Resultate für den Schwerpunkt Personalverwaltung

Es ergab 24 Ergebnisse zum Thema Personalverwaltung

Unterteilt auf folgenden Bereiche

Anwenderberichte und Whitepapers (6 Ergebnisse)
SoftTrend IT News (18 Ergebnisse)

 

 

6 Anwenderberichte und Whitepapers Ergebnisse

Personalmanagement - Bewerben übers Web
Es sind vor allem zwei Faktoren, die das Internet zum langfristigen Leitmedium machen, dessen Gesetzmäßigkeiten sowohl auf die privaten als auch die beruflichen Aspekte der Alltagsgestaltung Einfluss nehmen. Neben der Geschwindigkeit, mit der das Internet Informationen zur Verfügung stellt und verbreitet ist es die Interaktivität, die auch das Schlagwort vom Web 2.0 geprägt hat. Die Vernetzung von Menschen im Rahmen von sozialen Netzwerken wie XING, Wer-kennt-wen oder Facebook hat die Zahl der möglichen Sozialkontakte und Kommunikationskanäle nahezu unüberschaubar gemacht. Dies wirkt sich unmittelbar auf den Wettbewerb bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter aus. Bewerberinnen und Bewerber sind heutzutage extrem gut informiert und treten den Personalverantwortlichen in diesem Aspekt praktisch auf Augenhöhe gegenüber.

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Beste Kräfte gegen den Krebs
9.900 Bewerbungen jährlich landen auf den Schreibtischen der Personalabteilung im Deutschen Krebsforschungszentrum (DKFZ) in Heidelberg. 9.900 Mal erhält die größte biomedizinische Forschungseinrichtung in Deutschland dadurch die Bestätigung Wunscharbeitgeber für Wissenschaftler, Diplomanden, Verwaltungsmitarbeiter oder Auszubildende zu sein. Sie alle möchten ihren Beitrag leisten, um die Volkskrankheit Krebs weiter zu erforschen. Dafür wählt das DKFZ die besten Kräfte aus.

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Nationale Suisse bringt HR-Prozesse erfolgreich ins Web
BeeSite® Recruiting Edition optimiert Bewerberverwaltung des Schweizer Versicherers Nationale Suisse und entlastet damit die HR-Mitarbeiter des Unternehmens Die Wurzeln des Versicherungsunternehmens Nationale Suisse reichen weit zurück. Schon 1860 entstand mit der Schweizerischen Lloyd einer der Vorläufer. Heute ist das Unternehmen als internationaler Versicherer für Privat- und Firmenkunden tätig. Das Angebot reicht von Risiko- und Vorsorgelösungen im Verbrauchersegment bis zu spezialisierten bzw. maßgeschneiderten Versicherungsprodukten für Unternehmen in verschiedenen Branchen.

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E-Recruiting und Mitarbeitermanagement
Hinter E-Recruiting und dem Mitarbeitermanagement der Zukunft verbirgt sich mehr als nur die Bewerbung per E-Mail oder das Schalten einer Online-Stellenanzeige. Es geht um ein vernetztes, webbasiertes HR-System, das den gesamten Rekrutierungsprozess sowie alle Personaldaten und -strategien zusammenfasst, vereinfacht, steuert und auf Effizienz trimmt.

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Strategische Personalplanung
Deutschland sucht das „Top-Talent“: Bereits heute beschäftigt die Rekrutierung von qualifizierten Führungskräften, die in Zukunft Schlüsselstellungen in Unternehmen besetzen sollen, die Human Resources-Abteilungen der Republik. Personaler sind daher gefordert, zeitnah zu handeln und perspektivisch zu planen – sonst stehen sie am Ende mit leeren Händen da oder haben bei der Stellenbesetzung nicht das Optimum herausgeholt.

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Stellenwirtschaft – das Tool der ungeahnten Möglichkeiten
Nach mehr als 300 Jahren karitativer Arbeit an unterschiedlichen Standorten im ganzen Land profitieren die Nachfolgegesellschaften eines luxemburgischen Schwesternordens heute erstmals von einer gemeinsamen HR-Verwaltung, die in der Stellenplanung Sicherheit garantiert und neue Freiheiten eröffnet. Weil sie eine Vision haben und die Stärken eines oft unterschätzten Tools konsequent für sich nutzen.

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18 SoftTrend IT News Ergebnisse

Gerald Hübschmann Unternehmensberatung GmbH: Mehr Komfort beim Management von Mitarbeiterqualifikation und der Planung von Schulungsmaßnahmen
Mehr Komfort beim Management von Mitarbeiterqualifikation und der Planung von Schulungsmaßnahmen: Die Gerald Hübschmann Unternehmensberatung GmbH erweitert SYSTEM \R2000® - ALF2000 um eine Qualifikations- und Schulungsdatenbank.  

BioLogik: Naturgesetze der Führung - Seminar in Stuttgart und Köln
Umfragen nach den Kriterien der Arbeitszufriedenheit bestätigen immer wieder dasselbe Muster. Weit vor Geld komme der Wunsch nach Verantwortung, "etwas bewegen zu können", nach einem Team guter Kollegen und nach Anerkennung durch die Vorgesetzten.

Die Personalthemen 2011 auf dem Branchentreff des Jahres
Personalmanagement im Fokus: Der TDS-Personalkongress findet in diesem Jahr am 24. und 25. November in der Lokhalle in Göttingen statt. Auf dem Branchentreff des Jahres treffen sich HR-Experten, Personalverantwortliche und Anwender der Software TDS-Personal, um sich in Fachvorträgen, Präsentationen und Arbeitsgruppen über alle Fragen der Personalarbeit und des HR-Managements sowie die Personalthemen 2011 auszutauschen

HR Access stellt integriertes Talent Management in den Fokus der Messe
HR Access, einer der fünf größten HR-Softwareanbieter in Europa, präsentiert auf der "Zukunft Personal" vom 12. bis 14. Oktober aktuelle Neuerungen rund um die webbasierte Komplettlösung HRa Suite 7. Top-Thema am Stand C.12, Halle 3.2, ist das im Standard integrierte Personalentwicklungs-Modul. Klaus Lindinger, Country Head von HR Access für Deutschland und die Schweiz, erläutert außerdem am 13. Oktober um 15.30 Uhr auf dem Forum 1, wie „Workflowgestütztes Talent Management“ im direkten Zusammenspiel der beteiligten Personen mit der HRa Suite 7 funktioniert.

P&I TIME: mit hoher Flexibilität bei KJF gepunktet
Die KJF ist der zuständige Fachverband im Bistum Regensburg für die kirchliche Sozialarbeit auf dem Gebiet der Jugend- und Behindertenhilfe. Für die notwendige Transparenz bei der Administration verschiedener Mitarbeitergruppen sowie der entsprechenden Zeitkonten sorgen zukünftig die Lösungen von P&I. Hinzu kommt ein Managementtool zur Planung von Personaleinsätzen, mit dem sich auch verschiedenste Anforderungen in den einzelnen Einrichtungen abbilden lassen.

Haufe Personal Office Micro ab sofort verfügbar
Laut einer von Clearswift, einem Anbieter von Sicherheitssoftware, beauftragten Studie verschwimmen die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben mehr und mehr: So geben 48 Prozent der Angestellten und 71 Prozent der leitenden Angestellten an, dass ihre beruflichen und privaten Aktivitäten sich mindestens zweimal pro Woche überschneiden.

Digitale Personalakte: Mehr als nur Daten
Ein Rezept gegen die zeitfressende ZettelwirtschaftPapierberge waren gestern. Digitale Prozesse erobern die Personalabteilungen. Kein Wunder: Denn die Arbeit mit Papier ist hier einer der größten Effizienzkiller überhaupt – ein Großteil der Arbeitszeit mit den Dokumenten entfällt auf das Suchen.

TDS Schweiz meldet drei neue Kundengewinne
Unilever Schweiz, Astramedia und Fujitsu Technology Solutions Schweiz setzen auf HR-Expertise und Branchen-Know-how. Die TDS HR Services & Solutions Switzerland AG, Anbieter externer Personalservices und dienstleistungen, gibt drei neue Kundengewinne bekannt: Unter anderem mit Unilever Schweiz, Astramedia und Fujitsu Technology Solutions Schweiz haben sich namhafte Unternehmen mit Sitz in der Schweiz für die umfangreichen HR-Dienstleistungen der TDS entschieden.

Talent Management neu definiert
Haufe-Lexware auf der Zukunft Personal 2011 in Köln Zufriedene Mitarbeiter bilden erfolgreiche Unternehmen. Unter diesem Motto präsentiert Haufe-Lexware in Zusammenarbeit mit dem Schweizer Softwarehersteller umantis in Halle 2.1, Stand I.20 seine neue cloudbasierte Talent Management-Lösung.

SoftTrend Studie HR-Software 2011 - Anforderungen an HR Systeme steigen – Nachholbedarf bei Recruiting- und Personalcontrollinglösungen
Moderne HR-Systeme sind längst aus den Personalabteilungen herausgewachsen und haben den Siegeszug in allen Bereichen und Abteilungen in den Unternehmen angetreten. HR-Software dient den Unternehmen nicht mehr nur noch für die Personalabrechnung und der Zeiterfassung, sondern entwickelt sich vielmehr zu einem dynamischen Steuerungsinstrument, um sich proaktiv den sich stetig ändernden Marktanforderungen zu stellen. Effizientes, softwaregestütztes Human Resource Managements (HRM) wird für Firmen immer wichtiger und kann nicht zuletzt durch den demo-grafischen Wandel zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil gereichen. Die Nachfrage nach HR-Lösungen für die Personalabrechnung und die Zeitwirtschaft ist konstant hoch. Jedoch gibt es für die Bereiche Bewerbermanagement, Personalcontrolling, Personalentwicklung und Personaleinsatzplanung noch deutliches Steigerungspotenzial. Mit der aktuellen „SoftTrend Studie 262 – HR Software 2011“, die ab sofort erhältlich ist, bietet das Hamburger Beratungshaus SoftSelect Unternehmen eine fundierte Entscheidungshilfe und zeigt aktuelle Trends und Entwicklungen auf. Insgesamt 101 Anbieter mit 152 HR-Lösungen haben sich an der aktuellen SoftSelect-Untersuchung beteiligt.

HR Access erhält Auszeichnung für innovativste Personalsoftware-Technologie
Die HR Access Solutions Gruppe, multinationaler Anbieter von HR-Software und Outsourcing-Dienstleistungen sowie einer der europaweit fünf größten Anbieter von Komplettlösungen für die Personalwirtschaft, gewinnt den „Best HR Technology Award 2011“, der jährlich von dem unabhängigen Luxemburger Konglomerat von Personalwirtschafts-Spezialisten „HR One“ unter der Schirmherrschaft des Luxemburger Ministers für Arbeit, Beschäftigung und Einwanderung Dr. Nicolas Schmit vergeben wird. Mit der Auszeichnung des HR Technology Awards konnte sich HR Access unter anderem gegen die Bewerbungen von SAP, Deloitte und weiteren international tätigen Dienstleistern durchsetzen.

Die Niedersächsische Landesforsten setzen auf Persis als zentrales HR-System
Die Niedersächsischen Landesforsten (NLF) sind der größte Waldeigentümer Norddeutschlands. Die praktische Bewirtschaftung der Wälder ist Aufgabe der Forstämter und ihrer angeschlossenen Revierförstereien. Zusätzlich betreuen die Niedersächsischen Landesforsten als Dienstleister 85.000 ha Wald von Kommunen und Forstgenossenschaften. In den NLF werden rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Ab März 2012 startet der Personalbereich mit dem neuen HR-Portalsystem Persis.

eGECKO Software der CSS GmbH mit BITMi-Gütesiegel „Software Made in Germany“ ausgezeichnet
Die CSS GmbH ist vom Bundesverband IT-Mittelstand e.V. (BITMi) mit dem Gütesiegel „Software Made in Germany“ ausgezeichnet worden.

Arbeiten next Level: Fachinformationen mit Haufe ab sofort noch schneller und einfacher verfügbar
Haufe optimiert seine renommierten Themenportale durch eine verbesserte Navigation, eine einfache Usability, eine klare Optik und kontextbezogene Empfehlungen.

HS - Hamburger Software: Mit der digitalen Personalakte Freiräume für die Personalarbeit schaffen
Der HR-Software-Spezialist Christian Seifert, Produktmanager beim Hersteller HS - Hamburger Software, gibt in einem Whitepaper Tipps und Empfehlungen rund um die Einführung und den Einsatz einer digitalen Personalakte.

ERP-Applikation für optimal vernetzte Unternehmensprozesse ab sofort in neuer Version verfügbar
Mit eGECKO 2.0 präsentiert die CSS GmbH die ab sofort verfügbare, neue Version ihrer integrierten Gesamtlösung für Controlling, Rechnungswesen und Personalwirtschaft und CRM. Mit eGECKO 2.0 bietet CSS ein Produkt, das gegenüber der Vorgängerversion mit vielen funktionalen und technologischen Verbesserungen und Neuerungen aufwartet.

Varial auf der Zukunft Personal 2012: Neue Funktionen für Varial Personalwesen
Varial präsentiert vom 25. bis 27. September 2012 auf der Zukunft Personal 2012 in Köln die neueste Version seiner Lösung Varial Personalwesen. Sie enthält nun zwei wesentliche Neuerungen: ein integriertes Skill-Management sowie eine Funktion zum Erstellen von Mitarbeiter-Serienbriefen.

Das göttliche Privileg, der Wein und die PZE
Selber fühlt sich Rolf Kiefer mit GDI PZE zeitlich und nervlich entlastet. Statt langer Rechnerei genügen ihm jetzt wenige Klicks.