Resultate für den Schwerpunkt Personalentwicklung

Es ergab 17 Ergebnisse zum Thema Personalentwicklung

Unterteilt auf folgenden Bereiche

Wissenspool (1 Ergebnis)
Anwenderberichte und Whitepapers (5 Ergebnisse)
SoftTrend IT News (11 Ergebnisse)

 

 

1 Wissenspool Ergebnis

Talent Management - Konzepte, Strategien und Maßnahmen

Talent Management ist aufgrund der demographischen Entwicklung eines der meist diskutierten Konzepte im Bereich HR. Die aktuelle Talent Management Software Anwenderbefragung von SoftSelect und Haufe zeigt, dass der Fachkräftemangel bereits jetzt vielerorts spürbar ist und die Unternehmen Talent Management als strategische Aufgabe begreifen.

 

 

5 Anwenderberichte und Whitepapers Ergebnisse

E-Recruiting und Mitarbeitermanagement
Hinter E-Recruiting und dem Mitarbeitermanagement der Zukunft verbirgt sich mehr als nur die Bewerbung per E-Mail oder das Schalten einer Online-Stellenanzeige. Es geht um ein vernetztes, webbasiertes HR-System, das den gesamten Rekrutierungsprozess sowie alle Personaldaten und -strategien zusammenfasst, vereinfacht, steuert und auf Effizienz trimmt.

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Kreatives Potential kompetent managen
Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind in der Regel Fachleute auf ihrem Gebiet. Und dort schlummern wertvolle Ideen und innovative Lösungsansätze, die nur gehoben werden wollen. Bei der DECKEL MAHO Pfronten GmbH, die zum GILDEMEISTER-Konzern gehört, werden diese Potentiale systematisch entdeckt und ausgeschöpft – mit der Standardsoftwarelösung von Persis.

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Softwaregestützte Personalarbeit bei der Stadtwerke Speyer GmbH
Als mittelständisches kommunales Querverbundunternehmen beschäftigen die Stadtwerke Speyer GmbH rund 220 Mitarbeiter. Bei einer Bilanzsumme von ca. 65 Mio. EUR (2007) wird ein Jahresumsatz von rund 71 Mio. EUR erwirtschaftet. Im Fokus stehen Dienstleistungen und Produkte rund um die Bereiche Strom, Gas, Wasser und Fernwärme. Darüber hinaus betreiben die Stadtwerke Speyer das Freizeitbad "bademaxx". Der 100%igen Tochtergesellschaft Verkehrsbetriebe Speyer GmbH sind der Handelshafen, die Industriegleise und die Parkraumbewirtschaftung in Speyer übertragen.

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So geht Recruiting bei den Besten
Rund 700 Auszubildende sucht Currenta jedes Jahr. Das Tool, das sie zielsicher an Bord holt, glänzt nicht nur im Eigenbedarf. Unternehmen von internationalem Rang vertrauen dem Betreiber eines der größten Chemieparks in Europa die Organisation ihrer Ausbildungsaktivitäten an – und profitieren dabei zuallererst von BETSI.

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Personalentwicklung: als Säule des Geschäftsmodells
Das Servicecenter (Call-Center) der Gedikom ist Dienstleister im Healthcare-Bereich und hat sich selbst das Ziel der Qualitätsführerschaft gegeben. Dass daraus innerhalb von nur sieben Jahren ein Unternehmen mit 230 Mitarbeitern wuchs, spricht für sich. Eine zentrale Säule des Geschäftsmodells, die Personalentwicklung, wurde nun mit Persis weiter optimiert.

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11 SoftTrend IT News Ergebnisse

P&I unterstützt Talentmanagement von THOST für beste Dienstleistung
Um Mitarbeitern individuelle Weiterbildungs-, Trainings- und Karriereperspektiven aufzuzeigen, setzt die THOST Projektmanagement für Bauten und Anlagen GmbH künftig bei der Personalentwicklung auf die integrierte Personalmanagementlösung P&I LOGA. In einem ersten Schritt werden die Personalentwicklung und Seminarverwaltung eingeführt.

SoftTrend Studie HR-Software 2011 - Anforderungen an HR Systeme steigen – Nachholbedarf bei Recruiting- und Personalcontrollinglösungen
Moderne HR-Systeme sind längst aus den Personalabteilungen herausgewachsen und haben den Siegeszug in allen Bereichen und Abteilungen in den Unternehmen angetreten. HR-Software dient den Unternehmen nicht mehr nur noch für die Personalabrechnung und der Zeiterfassung, sondern entwickelt sich vielmehr zu einem dynamischen Steuerungsinstrument, um sich proaktiv den sich stetig ändernden Marktanforderungen zu stellen. Effizientes, softwaregestütztes Human Resource Managements (HRM) wird für Firmen immer wichtiger und kann nicht zuletzt durch den demo-grafischen Wandel zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil gereichen. Die Nachfrage nach HR-Lösungen für die Personalabrechnung und die Zeitwirtschaft ist konstant hoch. Jedoch gibt es für die Bereiche Bewerbermanagement, Personalcontrolling, Personalentwicklung und Personaleinsatzplanung noch deutliches Steigerungspotenzial. Mit der aktuellen „SoftTrend Studie 262 – HR Software 2011“, die ab sofort erhältlich ist, bietet das Hamburger Beratungshaus SoftSelect Unternehmen eine fundierte Entscheidungshilfe und zeigt aktuelle Trends und Entwicklungen auf. Insgesamt 101 Anbieter mit 152 HR-Lösungen haben sich an der aktuellen SoftSelect-Untersuchung beteiligt.

Geeignete Mitarbeiter – das wichtigste Kapital
Der VEDA HR Kompetenzmanager, der auf der Messe Zukunft Personal 2011 erstmals vorgestellt wird, orientiert sich an Personal-Prozessen in Unternehmen. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind der Grundstein für die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens.

perbit Geschäftsergebnis übertrifft alle Erwartungen
Das Geschäftsjahr 2011 ist für die perbit Software GmbH das bisher erfolgreichste in der Unternehmensgeschichte. Das starke Wachstum übertrifft die hohen eigenen Erwartungen und hebt sich vom allgemeinen Branchentrend deutlich ab. Damit stärkt das Software- und Beratungshaus seine Position im Wettbewerb und gewinnt weiter an Marktanteil.

Gemeinnützige Organisation „Jugend am Werk“ spricht P&I erneutes Vertrauen aus
Seit über 15 Jahren arbeitet der österreichische Verein „Jugend am Werk“ bereits mit der Software von P&I, bisher mit LOGA®Vplus. Zukünftig wird die gemeinnützige Organisation aus Wien ihr Personalmanagement mit der integrierten und durchgängigen HR-Komplettlösung P&I LOGA realisieren.

ibo setzt erfolgreiche Praxistag-Reihe fort – am 20. November steht die Personalmanagement-Software ibo Pegasus.NET im Fokus
Wetten, dass Personalarbeit Spaß machen kann? Softwaregestütztes Personalmanagement im Fokus des 4. kostenfreien ibo-Praxistages am 20. November 2012 in Wettenberg. Der diesjährige ibo-Praxistag dreht sich um Sie und Ihre Mitarbeiter. Wir laden Sie herzlich ein, sich über aktuelle Trends und Best Practice rund um das softwaregestützte Personalmanagement zu informieren.

Versicherungswirtschaft vor Bildungsoffensive - time4you GmbH entwickelt Branchenlösung
Die Weiterbildung der Versicherungsvermittler in Deutschland ändert sich grundlegend. Unter dem Motto „gut beraten“ verfolgt eine aktuelle Initiative der Verbände der Versicherungswirtschaft das Ziel, die qualitativ hochwertige Beratung der Kunden durch eine verstärkte Professionalisierung der Weiterbildung langfristig zu sichern.

time4you GmbH auf der LEARNTEC 2014
Im Januar richtet sich das Augenmerk der E-Learning-Branche und der interessierten Fachöffentlichkeit auf die kommende LEARNTEC Anfang Februar 2014 in Karlsruhe. Mit dabei ist wieder die time4you GmbH (Halle 1, Stand E 11), die erfolg-reiche Anwendungslösungen auf Basis der neuesten Version der IBT® SERVER-Software vorstellt.

Personalentwicklung: als Säule des Geschäftsmodells
Das Servicecenter (Call-Center) der Gedikom ist Dienstleister im Healthcare-Bereich und hat sich selbst das Ziel der Qualitätsführerschaft gegeben. Dass daraus innerhalb von nur sieben Jahren ein Unternehmen mit 230 Mitarbeitern wuchs, spricht für sich. Eine zentrale Säule des Geschäftsmodells, die Personalentwicklung, wurde nun mit Persis weiter optimiert.

Noch mehr Kraft durch Personal-Software
Die über 200 Mitarbeiter starke Münchner Firmengruppe Kraft Baustoffe GmbH hat seit gut einem Jahr als erster deutscher Baustoffhändler ein Ticketing-Informationssystem für die Warenabholung und verlässt sich im Recruiting und der Mitarbeiter-Förderung und Weiterbildung gerne auf die Personalsoftware des Hauses Persis.

Alter – In Europa das größte Hindernis für die Karriereentwicklung
Alter – In Europa das größte Hindernis für die Karriereentwicklung.Alter wird als größter Faktor aufgefasst, der die Karriereentwicklung beeinflusst.