Anwenderberichte und Whitepapers - Human Resources Tag

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DIGITALES DOKUMENTEN MANAGEMENT (2 MB)

Die digitale Transformation – eine Entwicklung, die jede Abteilung eines Unternehmens betrifft, auch die Personalabteilung. Sie birgt großes Potenzial, alle HR-Abläufe effizienter zu gestalten. Durch die Digitalisierung werden administrative Routinetätigkeiten und repetitive Abläufe im Personalmanagement standardisiert und automatisiert. Hersteller halten viele HR-Softwarelösungen für Unternehmen bereit, um die manuellen Prozesse zu digitalisieren und Personaldokumente sicherheitskonform aktiv zu managen.

SD Worx GmbHWhitepaper

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Human Resources Dokumenten-Management

Rauschenberger Catering & Restaurants (647 KB)

Ein starkes Gastro-Konzept vereint stimmig drei Punkte: Food, Service & Ambiente. Dies stand bereits 1982, bei der Eröffnung seines ersten Restaurants, für Jörg Rauschenberger fest. Bezüglich dieser Konzept-Basis sind sich die designierte Geschäftsführerin Natascha Müllerschön und der Firmengründer bis heute einig. 37 Jahre später steht Rauschenberger Gastronomie für mehr als Fine Dining Restaurants in der Region Stuttgart. Das Unternehmen hat sich, dank einem deutschlandweit agierenden Eventcatering, zu einer nationalen Brand entwickelt. Da Gastronomie ein People Business ist, sucht Rauschenberger laufend nach motivierten Talenten, welche die Unternehmensphilosophie „Great Moments Excellence“ transportieren.

Prescreen International GmbHAnwenderbericht (AWB)

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Recruiting Human Resources Food & Gastronomie

Wie können Mittelstandsunternehmen für ein effizienteres Arbeitszeitmanagement sorgen? (558 KB)

Gerade in mittelständischen Unternehmen spielen die Personalkosten eine entscheidende Rolle, wenn sie sich langfristig im Wettbewerb mit Anbietern aus Niedriglohnländern behaupten wollen. Alle Ressourcen müssen bestmöglich genutzt werden. Bei der wertvollen Arbeitskraft müssen Optimierungspotenziale erkannt und ausgeschöpft werden. Wer vorhandene Personalkapazitäten durch eine bedarfsorientierte Planung optimal nutzt, senkt teure Überstunden und Leerlaufzeiten.

ATOSS Software AG Whitepaper

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Zeitwirtschaft Personaleinsatzplanung Human Resources

Wie integrieren Sie Ihre Mitarbeiter aktiv in die Arbeitszeitgestaltung? (1 MB)

Moderne Arbeitswelten sind branchenübergreifend in einem Umbruch. Mitarbeiter sind dabei entscheidende Erfolgsfaktoren. Digitalisierung, Industrie 4.0 und die dynamischen Marktstrukturen machen schnelle und fl exible Planungsprozesse unabdingbar. Im Zuge der Forderung nach mehr Work-Life-Balance und einem Krankenstand, der deutschlandweit so hoch ist, wie schon lange nicht mehr, ist die Mitarbeiterintegration in die zeitwirtschaftlichen Prozesse ein Muss.

ATOSS Software AG Whitepaper

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Zeitwirtschaft Personaleinsatzplanung Human Resources

Von der Behörde zum Servicebetrieb (2 MB)

Die Mainfrankenmetropole Würzburg hat eine Vielfalt von Aufgaben zu managen. Theater, Feuerwehr, Bau- und Gartenamt, Verkehrsüberwachung, Stadtreinigung und Verwaltung stellen punktgenau Dienstleistungen für die Bürgerinnen und Bürger bereit. Schlanke Prozesse, perfekte Organisation und kostenoptimierte Planung der 2.800 Beschäftigten sind dabei gelebtes Prinzip. Um als eine der sechs größten Städte in Bayern attraktiv und wettbewerbsfähig zu bleiben, sollten die Personalprozesse ganzheitlich und bereichsübergreifend verbessert werden. Dabei waren die sehr unterschiedlichen Anforderungen der einzelnen Einsatzbereiche eine besondere Herausforderung.

ATOSS Software AG Anwenderbericht (AWB)

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Personaleinsatzplanung Öffentlicher Dienst Human Resources

Zertifizierte Qualifikationen (529 KB)

Höchste Qualität im kleinsten Maßstab. Dafür steht J. Rettenmaier & Söhne. Mit innovativer Technologie zur Verarbeitung von pflanzlichen Rohstoffen verbessert das Unternehmen unser aller Leben. Um diesen hohen Qualitätsstandard zu halten und in Zukunft noch effizienter zu produzieren, hat das Unternehmen sich für ganzheitliches Workforce Management entschieden. Der Vorteil: wertschöpfendes Arbeitszeitmanagement, einfachere Workflows und qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter.

ATOSS Software AG Anwenderbericht (AWB)

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Personaleinsatzplanung Industrie und Produktion Human Resources

Premium – vor und hinter den Kulissen (2 MB)

engelhorn ist eine der ersten Adressen in Deutschland für Fashion, Sport und Accessoires – auf mehr als 41.000 m² in neun Häusern und zwei Online-Shops. Das familiengeführte Unternehmen mit Sitz in Mannheim ist ein Paradebeispiel für den bedarfs- und mitarbeiterorientierten Personaleinsatz entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Das Resultat: exklusives Shopping, Premium Services, tagesaktueller Versand. Diese Handlungsmaxime beschert engelhorn eine Erfolgsgeschichte mit langer Tradition.

ATOSS Software AG Anwenderbericht (AWB)

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Personaleinsatzplanung Human Resources Groß- und Einzelhandel

HRworks - Zeitwirtschaft (4 MB)

Verwalten Sie Urlaubs- und Fehlzeiten komplett digital und sparen damit wertvolle Ressourcen und Arbeitszeit ein. Das bedeutet für Sie: Papieranträge und manuell zu bearbeitende Urlaubstabellen haben ausgedient. Mit HRworks läuft der komplette Prozess entspannt und effizient ab. Die Fachabteilung wird entlastet und Sie profitieren von der enormen Zeitersparnis!

HRworks GmbH Whitepaper

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Zeitwirtschaft Human Resources

ITyX HR SUCCESS CASE (3 MB)

Die Aufgabe: Wechsel von der manuellen Erfassung und Verarbeitung von HR-relevanten Personaldokumenten und -mitteilungen zu einer intelligenten, maschinellen Erfassung auf allen Eingangskanälen / automatisches Auslösen von Folgeprozessen im Personal Management.

ITyX AGAnwenderbericht (AWB)

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Human Resources Dienstleistung

rexx suite bei der Böllhoff Gruppe (1,002 KB)

Das familiengeführte Unternehmen ist weltweit an 40 Standorten mit 12 Produktionsstätten in 24 Ländern präsent und steht für langfristigen Erfolg - durch hochqualifi zierte Mitarbeiter, innovative Produkte und kundenfreundliche Dienstleistungen. Um sich diesen Wettbewerbsvorsprung zu erhalten, setzt Böllhoff im Bereich Human Resources auf die rexx suite, die All-in- One Software für sämtliche Aufgaben eines modernen HR Managements. So werden durch den Einsatz der Recruiting-Software die Bewerbungs-Prozesse wesentlich effi zienter gestaltet. Dabei greifen alle Räder des komplexen Bewerbermanagements geschmeidig ineinander: Vom Besetzungsantrag über den Betriebsrat bis hin zu Vertrag oder Absage.

rexx systems GmbHAnwenderbericht (AWB)

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Talent Management Human Resources

PROZESSE EFFIZIENT UND GANZHEITLICH IM GRIFF (6 MB)

Die Wasgau Produktions & Handels AG sorgt für einheitliche Prozesse in ihrer kaufmännischen Softwarelandschaft. Dabei setzt das Lebensmittel-Handelsunternehmen auf eGECKO von CSS. Mit dieser durchgängigen Komplettlösung auf einer einzigen Datenbasis werden alle Anforderungen im Bereich Finanzen und Controlling effizient und umfassend realisiert. Die gesetzeskonforme Archivierung nach GoBD mit vorangestelltem Rechnungseingangsworkflow und der integrierte Konzernabschluss waren ausschlaggebende Argumente für die eGECKO Software.

CSS AG Anwenderbericht (AWB)

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Industrie und Produktion Human Resources ERP Produktion

INTERNATIONALE MEHRMANDANTENFÄHIGKEIT GESCHAFFEN (6 MB)

Wachstum und Wertschöpfung sind treibende Kräfte bei der CHORUS Clean Energy AG. Gegründet 1998, betreibt das Unternehmen aus Neubiberg mit seinen ca. 40 Mitarbeitern heute nicht nur 94 Solar- und Windparks mit einer Leistung von mehr als 530 Megawatt in sieben Ländern Europas. Als ganzheitlicher Dienstleister für Investments im Bereich Erneuerbare Energien bietet CHORUS professionellen Anlegern auch lukrative Investitionsmöglichkeiten in diese Anlagen. Dabei wird der gesamte Investitionszyklus einer Anlage abgedeckt – vom Assetsourcing über die wirtschaftliche und rechtliche Due Diligence, die Betriebsführung bis hin zur Veräußerung.

CSS AG Anwenderbericht (AWB)

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Human Resources ERP Industrie und Produktion

eGECKO SOFTWARE SORGT FÜR KULTURELLE HÖCHSTLEISTUNGEN (6 MB)

Oper, Orchester, Ballett, Schauspiel und Junges Theater – diese Sparten repräsentieren beim Theater Kiel ein vielfältiges und hochwertiges Kulturangebot. Mit insgesamt 575 Mitarbeitern, drei eigenen Spielstätten, drei Funktionsgebäuden und 35 Millionen Euro Jahresetat ist der traditionsreiche Betrieb mit seiner über hundertjährigen Geschichte nicht nur eines der größten deutschen Fünf-Sparten-Theater. Es ist auch ein solides mittelständiges Unternehmen mit ausgefeilter Organisation und den notwendigen kaufmännischen Strukturen.

CSS AG Anwenderbericht (AWB)

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Human Resources Freizeit und Touristik ERP

ADP Global Payroll (3 MB)

In einer global immer komplexer werdenden Welt, in der die Unternehmen nicht mehr nur in ihrem Heimatland tätig sind, ist es auch für die HR Abteilung essentiell, den Herausforderungen einer grenzenlosen HR offen zu begegnen. Um ihr globales Wachstum weiter fortzuführen, lösen erfolgreiche Unternehmen diese Herausforderungen mit ADP Global Payroll. Mit Global Payroll bietet ADP fachliche Abrechnungskompetenz vor Ort und konsolidiert die Länderdaten Ihres Unternehmens in der Cloud - weltweit, schnell und sicher.

ADP Employer Services GmbHWhitepaper

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payroll Human Resources

ADP Die Entwicklung der Arbeitswelt 2.0: Eigeninteressen kontra Unternehmensinteressen (4 MB)

Zwei Drittel der Beschäftigten suchen aktiv nach einem neuen Job oder können sich einen Wechsel vorstellen. Und doch berichten Arbeitgeber von einem ständigen Kampf, die passenden Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu finden. Was geht da im Augenblick vor?

ADP Employer Services GmbHWhitepaper

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Human Resources

ADP Datenschutz der nächsten Generation: DSGVO und BCR (677 KB)

Warum vertrauen Kunden wie Sie ihre sensibelsten personenbezogenen Daten ADP an? Weil der Schutz und die Sicherheit Ihrer Daten Kernelemente unserer Mission sind. Die datenschutzrechtlichen Bestimmungen und Gesetze werden nicht nur immer komplexer, sie können weltweit auch sehr unterschiedlich sein. Die Datenschutzprofis von ADP setzen sich für die absolute Vertraulichkeit Ihrer Daten ein und halten sich über die laufenden Entwicklungen in Bezug auf den Datenschutz auf dem Laufenden, um die Compliance-Herausforderungen auf diesem Gebiet zu meistern. Dies ist nur ein Teil dessen, was wir tagtäglich für Sie tun – und ein weiterer Grund, weshalb wir beim Datenschutz im Human Capital Management führend sind.

ADP Employer Services GmbHWhitepaper

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Human Resources Datenschutz

ADP HR Cost Planning: Modern, transparent und einzigartig (1 MB)

ADP HR Cost Planning ist eine spezielle Lösung, die gezielt für die Planung und das Controlling im HR-Umfeld entwickelt wurde. Im Fokus von ADP HR Cost Planning stehen Personalmaßnahmen auf Ebene von Mitarbeitern und/oder Stellen, die automatisch in Bezug auf Headcount, FTE und Kosten bewertet werden. Als Ergebnis erhalten Sie eine transparente und zuverlässige Planung, bei der alle Aspekte des personalwirtschaftlichen Prozesses berücksichtigt werden. Das aussagekräftige Reporting rundet die Leistungen von ADP HR Cost Planning ab. Neben Auswertungen zu Headcount, FTE und Kosten ermöglicht Ihnen ADP HR Cost Planning Soll-Ist-Vergleiche, die ebenfalls auf Mitarbeiter- und/oder Stellen-Ebene erzeugt werden.

ADP Employer Services GmbHWhitepaper

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Rechnungswesen Human Resources

ADP: Sieben gute Gründe für die Auslagerung der Entgeltabrechnung (713 KB)

Die Auslagerung der Personalabrechnung kann sich für Unternehmen jeder Betriebsgröße lohnen. Doch gerade kleine Betriebe profitieren massiv von dem hohen Automatisierungsgrad und der Expertise des entsprechenden Dienstleisters. Hierdurch können hochadministrative Personalaufgaben, wie die Entgeltabrechnung, deutlich zeitsparender, akkurater und schneller ausgeführt werden. Meist hat das den positiven Effekt, dass die Abrechnungskosten pro Mitarbeiter im Regelfall wesentlich niedriger liegen als bei der Abwicklung im eigenen Unternehmen. Gerade für kleine Unternehmen, die über keine eigene Personalabteilung verfügen, führt eine Auslagerung zu ungeahnten Freiräumen und Kosteneinsparungen.

ADP Employer Services GmbHWhitepaper

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Rechnungswesen Human Resources

Alle Prozesse im Blick (288 KB)

Anfang der 60er-Jahre von Ingenieur Manfred Rösberg und Maschinenbaumeister Fritz Goos als Ingenieurbüro für Maschinenbau gegründet, erhält das junge Unternehmen schon nach kurzer Zeit den Auftrag, die Pipelineeinrichtungen zweier US-amerikanischer Firmen in Karlsruhe zu warten. Erste Planungsaufträge für Produktionsanlagen des Chemiekonzerns BASF folgen. In den frühen 70er-Jahren macht RÖSBERG den nächsten Schritt und bringt ein selbst entwickeltes und gefertigtes Steuerungssystem auf Basis eines 8-Bit-Mikroprozessors auf den Markt.

HS - Hamburger Software GmbH & Co. KGAnwenderbericht (AWB)

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Industrie und Produktion Human Resources

HR-Prozessmanagement bei Siemens Schweiz (3 MB)

In den letzen Jahren hat der HR-Bereich von Siemens Schweiz durch die aconso-Lösungen einen hohen Automatisierungsgrad erreicht. Allerdings gab es noch keinen durchgängigen Workflow, da einige Vorgänge letztlich doch manuell durchgeführt werden mussten. Dies betraf etwa 70 Prozent aller Prozesse. Dem HR-Team war es daher wichtig, dass der Anbieter eine End-to-End-Lösung präsentierte, die alle Themen und Prozesse umfasst. Dazu gehört sowohl de Speicherung und Bereitstellung als auch die Erstellung von Dokumenten.

aconso AGAnwenderbericht (AWB)

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Industrie und Produktion Human Resources

Die Entwicklung der Arbeitswelt: Der Wandel der globalen Belegschaft (3 MB)

Die Änderungen wirken sich nicht nur auf den Umgang von Arbeitnehmern untereinander aus, sondern auch auf die Mittel, mit denen sie ihre Arbeit verrichten. Die Änderungen können je nach Ort, Branche oder Position unterschiedlich sein. Ohne Zweifel müssen sich aber Arbeitgeber und Arbeitnehmer so schnell wie möglich an diese Änderungen anpassen.

ADP Employer Services GmbHWhitepaper

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Human Resources

Die 3 Dimensionen von HCM: Ist Ihre HR auf Effizienz ausgelegt? (1 MB)

Im Wesentlichen gibt es eindimensionale (1D), zweidimensionale (2D) und dreidimensionale (3D) Lösungen auf dem HCM-Markt (Human Capital Management). Einige sind auf Menschen zugeschnitten, andere auf Prozesse und wieder andere auf Technologie. Standardmäßig bieten eindimensionale Lösungen nur das absolute Minimum und konzentrieren sich jeweils auf Personalabrechnung, Arbeitgeberleistungen oder Recruitment, als ob dies Software wäre, die unabhängig von den anderen Funktionen im Unternehmen existiert: Das ist die eindimensionale Sicht. Die etwas besseren Anbieter sind in der Lage, zwei Kriterien zu kombinieren und bieten damit eine zweidimensionale Sicht.

ADP Employer Services GmbHWhitepaper

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Human Resources

Global Campus 21 (211 KB)

Seit der Expo 2000 lernen und arbeiten Fach- und Führungskräfte aus aller Welt auf dem Global Campus 21 der GIT GmbH. Nach drei Jahren Aufbauarbeit sind das heute mehr als 70.000 aktive Benutzerinnen und Benutzer in sieben Sprachen. Mehrere 100 Lern- und Kooperationsangebote unterstützen die Teilnehmer in ihren Qualifizierungsprozessen und bei der täglichen Arbeit.

time4you GmbH communication & learningAnwenderbericht (AWB)

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Software Projektmanagement Human Resources

Checkliste: E-Didaktik und -Methodik (217 KB)

Zielgruppenspezifische Fragestellungen: Mit welchem Trainingsdesign erreichen wir die Zielgruppe mit Blick auf die Zielsetzung am besten? Wie gestalten wir das Setting? Welche Lernerfolgskontrolle planen wir? In welchen Trainingseinheiten bündeln wir welche Ziele und Themen? Granularität? Wie ordnen wie die verschiedenen Trainingseinheiten an? Sind die zu konzipierenden Trainingseinheiten Teil eines größeren Zusammenhangs?

time4you GmbH communication & learningWhitepaper

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Human Resources HRM

Checkliste: Mobiles Lernen (363 KB)

Die Nutzung mobiler Endgeräte im beruflichen Alltag nimmt stetig zu und mobiles Lernen wird in die Aus- und Weiterbildung und deren Lernplattformen integriert. Die time4you GmbH bietet mit IBT* Mobile die passende Lösung für mobile Lernszenarien und -angebote.

time4you GmbH communication & learningWhitepaper

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Learning Management System Human Resources Mobiler Zugriff

Weiterbildung im Fokus – Professionelles Seminarmanagement bei der Immobilien Scout GmbH (272 KB)

Die effiziente Planung und Durchführung von Präsenztrainings hat für die ImmobilienScout24 einen hohen Stellenwert. Die neue Seminarmanagementsoftware auf Basis von IBT*Resource Management zeigt, was ein modernes IT-gestütztes Veranstaltungsmanagement leisten kann.

time4you GmbH communication & learningAnwenderbericht (AWB)

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HRM Human Resources

Jung, teamorientiert, kreativ: Internetstores setzt auf Workforce Management (1 MB)

Eine Idee wurde zum Erfolg. Obwohl viele am Erfolg zweifelten, hielt René Marius Köhler an seiner Idee fest und gründete 2003 den Onlineshop fahrrad.de – die Grundsteinlegung der internetstores GmbH. Bereits 250 Mitarbeiter zählt das Unternehmen heute, welches weiterhin auf Wachstum programmiert ist. „Als Multishop E-Commerce Unternehmen mit bald 20 Onlineshops sind wir in verschiedenen Branchen tätig. Der Fokus unserer Shops liegt ganz klar im Bereich Bike und Outdoor in ganz Europa. Jährliche Wachstumsraten von bis zu 80% sprechen für sich“, so Burkhard Wagner, IT- und Projektleiter bei internetstores.

GFOS mbH Anwenderbericht (AWB)

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Human Resources Groß- und Einzelhandel

Digitale Personalakte: Medium mit großem Mehrwert (1 MB)

In einem modernen Medienhaus schlägt der Puls der Zeit. Der Special-Interest-Zeitschriftenverlag Motor Presse Stuttgart ist ein lebendiges Beispiel dafür. Gegründet wurde er 1946, in der Aufbruchzeit des Wiederaufbaus. Bis heute ist die Dynamik nicht verloren gegangen, sondern eher noch mit dem Unternehmen gewachsen. Das spiegelt sich nicht zuletzt im Personalmanagement, das die Vorzüge der Digitalen Personalakte strategisch nutzt.

Persis GmbH Anwenderbericht (AWB)

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Human Resources Digitale Personalakte Medien

Personalmanagement im Verlagswesen (221 KB)

Seit 1986 hat sich die Tips Zeitungs GmbH & Co KG mit der kostenlosen Wochenzeitung "Tips" kontinuierlich weiterentwickelt und ist so mittlerweile die auflagenstärkste und meistgelesene Zeitung in Oberösterreich. Bei der Einführung einer Personalmanagement Software für die eigenen Mitarbeiter stellt die Tips Zeitungs GmbH & Co KG natürlich ebenso hohe Ansprüche und so wurden vor der Einführung mehrere Anbieter anhand festgelegter Kriterien evaluiert. Neben der einfachen Bedienung und der hohen Flexibilität konnte rexx HR insbesondere durch die umfangreiche Reminder und Reporting Funktion überzeugen.

rexx systems GmbHAnwenderbericht (AWB)

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Personalmanagement Human Resources Verlagswesen

Online-Recruiting in Heidelberg (212 KB)

Die Heidelberger Druckmaschinen AG (Heidelberg) ist der weltweit führende Lösungsanbieter und Dienstleister für den Werbe- und Verpackungsdruck. Heidelberg hat sich für das webbasierte Bewerbermanagementsystem rexx Enterprise Recruitment entschieden, um auch während des laufenden Restrukturierungsprogramms die richtigen Talente für den Markführer zu rekrutieren.

rexx systems GmbHAnwenderbericht (AWB)

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Maschinen- und Anlagenbau Human Resources Bewerbermanagement webbasiert

Ein Ziel. Ein Weg. Recruiting auf neuen Pfaden. (2 MB)

Schnell wachsende Unternehmen leben von den Ideen kreativer Individualisten und davon, dass alle an einem Strang ziehen. In solchen Konstellationen sind standardisierte Prozesse wichtige Leitfäden, die Verwaltungsaufgaben erleichtern und zu schnelleren Erfolgen führen. Das ist gerade wichtig für die Findung neuer Teammitglieder.

Persis GmbH Anwenderbericht (AWB)

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Human Resources Erziehung und Unterricht (Schulen) Bewerbermanagement Personalsoftware

Bildungscontrolling als die sichere Grundlage für Zertifizierungen (214 KB)

Um Entwicklungserfolge aus dem Bereich Medizin-Hightech zuverlässig in wirtschaftliche Erfolge zu verwandeln, benötigen Unternehmen ein Zertifizierungsmanagement auf höchstem Niveau. Wie das durch den intelligenten Einsatz leistungsfähiger Software-Lösungen gelingt, zeigt auf beispielhafte Weise der Medizintechnik-Hersteller ERBE.

Persis GmbH Anwenderbericht (AWB)

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webbasiert Medizin-Technik Human Resources Digitale Personalakte

Bewerbermanagement mit Persis bei zeb/ (242 KB)

Die Potentialpark-Studie gilt als der Gradmesser für HR-Sites deutscher Unternehmen. Die Top 30 sind fest in der Hand großer Konzerne. Bis auf eine Ausnahme: Mit einem hervorragenden neunten Rang beweist die Managementberatung zeb/ eindrucksvoll,dass auch der Mittelstand beim Buhlen um die High Potentials ganz vorne mitmischen kann: Mit Innovationsgeist, besonderem Engagement – und besonderen Software-Lösungen.

Persis GmbH Anwenderbericht (AWB)

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Recruiting Human Resources Dienstleistung

E-Recruiting und Mitarbeitermanagement (1 MB)

Hinter E-Recruiting und dem Mitarbeitermanagement der Zukunft verbirgt sich mehr als nur die Bewerbung per E-Mail oder das Schalten einer Online-Stellenanzeige. Es geht um ein vernetztes, webbasiertes HR-System, das den gesamten Rekrutierungsprozess sowie alle Personaldaten und -strategien zusammenfasst, vereinfacht, steuert und auf Effizienz trimmt.

Haufe-Lexware GmbH & Co. KGWhitepaper

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Bewerbermanagement Human Resources Personaleinsatzplanung Personalentwicklung Personalsoftware Personalverwaltung Recruitingverfahren

Beste Kräfte gegen den Krebs (744 KB)

9.900 Bewerbungen jährlich landen auf den Schreibtischen der Personalabteilung im Deutschen Krebsforschungszentrum (DKFZ) in Heidelberg. 9.900 Mal erhält die größte biomedizinische Forschungseinrichtung in Deutschland dadurch die Bestätigung Wunscharbeitgeber für Wissenschaftler, Diplomanden, Verwaltungsmitarbeiter oder Auszubildende zu sein. Sie alle möchten ihren Beitrag leisten, um die Volkskrankheit Krebs weiter zu erforschen. Dafür wählt das DKFZ die besten Kräfte aus.

P&I Personal & Informatik AG Anwenderbericht (AWB)

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Gesundheitswesen HRM Human Resources Medizin-Technik Personalmanagement Personalsoftware Personalverwaltung Wissenschaft & Forschung

Auf dem Weg zur Nr.1 der Demografie ein Schnippchen schlagen (884 KB)

P&I sprach mit Dietmar Michlig, Generaldirektor, und Gilbert Briand, dem HR-Direktor des Walliser Spitals, über das Gesundheitswesen in der Schweiz, die Gewinnung bzw. Bindung qualifizierten medizinischen Personals und über den Weg zu einem über die Landesgrenzen hinaus bekannten Fachklinikverbund.

P&I Personal & Informatik AG Anwenderbericht (AWB)

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Medizin Krankenhaus Human Resources HRM Gesundheitswesen Demografie Schweiz

Versicherer Münchener Verein modernisiert das Personalwesen: Fit für die Zukunft mit eigenständiger webbasierter HR-Komplettlösung (581 KB)

Die Versicherungsgruppe Münchener Verein (MV) traf im Jahr 2007 eine Grundsatzentscheidung und löste ihre angejahrte Softwarelandschaft zur Gehaltsabrechnung durch ein integriertes, webfähiges HR-Komplettsystem ab. Hintergrund war die Aufgabe, das Personalwesen in einen effizienten, wertschöpfenden Dienstleister umzuwandeln. Gegen den Strom entschied sich Werner Hirsch, Leiter des Personal-,Sozial- und Rechtswesens der MV-Gruppe, allerdings nicht für das HCM-Modul des übergreifenden ERP-Systems, sondern für die HRa Suite von HR Access. Nachdem das Payroll-Kernmodul, das automatisierte Bewerbermanagement und die elektronische Reisekostenabrechnung eingeführt wurden, kommt mit der neuesten Version 7.1. der HRa Suite auch das Talentmanagement hinzu. Werner Hirsch hält darüber hinaus die Einführung der digitalen Personalakte für eine logische Folge modernen Bewerber- und Dokumentenmanagements.

Sopra HR Software GmbHAnwenderbericht (AWB)

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Talent Management Reisekostenabrechnung Personalsoftware Personalabrechnung Human Resources Bewerbermanagement Banken & Versicherungen webbasiert

Personalmanagement - Bewerben übers Web (79 KB)

Es sind vor allem zwei Faktoren, die das Internet zum langfristigen Leitmedium machen, dessen Gesetzmäßigkeiten sowohl auf die privaten als auch die beruflichen Aspekte der Alltagsgestaltung Einfluss nehmen. Neben der Geschwindigkeit, mit der das Internet Informationen zur Verfügung stellt und verbreitet ist es die Interaktivität, die auch das Schlagwort vom Web 2.0 geprägt hat. Die Vernetzung von Menschen im Rahmen von sozialen Netzwerken wie XING, Wer-kennt-wen oder Facebook hat die Zahl der möglichen Sozialkontakte und Kommunikationskanäle nahezu unüberschaubar gemacht. Dies wirkt sich unmittelbar auf den Wettbewerb bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter aus. Bewerberinnen und Bewerber sind heutzutage extrem gut informiert und treten den Personalverantwortlichen in diesem Aspekt praktisch auf Augenhöhe gegenüber.

HReCRUITING / dna Gesellschaft für IT Services mbHAnwenderbericht (AWB)

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Personalverwaltung Personalmanagement Human Resources Dienstleistung Recruitingverfahren

ERP Studie 2019

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