rexx HR Software

Produktanbieter: rexx systems GmbH

Dieses Produkt deckt laut Herstellerangaben die folgenden Software-Bereiche ab:
Human Resources

rexx HR - Die modulare, komplette HR Software

HR Software von rexx systems bietet alles, was Sie für ein erfolgreiches und modernes Personalmanagement benötigen. Von der Personalverwaltung mit digitaler Personalakte über Module für das Bewerbermanagement, Talentmanagement, Performancemanagement, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement,  Organisations- und Stellenmanagement, Mitarbeiterumfragen, Mitarbeiterportale und Self Services für Manager und Personal bis hin zu hochintegrierten HR Management Systemen (HRIS).

Das neue rexxx HR Release 5 vereint die praxiserprobten Funktionalitäten der letzten 10 Jahre mit zahlreichen innovativen Erweiterungen.

"rexx HR 5 ist viel mehr als eine weitere Version unserer Personalmanagement Software. Wir haben bei der Konzeption und Entwicklung das System von Grund auf hinterfragt. Dabei wurde jedes Modul einzeln sowie die unterschiedlichsten Kombinationsmöglichkeiten auf Praxisnähe, Benutzerfreundlichkeit und Zukunftsfähigkeit geprüft. Das Ergebnis ist eine Software, von der wir überzeugt sind, dass sie neue Maßstäbe in der IT-Unterstützung des Human Resource Managements setzt.", stellt Norbert Rautenberg, Geschäftsführer von rexx systems, das Release 5 vor.

Das HR 5 bietet neben bewährten Funktionen wie digitaler Personalakte, Zeitwirtschaft, Ausstattungsmanagement, Stellenplanung, Zielvereinbarungen, Skillmanagement, Enterprise Social Network und HR Data Warehouse zahlreiche neue Module. So wurden zum Beispiel ein umfassendes Veranstaltungsmanagement, eine spezialisierte Karriere- & Nachfolgeplanung sowie innovative Features im Bereich Organigramme, Simulationen und Talent Management integriert.

"Die Unterstützung der unterschiedlichen Prozesse im Talent Management ist sicher der Bereich mit den meisten Neuerungen. Hier sind in den letzten Jahren neue Methoden unter den Personalmanagern etabliert worden und entsprechende Anforderungen an Softwarelösungen aufgekommen, die wir auf Basis modernster Technologien in rexx HR abbilden.", beschreibt Norbert Rautenberg den Fokus auf Personalentwicklungsprozesse.

Neben innovativen Funktionalitäten bietet das Release 5 eine völlig überarbeitete Technologie, die eine ganz neue Dimension von Flexibilität bei der Anpassung der Standardsoftware an individuelle Kundenwünsche ermöglicht. Über die Administrationsoberfläche werden Felder in allen Bereichen erstellt und detailliert konfiguriert sowie Workflows mit Hilfe eines Generators einfach und schnell selbst angelegt. Abgerundet wird diese Flexibilität bei der Darstellung und Auswertung von Daten. So lassen sich die verschiedenen Akten individuell anpassen und Listen können - kombiniert mit den benötigten Filtern - völlig flexibel zu Abfragen zusammengestellt werden. Alles mit dem Ziel dem Benutzer genau die Informationen an der Stelle zur Verfügung zu stellen, wo er sie braucht.

Zur Verbesserung der Usability für HR-User, Manager und Mitarbeiter wurde die gesamte Benutzeroberfläche überarbeitet und zeigt sich in einem modernen Look & Feel. Ein wesentlicher Bestandteil davon ist das Self Service Portal. Unter dem Stichwort "Enterprise Social Network" wurde hier neben den bewährten Möglichkeiten wie Urlaubsanträgen, Zeitbuchungen, Stammdatenänderungen, Seminaranmeldungen uvm. ein Newsstream integriert. Wie von Social Media Portalen bekannt können Mitarbeiter hier Links, Fotos & Beiträge posten und kommentieren. Über ein Abosystem und die Kombination mit Nachrichten aus den HR-Prozessen bietet der Stream alle aktuellen Informationen auf einen Blick.

In Pilotprojekten wurde das Release 5 von rexx HR ausführlich in der Praxis erprobt. Vertriebsleiter Bernd Michaelis-Hauswaldt zum Feedback: "Es hat richtig Spaß gemacht, rexx HR 5 vorzustellen. Die Personaler waren von den Funktionen und der Oberfläche begeistert. Auch von erfahrenen rexx Usern waren die Rückmeldungen durchwegs positiv - wohl nicht zuletzt weil die gesammelten Wünsche unserer Kunden ein wesentlicher Pool für die Neuerungen waren."

rexx HR besteht aus dem Basismodul Personalmanagement / Digitale Personalakte, das mit den weiteren HR Modulen beliebig ergänzt werden kann:

  • Bewerbermanagement
  • Talentmanagement
  • Kompetenzmanagement
  • Seminarmanagement
  • Perfomancemanagement
  • Zeiterfassung
  • Abwesenheitsmanagement

Unterstützte Branchen

Laut Herstellerangaben werden folgende Branchen von diesem Produkt unterstützt:
Automotive (Automobilbau), Bauwirtschaft, Bekleidung und Textilien, Bergbau und Gewinnung von Öl, Gas, Steinen und Eisen, Branchenneutral, Chemische und Pharmazeutische Industrie, Dienstleistungen allgemein, Einzelhandel, Elektrische Industrie, Energie- und Wasserwirtschaft, Energieversorgung, Erziehung und Unterricht (Schulen), Finanzdienstleistungen, Gastgewerbe (Gastronomie), Gesundheitswesen, Glas und Glaswaren, Keramik, Verarbeitung von Steinen und Erden, Großhandel, Gummi- und Kunststoffwaren , Handel allgemein, Handwerk, Herstellung von Datenverarbeitungsgeräten, elektronischen und optischen Erzeugnisse, Holzbe- und -verarbeitung (Papier, Pappe), Immobilienwirtschaft, Industrie allgemein, Information und Kommunikation, Instandsetzung, Konsumgüterindustrie, Kunst, Unterhaltung und Erholung, Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei, Lebensmittelindustrie, Maschinen- / Anlagenbau, Metallindustrie, Möbelproduktion, Öffentlicher Dienst, Papier-, Verlags- und Druckgewerbe, Pharmazeutische Industrie, Reparatur und Installation von Maschinen und Ausrüstungen, Sonstiger Fahrzeugbau (Schiff, Eisenbahn, Luft- und Raumfahrt), Technischer Großhandel, Transport, Logistik und Verkehrswesen, Verbände, Vereine und Non-Profit-Organisationen, Verkehrswesen, Verpackungsindustrie, Wasserversorgung, Abwasser- und Abfallentsorgung (Recycling), weitere Branchen

 

Produkt:   rexx HR Software

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