Personal Controlling Software und Personalmanagement Software

Personal Controlling Software und Personalmanagement Software

Personalcontrolling Software bietet Unternehmen wertvolle Unterstützung, um die Mitarbeiter-Ressourcen möglichst ökonomisch und flexibel einzusetzen. Personal-Controlling-Software dient heute nicht mehr nur der rückblickenden Betrachtung der Personalstatistik. Anwender versprechen sich vielmehr, Entscheidungsgrundlagen für die betriebliche Personal- und Kostenplanung zu gewinnen. Moderne Instrumente des Personal-Controllings erlauben, durch Vorausschau- und Prognosedaten künftige Entwicklungen vorherzusagen. Sie erleichtern und ermöglichen so Entscheidungen mit Zukunftsperspektive. Die Genauigkeit dieser Prognosen ist jeweils abhängig vom zeitlichen Horizont der Vorhersage, von der Eintrittswahrscheinlichkeit zukünftiger Ereignisse und insbesondere von der Qualität der Ausgangsdaten. Durch die Berücksichtigung von Trends und Szenario-Simulationen kann das Personal-Controlling im Unternehmen bei der Vorbereitung, Unterstützung und Durchführung organisatorischer Veränderungen und neuer Unternehmensstrategien einen wertvollen Beitrag leisten.

Quelle: Glossar - Personnel-Controlling

Anforderungen: Personal Controlling Software und Personalmanagement Software

• Änderung der Personalbedarfsplanung während Feinplanung
• Änderung von Kostenbestandteilen während Feinplanung
• Berücksichtigung qualitativer Personalkennzahlen
• Berücksichtigung quantitativer Personalkennzahlen
• Berücksichtigung von Kappungsgrenzen
• Ergänzung von Kostenbestandteilen während Feinplanung
• Feinplanung mit Erhalt der ursprünglichen Plandaten
• Kennzahlen- und Frühwarnsystem (Balanced Scorecard)
• Kostenpläne für unterschiedliche Organisationseinheiten
• Personalbestandsplanung
• Personalbestandssimulation
• Personalkosten-Budgetierung
• Personalkostenplanung
• Personalkostensimulation
• Plan-/Ist-Vergleiche
• Risikomanagement
• Simulation von Tarifänderungen bei Mitarbeitern
• Simulation von Tarifänderungen bei Planstellen
• Speicherung unterschiedlicher Planungsszenarien
• Übernahme der Kostenplandaten bei der Budgeterstellung
• Vergleich von Personalkostenplänen

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