Resultate für den Schwerpunkt HRM

HRM ist das Akronym für Human Resources Management und beschreibt die Planung und den effizienten Einsatz von Personal als Erfolgsgröße für ein Unternehmen.

Zentrale Aspekte sind Qualifikation und Anzahl der Arbeitskräfte in einer Orgranisation. Als Grundsatz gilt, die „richtige Person zur richtigen Zeit am richtigen Ort“ zu haben.

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Es ergab 64 Ergebnisse zum Thema HRM

Unterteilt auf folgenden Bereiche

Wissenspool (5 Ergebnisse)
Anwenderberichte und Whitepapers (6 Ergebnisse)
Studien (3 Ergebnisse)
SoftTrend IT News (50 Ergebnisse)

 

 

5 Wissenspool Ergebnisse

Social Media im Personalwesen auf dem Vormarsch

Social Media Networking ist in aller Munde. Facebook, Twitter, Xing & Co. gewinnen nicht nur im privaten Umfeld eine immer größere Bedeutung, sondern auch in Unternehmen. Vor allem im PR- und Marketingbereich versuchen bereits viele Firmen, durch Tweets, Blogs und „Gefällt-mir-Buttons“ ihre Attraktivität und die Wahrnehmung vor allem bei jungen Ziel-gruppen zu steigern. Mehr werden folgen schließlich gilt Social Media augenblicklich als der Marketingtrend schlechthin. Dabei tritt in den Hintergrund, dass Social Media auch in anderen Unternehmensbereichen nutzbringend eingesetzt werden kann. Neben Marketing, PR, Service und Vertrieb trifft dies insbesondere auf den Personalbereich „Human Resources“ (HR) zu.

Human Resources: Trends und Entwicklungen im HR-Markt

Als wesentliche Trends und Entwicklungen im HR-Segment sind vor allem Cloud Computing, die Integration von Social-Media-Komponenten und die starke Fokussierung auf die Bereiche Recruiting und Talentmanagement zu beobachten. Weitere Trends sind die Stärkung der Arbeitgebermarke durch das sogenannte Employer Branding, die Verbreitung von Employee Self Services, die verstärkte Unterstützung mobiler Endgeräte sowie die Internationalisierung der Personalprozesse.

Kundenzufriedenheit bei Business Software

Die Kundenzufriedenheit der Nutzer mit den in den Unternehmen eingesetzten Business Software Systemen in der DACH-Region ist durchwachsen und stark verbesserungsfähig.

HR Software Markt 2012

Der HR-Software-Markt ist auch in 2012 gewachsen. Der HR-Markt entwickelt sich dabei äußerst dynamisch und ist von zahlreichen Übernahmen geprägt.

HR Prozesse optimieren - HR Cloud Lösungen plus Analyse

Analyse und Optimierung von HR Prozessen mittels HR Softwarelösungen aus der Cloud unter Berücksichtigung und Steuerung eigener Unternehmensressourcen.

 

 

6 Anwenderberichte und Whitepapers Ergebnisse

Auf dem Weg zur Nr.1 der Demografie ein Schnippchen schlagen
P&I sprach mit Dietmar Michlig, Generaldirektor, und Gilbert Briand, dem HR-Direktor des Walliser Spitals, über das Gesundheitswesen in der Schweiz, die Gewinnung bzw. Bindung qualifizierten medizinischen Personals und über den Weg zu einem über die Landesgrenzen hinaus bekannten Fachklinikverbund.

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Beste Kräfte gegen den Krebs
9.900 Bewerbungen jährlich landen auf den Schreibtischen der Personalabteilung im Deutschen Krebsforschungszentrum (DKFZ) in Heidelberg. 9.900 Mal erhält die größte biomedizinische Forschungseinrichtung in Deutschland dadurch die Bestätigung Wunscharbeitgeber für Wissenschaftler, Diplomanden, Verwaltungsmitarbeiter oder Auszubildende zu sein. Sie alle möchten ihren Beitrag leisten, um die Volkskrankheit Krebs weiter zu erforschen. Dafür wählt das DKFZ die besten Kräfte aus.

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Nationale Suisse bringt HR-Prozesse erfolgreich ins Web
BeeSite® Recruiting Edition optimiert Bewerberverwaltung des Schweizer Versicherers Nationale Suisse und entlastet damit die HR-Mitarbeiter des Unternehmens Die Wurzeln des Versicherungsunternehmens Nationale Suisse reichen weit zurück. Schon 1860 entstand mit der Schweizerischen Lloyd einer der Vorläufer. Heute ist das Unternehmen als internationaler Versicherer für Privat- und Firmenkunden tätig. Das Angebot reicht von Risiko- und Vorsorgelösungen im Verbrauchersegment bis zu spezialisierten bzw. maßgeschneiderten Versicherungsprodukten für Unternehmen in verschiedenen Branchen.

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Checkliste: E-Didaktik und -Methodik
Zielgruppenspezifische Fragestellungen: Mit welchem Trainingsdesign erreichen wir die Zielgruppe mit Blick auf die Zielsetzung am besten? Wie gestalten wir das Setting? Welche Lernerfolgskontrolle planen wir? In welchen Trainingseinheiten bündeln wir welche Ziele und Themen? Granularität? Wie ordnen wie die verschiedenen Trainingseinheiten an? Sind die zu konzipierenden Trainingseinheiten Teil eines größeren Zusammenhangs?

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rexx HR - führende HR Lösung für Management- & Strategieberatung
THE ADVISORY HOUSE ist angetreten mit der Vision, ein "neues" Beratungshaus aufzubauen, eine Premium-Beratung, deren Name für ausgezeichnete, messbare Ergebnisse steht. Als unabhängiges, erfolgreich wachsendes Unternehmen für Management- und Strategieberatung mit Standorten in Zürich, München, Wien, Düsseldorf und London ist The Advisory House im deutschsprachigen Raum hervorragend vertreten. Darüber hinaus werden Kunden in Italien, Großbritannien, Osteuropa und Russland betreut.

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Weiterbildung im Fokus – Professionelles Seminarmanagement bei der Immobilien Scout GmbH
Die effiziente Planung und Durchführung von Präsenztrainings hat für die ImmobilienScout24 einen hohen Stellenwert. Die neue Seminarmanagementsoftware auf Basis von IBT*Resource Management zeigt, was ein modernes IT-gestütztes Veranstaltungsmanagement leisten kann.

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3 Studie Ergebnisse

Talent Management Software - HR Trend Report 2013
Talent Management und Software - Anwenderbefragung in deutschen Unternehmen
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HR Studie 2013 - Human Resources Software
Human Resource Management, digitale Personalakte & Talent Management - der HR-Softwaremarkt
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Human Resources 2009
Marktübersicht über Personalsoftware und Tipps zur Auswahl des Systems
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50 SoftTrend IT News Ergebnisse

CEBIT 2010: SAP auf dem iPhone – mobile Daten: schnell, schick, sicher
itelligence präsentiert auf der CeBIT 2010 die direkte Integration von SAP-Anwendungen auf Apples iPhone. Die Neuheit: Uneingeschränkter, mobiler Zugriff auf die SAP Daten aus SAP Business All in One auf dem iPhone durch den neuen Adapter von itelligence.

HR4YOU, Pionier der Zukunft Personal - Interview mit Ute Rekeyer
Als Anbieter von Human Relationship Managment Systeme ist HR4YOU einer der Vorreiter und Pioniere der Zukunft Personal. Mit der Erstveranstaltung der Fachmesse für Personalwesen begann auch die Geschichte des Softwareanbieters HR4YOU.

perbit präsentiert zukunftsweisende Neuentwicklungen auf der Zukunft Personal
Auf Europas größter HR-Fachmesse, der Zukunft Personal, setzt die perbit Software GmbH vom 22.-24.9.2009 mit innovativen Lösungen und Services einmal mehr neue Maßstäbe für eine zeitgemäße IT-Unterstützung der Personalarbeit.

Aufstieg im Human Resource Management
Kommen HR-Fachleute eigentlich auch einmal dazu, an ihre eigene Laufbahn zu denken? Während sie sich im beruflichen Alltag intensiv mit dem Werdegang anderer auseinandersetzen, verlieren sie die eigenen Karriereziele mitunter aus den Augen.

CeBIT 2010: Haufe-Lexware lädt ein
Vom 2. bis 6. März 2010 präsentiert die Haufe-Lexware GmbH & Co. KG auf der CeBIT in Halle 5, Stand F 26 ihre neuen Komplettangebote, Portale, Onlineseminare und Internetlösungen.

Unternehmen droht Führungskräftemangel - Haufe-Lexware startet Initiative Personal
Die deutsche Wirtschaft sorgt sich um die Mitarbeiter der Zukunft. Immer mehr Studien belegen: schon in wenigen Jahren droht ein Fachkräftemangel.

Gerald Hübschmann Unternehmensberatung GmbH: Mehr Komfort beim Management von Mitarbeiterqualifikation und der Planung von Schulungsmaßnahmen
Mehr Komfort beim Management von Mitarbeiterqualifikation und der Planung von Schulungsmaßnahmen: Die Gerald Hübschmann Unternehmensberatung GmbH erweitert SYSTEM \R2000® - ALF2000 um eine Qualifikations- und Schulungsdatenbank.  

Partnerschaft von HR Access und i&k software ermöglicht smartes und durchgängiges Reisemanagement via Web
Die Wilhelmshavener HR Access Solutions GmbH, internationaler Anbieter von web-basierten Komplettlösungen für die Personalwirtschaft, und die Büdelsdorfer i&k software GmbH, Spezialist für innovative Lösungen im Bereich Business Travel Management, bauen mit der Integration der Reisekostenmanagement-Software WinTrip in die HRa Suite 7 ihre strategische Partnerschaft weiter aus. Mit der Erweiterung des Leistungsspektrums um eine der führenden Lösungen für das Reisekostenmanagement bildet die neueste Version der HRa Suite den gesamten Prozess vom Reiseantrag über das Genehmigungsverfahren bis zur Erfassung und Abrechnung der Auswärtstätigkeiten nach individuellen betrieblichen Reisekostenrichtlinien sowie aktuellem Steuerrecht durchgängig und integriert ab.

Die Personalthemen 2011 auf dem Branchentreff des Jahres
Personalmanagement im Fokus: Der TDS-Personalkongress findet in diesem Jahr am 24. und 25. November in der Lokhalle in Göttingen statt. Auf dem Branchentreff des Jahres treffen sich HR-Experten, Personalverantwortliche und Anwender der Software TDS-Personal, um sich in Fachvorträgen, Präsentationen und Arbeitsgruppen über alle Fragen der Personalarbeit und des HR-Managements sowie die Personalthemen 2011 auszutauschen

HR Access stellt integriertes Talent Management in den Fokus der Messe
HR Access, einer der fünf größten HR-Softwareanbieter in Europa, präsentiert auf der "Zukunft Personal" vom 12. bis 14. Oktober aktuelle Neuerungen rund um die webbasierte Komplettlösung HRa Suite 7. Top-Thema am Stand C.12, Halle 3.2, ist das im Standard integrierte Personalentwicklungs-Modul. Klaus Lindinger, Country Head von HR Access für Deutschland und die Schweiz, erläutert außerdem am 13. Oktober um 15.30 Uhr auf dem Forum 1, wie „Workflowgestütztes Talent Management“ im direkten Zusammenspiel der beteiligten Personen mit der HRa Suite 7 funktioniert.

P&I TIME: mit hoher Flexibilität bei KJF gepunktet
Die KJF ist der zuständige Fachverband im Bistum Regensburg für die kirchliche Sozialarbeit auf dem Gebiet der Jugend- und Behindertenhilfe. Für die notwendige Transparenz bei der Administration verschiedener Mitarbeitergruppen sowie der entsprechenden Zeitkonten sorgen zukünftig die Lösungen von P&I. Hinzu kommt ein Managementtool zur Planung von Personaleinsätzen, mit dem sich auch verschiedenste Anforderungen in den einzelnen Einrichtungen abbilden lassen.

Aktuelle Herausforderungen der Personalarbeit mit P&I meistern
Auf der Zukunft Personal 2010 zeigt der HR-Spezialist P&I in Halle 3.2 am Stand B30 das gesamte Produktportfolio für ein zukunftsweisendes Personalmanagement. Im Mittelpunkt des Messeauftritts stehen dabei Themen wie Bewerbermanagement, Personal- und Kompetenzentwicklung oder managementorientiertes Reporting.

Mit der P&I Expertensuche qualifizierte Mitarbeiter aus den eigenen Reihen identifizieren
Eine neue Funktion im Controlling-Instrument P&I HR-Leitstand ermöglicht die schnelle und präzise Analyse von Mitarbeiterqualifikationen – und damit die Idealbesetzung der offenen Position. Internes Wissen kann gebunden und zum Wettbewerbsvorteil gewandelt werden.

Recruitment Process Outsourcing - Strohfeuer oder Trend?
Recruitment Process Outsourcing (RPO) liegt im Trend. Personalverantwortliche im Mittelstand schätzen den Markt für die Auslagerung von Prozessen bei der Rekrutierung an externe Dienstleister als groß bis sehr groß ein und sehen weiteres Wachstumspotenzial.

SoftSelect: Aktuelle Unternehmensbefragung zum Thema SaaS

P&I: Take-off auf Messe Zukunft Personal
Zum Abflug in die HR-Zukunft lud die P&I AG anlässlich der Messe Zukunft Personal ein: Mitte Oktober zeigte der Branchenprimus mit europaweitem Streckennetz seine Kompetenz im Bereich der HR-Software. An Bord des neuen Messestandes mit Airport-Charakter präsentierte die Wiesbadener Softwareschmiede neue HR-Lösungen und pfiffige Tools. Mit charmantem Bordservice koordinierte P&I das hohe Besucheraufkommen am Messestand.

Institutsgründung an der Hochschule Pforzheim: Mitarbeiterbindung und -entwicklung stark gefragt
Nachhaltige Personalentwicklung ist ein Standortfaktor. In Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels werden Mitarbeiterführung und die langfristige Bindung von Mitarbeitern für ein Unternehmen immer wichtiger. Ein fester Ansprechpartner für diese Fragen wird das "TDS Institut für Personalforschung im HRCC der Hochschule Pforzheim" sein.

Mit P&I in Echtzeit in die Zukunft
Der niederländische Abfallentsorger und Erzeuger regenerativer Energie Attero setzt im Bereich der Zeiterfassung und Zutrittskontrolle auf die leistungsstarke, flexible Echtzeitkommunikation von P&I TIME Online. Die webbasierte Komplett-Lösung für das Zeitmanagement wird dabei bei Attero im Stand-Alone-Betrieb eingesetzt.

Digitale Personalakte: Mehr als nur Daten
Ein Rezept gegen die zeitfressende ZettelwirtschaftPapierberge waren gestern. Digitale Prozesse erobern die Personalabteilungen. Kein Wunder: Denn die Arbeit mit Papier ist hier einer der größten Effizienzkiller überhaupt – ein Großteil der Arbeitszeit mit den Dokumenten entfällt auf das Suchen.

TDS-Personal: Bewährte HR-Software für Städte und Gemeinden
Modulare Personallösung mit umfangreichem Leistungsspektrum Zahlreiche Personalverantwortliche bei Städten, Gemeinden, Kommunen und Einrichtungen der öffentlichen Hand stehen derzeit durch das Auslaufen ihrer Softwarelösung wie etwa PWES oder durch Neustrukturierungen aufgrund von Gebietsreformen vor der Entscheidung für eine neue Personalsoftware.

Continental: Qualität ohne Kompromisse
Continental Suisse SA setzt mit P&I auch im Personalmanagement auf Hochleistungsprodukte Continental Suisse SA ist eine 100% Tochtergesellschaft des weltweit tätigen Autozulieferers Continental AG. Bekannt ist der Name Continental seit Jahrzehnten für Winter- und Sommerreifen der Spitzenklasse.

P&I erobert den Schweizer Gesundheitsmarkt
Spital Wallis: Größter Arbeitgeber im Kanton Wallis baut zukünftig auf die Personalmanagementlösungen von P&I Der P&I AG Schweiz ist es gelungen, mit einem Paukenschlag in den Markt des öffentlichen Dienstes einzutreten. „Das Spital Wallis baut in der Schweiz als erster Kunde aus dem Gesundheitsbereich auf unser HR-Lösungsangebot“, zeigt sich Christos Triadis, Geschäftsführer in der P&I AG Schweiz äußerst zufrieden.

HR Controlling: TDS schließt Kooperation mit Detect Value
Kunden profitieren von erweiterten BI-Funktionen für Personalsoftware Der HR- und IT-Komplettanbieter TDS und der Business Intelligence Experte Detect Value GmbH werden zukünftig miteinander kooperieren. Das Portfolio der Detect Value umfasst Tools für das Personal- und IT-Controlling auf Basis von SAP BW/SAP BO und QlikView.

TDS Schweiz meldet drei neue Kundengewinne
Unilever Schweiz, Astramedia und Fujitsu Technology Solutions Schweiz setzen auf HR-Expertise und Branchen-Know-how. Die TDS HR Services & Solutions Switzerland AG, Anbieter externer Personalservices und dienstleistungen, gibt drei neue Kundengewinne bekannt: Unter anderem mit Unilever Schweiz, Astramedia und Fujitsu Technology Solutions Schweiz haben sich namhafte Unternehmen mit Sitz in der Schweiz für die umfangreichen HR-Dienstleistungen der TDS entschieden.

Erfolgreiches Geschäftsjahr und internationaler Ausbau:
Nach dem erfolgreichen ersten Halbjahr und einem Umsatzwachstum von über 17,5% konnte HR Access, multinationaler Hersteller und Anbieter von HR-Komplettsoftware und HR-Outsourcing-Dienstleistungen, den positiven Geschäftsverlauf in der zweiten Hälfte des Geschäftsjahres noch weiter ausbauen. Mit einem Auftragsplus von 20% im letzten Gesamtjahr kann der Wilhelmshavener Spezialist für HR-Software an den deutlichen Erfolgen der letzten Jahre anknüpfen und den dynamischen Wachstumskurs weiter fortsetzen.

Landkreis Wittenberg reformiert Personalarbeit
Modernisierung der Verwaltung mit integrierter Personalmanagementsoftware von P&I. P&I erhielt im Rahmen einer öffentlichen Ausschreibung den Zuschlag zur Modernisierung des Personalmanagements des Landkreises Wittenberg (Sachsen-Anhalt). Nicht zuletzt entschieden sich die Verantwortlichen für die HR-Softwarelösungen von P&I wegen des attraktiven Preis-Leistungs-Verhältnisses sowie der beispielhaften Referenzen, welche die Wiesbadener Softwareschmiede im öffentlichen Sektor vorweisen kann.

Talent Management neu definiert
Haufe-Lexware auf der Zukunft Personal 2011 in Köln Zufriedene Mitarbeiter bilden erfolgreiche Unternehmen. Unter diesem Motto präsentiert Haufe-Lexware in Zusammenarbeit mit dem Schweizer Softwarehersteller umantis in Halle 2.1, Stand I.20 seine neue cloudbasierte Talent Management-Lösung.

SoftTrend Studie HR-Software 2011 - Anforderungen an HR Systeme steigen – Nachholbedarf bei Recruiting- und Personalcontrollinglösungen
Moderne HR-Systeme sind längst aus den Personalabteilungen herausgewachsen und haben den Siegeszug in allen Bereichen und Abteilungen in den Unternehmen angetreten. HR-Software dient den Unternehmen nicht mehr nur noch für die Personalabrechnung und der Zeiterfassung, sondern entwickelt sich vielmehr zu einem dynamischen Steuerungsinstrument, um sich proaktiv den sich stetig ändernden Marktanforderungen zu stellen. Effizientes, softwaregestütztes Human Resource Managements (HRM) wird für Firmen immer wichtiger und kann nicht zuletzt durch den demo-grafischen Wandel zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil gereichen. Die Nachfrage nach HR-Lösungen für die Personalabrechnung und die Zeitwirtschaft ist konstant hoch. Jedoch gibt es für die Bereiche Bewerbermanagement, Personalcontrolling, Personalentwicklung und Personaleinsatzplanung noch deutliches Steigerungspotenzial. Mit der aktuellen „SoftTrend Studie 262 – HR Software 2011“, die ab sofort erhältlich ist, bietet das Hamburger Beratungshaus SoftSelect Unternehmen eine fundierte Entscheidungshilfe und zeigt aktuelle Trends und Entwicklungen auf. Insgesamt 101 Anbieter mit 152 HR-Lösungen haben sich an der aktuellen SoftSelect-Untersuchung beteiligt.

Talente fördern - Talentmanagement-Software im Einsatz
Statt sich über den drohenden Fachkräftemangel zu beklagen, sollte der Mittelstand besser auf vorhandene Ressourcen setzen. Die Personal-Software Haufe Talent Management hilft, Mitarbeiter gezielt zu fördern und optimal einzusetzen.

VEDA erweitert BPO-Dienstleistungen für GDF SUEZ
Weitere Kraftwerke lagern die Bereiche Entgelt und Zeit aus. Die VEDA GmbH betreut seit Anfang 2011 drei weitere Kraftwerke der GDF SUEZ Energie Deutschland AG im Business-Process-Outsourcing (BPO) von Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft. Die Übernahme in den VEDA-Full-Service erfolgte im Rahmen der Eingliederung der Kraftwerke in den Konzernverbund.

perbit Geschäftsergebnis übertrifft alle Erwartungen
Das Geschäftsjahr 2011 ist für die perbit Software GmbH das bisher erfolgreichste in der Unternehmensgeschichte. Das starke Wachstum übertrifft die hohen eigenen Erwartungen und hebt sich vom allgemeinen Branchentrend deutlich ab. Damit stärkt das Software- und Beratungshaus seine Position im Wettbewerb und gewinnt weiter an Marktanteil.

Der HR-Software-Spezialist P&I Personal & Informatik AG hat seine Kompetenz ausgebaut
HR-Software-Spezialist P&I Personal & Informatik AG in Zürich übernimmt zum 1. März 2012 die Aktien der Davoser Mirus Software AG. Mirus ist Marktführer von HR-Software in der Hotel-, Gastround Touristikbranche. Beide Unternehmen bieten künftig in der Schweiz und in den europäischen Ländern ein erweitertes Produkt-Portfolio an.

Personaldiskussion: „Der HR-Blog“ der TDS HR Services & Solutions GmbH ist ab sofort online
Planung, Beschaffung, Entwicklung, Organisation oder Controlling: „Der HR-Blog“ bietet Personalprofis ab sofort eine hochkarätige Informations- und Austauschplattform zu allen Themen der strategischen Personalarbeit. Auf www.der-hr-blog.de beleuchten HR-Experten interessante Fragestellungen des Personalwesens und angrenzender Bereiche aus verschiedensten Perspektiven.

Einladung zum perbit HR-Trendtag
Diesen Termin sollten sich interessierte Personal- und IT-Verantwortliche vormerken: Am 23. Mai 2012 lädt die perbit Software GmbH zu einer besonderen Informationsveranstaltung ein. Mit einem breit gefächerten Programm bietet der perbit HR-Trendtag eine attraktive Plattform zum Wissens- und Erfahrungsaustausch über aktuelle Trendthemen und Entwicklungen des Personalmanagements.

HS - Hamburger Software: Mit der digitalen Personalakte Freiräume für die Personalarbeit schaffen
Der HR-Software-Spezialist Christian Seifert, Produktmanager beim Hersteller HS - Hamburger Software, gibt in einem Whitepaper Tipps und Empfehlungen rund um die Einführung und den Einsatz einer digitalen Personalakte.

Workforce Educational Organization Announces ADP as Diamond Sponsor
ADP to Help Establish Human Capital Management Industry’s First Time and Labor Management Professional Certification

SoftSelect auf der Messe Zukunft Personal
Auch in diesem Jahr wird das SoftSelect Beraterteam auf der Zukunft Personal vertreten sein. Die wichstigste Branchenmesse für den HR-Bereich findet vom 25.- 27.09.2012 in den Messehallen in Köln statt.

Human Resources Software Studie 2013 - Anbieter im Vergleich
HR Cloud Computing Software für Recruiting und Talent Management im Vormarsch. Der Markt für Human Resources Software befindet sich im Wandel.

Talent Management und Softwareunterstützung: Sinnvolle Einbindung aller Prozessbeteiligten
Der Talent Management Prozess reicht von der Mitarbeitergewinnung bis zur Talent-Identifizierung und Potenzialentwicklung. Ein Human-Resources-Management-System (HRMS) sollte all diese Elemente unterstützen, die verschiedenen Prozessbeteiligten einbinden und zusätzlich die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens abdecken.

1. Symposium der ADP Akademie
Der neue Wert der Personalarbeit – strategisch, taktisch, effektiv Diskutieren Sie mit Topreferenten und erfahrenen Kollegen die zukünftigen Heraus­forderungen und Aufgaben Ihres Human Resource Managements.

Persis Team ist Weltmeister
Gerd Mayr und Markus Westhäuser vom Persis-Racing-Radsportteam des RSV Nattheim konnten durch herausragende Leistungen bei den Weltmeisterschaften der Masters in St. Johann (Tirol) eine Goldmedaille und zwei Bronzemedaillen einfahren.

rexx HR Release 5 - The Next Generation
rexx HR 5 ist viel mehr als eine weitere Version unserer Personalmanagement Software. Wir haben bei der Konzeption und Entwicklung das System von Grund auf hinterfragt.

ERP-Spezialist HS: Digitale Personalakte war Topthema auf Zukunft Personal und IT & Business
Die Messegespräche haben nach Angaben von HS gezeigt, dass die umständlichen Ablage- und Suchprozesse und steigenden Archivkosten in der Personalverwaltung vielen Arbeitgebern ein Dorn im Auge sind.

ADP als ein fuehrender Anbieter von Personalmanagementsoftware ausgezeichnet
Unabhaengiges Marktforschungsunternehmen Forrester Research bewertet Dienstleister von SaaS-Loesungen (Software as a Service)

Toys“R“Us: Mehr Kundenservice durch Workforce Management von ATOSS
Das renommierte Spielwarenunternehmen managt seine Arbeitszeiten künftig mit ATOSS.

Leistungsumfang, Strategie, Innovationsbereitschaft: ADP als ein führender Anbieter von Personalmanagementsoftware ausgezeichnet
Unabhängiges Marktforschungsunternehmen Forrester Research bewertet Dienstleister von SaaS-Lösungen (Software as a Service).

Kurzer Weg zur naheliegenden Entscheidung - Engagierte Mitarbeiter mit GDI Personalzeiterfassung
Wer seit 1956 erfolgreich am Markt besteht muss etwas richtig machen. Bei Krieg Industriegeräte handelt es sich um ein mehrschichtiges Erfolgsgeheimnis.

Alles klar beim Mindestlohn?
Ständig gibt es neue Meldungen zum Thema Mindestlohn. Wer soll da noch durchblicken? Wir möchten zu mehr Klarheit beitragen: Am 24. März präsentieren wir in einem 30-minütigen kostenfreien Webinar die wichtigsten Neuerungen und geben Tipps für die Umsetzung in die Praxis.

GTÜ - Bewerbermanagement für besondere Anforderungen
Manches im Recruiting-Prozess ist bei der GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH mit Hauptsitz in Stuttgart nicht anders als bei anderen. Stellenangebote werden zunächst auf der eigenen Homepage veröffentlicht, bei Bedarf auch in streuenden Medien. Bewerbern wird die Möglichkeit einer bequemen Online-Bewerbung angeboten.

Versicherer MÜNCHENER VEREIN baut Personalwesen zu wertschöpfendem HR-Dienstleister um
Mit der Ablösung der angejahrten Payroll-Lösung zugunsten eines modernen, flexibel erweiterbaren und Web-basierten HR-Systems traf die Versicherungsgruppe MÜNCHENER VEREIN (MV) schon vor Jahren eine richtungsweisende Grundsatzentscheidung.