Spesenabrechnungsprozess frustrierte Mitarbeiter und Loslösung vom Unternehmen zur Folge haben kann.

Persis Kunden erhalten weiteres Forum zum Praxisaustausch
Seit über 20 Jahren sorgt Persis für einen stetigen Austausch mit seinen Kunden im Rahmen der jährlichen Konferenzen.

Steven van Tuijl neuer Deutschland-Chef bei ADP
Die deutsche Landesgesellschaft des weltweit führenden Anbieters von Human Capital Management (HCM) Lösungen hat einen neuen Geschäftsführer: Steven van Tuijl.

SAP Jam Collaboration unterstützt und fördert kontinuierliches Lernen
SAP und SuccessFactors, ein Unternehmen der SAP, haben heute die neueste Version von SAP Jam Collaboration vorgestellt, eine soziale Plattform, die informelles Lernen ermöglicht.

Webinar: Messbarer Nutzen durch HR Management Software
Personalprozesse optimieren und Kosten senken – das ist unsere Kernkompetenz. Vereinbaren Sie jetzt Ihren persönlichen Webinartermin und erfahren Sie mehr über Prozessoptimierung durch Workforce Management.

Geballtes Expertenwissen: CSS bietet Thementage 2016 kombiniert mit profunden Fachseminaren
Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft fokussieren aktuelle Themen und Trends aus den Bereichen Controlling, Rechnungswesen und Personalwesen.

Studie 2016 - Die Entwicklung der Arbeitswelt - ADP Research Institute
In der HR-Abteilung kommen technologische und menschliche Veränderungen zusammen, was HR-Manager vor immer neue Herausforderungen stellt.

Keine Angst vor der Digitalisierung - treffen Sie uns auf der CeBIT!
Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt massiv. Gerade im HR-Bereich bietet sie für Unternehmen großes Potenzial. Wir modellieren mit Ihnen gemeinsam Prozesse, die Zukunft haben. Und wir leisten Unterstützung bei der Umsetzung in die betriebliche Praxis.

perbit liegt im Messetrend – mit neuer Recruiting-Lösung und Mobile App
Vom 26. bis 27. April findet in den Hamburger Messehallen die Fachmesse PERSONAL2016 Nord statt. Zwei Wochen später, vom 10. bis 11. Mai, folgt die PERSONAL2016 Süd in der Messe Stuttgart.

Steigende Nachfrage nach lokalen Experten: ADP weitet seine globalen Payroll-Services auf 111 Länder aus
Auf die globalen Payroll Services von ADP können ab sofort Unternehmen in 111 Ländern zugreifen.

Content is king: neue Live-Online-Sessions von time4you
Das Thema Content steht im Blickpunkt der nächsten Live Sessions der time4you GmbH.

Draußen aber inside
Die Trennung zwischen Büro und „draußen“ wird endgültig aufgehoben. Eine neue App der Landauer GDI überwindet Raum und Zeit und erlaubt den Zugriff auf Ihre zentralen Serverdaten.

Workforce Management ohne Kompromisse
ATOSS präsentiert auf der Personal Süd zukunftsfähige Workforce Management Lösungen auf Basis modernster Technologien – On Premise oder in der Cloud.

Erfolgreiche Contentproduktion – einfach und effizient
Attraktiv gemachte Lerninhalte tragen maßgeblich zum Lernerfolg und der Akzeptanz von E-Learning bei.

Der führende HR - Softwareanbieter P&I AG sponsert Bergpreis für die Tour de Suisse
Gemeinsam mit Arosa, Davos/Klosters und Engadin/St. Moritz sponsert der HR Softwareanbieter P&I AG, Personal und Informatik AG, den Bergpreis der Tour de Suisse.

Mobile und moderne Personalarbeit mit perbit.insight mobile
Urlaubsanträge, Bewerberentscheidungen und Seminaranträge müssen nicht bis zur Rückkehr im Büro liegenbleiben.

EM 2016 – unser Kader steht
Anpfiff für die Fußball-EM 2016: Die Aufstellung der Mannschaften steht – und auch ATOSS hat einen Erfolgs-Kader für Sie zusammengestellt.

Neue Outsourcing-Dienstleistung der time4you GmbH
Ein breites Support-Angebot zur Unterstützung der Lerner ist bei der Einführung von E-Learning-Lösungen und insbesondere im laufenden Betrieb ein wesentliches Erfolgskriterium.

Kostengünstig und schnell einsetzbar perbit.insight base steht ab sofort als SaaS-Lösung zur Verfügung
Die Vorteile einer Software-as-a-Service-Lösung (SaaS) liegen in den geringen Investitionskosten und in der schnellen Einsatzfähigkeit.

Zeitwirtschaft und Einsatzplanung aus der Cloud
Mobile Mitarbeiter, standortübergreifende Personalprozesse machen Ihnen die tägliche Arbeit schwer? Zeiterfassung und Schichtplanung in der Cloud von ATOSS ist die kosteneffiziente und einfache Lösung für Sie.

CSS AG stellt die neue Rev.33 von eGECKO 2.0 vor
Innovative Framework-Version punktet mit benutzerfreundlicher „Multi-Dock“-Bedienoberfläche und vollintegrierten ad-hoc Analysen.

Permira übernimmt P&I Personal & Informatik AG
Der Londoner Finanzinvestor Permira wird Mehrheitsaktionär der P&I AG und somit zum neuen Haupteigner. Der Vollzug des Erwerbs wird voraussichtlich Ende Oktober 2016 abgeschlossen sein.

Unit4 und HEITEC weiten Zusammenarbeit zur Steigerung von Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit aus
Mit der Implementierung von Unit4 Business World On! in allen Unternehmensteilen modernisiert die HEITEC Gruppe ihre IT-Infrastruktur mit einem einheitlichen und modernen ERP-System.

elektrotechnik 2017: pds präsentiert neues Personalmanagement-Modul
Das betriebliche Personalwesen ist heute ein wichtiges Element in der strategischen Unternehmensführung und geht längst über die reine Personalverwaltung hinaus.

Matching: Definition, Funktionen und Einsatz
Laut der Studie Recruiting Trends, die die Universität Bamberg in Kooperation mit dem Karriereportal Monster jährlich veröffentlicht, ist diese Kunde auch bei den Unternehmen angekommen.

Informativ und praxisorientiert: CSS startet Thementage 2017
Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft fokussieren aktuelle Themen und Trends aus den Bereichen Rechnungswesen, Controlling und Personalwesen.

CeBIT 2017: So geht Startup mit SAP
Seit Gründung des Unternehmens hat Celonis seinen Umsatz Jahr für Jahr verdoppelt, der heute mit 130 Mitarbeitern bei etwa 20 Millionen Euro liegt.

Ist Deutschland bereit für die aufsteigende Gig-Economy?
2 von 3 Europäern sind an Selbstständigkeit oder Freelancing interessiert. Work-Life-Balance ist der drittwichtigste Motivationsgrund.Gehalt bleibt der ultimative Antrieb für europäische Arbeitnehmer.

Bewerber- und Personalmanagement bei Trusted Shops
Seit der Gründung im Jahr 1999 geht es bei der GmbH steil bergauf. Innerhalb der letzten fünf Jahre hat das Unternehmen seine Mitarbeiterzahl von 100 auf 300 gesteigert.

Mercedes-AMG beschleunigt Personalprozesse mit SAP SuccessFactors
Mercedes-AMG nutzt künftig SAP-SuccessFactors-Lösungen für das Personalmanagement, um digitale HR-Prozesse im Unternehmen voranzutreiben und das Talentmanagement zu optimieren.

All for One Steeb AG übernimmt inside Unternehmensberatung GmbH und stärkt Portfolio zur Digitalen Transformation im HR-Bereich
Mit ihrer Tochter, KWP team HR GmbH, Heilbronn, will die All for One Steeb AG, Nr. 1 im deutschsprachigen SAP-Markt und führendes IT-Haus, Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Personalarbeit umfassend begleiten.

Personal Nord: Persis setzt Zeichen
Unter dem Schwerpunkt „Mobile Mindset" fand am Dienstag und Mittwoch, 25. und 26. April 2017, Norddeutschlands größte Messe für Personalmanagement statt.

SuccessFactors im Personalmanagement: welche Vorteile bietet die Lösung?
Mitarbeiterzufriedenheit und Recruiting Management: SAP SuccessFactors hilft, Prozesse im Personalmanagement zu vereinfachen.

GoToMeeting-Integration - Webinare bequem in Lernszenarien einbinden
Virtuelle Klassenräume zur Durchführung von Webinaren sind in der beruflichen Weiterbildung stark verbreitet.

CSS präsentiert eGECKO auf der Zukunft Personal 2017 in Köln
Die CSS AG, einziger Anbieter einer 100%ig integrierten Unternehmenssoftware für den Mittelstand, präsentiert auf der Zukunft Personal 2017 in Köln ihre vollintegrierte Softwarelösung eGECKO Personalwesen.

time4you auf der Zukunft Personal 2017
Die time4you GmbH stellt individuelle Content-Formate und professionelle Lösungen für digitales Lernen und Arbeiten vor.

Kompetenzmanagement - die Kür des Talentmanagements
Um Personaldefiziten vorzubeugen und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden ist Kompetenzmanagement ein wirksames Instrument.

The Art of Learning
Digitales Lernen und Präsenzlernen wachsen zusammen, intelligente Konzepte, abwechslungsreiche Formate und wirkungsvolle Lernerfahrungen überwinden den "Gap" zwischen Lernen und Anwenden.

Geschäftsreise 4.0: Alle Buchungen in einem System
Hotelübernachtungen, Flüge, Bahnfahrten und Automietungen: Sämtliche Reisekosten fließen über TripLink zusammen.

CSS stellt neue mobile Apps für Anwender von eGECKO vor
CSS AG bietet Anwendern ihrer vollintegrierten Softwarelösung eGECKO jetzt mobile Apps für mehr Komfort und Zeitersparnis.

COMRAMO setzt auf P&I LogaAll-in
Für beide Vertragspartner ist dieser Schritt die Konsequenz aus der langjährigen erfolgreichen Zusammenarbeit.

CSS AG beruft Daniel Prinz als neues Vorstandsmitglied
Daniel Prinz verantwortet künftig die Geschäftsbereiche Dienstleistungen und Unternehmensentwicklung.

Prof. Dr. Andreas Kiefer ist der neue Executive Partner von P&I mit dem gemeinsamen Ziel neue HR-Märkte zu erobern
Im Rahmen ihrer vollständigen Neuausrichtung steuert die P&I Personal & Informatik AG in Richtung Zukunft und schöpft schon jetzt aus den Möglichkeiten, die die Digitalisierung für die Arbeitsplätze von morgen bereithält.

Ausbildungsmanagement goes mobile - neue App für mehr Effizienz im Ausbildungsmanagement
Eine schlechte Ausbildungsqualität schadet nicht nur der Karriere eines Auszubildenden, sondern auch dem Arbeitgeber und dessen Employer Brand.

KRZ und P&I starten das Kooperationsprojekt P&I LogaAll-in
Seit mehr als einer Dekade besteht zwischen der P&I AG und dem Kommunalen Rechenzentrum Minden-/Ravensberg/Lippe eine vertrauensvolle und erfolgreiche Partnerschaft.

Neuer Persis-Standort für noch mehr Kundennähe
Mit einem neuen Standort in Leipzig erweitert Persis seine Präsenz. Neben dem Hauptsitz in Heidenheim und einer Niederlassung in Düsseldorf hat Persis Vertriebspartner in Rüsselsheim, Münster und Leonberg.

Die Neuheiten auf der Zukunft Personal: Mobile, Cloud und Individualität
Wie die individualisierbare HR-Software perbit.insight die Personalarbeit effizienter gestaltet und Lösungen für die individuellen Anforderungen eines Unternehmens bietet, erläutert Simon Borchers, Human Resources IT-Spezialist bei der Sysmex Europe GmbH.

CSS präsentiert eGECKO auf der Zukunft Personal Europe 2018 in Köln
Transparenz und Zeitersparnis: Applikationsübergreifende Features sorgen für effektivere Prozesse im Personalbüro.

Mühelos zu mehr Effizienz in der Personalarbeit mit der perbit.cloud
Die etablierte HR-Software perbit.insight deckt frei konfigurierbare Individualprojekte im On-Premise-Bereich ab, die schnell und einfach einsetzbare Cloud-Lösung perbit.cloud richtet sich an kleinere Unternehmen, die ihre IT-Ressourcen schonen wollen.

Digitales Ausbildungsmanagement - "App"-solut einfach
Dass sich auf ausgeschriebene Stellenanzeigen keine Bewerber mehr melden, ist eine Erfahrung, die viele Ausbildungsbetriebe machen.

Mittelstandsforum der All for One Steeb AG
Die Veranstaltung des Jahres für Digitalisierung im Mittelstand / Wettbewerbsstärke durch Digitalisierung / hands-on mit über 50 Expertenvorträgen, Showcases und Live-Demos von Lösungen

Lösungen für SAP - Workforce Management ohne Systemgrenzen
Anspruchsvolle Personaleinsatzplanung und ganzheitliches Arbeitszeitmanagement direkt aus SAP SuccessFactors Employee Central? Der ATOSS Connector macht`s möglich.

All for One Steeb AG übernimmt SAP SuccessFactors Spezialist TalentChamp / Mit verstärkter Cloud DNA digitale Wertschöpfungs-Potenziale von HR Abteilungen voll ausschöpfen
Mit ihrer Tochter KWP INSIDE HR GmbH, Heilbronn, dem führenden Komplettdienstleister rund um HR und HR IT, ist die All for One Steeb AG erster Ansprechpartner für die Digitalisierung des HR-Bereichs.

Self Services, die Spaß machen
Mitarbeiterintegration, die Unternehmen produktiv und Belegschaften zufrieden macht: Mit diesem Ziel hat ATOSS die nächste Generation intuitiver Self Services rund um Arbeitszeitmanagement und Personaleinsatzplanung entwickelt.

Das Spital Zollikerberg setzt auf digitales Workforce Management
Mit der ATOSS Medical Solution möchte die Spitalleitung den Aufwand für die Dienstplanung und das Reporting deutlich reduzieren und gleichzeitig die Qualität der Planung verbessern.

Praxisnahes Know-how für Unternehmensprozesse: CSS startet Thementage 2019
Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft fokussieren aktuelle Themen und Trends aus den Bereichen Rechnungswesen, Controlling und Personalwesen.

Klinikum Saarbrücken: Maximale Versorgungssicherheit
Seit Jahren setzt das Akademische Lehrkrankenhaus der Universität des Saarlandes auf Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Transparenz bei der Dienstplanung.

CSS zeigt eGECKO auf der Zukunft Personal 2019 Süd und Nord
Die CSS AG präsentiert ihre umfassende Softwarelösung eGECKO Personalwesen auf der Zukunft Personal Süd in Stuttgart und der Zukunft Personal Nord in Hamburg.

Workforce Management mit Spaßfaktor
ATOSS auf der Zukunft Personal Süd: Halle 1, Stand D.04 - Auf der Zukunft Personal Süd präsentiert ATOSS Workforce Management Lösungen für eine Arbeitswelt mit Zukunft.

Out now: „Fusion“ – das neue Persis Release ist da
Das neueste Release des Lösungsanbieters trägt den Titel „Fusion“. Und der Name ist Programm: Nutzer erhalten performante Anwendungen gepaart mit höchst intuitiver Bedienbarkeit.

Zukunft Personal Süd und Nord: Viele Neuheiten, von Ausbildungsmanagement bis perbit.cloud
Am 9. und 10. April findet die Zukunft Personal Süd in Stuttgart statt, am 7. und 8. Mai folgt die Zukunft Personal Nord in Hamburg.

Unit4 stellt Cloud-Lösung Easy Starter vor
Unit4, Anbieter von intelligenten und innovativen Unternehmensanwendungen für Mitarbeiter im Dienstleistungsbereich, hat auf Grundlage seiner Cloud-ERP-Lösung Unit4 Business World das Best-Practice-Paket Easy Starter entwickelt.

Kostenloses Webinar: Wie der Mittelstand von Workforce Management profitiert
Bei Themen wie Zeitwirtschaft, Fehlzeitenmanagement oder Personaleinsatzplanung können gerade mittelständische Unternehmen von Workforce Management profitieren.

ATOSS und DATEV: Kooperation mit Mehrwert
Vernetzte Märkte erfordern vernetztes Handeln. Mit diesem Leitprinzip gingen ATOSS und DATEV vor über zehn Jahren eine Technologie-Partnerschaft ein.

Arbeitskreis VEDA HR Entgelt
Das Thema Schnelligkeit holte uns tags drauf auch wieder ein: wir diskutierten gemeinsam mit unseren Kunden sehr intensiv die gefühlte Geschwindigkeit bei der Entwicklung von Softwareprodukten.

Workforce Management: Service ohne Kompromisse
Auf der Servparc 2019 in Frankfurt präsentiert ATOSS ein innovatives Lösungsspektrum rund um das digitale Workforce Management.

ATOSS Webinar: Effiziente Personaleinsatzplanung für Dienstleistungsunternehmen
In unserem kostenlosen Webinar am Mitt­woch, 25. Sep­tem­ber 2019, von 10.00 bis 10.45 Uhr erfahren Sie anhand von Best Practice Beispielen, wie Sie mit IT-gestützter Personaleinsatzplanung und moderner Zeitwirtschaft Ihren Personaleinsatz punktgenau planen und steuern können.

ATOSS Webinar: Mitarbeiter (ein)binden mit Workforce Management
In vielen mittelständischen Unternehmen sind papierbasierte und manuelle Prozesse noch immer an der Tagesordnung. Digitales Workforce Management macht Unternehmen agiler, effizienter und schafft Mehrwert auf vielen Ebenen.

Zukunft Personal Europe 2019 in Köln!
In sechs Wochen beginnt die Zukunft Personal Europe in Köln, das führende ExpoEvent rund um die Welt der Arbeit. Auch beim 20jährigen Jubiläum der Messe wollen wir nicht fehlen.

Servicequalität im Fokus: Effiziente Personaleinsatzplanung für Dienstleister
Am Mitt­woch, Mittwoch, 23. Oktober 2019, 10.00 bis 10.45 Uhr erfahren Sie anhand von Best Practice Beispielen, wie Sie mit IT-gestützter Personaleinsatzplanung und moderner Zeitwirtschaft Ihren Personaleinsatz punktgenau planen und steuern können.

CSS präsentiert eGECKO auf der Zukunft Personal Europe 2019 in Köln
Die CSS AG, führender Anbieter einer 100%ig integrierten Unternehmenssoftware für den Mittelstand, präsentiert auf der Zukunft Personal Europe 2019 in Köln ihre DSGVO-konforme Software eGECKO Personalwesen.

PERFIDIA wird P&I Meldewesen: P&I AG erwirbt Spezialanbieter für das betriebliche Meldewesen
Anlässlich der diesjährigen P&I User Conference wurde den mehr als 700 Teilnehmern die Übernahme des Spezialisten für betriebliche Meldeverfahren UBM-Drecker-Unternehmensberatung Microcomputer GmbH aus Fockbek bei Rendsburg bekannt gegeben.

Workforce Management Power aus der Cloud
Der Sensor-Lösungsanbieter HENSOLDT hat sich für digitales Workforce Management aus der Cloud entschieden. Das Unternehmen führt im Rahmen eines HR-Digitalisierungsprojektes die ATOSS Staff Efficiency Suite als Cloudlösung ein.

ATOSS Webinar: Compliance, Zeiterfassung und Mitarbeiterintegration – Ausblick 2020
Digitales Workforce Management kann das alles und noch viel mehr! Unsere ganzheitlichen Lösungen erfüllen nicht nur die Pflicht der rechtskonformen Zeiterfassung, sondern schaffen Mehrwert auf vielen Ebenen.

Zeiterfassung als Chance: Aufbruch in neue Arbeitswelten
Das EuGH-Urteil zur systematischen Arbeitszeiterfassung hat viele Unternehmen schockiert. Die kontroversen Diskussionen um die vermeintliche Wiederbelebung der Stechuhr und dem Niedergang der Vertrauensarbeitszeit haben sich jedoch gelegt.

Doppelsieg für perbit bei der techconsult Anwenderstudie PUR HR 2020
Für die Studie „Professional User Rating: Human Resource Solutions 2020“ (PUR-HR) des renommierten Research- und Beratungsunternehmens techconsult bewerteten die Anwender HR-Software-Hersteller und ihre HR-Software-Lösungen.

Hg Saturn übernimmt den Anbieter cloudbasierter HR-Software P&I von Permira
Hg, Europas führender Softwareinvestor, übernimmt die Mehrheit an der Personal & Informatik AG („P&I“), einem der führenden europäischen Anbieter cloudbasierter HR-Software mit Sitz in Wiesbaden.

Entgeltabrechnung - Holen Sie das Optimum aus der Pflichtaufgabe heraus
Vertrauen wächst mit Sicherheit. Hinter einer konstant korrekten Lohnabrechnung steht ein komplexer Prozess, bei dem es sensible Details zu beachten gibt. Automatisieren Sie die Routineaufgabe, entlasten Sie Mitarbeiter, merzen Fehlerquellen aus und sorgen für mehr Flexibilität in HR.

Veränderte Rechengrößen: Neue Beitragsbemessungs- und Versicherungspflichtgrenze
Neue Rechengrößen für die Sozialversicherungsbeiträge gelten mit dem Jahreswechsel 2020. Die Beitragsbemessungsgrenzen 2019 und 2020 wurden turnusgemäß angepasst. Lesen Sie, was sich konkret ändert.

Von der Vision zur Realität
Mit Workforce Management verändert ATOSS seit über 30 Jahren die Arbeitswelt, jetzt erhält das mehrfach ausgezeichnete Münchner Unternehmen erstmals den Top Employer Award.

Strategische Partnerschaft von Haufe und LinkedIn: Bessere Recruiting-Erfahrung für Talente und unsere Kunden
Haufe hat mit LinkedIn Talent Solutions eine neue strategische Partnerschaft geschlossen. Die strategische Partnerschaft macht es Talenten u. a. möglich, ihre Bewerbung auf Basis ihres bestehenden LinkedIn-Profils durchzuführen.

Workforce Management im Handel: Wie Sie mit personeller Flexibilität mehr Service erzielen
Sie möchten die Arbeitszeiten flexibilisieren und Ihren Mitarbeitern mehr Selbstbestimmung am Arbeitsplatz ermöglichen? Wir zeigen Ihnen anhand von Praxisbeispielen aus dem Handel, wie das funktioniert.

Digital Experience - Praxisblick auf personalisierte Weiterbildung und Einsatz von KI im Unternehmen
Zum Thema „Künstliche Intelligenz und KI-Einsatz in der Weiterbildung" hat die time4you GmbH aktuell eine Checkliste mit dem Fokus auf Chatbots veröffentlicht.

Zeit für die digitale Transformation im Recruiting – machen Sie durch KI in der HR-Software Ihre Prozesse zukunftsfähig!
Das Recruiting wird immer mehr zur Herausforderung. Umso wichtiger ist es, die richtige Person einzustellen, die gut zur ausgeschriebenen Stelle passt.

Preisgekröntes Projektmanagement – time4you und orange cpm erhalten den eLearning Award 2020 in der Kategorie „Methodik“
Ein neuer Preis geht nach Karlsruhe und Hamburg. In der Kategorie „Methodik“ wird der time4you GmbH aus Karlsruhe und der Hamburger orange cpm GmbH der eLearning Award 2020 verliehen.

Treffen Sie uns digital! Die ATOSS Branchen Workforce Days
Sie befassen sich damit, wie Sie Ihren Personaleinsatz flexibel und bedarfsorientiert gestalten? Sie möchten Ihre Mitarbeiter über App und Self Services stärker in die Arbeitszeitgestaltung einbinden?

Expansion begleiten – Workforce Management mit Perspektive
Die breit diversifizierte Zech Group SE führt für rund 7.000 Mitarbeiter die ATOSS Staff Efficiency Suite ein. Mit der cloudbasierten Enterprise Lösung lassen sich alle Anforderungen der stark expandierenden Gruppe an Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung im Standard erfüllen.

Herausforderungen der modernen Arbeitswelt meistern
Die Digitalisierung und die aktuellen Veränderungen in der Arbeitswelt stellen auch das HR-Management vor neue Herausforderungen.

P&I mit neuem Führungsduo in Österreich: Sandor Andorko und Markus Fandler übernehmen die Geschäftsleitung in Österreich
Die P&I GmbH, eine Tochter der P&I AG mit Sitz in Wiesbaden, hat ein neues Führungsduo in Österreich bestellt.

VEDA GmbH: Ein neuer Standort in Leipzig
Der HR-Softwareanbieter VEDA GmbH wächst weiter und eröffnet einen weiteren Standort in Leipzig.

Die P&I AG erwirbt die OP&V GmbH
Die P&I AG hat rückwirkend zum 1. April 2020 alle Geschäftsanteile der in Iserlohn ansässigen OP&V GmbH übernommen.

Neuer Meilenstein in der ATOSS Erfolgsstory: Aufnahme des Münchner Softwarespezialisten in den SDAX
ATOSS erfüllt neben den hohen Transparenzanforderungen der Börse insbesondere auch die entscheidenden Kriterien hinsichtlich der Höhe der Marktkapitalisierung und des Handelsvolumens.

CSS erweitert eGECKO Business Software um effizientes Skill- und Eventmanagement
Die CSS AG, führender Anbieter einer 100%ig integrierten Unternehmenssoftware für den Mittelstand, hat ihre eGECKO Business Software um zwei personalbezogene Programmfeatures erweitert.

Workforce Management in der Cloud
Der global agierende Logistik-Dienstleister SENATOR INTERNATIONAL hat sich für die cloudbasierte ATOSS Logistics Solution entschieden.

HR Online Expo und ZP Europe Virtual: perbit ist auf beiden virtuellen HR-Messen vertreten
Die Herbstsaison wartet mit zwei großen virtuellen HR-Messen auf: Vom 15. bis 17. September findet die HR Online Expo statt, vom 12. bis 16. Oktober wird die ZP Europe Virtual veranstaltet.

HR Payroll Service: Alles aus einer Hand
Steuer- und SV-rechtliche Vorgaben sowie Tarif- und Betriebsvereinbarungen erscheinen zwar häufig kompliziert, stellen aber mit dieser Standardisierung den bestmöglichen Rahmen eines Outsourcing.

perbit auf der ZP Europe Virtual: Unterstützung bei der Digitalisierung von HR-Prozessen
Europas größte HR-Fachmesse wird virtuell. Vom 12. bis 16. Oktober diskutiert die HR-Branche auf der ZP Europe Virtual in fünf interaktiven Messehallen und setzt Impulse für erfolgreiche HR-Arbeit.

Kostenloses ATOSS Webinar: Warum Sie jetzt auf digitale Zeiterfassung setzen sollten!
In Zeiten von EuGH-Urteil und Homeoffice erfasst der Hype um die digitale Zeiterfassung nahezu alle Branchen.

3 Gründe, warum Sie auf digitales Arbeitszeitmanagement setzen sollten
Der Hype um die digitale Stempeluhr erfasst gerade alle Branchen. Eine Workforce Management Software unterstützt bei der gesetzes- und tarifkonformen Zeiterfassung, kann aber noch viel mehr.

eAU: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen bald nur noch digital
Rund 75 Millionen „gelbe Scheine“ werden in Deutschland jährlich ausgestellt. Damit ist demnächst Schluss. Die Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, kurz: eAU, rückt näher.

ZP Europe Virtual: Inspirierende Vorträge und Diskussionen zur Zukunft der Personalarbeit
Am zweiten Tag der HR Week, der unter dem Thema „Operations & Services“ stand, ging es unter anderem um die Bewältigung der Corona-Krise durch Digitalisierung und New Work.

Wie sich Work­force Ma­nage­ment Tech­no­lo­gisch Wei­ter­ent­wi­ckeln wird
Künstliche Intelligenz? Sprachliche Interaktion? Welchen Einfluss haben diese und noch weitere technologische Trends auf Workforce Management Software?

HR und Lohnabrechnung eng verbinden
Wenn zwei so unterschiedliche Partner wie DATEV und Personio zusammenarbeiten, kommt eine Lösung heraus, die das Potenzial hat, einen neuen Standard zu setzen – im Human- Resource (HR) Management.

Digitalisierung von HR-Prozessen: Lösungen für die gesamte Belegschaft eines Arbeitgebers
Die Corona-Krise hat deutlich gemacht: Die Digitalisierung ist wichtiger denn je – auch bei HR-Prozessen.

Wie Sie mit Workforce Management Kosten sparen und Mitarbeiter motivieren
Selbst wenn man Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerne Gutes tun möchte – aus wirtschaftlicher Sicht geht das gerade einfach nicht. Dafür lassen sich an anderer Stelle Kosten einsparen, nämlich rund um das digitale Arbeitszeitmanagement.

Mobile ERP: "Große Erleichterung für die Anwender"
Mobile Lösungen gewinnen im Bereich des Enterprise-Resource-Planning (ERP) zunehmend an Bedeutung. Experte Prof. Norbert Gronau spricht im Interview über Voraussetzungen, Umsetzung und Nutzen von Mobile ERP.

Aktuelle perbit-Studie zum Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalbereich
Die Personalabteilungen stehen KI-Anwendungen positiv gegenüber. Diese sollten jedoch eine gute Kosten-Nutzen-Relation haben.

HR-Abteilungen in 2020 – Chancen in der Krise
Auch HR-Abteilungen stehen im Jahr 2020 durch die Pandemie vor unerwarteten Herausforderungen, die das Jahr bestimmt haben. So bleiben auch in 2021 gute und innovative Ideen zur digitalen Zusammenarbeit und zum Talentmanagement gefragt.

4D v18: Warum der Wechsel?
Auf den ersten Blick sorgt die Umstellung auf die 4D v18 lediglich für Aufwand auf Kundenseite, bietet aber wenig bis keine Vorteile. Mit diesem Vorurteil wollen wir hier aufräumen und haben daher die Gründe der Umstellung sowie die wichtigsten Vorteile der v18 für Sie zusammengefasst.

So finden Automobilzulieferer das passende ERP-System
Mittelständische Zulieferbetriebe im Automobil-Sektor sind gefordert: Auf der einen Seite stehen hohe Zukunftsinvestitionen für Themen wie alternative Antriebe und autonomes Fahren.

Strategische Personalarbeit entscheidet über Krisenfähigkeit von Unternehmen
Mit Einzug der Corona-Pandemie und der allerorten angespannten Geschäftsentwicklung haben insbesondere die HR-Abteilungen zeigen müssen, wie krisensicher sie aufgestellt sind und welchen Stellenwert sie heute im Organisationsgefüge einnehmen.

Chatbots im Personalwesen – Unterstützung oder falsche Zielrichtung?
Im Personalwesen setzt sich nicht nur HR-Software immer mehr durch. Mittlerweile halten auch Chatbots und sogar Künstliche Intelligenz Einzug. Aber möchten gerade im Recruiting nicht Menschen lieber direkt mit Menschen sprechen?

Standard vs. Eigenentwicklung
Sollten Sie eine Standardsoftware oder eine individuell programmierte Lösung einsetzen? Eine Übersicht der jeweiligen Vor- und Nachteile.

Die Zukunft in der Wolke
Wie nutzen Unternehmen die Cloud? Wie hat sich der Cloud Markt im Vergleich zu den vergangenen Jahren entwickelt und welcher Trend ist mit Blick auf die Zukunft zu erkennen?

Retrofitting für die vernetzte Produktion
So gelingt dem Mittelstand der Umstieg in die digitale Ära

HR Trends 2021: die großen Herausforderungen des neuen Jahres
Wurden digitale Prozesse und die virtuelle Zusammenarbeit bislang in vielen Unternehmen eher stiefmütterlich behandelt, sind sie 2020 von einem Moment auf den anderen ins Zentrum der Betrachtung gerückt. Dieser Trend wird sich 2021 fortsetzen.

Neueste Digitalisierungstrends für die tägliche Arbeitspraxis: CSS startet digitale Thementage 2021
Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft fokussieren aktuelle Themen und Trends aus den Bereichen Rechnungswesen, Controlling und Personalwesen.

Zuwachs Zeitwirtschaft: VEDA übernimmt all4time
Am 1. Januar 2021 übernahm das Unternehmen mit Sitz in Alsdorf den kompletten Geschäftsbetrieb für die Produkte Zeitwirtschaft, Personalzeit, Einsatzplanung und Zutrittskontrolle der deutschen Niederlassung der all4time AG.

Mit Workforce Management mobil und flexibel in die neue Normalität
Die digitale Stempeluhr gehört in Zeiten wie diesen zu den Top HR-Trends. Die Nachfrage kommt vor allem aus Branchen, die ihre Mitarbeitenden ins Homeoffice entsenden müssen.

Anwenderstudie PUR-HR 2021: Erneut Topnoten für Personalsoftware von HS
Zum dritten Mal in Folge hat HS - Hamburger Software bei der jährlichen Anwenderbefragung PUR-HR von techconsult sehr gute Bewertungen in den Produktkategorien „Payroll Services“ und „Digitale Personalakte“ erzielt.

Diese Trends beeinflussen die Arbeitswelt im 21. Jahrundert
Digitalisierung, Corona und aktuelle gesellschaftliche Trends prägen in Zukunft die Art unserer Zusammenarbeit. Das spiegelt sich auch beim Workforce Management wider.

Endlich wieder Urlaub!
Wer kennt es nicht – das Problem mit dem Urlaubsantrag. Kaum hat man ihn ausgefüllt, kommt der Kollege um die Ecke und verkündet stolz, dass er seinen Flug für den Sommer schon in den Weihnachtsferien gebucht hat.

ATOSS steigt in den SDAX auf
Der Münchner Workforce Management Spezialist navigierte auch sehr erfolgreich durch die Corona-Pandemie und erzielte im Geschäftsjahr 2020 zum 15. Mal in Folge Rekordwerte bei Umsatz und Ergebnis.

Schulmarketing: So bauen Ausbildungsbetriebe ihr Employer-Branding für Jugendliche auf
Die Bundesagentur für Arbeit vermeldete im Oktober 2020 59.900 unbesetzte Ausbildungsstellen. Überwiegend betroffen sind klassische Handwerksberufe, aber auch das Hotel- und Gaststättengewerbe leidet unter einem Mangel an geeigneten Bewerbern.

Die VRZ Gruppe wird Teil der P&I
Die P&I macht einen weiteren großen Schritt auf ihrem Wachstumskurs und übernimmt mit der österreichischen VRZ Informatik ein umfassendes IT-Systemhaus, zu dem mit der Ally Lohn und Personal GmbH auch ein eigenes Lohnservice-Center gehört.

COMRAMO und P&I verlängern vorzeitig den Vertrag über P&I LogaAll-in und machen den Weg frei für weiteres Wachstum
Ursprünglich gegründet als Kirchliches Rechenzentrum Hannover, reicht die Unternehmenshistorie der COMRAMO bis ins Jahr 1974 zurück.

Zeiterfassung – einfach und intuitiv per App
Das Erfassen der Arbeitszeiten ist seit dem EuGH-Urteil von 2019 zu einem relevanten Thema für Arbeitgeber in Deutschland geworden.

Gamification im Recruiting: let the game begin
Noch eben den Highscore geknackt … und schon winkt das Stellenangebot! Gamification bringt Spannung in den grauen Recruiting-Alltag und gestaltet den Prozess so nicht nur für Bewerber, sondern auch für Recruiter abwechslungsreicher.

Weiteres Wachstum im Visier: CSS AG legt Grundstein für neue Firmenzentrale in Künzell
CSS bekommt ein neues Zuhause – nach Jahren kontinuierlichen Wachstums und steigender Mitarbeiterzahlen wird das alte Gebäude für das Unternehmen zu klein.

New Workforce Management: Agil und flexibel ins 21. Jahrhundert
Wie arbeiten wir in der Zukunft? Dieser Frage gehen derzeit Experten aller Fachbereiche nach. Digitalisierung, Corona und gesellschaftliche Umbrüche sind mit Sicherheit prägend für die Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort in der New Work Ära.

Kooperation bei der Deklaration der neuen Grundsteuerwerte
Die DATEV eG setzt mit der fino taxtech GmbH mit Sitz in Kassel auf eine Kooperationslösung bei der Deklaration der neuen Grundsteuerwerte.

Sage startet Cloud-basierte ERP-Plattform
Sage, der Markt- und Technologieführer für Cloud-basierte Unternehmenslösungen, startet mit Sage ERP eine Cloud-basierte ERP-Plattform für kleine und mittlere Unternehmen.

HR auf dem Weg zur Neuerfindung
Die globalen Auswirkungen der Covid-19 Pandemie haben in vielen Unternehmen langjährig etablierte Arbeitswelten nachhaltig verändert.

ATOSS unter BAYERNS BEST 50
Die ATOSS Software AG, Workforce Management Spezialist mit Hauptsitz in München und 14 Standorten in Europa, gehört zu BAYERNS BEST 50.

Lohndirekt GmbH steigt auf P&I LogaAll-in um
Das Traditionsunternehmen Lohndirekt GmbH (einfach effizient) mit Hauptsitz in Flensburg entscheidet sich bei der grundlegenden Neuausrichtung ihres HR-Managements für die Partnerschaft mit der P&I AG.

3G-Nachweise im Unternehmen dokumentieren: Kostenlose Lösung für perbit-Kunden
Geimpft, genesen oder getestet? Seitdem Arbeitgeber überprüfen müssen, ob ihre Mitarbeitenden die 3G-Kriterien erfüllen, haben sie einen erheblichen organisatorischen und zeitlichen Aufwand zu bewältigen.

Studie „Hybrid HR: Eine neue Personalfunktion für eine neue Arbeitswelt“
Acht von zehn Personaler*innen befürchten, dass die neue Arbeitswelt Spannungen in der Belegschaft zur Folge haben wird, wenn ein Teil der Mitarbeitenden langfristig im Homeoffice arbeitet – während andere vor Ort im Unternehmen ihren Dienst verrichten müssen.

perbit: Fünf Fragen an Wolf Reiner Kriegler zur aktuellen Situation im Employer Branding
Der CEO der DEBA Deutsche Employer Branding Akademie erläutert im Interview, weshalb Employer Branding gerade heute so wichtig ist und woran es den meisten Unternehmen mangelt.

Sage Customer Awards
Sage, ein Marktführer für Cloud-basierte Unternehmenslösungen, rückt das Thema Customer Success stärker in den Fokus und hat mit den Customer Awards eine neue Initiative ins Leben gerufen.

Für eine optimale Candidate Experience: kununu Bewertungen mit perbit generieren
Jede Rückmeldung von Bewerberinnen und Bewerbern bietet die Chance, die Candidate Experience zu optimieren, indem das Unternehmen auf die Kommentare eingeht und Verbesserungen anregt.

HR der Zukunft: Vorraussetzungen für hybride Arbeitswelten
Die globalen Auswirkungen der Covid-19 Pandemie haben in vielen Unternehmen langjährig etablierte Arbeitswelten massiv verändert - wie nachhaltig, das wird sich jedoch noch zeigen müssen.

All for One Group: EMPLEOX bietet neue Add-Ons für SAP HCM
Prozessoptimierung durch neue Add-ons für SAP HCM von EMPLEOX Meldeverfahren leicht gemacht! Das Notification Tool von EMPLEOX gibt Ihnen einen zentralen Überblick über alle erforderlichen Meldeverfahren der Gehaltsabrechnung in Deutschland...

Die Mirus Software AG und UFirst starten neue Kooperation
Die Mirus Software AG, eine direkte Tochtergesellschaft der P&I AG (Schweiz) bietet ab sofort allen Nutzern der Software Mirus HR 3.0 mit der innovativen Applikation Favur eine Option für eine digitale HR-Plattform aus dem Hause UFirst.

ATOSS International Workforce Management Summit
Die ATOSS Software AG lädt unter dem Motto „Unlock the full potential of your workforce!” zum International Workforce Management Summit ein.

Unilabs setzt auf Workforce Management in der Cloud
Schweizer Diagnostik-Dienstleister möchte Auslastungsschwankungen in seinen Laboren mit digitaler Personaleinsatzplanung von ATOSS ausgleichen.

Erstes Halbjahr 2022: Rekord bei Wachstum und bester Verkaufsmonat in der Geschichte von HRworks
HRworks, der Spezialist für HR-Software im deutschen KMU-Markt, knüpft an sein Rekordergebnis aus dem Jahr 2021 nahtlos an.

HRworks und softgarden kooperieren - Beste Lösung aus beiden Welten
- HR-Tech: integrierte End-to-End Lösung für KMU - Digitale Verbindung von Recruiting & HR-Management - One-Click Schnittstelle von Personalsuche zum Onboarding

Erweiterung des Vorstands der P&I AG
Die P&I AG befindet sich in der Phase der Transformation zu einem HR-as-a-Service (HRaaS)-Unternehmen, in der das bestehende Geschäftsmodell neu ausgerichtet wird. Um für diese bestens aufgestellt zu sein, hat sich die P&I AG für eine Erweiterung des Vorstands entschieden.

Stevan Lutz wird neuer CFO der CSS AG
Der Start-up-Experte verstärkt künftig das CSS-Führungsteam und wird die Umsetzung der Wachstumspläne maßgeblich vorantreiben

Neue Event-Reihe: CSS geht mit erstem Power Day an den Start
Kurz und kompakt auf den Punkt: Power Days fokussieren aktuelle Themen und Trends aus den Bereichen HR, Rechnungswesen, Controlling und Unternehmenssteuerung.

LMU Klinikum entscheidet sich für ATOSS Medical Solution
Das LMU Klinikum München zählt zu den größten Universitätsklinika in Deutschland und Europa. Für die ca. 11.000 Beschäftigten setzt das Klinikum zukünftig auf die ATOSS Medical Solution.

Alte Liebe rostet nicht? So gelingt HR die Wiedereinstellung von Mitarbeitern
Wenn ein qualifizierter Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, muss das kein Abschied für immer sein. Immer mehr Personalentscheider setzen auf die Wiedereinstellung ehemaliger Mitarbeiter, auch Boomerang- oder Re-Hiring genannt.

Infoniqa Schweiz vereinfacht Produktportfolio
Nach der Übernahme der Sage Schweiz hat die Infoniqa Gruppe sowohl die technische als auch die organisatorische Integration der ehemaligen Sage-Produkte erfolgreich abgeschlossen. Dadurch vereinfacht Infoniqa Schweiz das Produktportfolio für Partner und Kunden.

Zukunft gestalten – Haufe Group auf der Frankfurter Buchmesse 2023
Diskussion aktueller Wirtschaftsthemen auf dem Podium der Haufe Group. Mit umfangreichem Programm und prominenten Speakern ist die Haufe Group, einer der führenden Anbieter im Bereich Software Solutions, Content und Weiterbildung, in diesem Jahr erneut auf der Frankfurter Buchmesse vertreten.

Von Erkenntnissen zu Erfolgen: der Beitrag von Mitarbeiterbefragungen für die Personalentwicklung
Die Positionierung der Employer Brand und der Fokus auf eine vitale Personalentwicklungs-Strategie ist heute ein zentrales Element im HR-Management und ein wichtiges Kriterium für die Arbeitgeber-Attraktivität, um die Mitarbeiterbindung, das Recruiting und die langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.

25 Jahre HRworks: “Freiburg soll ja sehr schön sein”
Vor genau 25 Jahren nahm die Erfolgsgeschichte des Softwarespezialisten hier ihren Anfang. Heute ist die Personalsoftware von HRworks eine der führenden Anwendungen für digitale HR in kleinen und mittleren Unternehmen in der DACH-Region.

11. Cloud Unternehmertag - Simplify your daily business!
Am 07.02.2024 findet der 11. Cloud Unternehmertag der Scopevisio AG im Kameha Grand in Bonn statt.

Inventur durchführen und Inventurdifferenzen vermeiden: 14 Fragen und Antworten
Die alljährliche Bestandsaufnahme sämtlicher Vermögensgegenstände und Schulden, besser bekannt als Inventur, ist für Ihr Unternehmen auch jedes Mal eine Herausforderung? Dieser Beitrag beantwortet die wichtigsten Fragen zum Thema Inventur und gibt Tipps, wie Sie Inventurdifferenzen vermeiden.

HRworks gibt strategische Partnerschaft mit TimeTac bekannt
- Führende Anbieter für HCM & Zeitwirtschaft kooperieren - Aufbereitung aller Lohndaten & tiefe Integration in Payroll-Lösungen - KMU-Kunden profitieren stark von vernetzter HR-Technologie

HRworks erwirbt Personalentwicklungs-Plattform Bonrepublic
- HRworks erweitert seine HR-Gesamtlösung durch Zukauf - Bonrepublic wird Teil der HRworks-Gruppe - Wiener HR-Startup ist Spezialist für die Topthemen: Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung

Erweiterung des Vorstands der P&I AG
Die P&I AG befindet sich in der finalen Phase der Transformation zu einem HR-as-a-Service (HRaaS)-Unternehmen, in der das bestehende Geschäftsmodell neu ausgerichtet wird. Als nächsten Schritt hat sich das Unternehmen für eine Erweiterung des Vorstandes entschieden.