Bewerbermanagement Software und Recruiting Software Vergleich

Moderne Recruitingsoftware für das Bewerbermanagement ist nicht zuletzt aufgrund des prognostizierten Fachkräftemangels zu einem entscheidenden Konkurrenzvorteil für die Unternehmen geworden. Mittels geeigneter Talent Management Module können qualifizierte und talentierte Fachkräfte eng ans Unternehmen gebunden werden. Durch die Integration von Online-Jobbörsen oder Social-Media-Anwendungen wie Xing und Facebook in entsprechende Recruitinglösungen können Bewerber direkter und einfacher angesprochen werden.

Anforderungen: Bewerbermanagement Software und Recruiting Software Vergleich

  • Bedarfsmeldung durch Vorgesetzte
  • Online Bewerbung durch Formular
  • Vakanzmanagement
  • Matchingfunktion mit vorhandenen Bewerbern
  • Vorselektion von Bewerbern möglich
  • Schnittstellen zu Social Networks (Xing, Facebook etc.)
  • Kalenderexportfunktion/Synchronisation mit Outlook, iCal etc. möglich
  • Terminierung von Meetings, Vorstellungsgesprächen möglich
  • Stellengenehmigungsprozess per Workflow
  • Stellenausschreibungen verschiedenen Standorten zuweisen
  • Schnittstelle zu Jobportalen
  • Anzeigenverwaltung
  • Dynamisches Bewerberformular
  • Automatisiertes Auslesen von CV (Parsing)
  • Automatisiertes Ranking
  • Absagemanagement
  • Automatischer Statuswechsel
  • Elektronische Weiterleitung
  • Automatisierte Korrespondenz
  • Aufbau eines Bewerberpools
  • Wiedervorlagefunktion
  • Fristenüberwachung (Löschfristen)
  • Vertragserstellung
  • Erstellung einer Bewerberhistorie
  • Statistiken zu Bewerbungsverfahren
  • Erfolgskontrolle
  • Archivierung der Bewerberdaten
  • Talent Management

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