GTÜ - Bewerbermanagement für besondere Anforderungen

Manches im Recruiting-Prozess ist bei der GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH mit Hauptsitz in Stuttgart nicht anders als bei anderen. Stellenangebote werden zunächst auf der eigenen Homepage veröffentlicht, bei Bedarf auch in streuenden Medien. Bewerbern wird die Möglichkeit einer bequemen Online-Bewerbung angeboten.

Besondere Anforderungen ergeben sich aus der Tatsache, dass rare Ingenieure gesucht werden, die idealerweise auch über Prüfzulassungen verfügen. Die erste Auswahl nach bundesweiter Ausschreibung wird in Stuttgart vorgenommen. Ein automatisch generierter Bewerbersteckbrief wird anschließend dem regionalen Ingenieurbüro vorgestellt. Alles über die Software gesteuert mit jederzeitiger Einblickmöglichkeit für den berechtigten Personenkreis und Erinnerungsfunktionen.

Sandra Daniel, Personalreferentin bei der GTÜ sowie Ausbildungsleiterin Duale Studiengänge und kaufmännische Ausbildung, weiß, dass Recruiting in ihrem Unternehmen nicht nur nach Standardregeln laufen kann. Im Zusammenspiel zwischen Software, die möglichst große Arbeitsumfänge nach Regeln absolviert, und der qualitativen Leistung des verantwortlichen Bearbeiters sieht sie die optimale Lösung. Wie die Einführung und Nutzung zum Erfolg wurde, erfahren Sie hier in der Success Story.

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Artikel vom 11.05.2015

Schlagwörter: Human Resources, HRM