Resultate für den Schwerpunkt Personalmanagement

Es ergab 95 Ergebnisse zum Thema Personalmanagement

Unterteilt auf folgenden Bereiche

Wissenspool (3 Ergebnisse)
Anwenderberichte und Whitepapers (9 Ergebnisse)
Studien (2 Ergebnisse)
SoftTrend IT News (81 Ergebnisse)

 

 

3 Wissenspool Ergebnisse

Social Media im Personalwesen auf dem Vormarsch

Social Media Networking ist in aller Munde. Facebook, Twitter, Xing & Co. gewinnen nicht nur im privaten Umfeld eine immer größere Bedeutung, sondern auch in Unternehmen. Vor allem im PR- und Marketingbereich versuchen bereits viele Firmen, durch Tweets, Blogs und „Gefällt-mir-Buttons“ ihre Attraktivität und die Wahrnehmung vor allem bei jungen Ziel-gruppen zu steigern. Mehr werden folgen schließlich gilt Social Media augenblicklich als der Marketingtrend schlechthin. Dabei tritt in den Hintergrund, dass Social Media auch in anderen Unternehmensbereichen nutzbringend eingesetzt werden kann. Neben Marketing, PR, Service und Vertrieb trifft dies insbesondere auf den Personalbereich „Human Resources“ (HR) zu.

Human Resources (HR-) Systems - Trends und Entwicklungen

Trends bei Human Resources / HR Systems sind Cloud Computing, die Fokussierung auf Recruiting und Talentmanagement sowie Social-Media.

Fachkräftemangel Deutschland | Einsatz Talent Management Software

Der Fachkräftemangel in Deutschland führt insbesondere im IT-Bereich zu einer deutlich gesteigerten Nachfrage nach Talent Management Software Lösungen.

 

 

9 Anwenderberichte und Whitepapers Ergebnisse

Personalmanagement - Bewerben übers Web
Es sind vor allem zwei Faktoren, die das Internet zum langfristigen Leitmedium machen, dessen Gesetzmäßigkeiten sowohl auf die privaten als auch die beruflichen Aspekte der Alltagsgestaltung Einfluss nehmen. Neben der Geschwindigkeit, mit der das Internet Informationen zur Verfügung stellt und verbreitet ist es die Interaktivität, die auch das Schlagwort vom Web 2.0 geprägt hat. Die Vernetzung von Menschen im Rahmen von sozialen Netzwerken wie XING, Wer-kennt-wen oder Facebook hat die Zahl der möglichen Sozialkontakte und Kommunikationskanäle nahezu unüberschaubar gemacht. Dies wirkt sich unmittelbar auf den Wettbewerb bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter aus. Bewerberinnen und Bewerber sind heutzutage extrem gut informiert und treten den Personalverantwortlichen in diesem Aspekt praktisch auf Augenhöhe gegenüber.

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Beste Kräfte gegen den Krebs
9.900 Bewerbungen jährlich landen auf den Schreibtischen der Personalabteilung im Deutschen Krebsforschungszentrum (DKFZ) in Heidelberg. 9.900 Mal erhält die größte biomedizinische Forschungseinrichtung in Deutschland dadurch die Bestätigung Wunscharbeitgeber für Wissenschaftler, Diplomanden, Verwaltungsmitarbeiter oder Auszubildende zu sein. Sie alle möchten ihren Beitrag leisten, um die Volkskrankheit Krebs weiter zu erforschen. Dafür wählt das DKFZ die besten Kräfte aus.

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Nationale Suisse bringt HR-Prozesse erfolgreich ins Web
BeeSite® Recruiting Edition optimiert Bewerberverwaltung des Schweizer Versicherers Nationale Suisse und entlastet damit die HR-Mitarbeiter des Unternehmens Die Wurzeln des Versicherungsunternehmens Nationale Suisse reichen weit zurück. Schon 1860 entstand mit der Schweizerischen Lloyd einer der Vorläufer. Heute ist das Unternehmen als internationaler Versicherer für Privat- und Firmenkunden tätig. Das Angebot reicht von Risiko- und Vorsorgelösungen im Verbrauchersegment bis zu spezialisierten bzw. maßgeschneiderten Versicherungsprodukten für Unternehmen in verschiedenen Branchen.

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Steigerung der Kundenzufriedenheit durch innovative ERP-Funktionen
Mit fast 50 Niederlassungen im norddeutschen Raum ist Reifen Helm eine feste Größe im Reifen- und Kfz-Service-Markt. Um den dynamischen Wachstumskurs der vergangenen Jahre fortzusetzen, führte das Hamburger Familienunternehmen die ERP-Branchenlösung BSS.tire ein. Zur Steigerung der bereits sehr hohen Kundenzufriedenheit tragen dabei auch innovative Funktionen wie die erstmals implementierte Online-Terminvereinbarung oder die schnellere Angebotserstellung dank automatischer Übernahme von Arbeitswerten bei.

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Punktgenaues Personalmanagement mit cobra CRM
Manch ein Controller, Disponent oder Personalleiter großer süddeutscher Firmen wie Bosch, Daimler oder der LBBW hat auf seiner vorangegangenen Stellensuche der PeDiMa Süd einen Besuch abgestattet. Der Personaldienstleister vermittelt kaufmännische Fach- und Führungskräfte und gilt als kompetenter Partner für Unternehmen des Wirtschaftsstandortes Stuttgart. Bei der Suche nach dem passenden Kandidaten oder dem passenden Unternehmen hilft die cobra CRM-Lösung.

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Personalwirtschaftsloesung von Hamburger Software bei Welding GmbH
Der Hamburger Pharmaspezialist Welding setzt auf eine gesunde Mischung aus Bodenständigkeit und Fortschritt. Dies gilt für die Produkte und Leistungen genauso wie für die administrativen Prozesse. Jüngste Errungenschaft in der Verwaltung ist die Digitale Personalakte von HS.

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Softwaregestützte Personalarbeit bei der Stadtwerke Speyer GmbH
Als mittelständisches kommunales Querverbundunternehmen beschäftigen die Stadtwerke Speyer GmbH rund 220 Mitarbeiter. Bei einer Bilanzsumme von ca. 65 Mio. EUR (2007) wird ein Jahresumsatz von rund 71 Mio. EUR erwirtschaftet. Im Fokus stehen Dienstleistungen und Produkte rund um die Bereiche Strom, Gas, Wasser und Fernwärme. Darüber hinaus betreiben die Stadtwerke Speyer das Freizeitbad "bademaxx". Der 100%igen Tochtergesellschaft Verkehrsbetriebe Speyer GmbH sind der Handelshafen, die Industriegleise und die Parkraumbewirtschaftung in Speyer übertragen.

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Kao Chemicals-Weiterbildung
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Ein Punkt, auf den Kao Chemicals als Chemie-Hersteller mit japanischem Ursprung ganz besonderen Wert legt. Ziel ist, die Mitarbeiter in einem fortwährenden Optimierungsprozess von Schulungsmaßnahmen nach vorn zu bringen. Qualitativ und effizient. Perfektioniert im Organisations- rozess mit dem Persis Modul Weiterbildung.

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Personalmanagement im Verlagswesen
Seit 1986 hat sich die Tips Zeitungs GmbH & Co KG mit der kostenlosen Wochenzeitung "Tips" kontinuierlich weiterentwickelt und ist so mittlerweile die auflagenstärkste und meistgelesene Zeitung in Oberösterreich. Bei der Einführung einer Personalmanagement Software für die eigenen Mitarbeiter stellt die Tips Zeitungs GmbH & Co KG natürlich ebenso hohe Ansprüche und so wurden vor der Einführung mehrere Anbieter anhand festgelegter Kriterien evaluiert. Neben der einfachen Bedienung und der hohen Flexibilität konnte rexx HR insbesondere durch die umfangreiche Reminder und Reporting Funktion überzeugen.

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2 Studie Ergebnisse

HR Studie 2013 - Human Resources Software
Human Resource Management, digitale Personalakte & Talent Management - der HR-Softwaremarkt
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ERP Studie 2011 - Enterprise Resource Planning Software
Anbieter erweitern Systeme um analytische Funktionen und rüsten sich für den SaaS- und Mobileinsatz
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81 SoftTrend IT News Ergebnisse

Neuer P&I HR-Leitstand zur Zukunft Personal 2009
HR-Spezialist P&I AG ist auch dieses Jahr mit einem großen Stand auf der Messe Zukunft Personal zu finden. In Halle 4.1., Stand B.06 präsentiert P&I vom 22.- 24. September 2009 die aktuellsten Produktentwicklungen des Jahres.

CSS bietet in Partnerschaft mit IBM eGECKO als Software as a Service (SaaS)
Die Komplettlösung eGECKO der CSS GmbH ist ab sofort auch als On Demand-Lösung über das Netz verfügbar. eGECKO ist im IBM Rechenzentrum installiert und kann über den Hosting-Service via Webbrowser genutzt werden.

Innovatives Management von Geschäftsprozessen auf der Systems: CSS präsentiert die kaufmännische Komplettlösung eGECKO mit zahlreichen neuen Highlights
Auf der diesjährigen SYSTEMS in München präsentiert die CSS GmbH ihr kaufmännisches Produktportfolio eGECKO und hat jede Menge Neuheiten und Funktionsoptimierungen im Gepäck.

Human Resources Software Guide
In Zusammenarbeit mit der SoftSelect GmbH hat die Redaktion Arbeit und Arbeitsrecht (HUSS Verlag) einen aktuellen Softwareführer für die erfolgreiche Auswahl von Human-Resources-Anwendungen herausgebracht.

HR- Lösungen von tisoware auf der Zukunft Personal 2008
tisoware präsentiert anlässlich der Zukunft Personal 2008 in Köln vom 09. bis 10.09.2008 Neuheiten der Personaleinsatzplanung, Zeitwirtschaft und Zutrittskontrolle. tisoware ist in Halle 4.1 auf dem Stand A.06 gemeinsam mit dem strategischen Softwarepartner CSS GmbH vertreten.

Logistikdienstleister TVA migriert Unternehmenssoftware zu Java-basierter ERPII-Lösung von e.bootis
Die Thüringer Verlagsauslieferung Langenscheidt KG (TVA), die als bedeutender Dienstleister im Online-, Buch- und Versandhandel die Logistik unter anderem für Langenscheidt, Brockhaus, Polyglott oder Duden abwickelt, setzt künftig auf die Java- und .NET-Technologie basierende Standardlösung e.bootis-ERPII.

Intensive Kundennähe und leistungsstarkes Produktportfolio sprechen für CSS: Simon & Werner vertraut auf eGECKO
Eine ausgereifte Software und große Kundennähe gaben den Ausschlag für die Simon & Werner GmbH, ihre langjährige Zusammenarbeit mit der CSS GmbH aus Künzell weiter fortzusetzen.

SoftSelect bereitet Studie über aktuellen Markt für Personalsoftware vor
Automatisierte Personalauswahl, Management per Kennzahlen, elektronische Leistungsanalysen und Personalakten: Die Modernisierung der Personalarbeit geht ungebremst weiter und wird durch immer neue Software- und Dienstleistungsangebote unterstützt.

SoftTrend Studie 257 - Human Resources 2008 in Vorbereitung
Die SoftSelect GmbH ist in Vorbereitung einer Studie zum Thema Softwarelösungen im Bereich Human Resources, die voraussichtlich im September 2008 veröffentlicht wird.

CeBIT 2008: Novaline IT-GmbH als Komplettanbieter kommerzieller Lösungen für Horizontalsoftware
'Einer für Alles / Alles von Einem' - unter dieser Überschrift hat das rheinenser Softwarehaus Novaline Informationstechnologie GmbH rechtzeitig zur CeBIT seine Produktpalette vervollständigt und bietet seinen Kunden als unabhängiger Komplettanbieter die 'etwas anderen Lösungen' für Archivierung, Personalwesen, Finanzbuchhaltung und Kostenrechnung an.

Der ERP-Hersteller PSIPENTA und CSS bündeln ihre Kompetenzen in einer engen Vertriebs- und Entwicklungspartnerschaft und gründen eine eigene Gesellschaft
Die PSIPENTA Software Systems GmbH, eine Tochter der Berliner PSI AG, baut künftig auf die CSS GmbH als neuen strategischen Partner im Bereich Controlling, Finanz- und Personalwesen.

ALPHA Business Solutions als einer der 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand ausgezeichnet
Die ALPHA Business Solutions AG zählt zu den 100 besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das hat ein aktueller, bundesweiter und branchenübergreifender Unternehmensvergleich der Mittelstandsinitiative 'Top Job' ergeben.

Eine bequeme Lösung: IFS Applications im internationalen Einsatz bei Polstermöbel-Hersteller Jockenhöfer
IFS beweist mit einem weiteren Neukunden, der Wilhelm Jockenhöfer GmbH & Co. KG, seine Kompetenz in der industriellen Fertigung. Die Jockenhöfer-Gruppe ist Hersteller von Sofa- und Futonbetten und vertreibt Möbelzubehör wie etwa Matratzen und Kissen.

Die Personalarbeit der Zukunft
P&I stellt auf der Stuttgarter Fachmesse Personal 2010 vom 27.04.2010 - 28.04.2010, die neuesten Highlights rund um die integrierte Personalmanagementlösung P&I LOGA vor.

Die neue Generation des HR-Management: VEDA GmbH begleitet eine Arbeitswelt im Wandel
Als Dienstleister, Prozessberater sowie Lösungsanbieter in den Bereichen Human Resources und Finance & Accounting unterstützt die VEDA GmbH, Alsdorf, Personalabteilungen auf ihrem Weg zum strategischen und ganzheitlichen HR-Management. Mit der Prozessorientierung der nächsten Produktgeneration j-ware+ stellt VEDA den Anwender und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt.

ATOSS auf der Personal 2010
Innovatives Arbeitszeitmanagement und bedarfsorientierte Personaleinsatzplanung sind unsere Themen auf der PERSONAL 2010. Auf Deutschlands ältester Fachmesse für Personalmanagement zeigen wir Ihnen, wie Sie mit unseren Lösungen für intelligenten Personaleinsatz Profitabilität generieren und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter sichern.

Besuchen Sie die Ethalon GmbH auf der Personal 2010
Wie optimieren Sie in einem Schritt Personalkosten und Kundenservice? Wie gelingt die erfolgreiche Vermittlung von Wissen im Unternehmen? ETHALON und IAM präsentieren Ihnen die Lösungen auf der Fachmesse für Personalmanagement.

CSS auf der Personal 2010 - Effiziente Ressourcenplanung und Kostenkontrolle mit eGECKO
Die CSS GmbH, Hersteller ganzheitlicher Finanz- und Personal-Softwarelösungen für den Mittelstand, stellt vom 27.-28. April auf der Personal 2010 in Stuttgart ihr aktuelles Produktportfolio vor.

Die Personalarbeit der Zukunft - P&I auf der Personal 2010 in Stuttgart
P&I stellt auf der Stuttgarter Fachmesse Personal 2010 vom 27.04.2010 - 28.04.2010, die neuesten Highlights rund um die integrierte Personalmanagementlösung P&I LOGA vor.

Effiziente Ressourcenplanung und Kostenkontrolle mit eGECKO - CSS auf der Personal 2010 in Stuttgart
Die CSS GmbH, Hersteller ganzheitlicher Finanz- und Personal-Softwarelösungen für den Mittelstand, stellt vom 27.-28. April auf der Personal 2010 in Stuttgart sein aktuelles Produktportfolio vor.

HR Access präsentiert web-basierte Personalmanagementlösung HRa Suite 7
HR Access Solutions, einer der europaweit führenden Anbieter von integrierten Lösungen für die Personalwirtschaft, stellt auf der Stuttgarter Fachmesse Personal 2010 die neuesten Highlights rund um die web-basierte Komplettlösung HRa Suite 7 vor.

ERP-Hersteller DSS gewinnt DERSA-IT GmbH als Partner im Norden
Das Landauer ERP-Haus Demand Software Solutions (DSS), Hersteller der integrierten Browser-Komplettsoftware GENESIS4Web, arbeitet künftig am norddeutschen Standort Steinfeld mit der benachbarten DERSA-IT GmbH und Co. KG aus Holdorf zusammen.

Gerald Hübschmann Unternehmensberatung GmbH: Mehr Komfort beim Management von Mitarbeiterqualifikation und der Planung von Schulungsmaßnahmen
Mehr Komfort beim Management von Mitarbeiterqualifikation und der Planung von Schulungsmaßnahmen: Die Gerald Hübschmann Unternehmensberatung GmbH erweitert SYSTEM \R2000® - ALF2000 um eine Qualifikations- und Schulungsdatenbank.  

Initiative Personal von Haufe geht weiter - Wie können Kosten effektiv gesenkt werden?
Die Wirtschafts- und Finanzkrise hat in vielen Unternehmen tiefe Spuren hinterlassen. Der sich abzeichnende Aufschwung wird daher nicht automatisch zu zahlreichen Neueinstellungen führen: profitables Wachstum wird die Herausforderung für viele Personaler sein.

Weltmarke Baxter: beeindruckt von Branchenexpertise der P&I AG
Das Gesundheitsunternehmen Baxter Deutschland GmbH managt zukünftig sein Personal mit der integrierten Personalmanagementlösung von P&I und verschafft nicht nur der HR-Abteilung ein dickes Plus an Transparenz und Effizienzgewinn.

BioLogik: Naturgesetze der Führung - Seminar in Stuttgart und Köln
Umfragen nach den Kriterien der Arbeitszufriedenheit bestätigen immer wieder dasselbe Muster. Weit vor Geld komme der Wunsch nach Verantwortung, "etwas bewegen zu können", nach einem Team guter Kollegen und nach Anerkennung durch die Vorgesetzten.

Die Personalthemen 2011 auf dem Branchentreff des Jahres
Personalmanagement im Fokus: Der TDS-Personalkongress findet in diesem Jahr am 24. und 25. November in der Lokhalle in Göttingen statt. Auf dem Branchentreff des Jahres treffen sich HR-Experten, Personalverantwortliche und Anwender der Software TDS-Personal, um sich in Fachvorträgen, Präsentationen und Arbeitsgruppen über alle Fragen der Personalarbeit und des HR-Managements sowie die Personalthemen 2011 auszutauschen

HR Access stellt integriertes Talent Management in den Fokus der Messe
HR Access, einer der fünf größten HR-Softwareanbieter in Europa, präsentiert auf der "Zukunft Personal" vom 12. bis 14. Oktober aktuelle Neuerungen rund um die webbasierte Komplettlösung HRa Suite 7. Top-Thema am Stand C.12, Halle 3.2, ist das im Standard integrierte Personalentwicklungs-Modul. Klaus Lindinger, Country Head von HR Access für Deutschland und die Schweiz, erläutert außerdem am 13. Oktober um 15.30 Uhr auf dem Forum 1, wie „Workflowgestütztes Talent Management“ im direkten Zusammenspiel der beteiligten Personen mit der HRa Suite 7 funktioniert.

P&I TIME: mit hoher Flexibilität bei KJF gepunktet
Die KJF ist der zuständige Fachverband im Bistum Regensburg für die kirchliche Sozialarbeit auf dem Gebiet der Jugend- und Behindertenhilfe. Für die notwendige Transparenz bei der Administration verschiedener Mitarbeitergruppen sowie der entsprechenden Zeitkonten sorgen zukünftig die Lösungen von P&I. Hinzu kommt ein Managementtool zur Planung von Personaleinsätzen, mit dem sich auch verschiedenste Anforderungen in den einzelnen Einrichtungen abbilden lassen.

Aktuelle Herausforderungen der Personalarbeit mit P&I meistern
Auf der Zukunft Personal 2010 zeigt der HR-Spezialist P&I in Halle 3.2 am Stand B30 das gesamte Produktportfolio für ein zukunftsweisendes Personalmanagement. Im Mittelpunkt des Messeauftritts stehen dabei Themen wie Bewerbermanagement, Personal- und Kompetenzentwicklung oder managementorientiertes Reporting.

Recruitment Process Outsourcing - Strohfeuer oder Trend?
Recruitment Process Outsourcing (RPO) liegt im Trend. Personalverantwortliche im Mittelstand schätzen den Markt für die Auslagerung von Prozessen bei der Rekrutierung an externe Dienstleister als groß bis sehr groß ein und sehen weiteres Wachstumspotenzial.

P&I: Take-off auf Messe Zukunft Personal
Zum Abflug in die HR-Zukunft lud die P&I AG anlässlich der Messe Zukunft Personal ein: Mitte Oktober zeigte der Branchenprimus mit europaweitem Streckennetz seine Kompetenz im Bereich der HR-Software. An Bord des neuen Messestandes mit Airport-Charakter präsentierte die Wiesbadener Softwareschmiede neue HR-Lösungen und pfiffige Tools. Mit charmantem Bordservice koordinierte P&I das hohe Besucheraufkommen am Messestand.

P&I im Public Sector trotz klammer Kassen weiter
Die P&I AG ist im öffentlichen Dienst weiter auf dem Vormarsch: Seit Jahresbeginn haben sich wieder zahlreiche Kommunalverwaltungen sowie Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens entschieden, die personalwirtschaftliche Komplettlösung P&I LOGA einzuführen.

Institutsgründung an der Hochschule Pforzheim: Mitarbeiterbindung und -entwicklung stark gefragt
Nachhaltige Personalentwicklung ist ein Standortfaktor. In Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels werden Mitarbeiterführung und die langfristige Bindung von Mitarbeitern für ein Unternehmen immer wichtiger. Ein fester Ansprechpartner für diese Fragen wird das "TDS Institut für Personalforschung im HRCC der Hochschule Pforzheim" sein.

Mit P&I in Echtzeit in die Zukunft
Der niederländische Abfallentsorger und Erzeuger regenerativer Energie Attero setzt im Bereich der Zeiterfassung und Zutrittskontrolle auf die leistungsstarke, flexible Echtzeitkommunikation von P&I TIME Online. Die webbasierte Komplett-Lösung für das Zeitmanagement wird dabei bei Attero im Stand-Alone-Betrieb eingesetzt.

Haufe Personal Office Micro ab sofort verfügbar
Laut einer von Clearswift, einem Anbieter von Sicherheitssoftware, beauftragten Studie verschwimmen die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben mehr und mehr: So geben 48 Prozent der Angestellten und 71 Prozent der leitenden Angestellten an, dass ihre beruflichen und privaten Aktivitäten sich mindestens zweimal pro Woche überschneiden.

Digitale Personalakte: Mehr als nur Daten
Ein Rezept gegen die zeitfressende ZettelwirtschaftPapierberge waren gestern. Digitale Prozesse erobern die Personalabteilungen. Kein Wunder: Denn die Arbeit mit Papier ist hier einer der größten Effizienzkiller überhaupt – ein Großteil der Arbeitszeit mit den Dokumenten entfällt auf das Suchen.

Continental: Qualität ohne Kompromisse
Continental Suisse SA setzt mit P&I auch im Personalmanagement auf Hochleistungsprodukte Continental Suisse SA ist eine 100% Tochtergesellschaft des weltweit tätigen Autozulieferers Continental AG. Bekannt ist der Name Continental seit Jahrzehnten für Winter- und Sommerreifen der Spitzenklasse.

HR Controlling: TDS schließt Kooperation mit Detect Value
Kunden profitieren von erweiterten BI-Funktionen für Personalsoftware Der HR- und IT-Komplettanbieter TDS und der Business Intelligence Experte Detect Value GmbH werden zukünftig miteinander kooperieren. Das Portfolio der Detect Value umfasst Tools für das Personal- und IT-Controlling auf Basis von SAP BW/SAP BO und QlikView.

P&I erhält den Zuschlag der Bundesländer Hamburg und Schleswig-Holstein
P&I erhält den Zuschlag für das Personalmanagementsystem der 300.000 Bediensteten der Bundesländer Hamburg und Schleswig-Holstein

Alle(s) unter einem Dach: Bethel konsolidiert Personalprozesse mit TDS-Personal
HR-Dienstleister TDS überzeugt mit zukunftsfähiger HR-Plattform Die Stiftung Bethel, die größte diakonische Einrichtung Europas, hat sich zur Konsolidierung ihrer Personalprozesse auf einer zentralen HR-Plattform für die Software-Lösung TDS-Personal der TDS HR Services & Solutions GmbH entschieden.

Landkreis Wittenberg reformiert Personalarbeit
Modernisierung der Verwaltung mit integrierter Personalmanagementsoftware von P&I. P&I erhielt im Rahmen einer öffentlichen Ausschreibung den Zuschlag zur Modernisierung des Personalmanagements des Landkreises Wittenberg (Sachsen-Anhalt). Nicht zuletzt entschieden sich die Verantwortlichen für die HR-Softwarelösungen von P&I wegen des attraktiven Preis-Leistungs-Verhältnisses sowie der beispielhaften Referenzen, welche die Wiesbadener Softwareschmiede im öffentlichen Sektor vorweisen kann.

HR Access verzeichnet 20% Wachstum und baut Lösungsangebote weiter aus
Nach dem erfolgreichen ersten Halbjahr und einem Umsatzwachstum von über 17,5% konnte HR Access, multinationaler Hersteller und Anbieter von HR-Komplettsoftware und HR-Outsourcing-Dienstleistungen, den positiven Geschäftsverlauf in der zweiten Hälfte des Geschäftsjahres noch weiter ausbauen. Mit einem Auftragsplus von 20% im letzten Gesamtjahr kann der Wilhelmshavener Spezialist für HR-Software an den deutlichen Erfolgen der letzten Jahre anknüpfen und den dynamischen Wachstumskurs weiter fortsetzen.

HR-Finder.de und BI-Finder.de: SoftSelect bündelt Know-how im Bereich Business-Software
Die Bereiche BI und HR machen den Anfang: CRM, ECM, ERP, E-Business und Service Management werden folgen … Anläßlich unserer aktuell erschienenen SoftTrend Studie Business Intelligence 2011 bzw. der in Kürze erscheinenden SoftTrend Studie Human Resources 2011 haben wir unser Angebot für die Softwarebereiche Business Intelligence (BI) und Human Resources (HR) weiter ausgebaut.

Talent Management neu definiert
Haufe-Lexware auf der Zukunft Personal 2011 in Köln Zufriedene Mitarbeiter bilden erfolgreiche Unternehmen. Unter diesem Motto präsentiert Haufe-Lexware in Zusammenarbeit mit dem Schweizer Softwarehersteller umantis in Halle 2.1, Stand I.20 seine neue cloudbasierte Talent Management-Lösung.

SoftTrend Studie HR-Software 2011 - Anforderungen an HR Systeme steigen – Nachholbedarf bei Recruiting- und Personalcontrollinglösungen
Moderne HR-Systeme sind längst aus den Personalabteilungen herausgewachsen und haben den Siegeszug in allen Bereichen und Abteilungen in den Unternehmen angetreten. HR-Software dient den Unternehmen nicht mehr nur noch für die Personalabrechnung und der Zeiterfassung, sondern entwickelt sich vielmehr zu einem dynamischen Steuerungsinstrument, um sich proaktiv den sich stetig ändernden Marktanforderungen zu stellen. Effizientes, softwaregestütztes Human Resource Managements (HRM) wird für Firmen immer wichtiger und kann nicht zuletzt durch den demo-grafischen Wandel zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil gereichen. Die Nachfrage nach HR-Lösungen für die Personalabrechnung und die Zeitwirtschaft ist konstant hoch. Jedoch gibt es für die Bereiche Bewerbermanagement, Personalcontrolling, Personalentwicklung und Personaleinsatzplanung noch deutliches Steigerungspotenzial. Mit der aktuellen „SoftTrend Studie 262 – HR Software 2011“, die ab sofort erhältlich ist, bietet das Hamburger Beratungshaus SoftSelect Unternehmen eine fundierte Entscheidungshilfe und zeigt aktuelle Trends und Entwicklungen auf. Insgesamt 101 Anbieter mit 152 HR-Lösungen haben sich an der aktuellen SoftSelect-Untersuchung beteiligt.

Durchgängige Digitalisierung für die Personalwirtschaft
Um die Digitalisierung von personalwirtschaftlichen Abläufen geht es bei der Nürnberger DATEV eG auf der diesjährigen Zukunft Personal. Am Stand des Unternehmens in Halle 3.2 können die Messebesucher sich Lösungen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung, zum Personalmanagement sowie zur Reisekostenabrechnung und für das Führen des Fahrtenbuchs vorführen lassen.

Personalarbeit der Zukunft - P&I auf der Messe Moderner Staat in Berlin, Halle 2, Stand 650
Demografieorientiertes Personalmanagement ist das topaktuelle Thema. Öffentlichen Einrichtungen stehen gravierende Veränderungen bevor. Statistiken belegen, dass in den kommenden Jahren rund ein Fünftel des Personals in Rente gehen wird.

Österreichs größte Diözese setzt in der Personalverwaltung auf P&I
Mit der Gewinnung der Erzdiözese Wien beweist P&I einmal mehr, dass sich die integrierte und durchgängige HR-Komplettlösung P&I LOGA hervorragend für kirchliche Verwaltungsspitzen eignet und sich längst als feste Größe im österreichischen Public Sector etabliert hat.

HR Access schafft mit „Mobile Apps“ mehr Flexibilität in der Personalarbeit
Die Nachfrage nach mobilen Unternehmensanwendungen für das Management, für Außendienstmitarbeiter oder auch für die Prozessabwicklung mit Partnern, Kunden oder Lieferanten wächst zusehends. Die mobile Kommunikation für den schnellen Datenzugriff oder die Nutzung von Diensten aus der Cloud gehört heute sowohl für private als geschäftliche Interaktionen zum Alltag. Mit der HRa Mobile Suite hat der Wilhelmshavener Personalsoftware-Spezialist nun eine mobile Self-Service Anwendung entwickelt, um jederzeit und standortunabhängig auf benötigte Personal-, Zeiterfassungs- oder Managementinformationen zugreifen und Personaldienste nutzen zu können.

Der HR-Software-Spezialist P&I Personal & Informatik AG hat seine Kompetenz ausgebaut
HR-Software-Spezialist P&I Personal & Informatik AG in Zürich übernimmt zum 1. März 2012 die Aktien der Davoser Mirus Software AG. Mirus ist Marktführer von HR-Software in der Hotel-, Gastround Touristikbranche. Beide Unternehmen bieten künftig in der Schweiz und in den europäischen Ländern ein erweitertes Produkt-Portfolio an.

Umfrage: Personalrisiken erkennen und ihnen begegnen
Alternde Belegschaften, Fachkräftemangel und psychisch belastete Mitarbeiter: Personalverantwortliche stehen vor einer ganzen Reihe von dynamischen Herausforderungen, die sie erkennen und bewerten müssen. Denn nur wer die Gefahren kennt, und zum Beispiel weiß, wie hoch das Risiko ist, vermehrt Mitarbeiter in Schlüsselfunktionen zu verlieren oder erst gar keine neuen Mitarbeiter zu finden, kann auch wirkungsvolle Gegenmaßnahmen einleiten.

Die Niedersächsische Landesforsten setzen auf Persis als zentrales HR-System
Die Niedersächsischen Landesforsten (NLF) sind der größte Waldeigentümer Norddeutschlands. Die praktische Bewirtschaftung der Wälder ist Aufgabe der Forstämter und ihrer angeschlossenen Revierförstereien. Zusätzlich betreuen die Niedersächsischen Landesforsten als Dienstleister 85.000 ha Wald von Kommunen und Forstgenossenschaften. In den NLF werden rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Ab März 2012 startet der Personalbereich mit dem neuen HR-Portalsystem Persis.

„DER PERSONALKONGRESS“ 2012 am 28. und 29. November in Göttingen
- Über 800 Personalentscheider und HR-Anwender beim Branchentreff des Jahres erwartet - Vielfältiger Wissenstransfer zu allen Themen, die Personaler bewegen - Unabhängige Plattform für alle Personaler

Beste Wachstumsbedingungen für die Wissenschaft
Das Leibniz-Institut für Pflanzengenetik und Kulturpflanzenforschung (IPK) nutzt im Personalmanagement künftig die HR-Lösung von P&I. Mit dem integrierten Komplettsystem ersetzt das renommierte Forschungszentrum seine bisherigen Insellösungen.

Personaldiskussion: „Der HR-Blog“ der TDS HR Services & Solutions GmbH ist ab sofort online
Planung, Beschaffung, Entwicklung, Organisation oder Controlling: „Der HR-Blog“ bietet Personalprofis ab sofort eine hochkarätige Informations- und Austauschplattform zu allen Themen der strategischen Personalarbeit. Auf www.der-hr-blog.de beleuchten HR-Experten interessante Fragestellungen des Personalwesens und angrenzender Bereiche aus verschiedensten Perspektiven.

Einladung zum perbit HR-Trendtag
Diesen Termin sollten sich interessierte Personal- und IT-Verantwortliche vormerken: Am 23. Mai 2012 lädt die perbit Software GmbH zu einer besonderen Informationsveranstaltung ein. Mit einem breit gefächerten Programm bietet der perbit HR-Trendtag eine attraktive Plattform zum Wissens- und Erfahrungsaustausch über aktuelle Trendthemen und Entwicklungen des Personalmanagements.

Partner beim Personalmanagementkongress 2012 perbit Software GmbH
Auch 2012 wird die perbit Software GmbH wieder beim Personalmanagementkongress vertreten sein, der am 21. und 22. Juni in Berlin stattfindet. Der Bundesverband für Personalmanager (BPM) und das Magazin Human Resources Manager richten das Event im dritten Jahr aus. Nach dem großen Erfolg der beiden ersten Kongresse rechnen die Veranstalter wieder mit rund 1.500 Teilnehmern bei Deutschlands größter Fachtagung für Human Resources.

CSS GmbH aus Künzell erhält bedeutenden Award „TOP 100 Top-Innovator 2012“
Auch als Innovationsträger ist der Mittelstand von überragender Bedeutung für die bundesdeutsche Volkswirtschaft. Um dies zu honorieren, wurden am 22. Juni 2012 die 100 innovativsten Vertreter des Mittelstands geehrt. Mit dabei unter den TOP 5: die CSS GmbH, die bereits zum 7. Mal die Auszeichnung erhält.

SAP Deutschland - Zukunft Personal
In Deutschland herrscht akuter Fachkräftemangel. Wie binden Sie High Potentials an Ihr Unternehmen? Sitzen die richtigen Leute auf den strategisch wichtigen Positionen? Ein umfassendes Talentmanagement hilft Ihnen, diese Fragen vorausschauend zu beantworten. Erfahren Sie auf Europas größter Fachmesse mehr über die Trends im Personalmanagement.

Zum dritten Mal kürt compamedia die besten Berater für den Mittelstand. Die itelligence AG zählt 2012 zum zweiten Mal dazu.
Sie begegnen dem Mittelstand auf Augenhöhe: 60 Berater haben sich 2012 erfolgreich an dem Benchmarkingprojekt „Top Consultant“ beteiligt. itelligence ist einer davon. „Diese Beratungsunternehmen sind wie für den Mittelstand gemacht“, lobt Dr. Dietmar Fink, der wissenschaftliche Leiter von „Top Consultant“.

Exzellent vernetzt: Infor zu Gast auf dem Deutschen Logistik-Kongress
Infor präsentiert seine Supply-Chain-Management-Lösungen auf dem 29. Deutschen Logistik-Kongress. Im Hotel InterContinental und Hotel Schweizerhof in Berlin versammelt sich vom 17. bis 19. Oktober 2012 die Logistik-Branche auf ihrer wichtigsten Branchenveranstaltung. Besucher treffen Infor in der Lobby des Hotel InterContinental an Stand Nr. L/12.

ibo setzt erfolgreiche Praxistag-Reihe fort – am 20. November steht die Personalmanagement-Software ibo Pegasus.NET im Fokus
Wetten, dass Personalarbeit Spaß machen kann? Softwaregestütztes Personalmanagement im Fokus des 4. kostenfreien ibo-Praxistages am 20. November 2012 in Wettenberg. Der diesjährige ibo-Praxistag dreht sich um Sie und Ihre Mitarbeiter. Wir laden Sie herzlich ein, sich über aktuelle Trends und Best Practice rund um das softwaregestützte Personalmanagement zu informieren.

UNIT4 übernimmt adata Software
Die UNIT4 Business Software GmbH, ein führender Anbieter von Unternehmenslösungen, erweitert ihr Portfolio im Bereich Human Resources mit der Übernahme der adata Software GmbH. Die Produkte von adata ergänzen ab sofort die ERP- und Finanzlösungen von UNIT4 um Funktionen für das Personalmanagement. Das erweiterte Produktportfolio wird mehr als 1.200 Kunden im deutschsprachigen Raum dabei unterstützen, ihre HR-Prozesse effizienter zu gestalten.

Trüb AG optimiert seine Geschäftsprozesse mit IFS Applications 8
IFS, der weltweit agierende Anbieter von ERP-Lösungen, baut seine Position in der Hightech-Industrie aus: Der Schweizer Hersteller Trüb AG, einer der weltweit führenden Anbieter von Bankkartenlösungen und staatlichen Ausweisdokumenten, hat sich für IFS Applications 8 entschieden. Mit der Einführung des neuen integrierten ERP-Systems sollen die Geschäftsprozesse optimiert und bisherige Systeme abgelöst werden. Der Vertrag beinhaltet Software-Lizenzen und Services im Wert von über 1,4 Millionen Euro.

HR-Doppelgipfel: perbit auf der PERSONAL 2013 Süd und Nord
Zielvereinbarungen und Beurteilungen sind effektive, aber auch anspruchsvoll zu handelnde Instrumente der Personalentwicklung und –führung. Umso besser, wenn der gesamte Prozess transparent nachvollziehbar über eine komfortable Software abgebildet werden kann.

Persis erfolgreich auf der PERSONAL Süd 2013
In den Stuttgarter Messehallen fand am 23. und 24. April 2013 die 15. Fachmesse für Personalmanagement statt. Die Persis GmbH ist seit vielen Jahren als Aussteller auf dieser Messe ver-treten und auch dieses Jahr war die Freude groß, alle Besucher auf dem Persis-Messestand willkommen zu heißen.

30 Jahre perbit mit eigener Jubiläums-Website
Unter dem Motto „30 Jahre perbit – Werte verbinden“ feiert die perbit Software GmbH das ganze Jahr über mit zahlreichen Aktionen und Events gemeinsam mit Wegbegleitern, Kunden und Geschäftspartnern ihr 30-jähriges Bestehen. Auf einer eigens eingerichteten Jubiläums-Website werden alle Informationen und Beiträge rund um das perbit Firmenjubiläum veröffentlicht. Interessante Einblicke in die über drei Jahrzehnte gewachsene Beziehung zwischen HR und IT sind dabei garantiert.

Softwarehaus Persis auf der Zukunft Personal 2013
Persis präsentiert auf der Zukunft Personal ihre Komplettlösung, eine modulare workflowbasierte Software, die vom Bewerbermanagement über die digitale Personalakte, dem Kompetenzmanagement bis hin zur Ausbildungsplanung, der Personalentwicklung und dem Ideenmanagement reicht.

Workforce Management: Arbeitswelten zukunftsfähig gestalten
Die ATOSS Software AG präsentiert auf der Zukunft Personal (Halle 2.2/Stand B.07)das aktuelle Release 8.3 der Enterprise Lösung ATOSS Staff Efficiency Suite, einer moderner Workforce Management Lösung mit Neuerungen rund um den flexiblen und bedarfsoptimierten Personaleinsatz.

VW-Tochter OLTG bestätigt Persis
Bereits seit 2006 ist die Volkswagen Original Teile Logistik GmbH & Co. KG (OTLG), ein Unternehmen im Volkswagen Konzern mit Sitz in Baunatal, zufriedener Kunde der Persis Online GmbH & Co. KG

HBPO ist 'Always in front!' -“ auch in der Personalverwaltung
Mit der Entscheidung zur Einführung des Persis Personalmanager-Moduls trägt die in Lippstadt ansässige HBPO-Gruppe ihrem Anspruch Rechnung, "always in front" zu sein. Die Entscheidung für die SaaS-Variante von Persis fiel dem Unternehmen nicht schwer. "Die bedienerfreundliche Benutzeroberfläche und der selbsterklärende Aufbau des Systems haben uns schnell überzeugt", sagt HBPO-Personalreferentin Verena Lempke.

LichtBlick SE optimiert Personalmanagementprozesse
Mit 480 Mitarbeitern und weiterer Wachstumsausrichtung ist bei der in Hamburg ansässigen LichtBlick SE die Zeit nun reif geworden für eine Optimierung der Personalmanagementprozesse. Mithilfe einer workfloworientierten Software soll künftig das Mitarbeiterleben im Unternehmen vom Eintritt bis zum Austritt effizienter verwaltet werden.

perbit.insight base: Die Einstiegslösung in das professionelle Personalmanagement
perbit.insight base schafft Freiheiten. Unternehmen, die mit der neuen Einstiegslösung in das IT-gestützte Personalmanagement starten, erhalten Freiräume für mehr qualitative Personalarbeit.

Diakonisches Werk im Kirchenkreis Recklinghausen baut auf Persis
Einführung des Personalmanager Moduls inklusive digitale Personalakte ab Oktober 2014. Drei weitere Module inklusive Erweiterungen folgen: Bewerbermanagement, Weiterbildung und Personalentwicklung von Persis.

Interaktion und Innovation: Haufe auf der Zukunft Personal 2014
Auch dieses Jahr präsentiert sich Haufe wieder auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement. Neben der Vorstellung des Produktportfolios rund um Talentmanagement, Wissensproduktivität und Zeugniserstellung sprechen die Haufe-Experten zu zukunftsweisenden HR-Themen wie der Einbindung von Mitarbeitern in Unternehmensprozesse und der zunehmend geforderten strategischen Rolle von Personalabteilungen. Ein Novum auf der Messe: Erstmals findet ein interaktives FutureLAB HR statt, das von Haufe mit veranstaltet wird.

Zukunft Personal 2014: Cockpit von HS veranschaulicht Personalkennzahlen
Arbeitgeber müssen ihren Personalbereich laufend im Blick haben, um Trends, Schwachstellen und Verbesserungspotenziale frühzeitig zu erkennen.

ERP-Spezialist HS: Digitale Personalakte war Topthema auf Zukunft Personal und IT & Business
Die Messegespräche haben nach Angaben von HS gezeigt, dass die umständlichen Ablage- und Suchprozesse und steigenden Archivkosten in der Personalverwaltung vielen Arbeitgebern ein Dorn im Auge sind.

ADP als ein fuehrender Anbieter von Personalmanagementsoftware ausgezeichnet
Unabhaengiges Marktforschungsunternehmen Forrester Research bewertet Dienstleister von SaaS-Loesungen (Software as a Service)