Resultate für den Schwerpunkt Personalsoftware

Es ergab 48 Ergebnisse zum Thema Personalsoftware

Unterteilt auf folgenden Bereiche

Wissenspool (2 Ergebnisse)
Anwenderberichte und Whitepapers (3 Ergebnisse)
Studien (3 Ergebnisse)
Webcasts (1 Ergebnis)
SoftTrend IT News (39 Ergebnisse)

 

 

2 Wissenspool Ergebnisse

Social Media im Personalwesen auf dem Vormarsch

Social Media Networking ist in aller Munde. Facebook, Twitter, Xing & Co. gewinnen nicht nur im privaten Umfeld eine immer größere Bedeutung, sondern auch in Unternehmen. Vor allem im PR- und Marketingbereich versuchen bereits viele Firmen, durch Tweets, Blogs und „Gefällt-mir-Buttons“ ihre Attraktivität und die Wahrnehmung vor allem bei jungen Ziel-gruppen zu steigern. Mehr werden folgen schließlich gilt Social Media augenblicklich als der Marketingtrend schlechthin. Dabei tritt in den Hintergrund, dass Social Media auch in anderen Unternehmensbereichen nutzbringend eingesetzt werden kann. Neben Marketing, PR, Service und Vertrieb trifft dies insbesondere auf den Personalbereich „Human Resources“ (HR) zu.

HR Prozesse optimieren - HR Cloud Lösungen plus Analyse

Analyse und Optimierung von HR Prozessen mittels HR Softwarelösungen aus der Cloud unter Berücksichtigung und Steuerung eigener Unternehmensressourcen.

 

 

3 Anwenderberichte und Whitepapers Ergebnisse

Versicherer Münchener Verein modernisiert das Personalwesen: Fit für die Zukunft mit eigenständiger webbasierter HR-Komplettlösung
Die Versicherungsgruppe Münchener Verein (MV) traf im Jahr 2007 eine Grundsatzentscheidung und löste ihre angejahrte Softwarelandschaft zur Gehaltsabrechnung durch ein integriertes, webfähiges HR-Komplettsystem ab. Hintergrund war die Aufgabe, das Personalwesen in einen effizienten, wertschöpfenden Dienstleister umzuwandeln. Gegen den Strom entschied sich Werner Hirsch, Leiter des Personal-,Sozial- und Rechtswesens der MV-Gruppe, allerdings nicht für das HCM-Modul des übergreifenden ERP-Systems, sondern für die HRa Suite von HR Access. Nachdem das Payroll-Kernmodul, das automatisierte Bewerbermanagement und die elektronische Reisekostenabrechnung eingeführt wurden, kommt mit der neuesten Version 7.1. der HRa Suite auch das Talentmanagement hinzu. Werner Hirsch hält darüber hinaus die Einführung der digitalen Personalakte für eine logische Folge modernen Bewerber- und Dokumentenmanagements.

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Nationale Suisse bringt HR-Prozesse erfolgreich ins Web
BeeSite® Recruiting Edition optimiert Bewerberverwaltung des Schweizer Versicherers Nationale Suisse und entlastet damit die HR-Mitarbeiter des Unternehmens Die Wurzeln des Versicherungsunternehmens Nationale Suisse reichen weit zurück. Schon 1860 entstand mit der Schweizerischen Lloyd einer der Vorläufer. Heute ist das Unternehmen als internationaler Versicherer für Privat- und Firmenkunden tätig. Das Angebot reicht von Risiko- und Vorsorgelösungen im Verbrauchersegment bis zu spezialisierten bzw. maßgeschneiderten Versicherungsprodukten für Unternehmen in verschiedenen Branchen.

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E-Recruiting und Mitarbeitermanagement
Hinter E-Recruiting und dem Mitarbeitermanagement der Zukunft verbirgt sich mehr als nur die Bewerbung per E-Mail oder das Schalten einer Online-Stellenanzeige. Es geht um ein vernetztes, webbasiertes HR-System, das den gesamten Rekrutierungsprozess sowie alle Personaldaten und -strategien zusammenfasst, vereinfacht, steuert und auf Effizienz trimmt.

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3 Studie Ergebnisse

HR Trend Report 2015 -Talent Management Software
Talent Management zur Gewinnung, Förderung und Bindung von geeigneten Mitarbeitern
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Human Resources 2007
Trends im Markt der Personalsoftware-Lösungen
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HR-Guide 2006
SoftSelect und HUSS-MEDIEN veröffentlichen Praxisratgeber für Personal-Entscheider
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1 Webcast Ergebnis

 

 

39 SoftTrend IT News / Artikel Ergebnisse

ATOSS auf der Zukunft Personal 2009 in Halle 4.1, Stand B08/ Workforce Management: Personalkosten senken – Servicelevel erhöhen
Die Münchner ATOSS Software AG präsentiert auf der Zukunft Personal 2009 in Köln ihr gesamtes Portfolio rund um das moderne Workforce Management und stellt Möglichkeiten zur Prozess- und Kostenoptimierung rund ums Personal vor.

Rechnungswesen und Personalabrechnung aus einer Hand
SoftM bietet den Anwendern der DKS-Finanzbuchhaltung ein kontinuierlich erweitertes Lösungsportfolio.

CSS liefert beste Lösung für Finanz- und Kostenrechnung: Fendt-Caravan ?fährt? auf eGECKO ab
Die Fendt-Caravan GmbH in Mertingen steht seit jeher für hochwertige Freizeitfahrzeuge, die ihre Abnehmer in ganz Europa finden. Mit rund 8.400 verschiedenen Caravans, die jedes Jahr das Werk verlassen, hält das Unternehmen den dritten Platz der europäischen Zulassungsstatistik.

Augenhöhe mit dem Steuer- und Betriebsprüfer
Die s+p Software und Consulting AG, Spezialist für Personalsoftware, hat ihr Simulationstool zur Lohnsteueraußenprüfung um Prüffunktionen für die Sozialversicherung ergänzt.

HR Access auf der Personal 2010 in Stuttgart
HR Access, in Europa ein führender Anbieter von integrierten Lösungen für die Personalwirtschaft, stellt auf der Messe "Personal 2010" die Innovationen der Version 7 seiner HRa Suite vor.

Effiziente Ressourcenplanung und Kostenkontrolle mit eGECKO - CSS auf der Personal 2010 in Stuttgart
Die CSS GmbH, Hersteller ganzheitlicher Finanz- und Personal-Softwarelösungen für den Mittelstand, stellt vom 27.-28. April auf der Personal 2010 in Stuttgart sein aktuelles Produktportfolio vor.

ERP-Hersteller DSS gewinnt DERSA-IT GmbH als Partner im Norden
Das Landauer ERP-Haus Demand Software Solutions (DSS), Hersteller der integrierten Browser-Komplettsoftware GENESIS4Web, arbeitet künftig am norddeutschen Standort Steinfeld mit der benachbarten DERSA-IT GmbH und Co. KG aus Holdorf zusammen.

Gerald Hübschmann Unternehmensberatung GmbH: Mehr Komfort beim Management von Mitarbeiterqualifikation und der Planung von Schulungsmaßnahmen
Mehr Komfort beim Management von Mitarbeiterqualifikation und der Planung von Schulungsmaßnahmen: Die Gerald Hübschmann Unternehmensberatung GmbH erweitert SYSTEM \R2000® - ALF2000 um eine Qualifikations- und Schulungsdatenbank.  

HR Access stellt integriertes Talent Management in den Fokus der Messe
HR Access, einer der fünf größten HR-Softwareanbieter in Europa, präsentiert auf der "Zukunft Personal" vom 12. bis 14. Oktober aktuelle Neuerungen rund um die webbasierte Komplettlösung HRa Suite 7. Top-Thema am Stand C.12, Halle 3.2, ist das im Standard integrierte Personalentwicklungs-Modul. Klaus Lindinger, Country Head von HR Access für Deutschland und die Schweiz, erläutert außerdem am 13. Oktober um 15.30 Uhr auf dem Forum 1, wie „Workflowgestütztes Talent Management“ im direkten Zusammenspiel der beteiligten Personen mit der HRa Suite 7 funktioniert.

P&I TIME: mit hoher Flexibilität bei KJF gepunktet
Die KJF ist der zuständige Fachverband im Bistum Regensburg für die kirchliche Sozialarbeit auf dem Gebiet der Jugend- und Behindertenhilfe. Für die notwendige Transparenz bei der Administration verschiedener Mitarbeitergruppen sowie der entsprechenden Zeitkonten sorgen zukünftig die Lösungen von P&I. Hinzu kommt ein Managementtool zur Planung von Personaleinsätzen, mit dem sich auch verschiedenste Anforderungen in den einzelnen Einrichtungen abbilden lassen.

P&I: Take-off auf Messe Zukunft Personal
Zum Abflug in die HR-Zukunft lud die P&I AG anlässlich der Messe Zukunft Personal ein: Mitte Oktober zeigte der Branchenprimus mit europaweitem Streckennetz seine Kompetenz im Bereich der HR-Software. An Bord des neuen Messestandes mit Airport-Charakter präsentierte die Wiesbadener Softwareschmiede neue HR-Lösungen und pfiffige Tools. Mit charmantem Bordservice koordinierte P&I das hohe Besucheraufkommen am Messestand.

Mit P&I in Echtzeit in die Zukunft
Der niederländische Abfallentsorger und Erzeuger regenerativer Energie Attero setzt im Bereich der Zeiterfassung und Zutrittskontrolle auf die leistungsstarke, flexible Echtzeitkommunikation von P&I TIME Online. Die webbasierte Komplett-Lösung für das Zeitmanagement wird dabei bei Attero im Stand-Alone-Betrieb eingesetzt.

P&I erhält den Zuschlag der Bundesländer Hamburg und Schleswig-Holstein
P&I erhält den Zuschlag für das Personalmanagementsystem der 300.000 Bediensteten der Bundesländer Hamburg und Schleswig-Holstein

Recruitment Benchmarking zwischen Wunsch und Wirklichkeit
Mehr als 90 Prozent wollen es, nur knapp 50 Prozent tun es: Erfolge im Recruitment steuern und messen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Institutes for Competitive Recruiting (ICR) in Heidelberg.

Komplettlösung integriert: Stadtwerke Trier (SWT-AöR) modernisieren Personalwesen mit der HR-Suite von P&I
Die Stadtwerke Trier arbeiten seit Anfang des Jahres mit der HR-Komplettsuite von P&I. Der Entscheidung für die P&ISoftware war eine europaweite Ausschreibung mit Pflichtenheft und ausführlicher Leistungsbeschreibung vorangegangen.

Innovation zahlt sich aus: P&I GmbH gehört zu den innovativsten Unternehmen Österreichs
Die P&I GmbH wurde als neues Unternehmen in den Kreis der „Leitbetriebe Austria“ aufgenommen. Damit ist P&I Teil eines umfangreichen Netzwerkes von Unternehmen mit starker Innovation und Wirtschaftskraft.

Talent Management neu definiert
Haufe-Lexware auf der Zukunft Personal 2011 in Köln Zufriedene Mitarbeiter bilden erfolgreiche Unternehmen. Unter diesem Motto präsentiert Haufe-Lexware in Zusammenarbeit mit dem Schweizer Softwarehersteller umantis in Halle 2.1, Stand I.20 seine neue cloudbasierte Talent Management-Lösung.

SoftTrend Studie HR-Software 2011 - Anforderungen an HR Systeme steigen – Nachholbedarf bei Recruiting- und Personalcontrollinglösungen
Moderne HR-Systeme sind längst aus den Personalabteilungen herausgewachsen und haben den Siegeszug in allen Bereichen und Abteilungen in den Unternehmen angetreten. HR-Software dient den Unternehmen nicht mehr nur noch für die Personalabrechnung und der Zeiterfassung, sondern entwickelt sich vielmehr zu einem dynamischen Steuerungsinstrument, um sich proaktiv den sich stetig ändernden Marktanforderungen zu stellen. Effizientes, softwaregestütztes Human Resource Managements (HRM) wird für Firmen immer wichtiger und kann nicht zuletzt durch den demo-grafischen Wandel zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil gereichen. Die Nachfrage nach HR-Lösungen für die Personalabrechnung und die Zeitwirtschaft ist konstant hoch. Jedoch gibt es für die Bereiche Bewerbermanagement, Personalcontrolling, Personalentwicklung und Personaleinsatzplanung noch deutliches Steigerungspotenzial. Mit der aktuellen „SoftTrend Studie 262 – HR Software 2011“, die ab sofort erhältlich ist, bietet das Hamburger Beratungshaus SoftSelect Unternehmen eine fundierte Entscheidungshilfe und zeigt aktuelle Trends und Entwicklungen auf. Insgesamt 101 Anbieter mit 152 HR-Lösungen haben sich an der aktuellen SoftSelect-Untersuchung beteiligt.

HR Access und HCM Net erweitern strategische Partnerschaft
Die HR Access Solutions GmbH, international tätiger Outsourcing-Dienstleister und Anbieter von web-basierten Softwarelösungen für die Personalwirtschaft, und die HCMnet Unternehmensberatungs GmbH mit Sitz im niedersächsischen Jever, haben die strategische Partnerschaft für das HR Access Produktportfolio verlängert und erweitert. Künftig wird HCMnet auch die Kundenbetreuung, Parametrisierung, Wartung und den Support für die neueste und komplett web-basierte Personal-Software HRa Suite 7 anbieten.

Die Niedersächsische Landesforsten setzen auf Persis als zentrales HR-System
Die Niedersächsischen Landesforsten (NLF) sind der größte Waldeigentümer Norddeutschlands. Die praktische Bewirtschaftung der Wälder ist Aufgabe der Forstämter und ihrer angeschlossenen Revierförstereien. Zusätzlich betreuen die Niedersächsischen Landesforsten als Dienstleister 85.000 ha Wald von Kommunen und Forstgenossenschaften. In den NLF werden rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Ab März 2012 startet der Personalbereich mit dem neuen HR-Portalsystem Persis.

Einladung zum perbit HR-Trendtag
Diesen Termin sollten sich interessierte Personal- und IT-Verantwortliche vormerken: Am 23. Mai 2012 lädt die perbit Software GmbH zu einer besonderen Informationsveranstaltung ein. Mit einem breit gefächerten Programm bietet der perbit HR-Trendtag eine attraktive Plattform zum Wissens- und Erfahrungsaustausch über aktuelle Trendthemen und Entwicklungen des Personalmanagements.

„Gesunder Mix“ für ein wachsendes Unternehmen - IAS sucht nach Teamverstärkung auf der bonding-Messe Karlsruhe
IAS GmbH präsentiert sich am 13. Juni als wachsendes System- und Beratungshaus auf der Firmenkontaktmesse bonding, die seit 1989 erfolgreich Studenten und Unternehmen in Kontakt bringt und dieses Jahr vom 11. bis 13. Juni in Karlsruhe stattfindet.

Human Resources Software Studie 2013 - Anbieter im Vergleich
HR Cloud Computing Software für Recruiting und Talent Management im Vormarsch. Der Markt für Human Resources Software befindet sich im Wandel.

HR-Doppelgipfel: perbit auf der PERSONAL 2013 Süd und Nord
Zielvereinbarungen und Beurteilungen sind effektive, aber auch anspruchsvoll zu handelnde Instrumente der Personalentwicklung und –führung. Umso besser, wenn der gesamte Prozess transparent nachvollziehbar über eine komfortable Software abgebildet werden kann.

Softwarehaus Persis auf der Zukunft Personal 2013
Persis präsentiert auf der Zukunft Personal ihre Komplettlösung, eine modulare workflowbasierte Software, die vom Bewerbermanagement über die digitale Personalakte, dem Kompetenzmanagement bis hin zur Ausbildungsplanung, der Personalentwicklung und dem Ideenmanagement reicht.

Workforce Management: Arbeitswelten zukunftsfähig gestalten
Die ATOSS Software AG präsentiert auf der Zukunft Personal (Halle 2.2/Stand B.07)das aktuelle Release 8.3 der Enterprise Lösung ATOSS Staff Efficiency Suite, einer moderner Workforce Management Lösung mit Neuerungen rund um den flexiblen und bedarfsoptimierten Personaleinsatz.

Infor auf der IT & Business, Stuttgart - 24. bis 26. September Stand: Halle 3-A 13
Knapp eineinhalb Monate vor der eigenen Anwenderkonferenz Infor on the Road in Mannheim am 7. November gibt der Software-Hersteller einen Vorgeschmack auf die Innovationen, die mit dem neuen Enterprise Release Infor 10x einhergehen.

Exact gibt Verkauf von Lohn-Sparte bekannt
Exact gibt bekannt, eine Vereinbarung zum in Deutschland ansässigen Lohngeschäft getroffen zu haben. Für einen Betrag von 16,25 Millionen Euro in Barmitteln erfolgte der Verkauf der Tochterfirma an SAGE Software GmbH.

Neue App für die Personalzeiterfassung
Mobil und dann? Und wann? Landau, 07.05.2015. Mit einer ultimativen App schließt die Landauer GDI die bisherige Komfort-Lücke bei der mobilen Personalzeiterfassung. Jetzt können Mitarbeiter – zum Beispiel auf der Baustelle – eigene Handys benutzen, um ihre Daten einzugeben: Wo sie sind, zu welchem Projekt die Baustelle gehört, um welche Zeitarten es sich handelt und zu welchen Kostenstellen die Eingaben gehören.

CSS präsentiert eGECKO auf der Zukunft Personal Europe 2022 in Köln
Effektivere Prozesse im Personalbüro – Ganzheitliche Komplettlösung sorgt für Transparenz und Zeitersparnis...

Effizientes Personalwesen: Ganzheitlich digitale Prozesse mit eGECKO
CSS zeigt ihre branchenunabhängige und datenschutzkonforme Komplettlösung auf der Zukunft Personal 2023 Nord und Süd

Effizienz pur: eGECKO Personalwesen auf der Zukunft Personal Europe in Köln
Die CSS AG, führender Anbieter einer 100-prozentig integrierten Unternehmenssoftware für den Mittelstand, ist am 12., 13. und 14. September wieder mit einem Stand auf der Zukunft Personal Europe in Köln vertreten.

Digitale Personalabrechnung: Diese 6 Trends zeichnen sich ab
Immer smartere und leistungsfähigere Software sorgt insbesondere im administrativen Bereich für die fortschreitende Prozessautomatisierung. Das Potenzial neuer digitaler Tools zeigt sich sehr stark im Personalwesen.