SoftSelect - Anwenderberichte und Whitepapers

Weil Personalentwicklung Unternehmensentwicklung ist. (1 MB)

Die international agierende Kanzlei Sonntag & Partner hat ein klares Bild davon, wie strategische Unternehmensentwicklung aussieht. Als wichtigste Stellschraube wurde die konsequente, professionelle Entwicklung der Mitarbeiter ausgemacht. Fehlte eigentlich nur noch ein Tool, das die hohen Standards absichert und in handhabbare Prozesse �bertr�gt. Speziell zugeschnittene Beurteilungsb�gen f�r unterschiedliche Mitarbeitergruppen. Beurteilungen durch mehrere Vorgesetzte f�r denselben Zeitraum sowie detaillierte Selbsteinsch�tzungen der Mitarbeiter.

Persis GmbH Anwenderbericht (AWB)

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Komplexit�t beherrschen � die Formel f�r mehr Zeit. (257 KB)

Modernes Personalmanagement � vor allem im vielschichtigen Bereich Ausbildung � ist komplex. Ein ideales Feld f�r intelligenten Softwareeinsatz. Zumal die Herausforderungen stetig steigen. Kostbare Kapazit�ten der Personaler sind besser eingesetzt f�r qualitative Aufgaben und erh�hte Betreuung, als f�r Routineprozesse. Eine Philosophie, die Jochen Volbracht, Leiter Personal bei InfraServ Gendorf, konsequent umsetzt � mit Persis. Denn auch fr�here Erfahrungen mit Persis bei seinem vorherigen Arbeitgeber best�tigten die Richtigkeit dieses Wegs. InfraServ Gendorf besch�ftigt ca. 1000 eigene Mitarbeiter. Eine Unternehmensgr��e, in der professionelle HR-Software einen gro�en Nutzen stiftet.

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Bewerbermanagement f�r besondere Anforderungen. (707 KB)

Ein Unternehmen, das gleicherma�en f�r Sicherheit wie f�r die dynamische Nutzung von Marktchancen steht: Die GT� Gesellschaft f�r Technische �berwachung mbH mit Hauptsitz in Stuttgart. Ihre spezielle Struktur als Organisation freiberuflicher Kfz-Sachverst�ndiger pr�gt auch Aufgaben des Personalmanagements. Was die Qualifikation der gesuchten Mitarbeiter und was die Bearbeitung der Prozesse �ber bundesweite B�rostandorte hinweg betrifft. Das HR-Management mit Persis hat sich optimal darauf eingestellt. Das Persis Bewerbermanagement kommt bei der GT� seit 2008 zum Einsatz nachdem schon einige Jahre Erfahrungen mit der Persis Personalverwaltung gesammelt wurden.

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Ausbildung planen mit jedem Wenn und Aber. (806 KB)

Im Oberschw�bischen haben viele mittelst�ndische Weltmarktf�hrer ihren Sitz. Einer davon ist die Handtmann Unternehmensgruppe. Es sind innovative Firmen, die nicht zuletzt vom Know-how ihrer klugen K�pfe leben. Deshalb stehen hier die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt, und permanente Qualifizierung hat einen hohen Stellenwert. Gerade stetiges Wachstum, demografischer Wandel und Mangel an Fachkr�ften machen dabei besondere Anstrengungen in der Ausbildung zu einer Frage der strategischen Zukunftssicherung.

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Einfach, digital und sicher. (823 KB)

�Eine neue Personalwesen-Software muss her.� Das war Elke Stienert sofort klar, als sie im Jahr 2015 als Personalleiterin beim Elektrotechnik-Spezialisten Nutz einstieg. Damals arbeitete die Personalabteilung noch mit einer Branchen-L�sung, die auf kleine Betriebe ausgelegt war. Nutz z�hlte jedoch bereits �ber 200 Mitarbeiter an acht Standorten.

Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KGAnwenderbericht (AWB)

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Extrem viel wert. (3 MB)

Es sind gro�e Projekte, die Mail�nder Consult an Land zieht: Bauvorhaben f�r Bahnh�fe, Bahnstrecken oder Br�cken, zum Beispiel. Das mittelst�ndische Ingenieurb�ro ist an zahlreichen �ffentlichen Auftr�gen beteiligt. Seine Teams planen und begleiten die Umsetzung von Infrastrukturma�nahmen und st�dtischen Hochbau-Projekten.

Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KGAnwenderbericht (AWB)

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DER RICHTIGE TAKT F�R DIE PERSONALARBEIT (2 MB)

Echte Freude am Beruf bindet die Mitarbeiter der MUSIC STORE professional GmbH in K�ln oft langfristig an das Unternehmen. Denn die Begeisterung f�r die Musik motiviert sie jeden Tag aufs Neue, bei der Arbeit ihr Bestes zu geben. Das honoriert MUSIC STORE mit einer variablen Komponente bei der Verg�tung. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung erstellt das Unternehmen mit Agenda.

Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KGAnwenderbericht (AWB)

Personalabrechnung Human Resources Gro�- und Einzelhandel

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H�CHSTE QUALIT�T � BEIM ESSEN UND DER PERSONALABRECHNUNG (2 MB)

Mit seinem Konzept bringt Bistro EssART anspruchsvolle Gastronomie in die Betriebskantinen. An 26 Standorten erwartet die G�ste �Haute Cuisine� in der Mittagspause � zubereitet und serviert von 310 top-motivierten Mitarbeitern. Den hohen Qualit�tsanspruch lebt auch die Personalabteilung des Unternehmens: Seit 2005 setzt sie auf Agenda-Software.

Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KGAnwenderbericht (AWB)

Food & Gastronomie Personalabrechnung Human Resources

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H�ttenes-Albertus Chemische Werke GmbH (737 KB)

Will sich ein Mitarbeiter von H�ttenes- Albertus weiterbilden, f�llt er in perbit. insight einen Schulungsantrag aus. Automatisch geht eine E-Mail an die F�hrungskraft, die den Antrag genehmigen soll. Ist das erfolgt, bekommt der Mitarbeiter drei Tage vor dem Termin eine Erinnerung. Am Tag des Seminars erh�lt er die Aufgabe, eine Seminarbewertung durchzuf�hren. Und drei Monate nach dem Seminar geht an die F�hrungskraft die Aufgabe, eine Wirksamkeitskontrolle durchzuf�hren.

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Stadtwerke Emden - Keine Mitarbeiterschulung �bersehen (719 KB)

Seit drei Jahren haben die F�hrungskr�fte der Stadtwerke Emden stets einen aktuellen �berblick. Fr�her sah das etwas anders aus: Wenn eine F�hrungskraft beispielsweise eine Frage zur Entgeltstruktur ihrer Abteilung hatte, dauerte es mit der Antwort. Zun�chst musste die Personalabteilung die Informationen m�hsam aus dem Lohn- und Gehaltssystem herausziehen und aufarbeiten.

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Evangelische Bank - Gewappnet f�r die Zukunft (550 KB)

Die Evangelische Bank ist ein genossenschaftlich organisiertes, nachhaltiges Kreditinstitut. In der gr��ten Kirchenbank Deutschlands betreuen rund 460 Mitarbeiter etwa 19.000 institutionelle Kunden und 72.000 Privatkunden an zw�lf Standorten. Doch wie viele andere Arbeitgeber in Deutschland steht der Finanzdienstleister vor den Herausforderungen �lter werdender Belegschaften und zunehmenden Schwierigkeiten bei der Mitarbeitergewinnung.

perbit Software GmbHAnwenderbericht (AWB)

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Human Resources Gesundheitswesen

Caritasverband Dortmund e.V. (544 KB)

�Wohltuend.menschlich.� lautet das Motto der Caritas Dortmund. Damit dies in den mehr als 50 Einrichtungen und Diensten im Stadtgebiet Dortmund gelebt werden kann, m�ssen die richtigen Mitarbeiter an der richtigen Stelle t�tig sein � passgenau eben. Dazu tr�gt ein transparentes Bewerber- und Mitarbeitermanagement bei. Mit perbit.insight erlangt die Personalabteilung zudem einen �berblick �ber die gesamte dezentrale Organisation.

perbit Software GmbHAnwenderbericht (AWB)

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Coventya definiert HR-Arbeit neu (2 MB)

Um die HR-Administration zu vereinfachen und zu standardisieren, bedarf es heute modernster IT L�sungen. Durch den Einsatz der HR-Software von HRworks konnte Coventya seinen HR-Alltag deutlich beschleunigen, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und den gesetzlichen Auflagen als Chemieunternehmen entsprechen. Miryam Jourdan leitet den Personalbereich f�r Coventya Deutschland in G�tersloh. Seit 2017 legt sie den Fokus konsequent darauf, die HR-Prozesse neu zu definieren und ihre HR-Arbeit dabei langfristig effizient, zukunftsf�hig und digital auszurichten. Wie sie zu HRworks kam und was sich seit der Einf�hrung f�r Coventya ver�ndert hat, erfahren Sie auf den folgenden Seiten.

HRworks GmbH Whitepaper

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Workforce Management Human Resources

Workforce Management von ISGUS (4 MB)

Die ISGUS Unternehmensgruppe ist weltweit einer der f�hrenden Anbieter f�r digitale Workforce Management Systeme. Die perfekt aufeinander abgestimmten Software- und Hardwarekomponenten aus dem Hause ISGUS erg�nzen sich zu einem umfassenden modularen System, um alle Vorg�nge der Personalplanung, Zeitwirtschaft und Betriebsdatenerfassung bis hin zur Unternehmenssicherheit und des Besuchermanagements digital abzubilden und zu automatisieren.

ISGUS GmbHWhitepaper

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ISGUS bei den Passionsspielen in Oberammergau (2 MB)

Als sich die Oberammergauer im Jahr 1633 das Versprechen gaben, nach �berstandener Pest alle 10 Jahre die Passion neu aufzuf�hren, h�tte wohl niemand geahnt, welche Ausma�e dies bis ins heutige Jahr annehmen k�nnte. Eine organisatorische Meisterleistung mit mehrj�hriger Planung, die von den Verantwortlichen hauptberuflich durchgef�hrt wird und � Jung und Alt � die Gemeinde mit 5.000 Einwohnern n�her zusammenbringt. Aufgrund der COVID-19 Pandemie, werden die Passionsspiele auf 2022 verschoben. Premiere ist am 21. Mai 2022. ISGUS wird auch hier als starker Partner wieder mit dabei sein.

ISGUS GmbHAnwenderbericht (AWB)

Workforce Management Human Resources Freizeit und Touristik

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AWO Unterfranken setzt auf HR-Services aus der Cloud (2 MB)

Die Arbeiterwohlfahrt ist ein dezentral organisierter Verband, der deutschlandweit rund 210.000 hauptamtliche Mitarbeiter hat. Er gliedert sich in 30 Bezirks- und Landesverb�nde, zu denen auch die AWO Unterfranken z�hlt. Als Vorreiter innerhalb ihrer Verbandsstruktur beschloss die AWO Unterfranken mit derzeit rund 2.800 Mitarbeitern, ihre Personalprozesse zu digitalisieren. Nach einem ausgefeilten Auswahlprozess entschied sie sich f�r den M�nchner HR Services Provider aconso.

aconso AGAnwenderbericht (AWB)

�ffentlicher Dienst Human Resources

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RIMOWA - Die Reisekostenabrechnung der Zukunft! (1 MB)

Vor der Einf�hrung von Expensya nutzte Rimowa ein traditionelles Verfahren f�r die Verwaltung der Reisekostenabrechnungen. Die Mitarbeitenden mussten die Gesch�ftsausgaben in eine Excel-Datei eintragen und sie zusammen mit den Belegen zur Validierung und Erstattung per E-Mail an die Buchhaltung schicken. H�ufige Fehler bei der Dateneingabe, der zeitliche Aufwand oder an die Finanzabteilung nicht weitergeleitete Rechnungen z�hlten zu den Hauptproblemen des Unternehmens. Auch die Erstattungs- und Validierungsprozesse waren komplex und die Daten�bermittlung zwischen den Abteilungen so schwerf�llig, dass die Verwaltung der Reisekostenabrechnungen f�r alle Beteiligten m�hsam und zeitaufw�ndig war.

ExpensyaAnwenderbericht (AWB)

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Mehr Bewerberinnen + Bewerber bei geringerem Aufwand (364 KB)

�Teilen, um zu wachsen�, das ist seit 2004 das Credo des deutschlandweit agierenden Radiounternehmens REGIOCAST mit Standorten in Leipzig, Kiel, Berlin und Hamburg, das aus dem Zusammenschluss von R.SH Radio Schleswig-Holstein, der PSR-Mediengruppe und der KOM, einer Gesellschafterin mehrerer regionaler Radiosender, hervorging. Mittlerweile ist das Unternehmen in elf Bundesl�ndern an rund zwei Dutzend Sendern und Unternehmen aus dem Medienbereich beteiligt.

Maxime Media GmbHAnwenderbericht (AWB)

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Medien Human Resources

PERSONAL SOFTWARE ERFOLGREICH EINSETZEN � SO GEHT�S! (2 MB)

Personalsoftware ist f�r Personalverantwortliche von Betrieben jeder Gr��e und jeder Branche zu einem unverzichtbaren Instrument geworden. Die Tools bilden Prozesse f�r praktisch jeden Einsatzbereich ab. Doch f�r welche Bereiche ist Personalsoftware besonders relevant und bringt echten Mehrwert?

InfoniqaWhitepaper

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DIGITALES DOKUMENTEN MANAGEMENT (2 MB)

Die digitale Transformation � eine Entwicklung, die jede Abteilung eines Unternehmens betrifft, auch die Personalabteilung. Sie birgt gro�es Potenzial, alle HR-Abl�ufe effizienter zu gestalten. Durch die Digitalisierung werden administrative Routinet�tigkeiten und repetitive Abl�ufe im Personalmanagement standardisiert und automatisiert. Hersteller halten viele HR-Softwarel�sungen f�r Unternehmen bereit, um die manuellen Prozesse zu digitalisieren und Personaldokumente sicherheitskonform aktiv zu managen.

SD Worx GmbH DACHWhitepaper

Human Resources Dokumenten-Management

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Rauschenberger Catering & Restaurants (647 KB)

Ein starkes Gastro-Konzept vereint stimmig drei Punkte: Food, Service & Ambiente. Dies stand bereits 1982, bei der Er�ffnung seines ersten Restaurants, f�r J�rg Rauschenberger fest. Bez�glich dieser Konzept-Basis sind sich die designierte Gesch�ftsf�hrerin Natascha M�llersch�n und der Firmengr�nder bis heute einig. 37 Jahre sp�ter steht Rauschenberger Gastronomie f�r mehr als Fine Dining Restaurants in der Region Stuttgart. Das Unternehmen hat sich, dank einem deutschlandweit agierenden Eventcatering, zu einer nationalen Brand entwickelt. Da Gastronomie ein People Business ist, sucht Rauschenberger laufend nach motivierten Talenten, welche die Unternehmensphilosophie �Great Moments Excellence� transportieren.

NEW WORK SEAnwenderbericht (AWB)

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Recruiting Human Resources Food & Gastronomie

Wie k�nnen Mittelstandsunternehmen f�r ein effizienteres Arbeitszeitmanagement sorgen? (558 KB)

Gerade in mittelst�ndischen Unternehmen spielen die Personalkosten eine entscheidende Rolle, wenn sie sich langfristig im Wettbewerb mit Anbietern aus Niedriglohnl�ndern behaupten wollen. Alle Ressourcen m�ssen bestm�glich genutzt werden. Bei der wertvollen Arbeitskraft m�ssen Optimierungspotenziale erkannt und ausgesch�pft werden. Wer vorhandene Personalkapazit�ten durch eine bedarfsorientierte Planung optimal nutzt, senkt teure �berstunden und Leerlaufzeiten.

ATOSS Software AG Whitepaper

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Zeitwirtschaft Personaleinsatzplanung Human Resources

Wie integrieren Sie Ihre Mitarbeiter aktiv in die Arbeitszeitgestaltung? (1 MB)

Moderne Arbeitswelten sind branchen�bergreifend in einem Umbruch. Mitarbeiter sind dabei entscheidende Erfolgsfaktoren. Digitalisierung, Industrie 4.0 und die dynamischen Marktstrukturen machen schnelle und fl exible Planungsprozesse unabdingbar. Im Zuge der Forderung nach mehr Work-Life-Balance und einem Krankenstand, der deutschlandweit so hoch ist, wie schon lange nicht mehr, ist die Mitarbeiterintegration in die zeitwirtschaftlichen Prozesse ein Muss.

ATOSS Software AG Whitepaper

Zeitwirtschaft Personaleinsatzplanung Human Resources

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Von der Beh�rde zum Servicebetrieb (2 MB)

Die Mainfrankenmetropole W�rzburg hat eine Vielfalt von Aufgaben zu managen. Theater, Feuerwehr, Bau- und Gartenamt, Verkehrs�berwachung, Stadtreinigung und Verwaltung stellen punktgenau Dienstleistungen f�r die B�rgerinnen und B�rger bereit. Schlanke Prozesse, perfekte Organisation und kostenoptimierte Planung der 2.800 Besch�ftigten sind dabei gelebtes Prinzip. Um als eine der sechs gr��ten St�dte in Bayern attraktiv und wettbewerbsf�hig zu bleiben, sollten die Personalprozesse ganzheitlich und bereichs�bergreifend verbessert werden. Dabei waren die sehr unterschiedlichen Anforderungen der einzelnen Einsatzbereiche eine besondere Herausforderung.

ATOSS Software AG Anwenderbericht (AWB)

Personaleinsatzplanung �ffentlicher Dienst Human Resources

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Zertifizierte Qualifikationen (529 KB)

H�chste Qualit�t im kleinsten Ma�stab. Daf�r steht J. Rettenmaier & S�hne. Mit innovativer Technologie zur Verarbeitung von pflanzlichen Rohstoffen verbessert das Unternehmen unser aller Leben. Um diesen hohen Qualit�tsstandard zu halten und in Zukunft noch effizienter zu produzieren, hat das Unternehmen sich f�r ganzheitliches Workforce Management entschieden. Der Vorteil: wertsch�pfendes Arbeitszeitmanagement, einfachere Workflows und qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter.

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Personaleinsatzplanung Industrie und Produktion Human Resources

Premium � vor und hinter den Kulissen (2 MB)

engelhorn ist eine der ersten Adressen in Deutschland f�r Fashion, Sport und Accessoires � auf mehr als 41.000 m� in neun H�usern und zwei Online-Shops. Das familiengef�hrte Unternehmen mit Sitz in Mannheim ist ein Paradebeispiel f�r den bedarfs- und mitarbeiterorientierten Personaleinsatz entlang der gesamten Wertsch�pfungskette. Das Resultat: exklusives Shopping, Premium Services, tagesaktueller Versand. Diese Handlungsmaxime beschert engelhorn eine Erfolgsgeschichte mit langer Tradition.

ATOSS Software AG Anwenderbericht (AWB)

Personaleinsatzplanung Human Resources Gro�- und Einzelhandel

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ITyX HR SUCCESS CASE (3 MB)

Die Aufgabe: Wechsel von der manuellen Erfassung und Verarbeitung von HR-relevanten Personaldokumenten und -mitteilungen zu einer intelligenten, maschinellen Erfassung auf allen Eingangskan�len / automatisches Ausl�sen von Folgeprozessen im Personal Management.

ITyX AGAnwenderbericht (AWB)

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Talent Management Human Resources

rexx suite bei der B�llhoff Gruppe (1,002 KB)

Das familiengef�hrte Unternehmen ist weltweit an 40 Standorten mit 12 Produktionsst�tten in 24 L�ndern pr�sent und steht f�r langfristigen Erfolg - durch hochqualifi zierte Mitarbeiter, innovative Produkte und kundenfreundliche Dienstleistungen. Um sich diesen Wettbewerbsvorsprung zu erhalten, setzt B�llhoff im Bereich Human Resources auf die rexx suite, die All-in- One Software f�r s�mtliche Aufgaben eines modernen HR Managements. So werden durch den Einsatz der Recruiting-Software die Bewerbungs-Prozesse wesentlich effi zienter gestaltet. Dabei greifen alle R�der des komplexen Bewerbermanagements geschmeidig ineinander: Vom Besetzungsantrag �ber den Betriebsrat bis hin zu Vertrag oder Absage.

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PROZESSE EFFIZIENT UND GANZHEITLICH IM GRIFF (6 MB)

Die Wasgau Produktions & Handels AG sorgt f�r einheitliche Prozesse in ihrer kaufm�nnischen Softwarelandschaft. Dabei setzt das Lebensmittel-Handelsunternehmen auf eGECKO von CSS. Mit dieser durchg�ngigen Komplettl�sung auf einer einzigen Datenbasis werden alle Anforderungen im Bereich Finanzen und Controlling effizient und umfassend realisiert. Die gesetzeskonforme Archivierung nach GoBD mit vorangestelltem Rechnungseingangsworkflow und der integrierte Konzernabschluss waren ausschlaggebende Argumente f�r die eGECKO Software.

CSS AG Anwenderbericht (AWB)

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Industrie und Produktion Human Resources ERP Produktion

INTERNATIONALE MEHRMANDANTENF�HIGKEIT GESCHAFFEN (6 MB)

Wachstum und Wertsch�pfung sind treibende Kr�fte bei der CHORUS Clean Energy AG. Gegr�ndet 1998, betreibt das Unternehmen aus Neubiberg mit seinen ca. 40 Mitarbeitern heute nicht nur 94 Solar- und Windparks mit einer Leistung von mehr als 530 Megawatt in sieben L�ndern Europas. Als ganzheitlicher Dienstleister f�r Investments im Bereich Erneuerbare Energien bietet CHORUS professionellen Anlegern auch lukrative Investitionsm�glichkeiten in diese Anlagen. Dabei wird der gesamte Investitionszyklus einer Anlage abgedeckt � vom Assetsourcing �ber die wirtschaftliche und rechtliche Due Diligence, die Betriebsf�hrung bis hin zur Ver�u�erung.

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Human Resources ERP Industrie und Produktion

eGECKO SOFTWARE SORGT F�R KULTURELLE H�CHSTLEISTUNGEN (6 MB)

Oper, Orchester, Ballett, Schauspiel und Junges Theater � diese Sparten repr�sentieren beim Theater Kiel ein vielf�ltiges und hochwertiges Kulturangebot. Mit insgesamt 575 Mitarbeitern, drei eigenen Spielst�tten, drei Funktionsgeb�uden und 35 Millionen Euro Jahresetat ist der traditionsreiche Betrieb mit seiner �ber hundertj�hrigen Geschichte nicht nur eines der gr��ten deutschen F�nf-Sparten-Theater. Es ist auch ein solides mittelst�ndiges Unternehmen mit ausgefeilter Organisation und den notwendigen kaufm�nnischen Strukturen.

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Human Resources Freizeit und Touristik ERP

ADP Global Payroll (3 MB)

In einer global immer komplexer werdenden Welt, in der die Unternehmen nicht mehr nur in ihrem Heimatland t�tig sind, ist es auch f�r die HR Abteilung essentiell, den Herausforderungen einer grenzenlosen HR offen zu begegnen. Um ihr globales Wachstum weiter fortzuf�hren, l�sen erfolgreiche Unternehmen diese Herausforderungen mit ADP Global Payroll. Mit Global Payroll bietet ADP fachliche Abrechnungskompetenz vor Ort und konsolidiert die L�nderdaten Ihres Unternehmens in der Cloud - weltweit, schnell und sicher.

Schlagw�rter

payroll Human Resources

ADP Die Entwicklung der Arbeitswelt 2.0: Eigeninteressen kontra Unternehmensinteressen (4 MB)

Zwei Drittel der Besch�ftigten suchen aktiv nach einem neuen Job oder k�nnen sich einen Wechsel vorstellen. Und doch berichten Arbeitgeber von einem st�ndigen Kampf, die passenden Mitarbeiter f�r ihr Unternehmen zu finden. Was geht da im Augenblick vor?

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ADP Datenschutz der n�chsten Generation: DSGVO und BCR (677 KB)

Warum vertrauen Kunden wie Sie ihre sensibelsten personenbezogenen Daten ADP an? Weil der Schutz und die Sicherheit Ihrer Daten Kernelemente unserer Mission sind. Die datenschutzrechtlichen Bestimmungen und Gesetze werden nicht nur immer komplexer, sie k�nnen weltweit auch sehr unterschiedlich sein. Die Datenschutzprofis von ADP setzen sich f�r die absolute Vertraulichkeit Ihrer Daten ein und halten sich �ber die laufenden Entwicklungen in Bezug auf den Datenschutz auf dem Laufenden, um die Compliance-Herausforderungen auf diesem Gebiet zu meistern. Dies ist nur ein Teil dessen, was wir tagt�glich f�r Sie tun � und ein weiterer Grund, weshalb wir beim Datenschutz im Human Capital Management f�hrend sind.

Human Resources Datenschutz

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ADP HR Cost Planning: Modern, transparent und einzigartig (1 MB)

ADP HR Cost Planning ist eine spezielle L�sung, die gezielt f�r die Planung und das Controlling im HR-Umfeld entwickelt wurde. Im Fokus von ADP HR Cost Planning stehen Personalma�nahmen auf Ebene von Mitarbeitern und/oder Stellen, die automatisch in Bezug auf Headcount, FTE und Kosten bewertet werden. Als Ergebnis erhalten Sie eine transparente und zuverl�ssige Planung, bei der alle Aspekte des personalwirtschaftlichen Prozesses ber�cksichtigt werden. Das aussagekr�ftige Reporting rundet die Leistungen von ADP HR Cost Planning ab. Neben Auswertungen zu Headcount, FTE und Kosten erm�glicht Ihnen ADP HR Cost Planning Soll-Ist-Vergleiche, die ebenfalls auf Mitarbeiter- und/oder Stellen-Ebene erzeugt werden.

Rechnungswesen Human Resources

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ADP: Sieben gute Gr�nde f�r die Auslagerung der Entgeltabrechnung (713 KB)

Die Auslagerung der Personalabrechnung kann sich f�r Unternehmen jeder Betriebsgr��e lohnen. Doch gerade kleine Betriebe profitieren massiv von dem hohen Automatisierungsgrad und der Expertise des entsprechenden Dienstleisters. Hierdurch k�nnen hochadministrative Personalaufgaben, wie die Entgeltabrechnung, deutlich zeitsparender, akkurater und schneller ausgef�hrt werden. Meist hat das den positiven Effekt, dass die Abrechnungskosten pro Mitarbeiter im Regelfall wesentlich niedriger liegen als bei der Abwicklung im eigenen Unternehmen. Gerade f�r kleine Unternehmen, die �ber keine eigene Personalabteilung verf�gen, f�hrt eine Auslagerung zu ungeahnten Freir�umen und Kosteneinsparungen.

Rechnungswesen Human Resources

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Alle Prozesse im Blick (288 KB)

Anfang der 60er-Jahre von Ingenieur Manfred R�sberg und Maschinenbaumeister Fritz Goos als Ingenieurb�ro f�r Maschinenbau gegr�ndet, erh�lt das junge Unternehmen schon nach kurzer Zeit den Auftrag, die Pipelineeinrichtungen zweier US-amerikanischer Firmen in Karlsruhe zu warten. Erste Planungsauftr�ge f�r Produktionsanlagen des Chemiekonzerns BASF folgen. In den fr�hen 70er-Jahren macht R�SBERG den n�chsten Schritt und bringt ein selbst entwickeltes und gefertigtes Steuerungssystem auf Basis eines 8-Bit-Mikroprozessors auf den Markt.

HS - Hamburger Software GmbH & Co. KGAnwenderbericht (AWB)

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Die Entwicklung der Arbeitswelt: Der Wandel der globalen Belegschaft (3 MB)

Die �nderungen wirken sich nicht nur auf den Umgang von Arbeitnehmern untereinander aus, sondern auch auf die Mittel, mit denen sie ihre Arbeit verrichten. Die �nderungen k�nnen je nach Ort, Branche oder Position unterschiedlich sein. Ohne Zweifel m�ssen sich aber Arbeitgeber und Arbeitnehmer so schnell wie m�glich an diese �nderungen anpassen.

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Die 3 Dimensionen von HCM: Ist Ihre HR auf Effizienz ausgelegt? (1 MB)

Im Wesentlichen gibt es eindimensionale (1D), zweidimensionale (2D) und dreidimensionale (3D) L�sungen auf dem HCM-Markt (Human Capital Management). Einige sind auf Menschen zugeschnitten, andere auf Prozesse und wieder andere auf Technologie. Standardm��ig bieten eindimensionale L�sungen nur das absolute Minimum und konzentrieren sich jeweils auf Personalabrechnung, Arbeitgeberleistungen oder Recruitment, als ob dies Software w�re, die unabh�ngig von den anderen Funktionen im Unternehmen existiert: Das ist die eindimensionale Sicht. Die etwas besseren Anbieter sind in der Lage, zwei Kriterien zu kombinieren und bieten damit eine zweidimensionale Sicht.

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Jung, teamorientiert, kreativ: Internetstores setzt auf Workforce Management (1 MB)

Eine Idee wurde zum Erfolg. Obwohl viele am Erfolg zweifelten, hielt Ren� Marius K�hler an seiner Idee fest und gr�ndete 2003 den Onlineshop fahrrad.de � die Grundsteinlegung der internetstores GmbH. Bereits 250 Mitarbeiter z�hlt das Unternehmen heute, welches weiterhin auf Wachstum programmiert ist. �Als Multishop E-Commerce Unternehmen mit bald 20 Onlineshops sind wir in verschiedenen Branchen t�tig. Der Fokus unserer Shops liegt ganz klar im Bereich Bike und Outdoor in ganz Europa. J�hrliche Wachstumsraten von bis zu 80% sprechen f�r sich�, so Burkhard Wagner, IT- und Projektleiter bei internetstores.

GFOS mbH Anwenderbericht (AWB)

Human Resources Gro�- und Einzelhandel

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Digitale Personalakte: Medium mit gro�em Mehrwert (1 MB)

In einem modernen Medienhaus schl�gt der Puls der Zeit. Der Special-Interest-Zeitschriftenverlag Motor Presse Stuttgart ist ein lebendiges Beispiel daf�r. Gegr�ndet wurde er 1946, in der Aufbruchzeit des Wiederaufbaus. Bis heute ist die Dynamik nicht verloren gegangen, sondern eher noch mit dem Unternehmen gewachsen. Das spiegelt sich nicht zuletzt im Personalmanagement, das die Vorz�ge der Digitalen Personalakte strategisch nutzt.

Persis GmbH Anwenderbericht (AWB)

Human Resources Digitale Personalakte Medien

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Personalmanagement im Verlagswesen (221 KB)

Seit 1986 hat sich die Tips Zeitungs GmbH & Co KG mit der kostenlosen Wochenzeitung "Tips" kontinuierlich weiterentwickelt und ist so mittlerweile die auflagenst�rkste und meistgelesene Zeitung in Ober�sterreich. Bei der Einf�hrung einer Personalmanagement Software f�r die eigenen Mitarbeiter stellt die Tips Zeitungs GmbH & Co KG nat�rlich ebenso hohe Anspr�che und so wurden vor der Einf�hrung mehrere Anbieter anhand festgelegter Kriterien evaluiert. Neben der einfachen Bedienung und der hohen Flexibilit�t konnte rexx HR insbesondere durch die umfangreiche Reminder und Reporting Funktion �berzeugen.

rexx systems GmbHAnwenderbericht (AWB)

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Personalmanagement Human Resources Verlagswesen

Online-Recruiting in Heidelberg (212 KB)

Die Heidelberger Druckmaschinen AG (Heidelberg) ist der weltweit f�hrende L�sungsanbieter und Dienstleister f�r den Werbe- und Verpackungsdruck. Heidelberg hat sich f�r das webbasierte Bewerbermanagementsystem rexx Enterprise Recruitment entschieden, um auch w�hrend des laufenden Restrukturierungsprogramms die richtigen Talente f�r den Markf�hrer zu rekrutieren.

rexx systems GmbHAnwenderbericht (AWB)

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Schlagw�rter

Maschinen- und Anlagenbau Human Resources Bewerbermanagement webbasiert

Bildungscontrolling als die sichere Grundlage f�r Zertifizierungen (214 KB)

Um Entwicklungserfolge aus dem Bereich Medizin-Hightech zuverl�ssig in wirtschaftliche Erfolge zu verwandeln, ben�tigen Unternehmen ein Zertifizierungsmanagement auf h�chstem Niveau. Wie das durch den intelligenten Einsatz leistungsf�higer Software-L�sungen gelingt, zeigt auf beispielhafte Weise der Medizintechnik-Hersteller ERBE.

Persis GmbH Anwenderbericht (AWB)

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webbasiert Medizin-Technik Human Resources Digitale Personalakte

E-Recruiting und Mitarbeitermanagement (1 MB)

Hinter E-Recruiting und dem Mitarbeitermanagement der Zukunft verbirgt sich mehr als nur die Bewerbung per E-Mail oder das Schalten einer Online-Stellenanzeige. Es geht um ein vernetztes, webbasiertes HR-System, das den gesamten Rekrutierungsprozess sowie alle Personaldaten und -strategien zusammenfasst, vereinfacht, steuert und auf Effizienz trimmt.

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