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in 7 Schritten zur ERP-Auswahl (688 KB)

Anhand von exakt definierten Einzelschritten arbeiten wir nach der Aufnahme konkrete Optimierungs- und Lösungsansätze für Ihr Unternehmen aus. Individuell auf Sie abgestimmt. Erst daraufhin folgt ein unverbindliches Angebot, welches Ihnen größtmögliche Transparenz verschafft. Abschließend bitten wir Sie, sich bei unseren Kunden ein neutrales Bild unserer Arbeitsweise zu verschaffen. Erst dann sollten Sie sich entscheiden. Alle Ergebnisse unseres Evaluierungsprozesses werden selbstverständlich bei der Implementierung der Software integriert. Unsere ineinandergreifenden Methoden gewähren Ihnen ein höchstes Maß an Sicherheit und Effizienz. So gibt es keine Überraschungen, und sowohl Ihr Zeitkonto als auch Ihr Finanzbudget sind kalkulierbar.

abas Software AG Whitepaper

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ERP

Perfektion in der Produktion - 10 Fragen, die sich Fertigungsbetriebe -bei der ERP-Auswahl stellen sollten (457 KB)

Ob Maschinen- und Anlagenbau oder Automobil-Zulieferer, Metall- oder Kunststoffbearbeitung, Einzel- oder Serienfertigung: Die wachsende Produkt- und Variantenvielfalt und ein verändertes Kundenverhalten zwingen Fertigungsbetriebe zu immer kürzeren Innovationszyklen, sinkenden „Time-to-Market“ und effizienteren Produktionsabläufen. Rohstoffe müssen möglichst günstig eingekauft, Produkte in gleichbleibend hoher Qualität hergestellt werden – selbstverständlich schnell und pünktlich ausgeliefert. Globalisierung, digitale Transformation und Big Data verschärfen die Situation zusätzlich.

abas Software AG Whitepaper

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ERP

Vier Erfolgsfaktoren für eine optimale Personaleinsatzplanung! (673 KB)

Mitarbeiter sind als eigener Wertschöpfungsfaktor und Wissensträger gleichermaßen herausragende Ressource und enormer Kostenblock. Das bedeutet: Um den großen Herausforderungen der nächsten Jahre – wie Innovations-druck, Alterspyramide und Fachkräftemangel – gerecht zu werden, bedarf es einer flexiblen, alle Parameter berück-sichtigende Personaleinsatzplanung, die vier Basisaspekte im Fokus hat.

ATOSS Software AG Whitepaper

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Human Resources

Arbeitszeitflexibilisierung – Wie intelligente Workforce Management Lösungen den Weg in die Praxis ebnen (515 KB)

Ob in der einschlägigen Fachliteratur, bei Expertenbefragungen oder auf Personalmessen und -kongressen, Arbeitszeitflexibilisierung ist eines der zentralen Themen, das aus einer zukunftsorientierten Arbeits- und Betriebsorganisation kaum mehr weg-zudenken ist. Doch in den wenigsten Fällen sind flexible Arbeitszeiten wirklich in den Betrieben angekommen und das, obwohl der flexible Personaleinsatz eine Win-win-Situation für Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer bietet. Unternehmerisch bestehen enorme Wertschöpfungs-potenziale, die gehoben werden können und zeitgleich profitieren Arbeitnehmer durch eine gesteigerte Work-Life-Balance.

ATOSS Software AG Whitepaper

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Human Resources

Die Entwicklung der Arbeitswelt: Der Wandel der globalen Belegschaft (3 MB)

Die Änderungen wirken sich nicht nur auf den Umgang von Arbeitnehmern untereinander aus, sondern auch auf die Mittel, mit denen sie ihre Arbeit verrichten. Die Änderungen können je nach Ort, Branche oder Position unterschiedlich sein. Ohne Zweifel müssen sich aber Arbeitgeber und Arbeitnehmer so schnell wie möglich an diese Änderungen anpassen.

ADP Employer Services GmbHWhitepaper

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Human Resources

Die 3 Dimensionen von HCM: Ist Ihre HR auf Effizienz ausgelegt? (1 MB)

Im Wesentlichen gibt es eindimensionale (1D), zweidimensionale (2D) und dreidimensionale (3D) Lösungen auf dem HCM-Markt (Human Capital Management). Einige sind auf Menschen zugeschnitten, andere auf Prozesse und wieder andere auf Technologie. Standardmäßig bieten eindimensionale Lösungen nur das absolute Minimum und konzentrieren sich jeweils auf Personalabrechnung, Arbeitgeberleistungen oder Recruitment, als ob dies Software wäre, die unabhängig von den anderen Funktionen im Unternehmen existiert: Das ist die eindimensionale Sicht. Die etwas besseren Anbieter sind in der Lage, zwei Kriterien zu kombinieren und bieten damit eine zweidimensionale Sicht.

ADP Employer Services GmbHWhitepaper

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Human Resources

Top 10 Trend der Business Intelligence für 2016 (2 MB)

2015 war ein Jahr tiefgreifender Veränderungen im Bereich Business Intelligence. Mehr Unternehmen gewährten ihren Mitarbeitern Zugriff auf ihre Daten. Mehr und mehr Menschen verstanden Daten als wichtiges Hilfsmittel zur Erfüllung ihrer Aufgaben. Die Standards in der Business Intelligence entwickeln sich weiter, und führen teilweise zu einem Wandel der gesamten Unternehmenskultur. Dieser Wandel wird nicht nur vom schnellen technologischen Fortschritt getrieben, sondern auch von neuen Wegen der Wertschöpfung aus Daten. Wir bei Tableau verfolgen jedes Jahr die interessanten Entwicklungen in der Branche, um eine Vorstellung davon zu bekommen, welche Trends das folgende Jahr bestimmen werden. Hier sind unsere Vorhersagen für das Jahr 2016.

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Business Intelligence

IFS APPLICATIONS™ SOLUTIONS FOR AGILE BUSINESS (8 MB)

Vielleicht reagieren Sie gerade auf neue Mitbewerber Ihrer Branche. Vielleicht erschließen Sie im Moment neue Geschäftsfelder, möchten Ihre globale Lieferkette an neue Bestimmungen anpassen oder Ihren Service verbessern. Eines ist klar ― Sie müssen agiler und flexibler sein denn je, um für die unternehmerischen Herausforderungen von heute gewappnet zu sein.Mit IFS Applications™ können Sie Veränderungen als Chance nutzen. IFS Applications 9 bringt Sie näher an Ihr Geschäftsgeschehen und verschafft Ihnen auf einen Blick eine Übersicht über die für Sie relevanten Abläufe und Prozesse ― in Echtzeit. Dank einer Technologie, die Ihr strategisches Wachstum unterstützt, ermöglicht Ihnen IFS Applications 9 echte operative Flexibilität.

IFS Deutschland GmbH & Co. KG Whitepaper

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Branchenneutral ERP

WIE APPLICATIONS™ 9 ECHTE UNTERNEHMENS-AGILITÄT LIEFERT (2 MB)

Von Peter Drucker stammt der Satz „Immer wenn Sie ein erfolgreiches Unternehmen sehen, hat irgendjemand einmal eine mutige Entscheidung getroffen.“ In Zeiten sich stetig wandelnder und häufig schwankender Märkte, oft genug geprägt von einer beängstigenden Unsicherheit, müssen Entscheidungsträger mutig und flexibel sein. Bei Unternehmen, die heute geschäftlich erfolgreich sind, gehört die Unternehmensagilität mittlerweile zu den wichtigsten Eigenschaften. Doch was ist darunter zu verstehen? Wie wird man als Unternehmen „agil“?

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ERP Branchenneutral

IFS Field Service Management (3 MB)

Für Produkt- und Dienstleistungsunternehmen ist die Qualität ihrer Produkte und Dienstleistungen überlebenswichtig ― genau wie ihre Reputation. Stolperstein für viele derartige Unternehmen: das effektive und reibungslose Management der zahllosen variablen Elemente ihrer komplexen Serviceorganisation. Genau auf diesem Gebiet liegt die besondere Stärke von IFS Field Service Management.IFS Field Service Management ist eine äußerst umfassende Servicemanagementsoftware für Produkt- und Dienstleistungsunternehmen. Das Programm unterstützt die Automatisierung und Straffung aller Serviceprozesse im Unternehmen.

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Service Management CRM Branchenneutral

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