SoftTrend IT News - Persis GmbH

Out now: „Fusion“ – das neue Persis Release ist da

Das neueste Release des Lösungsanbieters trägt den Titel „Fusion“. Und der Name ist Programm: Nutzer erhalten performante Anwendungen gepaart mit höchst intuitiver Bedienbarkeit.

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Digitales Ausbildungsmanagement - "App"-solut einfach

Dass sich auf ausgeschriebene Stellenanzeigen keine Bewerber mehr melden, ist eine Erfahrung, die viele Ausbildungsbetriebe machen.

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Neuer Persis-Standort für noch mehr Kundennähe

Mit einem neuen Standort in Leipzig erweitert Persis seine Präsenz. Neben dem Hauptsitz in Heidenheim und einer Niederlassung in Düsseldorf hat Persis Vertriebspartner in Rüsselsheim, Münster und Leonberg.

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Ausbildungsmanagement goes mobile - neue App für mehr Effizienz im Ausbildungsmanagement

Eine schlechte Ausbildungsqualität schadet nicht nur der Karriere eines Auszubildenden, sondern auch dem Arbeitgeber und dessen Employer Brand.

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Kompetenzmanagement - die Kür des Talentmanagements

Um Personaldefiziten vorzubeugen und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden ist Kompetenzmanagement ein wirksames Instrument.

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Personal Nord: Persis setzt Zeichen

Unter dem Schwerpunkt „Mobile Mindset" fand am Dienstag und Mittwoch, 25. und 26. April 2017, Norddeutschlands größte Messe für Personalmanagement statt.

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Bewerber- und Personalmanagement bei Trusted Shops

Seit der Gründung im Jahr 1999 geht es bei der GmbH steil bergauf. Innerhalb der letzten fünf Jahre hat das Unternehmen seine Mitarbeiterzahl von 100 auf 300 gesteigert.

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Wissen, was Trend ist

Neue Chancen, neue Kunden, neue Projekte. Aktuelle Erfolgsgeschichten von und mit High-Level Human Resource Software von Persis finden Sie hier im Überblick.

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Matching: Definition, Funktionen und Einsatz

Laut der Studie Recruiting Trends, die die Universität Bamberg in Kooperation mit dem Karriereportal Monster jährlich veröffentlicht, ist diese Kunde auch bei den Unternehmen angekommen.

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Persis Kunden erhalten weiteres Forum zum Praxisaustausch

Seit über 20 Jahren sorgt Persis für einen stetigen Austausch mit seinen Kunden im Rahmen der jährlichen Konferenzen.

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Persis Konferenz 2015 – mit Persis in die Zukunft

„…Persis auf dem richtigen Weg…“,so das Kundenfeedback auf der 26. Persis Konferenz. Dieses Jahr versammelten sich über 200 Kunden zum Erfahrungs- und Ideenaustausch in Dresden.

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Erfolgreiches HR - Management mit Persis

Namhafte Auszeichnungen als herausragender Arbeitgeber belegen auch in der Personalwirtschaft den Erfolg von elobau, einem Spezialisten für Sensortechnik.

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GTÜ - Bewerbermanagement für besondere Anforderungen

Manches im Recruiting-Prozess ist bei der GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH mit Hauptsitz in Stuttgart nicht anders als bei anderen. Stellenangebote werden zunächst auf der eigenen Homepage veröffentlicht, bei Bedarf auch in streuenden Medien. Bewerbern wird die Möglichkeit einer bequemen Online-Bewerbung angeboten.

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Softwarehaus Persis auf der Personal Nord 2015

Vom 06.05. - 07.05.2015 findet die Messe Personal Nord 2015 in Hamburg statt. In Halle A4, Stand C. 02 präsentieren wir Ihnen unsere Komplettlösung für Ihre Personalabteilung.

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Persis Team ist Weltmeister

Gerd Mayr und Markus Westhäuser vom Persis-Racing-Radsportteam des RSV Nattheim konnten durch herausragende Leistungen bei den Weltmeisterschaften der Masters in St. Johann (Tirol) eine Goldmedaille und zwei Bronzemedaillen einfahren.

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Diakonisches Werk im Kirchenkreis Recklinghausen baut auf Persis

Einführung des Personalmanager Moduls inklusive digitale Personalakte ab Oktober 2014. Drei weitere Module inklusive Erweiterungen folgen: Bewerbermanagement, Weiterbildung und Personalentwicklung von Persis.

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Noch mehr Kraft durch Personal-Software

Die über 200 Mitarbeiter starke Münchner Firmengruppe Kraft Baustoffe GmbH hat seit gut einem Jahr als erster deutscher Baustoffhändler ein Ticketing-Informationssystem für die Warenabholung und verlässt sich im Recruiting und der Mitarbeiter-Förderung und Weiterbildung gerne auf die Personalsoftware des Hauses Persis.

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Personalentwicklung: als Säule des Geschäftsmodells.

Das Servicecenter (Call-Center) der Gedikom ist Dienstleister im Healthcare-Bereich und hat
sich selbst das Ziel der Qualitätsführerschaft gegeben. Dass daraus innerhalb von nur sieben
Jahren ein Unternehmen mit 230 Mitarbeitern wuchs, spricht für sich. Eine zentrale Säule des
Geschäftsmodells, die Personalentwicklung, wurde nun mit Persis weiter optimiert. Ein Beispiel, dem in Zeiten des Fachkräftemangels noch viele folgen werden.

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Personalentwicklung: als Säule des Geschäftsmodells

Das Servicecenter (Call-Center) der Gedikom ist Dienstleister im Healthcare-Bereich und hat
sich selbst das Ziel der Qualitätsführerschaft gegeben. Dass daraus innerhalb von nur sieben
Jahren ein Unternehmen mit 230 Mitarbeitern wuchs, spricht für sich. Eine zentrale Säule des
Geschäftsmodells, die Personalentwicklung, wurde nun mit Persis weiter optimiert.

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HBPO ist 'Always in front!' -“ auch in der Personalverwaltung

Mit der Entscheidung zur Einführung des Persis Personalmanager-Moduls trägt die in Lippstadt ansässige HBPO-Gruppe ihrem Anspruch Rechnung, "always in front" zu sein. Die Entscheidung für die SaaS-Variante von Persis fiel dem Unternehmen nicht schwer. "Die bedienerfreundliche Benutzeroberfläche und der selbsterklärende Aufbau des Systems haben uns schnell überzeugt", sagt HBPO-Personalreferentin Verena Lempke.

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LichtBlick SE optimiert Personalmanagementprozesse

Mit 480 Mitarbeitern und weiterer Wachstumsausrichtung ist bei der in Hamburg ansässigen LichtBlick SE die Zeit nun reif geworden für eine Optimierung der Personalmanagementprozesse. Mithilfe einer workfloworientierten Software soll künftig das Mitarbeiterleben im Unternehmen vom Eintritt bis zum Austritt effizienter verwaltet werden.

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Niedersächsische Landesforsten bauen HR-System weiter aus

Als größter Waldeigentümer Niedersachsens beschäftigen die Niedersächsischen Landesforsten ca. 1 300 Mitarbeiter, die in 24 Forstämtern und drei Stabsstellen verwaltet werden. Bereits vor 1,5 Jahren führte die Anstalt das HR-System von Persis ein, um die Personaldatenhaltung zu vereinheitlichen, dezentralen Zugriff auf Personalakten zu ermöglichen und Personalverwaltungsprozesse zu standardisieren.

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VW-Tochter OLTG bestätigt Persis

Bereits seit 2006 ist die Volkswagen Original Teile Logistik GmbH & Co. KG (OTLG), ein Unternehmen im Volkswagen Konzern mit Sitz in Baunatal, zufriedener Kunde der Persis Online GmbH & Co. KG

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NGK professionalisiert HR-Prozesse mit Persis

Bei der Suche nach einer professionellen IT-Lösung für HR-Prozesse entschied sich die NGK Spark Plug Europe GmbH mit Sitz in Ratingen Anfang Oktober im Rahmen eines Ausschreibungsverfahrens für das Persis HR-System und die p-manent consulting GmbH als Umsetzungspartner.

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Persis Konferenz 2013 in Kassel - Rückblick auf eine gelungene Veranstaltung

Auch dieses Jahr bestand wieder großes Interesse an der Persis Konferenz. Am 23.09.2013 begrüßten wir unsere Persis Anwender im Hotel La Strada in Kassel zu der zweitägigen Veranstaltung.

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Softwarehaus Persis auf der Zukunft Personal 2013

Persis präsentiert auf der Zukunft Personal ihre Komplettlösung, eine modulare workflowbasierte Software, die vom Bewerbermanagement über die digitale Personalakte, dem Kompetenzmanagement bis hin zur Ausbildungsplanung, der Personalentwicklung und dem Ideenmanagement reicht.

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Persis erfolgreich auf der PERSONAL Süd 2013

In den Stuttgarter Messehallen fand am 23. und 24. April 2013 die 15. Fachmesse für Personalmanagement statt. Die Persis GmbH ist seit vielen Jahren als Aussteller auf dieser Messe ver-treten und auch dieses Jahr war die Freude groß, alle Besucher auf dem Persis-Messestand willkommen zu heißen.

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Persis auf der Zukunft Personal 2012

Die Persis GmbH präsentiert sich auch dieses Jahr wieder auf der Messe Zukunft Personal 2012 in Köln.
Dieses Jahr mit den Ausstellungsschwerpunkten Mobile Recruitment, Employee Selfservice für das Ausbildungsmanagement, Aktives Recruitment über Social Media und dem Kompetenzmanagement.

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Die Niedersächsische Landesforsten setzen auf Persis als zentrales HR-System

Die Niedersächsischen Landesforsten (NLF) sind der größte Waldeigentümer Norddeutschlands. Die praktische Bewirtschaftung der Wälder ist Aufgabe der Forstämter und ihrer angeschlossenen Revierförstereien. Zusätzlich betreuen die Niedersächsischen Landesforsten als Dienstleister 85.000 ha Wald von Kommunen und Forstgenossenschaften. In den NLF werden rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Ab März 2012 startet der Personalbereich mit dem neuen HR-Portalsystem Persis.

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