Unternehmen erkennen zusehends die Bedeutung eines leistungsfähigen Personalwesens

Bei betrieblichen Veränderungen kommt dem Personalwesen eine wichtige Rolle zu. Global orientierte Unternehmen suchen daher nach immer neuen Wegen, um ihr Personal effektiv zu verwalten und ihre HR-Prozesse zu vereinfachen. Deshalb entscheiden sich Firmen in ganz Europa für Cloud-basierte Personalmanagement-Lösungen von SuccessFactors, einem Unternehmen der SAP. Die Software hilft ihnen, ihre Effizienz zu steigern, wettbewerbsfähig zu bleiben und sich strategische Vorteile zu sichern.

Acciaierie Bertoli Safau SpA (ABS), eine Tochtergesellschaft der weltweit agierenden Danieli & C. Officine Meccaniche SpA Group, gilt als der führende Spezialstahlhersteller Italiens. Das Unternehmen setzte auf SuccessFactors HCM Suite einschließlich SuccessFactors Employee Central, um seine Plattform für Personalprozesse zu vereinfachen. Die innovative Technologie unterstützt ABS darin, Prozesse immer weiter zu verbessern Dadurch wird der Stahlhersteller in der Lage sein, hochwertige Serviceangebote zu erstellen, die Leistung seiner Mitarbeiter zu steigern und sich auf seine Geschäftsprioritäten zu konzentrieren.

Der britische Nahrungsmittelkonzern Premier Foods hat sich für mehrere HR-Lösungen von SuccessFactors entschieden: die SuccessFactors HCM Suite einschließlich SuccessFactors Employee Central und SuccessFactors Learning. Mit diesen Komponenten will der Nahrungsmittelhersteller seine HR-Prozesse vereinfachen, die Datenkonsistenz sicherstellen und das Mitarbeiterengagement erhöhen. Jeder Mitarbeiter von Premier Foods soll die Möglichkeit erhalten, sein volles Potenzial wirksam einzusetzen. Der Nahrungsmittelkonzern geht davon aus, die Effizienz und Flexibilität im gesamten Unternehmen zu steigern und die Entscheidungsfindung deutlich zu beschleunigen.

Die REWE Group beschäftigt rund 330.000 Mitarbeiter und ist einer der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa. Die Unternehmensgruppe benötigte eine integrierte HCM-Lösung, um ihre Personalprozesse zu optimieren, ein Shared Services Center aufzubauen und einen zentralen Recruiting-Prozess einzuführen. Mit der SuccessFactors HCM Suite wird REWE sämtliche HR-Prozesse vereinfachen und standardisieren, die Personalbeschaffung automatisieren und die Qualität der Mitarbeiterfortbildung erhöhen. Die neue Lösung ermöglicht dem Konzern einen vollständigen Überblick über das gesamte Talentmanagement. Dadurch wird REWE in der Lage sein, dem demografischen Wandel und der angespannten Arbeitsmarktlage in Deutschland zu begegnen.

Tryg, einer der größten Versicherungsanbieter in Dänemark, Norwegen und Schweden, setzt auf die SuccessFactors HCM Suite, um sein Geschäft weiter auszubauen und seinen Kunden einen optimalen Service zu bieten. Mit SuccessFactors wird Tryg seine Prozesse vereinfachen, die Leistung seiner Mitarbeiter steigern, die Kundenbindung erhöhen und erstklassigen Kundenservice bereitstellen.

„Die Welt verändert sich heute schneller als je zuvor“, erklärte Mike Ettling, der als President den Fachbereich HR bei SuccessFactors, einem SAP-Unternehmen, verantwortet. „Um erfolgreich zu bleiben, müssen Firmen ihre Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung überdenken.“ Erfolgreiche Unternehmen kennen den Zusammenhang zwischen Mitarbeiterengagement und Geschäftsergebnissen und wissen, dass es nicht zuletzt ihre Mitarbeiter sind, die ihr Unternehmen voranbringen. Wir helfen Firmen dabei, die Herausforderungen zu meistern, vor denen sie heute stehen und eine Grundlage für künftigen Erfolg zu schaffen. Von HR-Kernlösungen bis hin zu Systemen für das Talentmanagement – laut IDC MarketScape sind wir führend in den Bereichen Personalbeschaffung, Weiterbildung, Leistungsbeurteilung und Vergütung. In der globalisierten, mobilen und vernetzten Welt von heute hilft unsere Cloud-Technologie Unternehmen dabei, Komplexität zu verringern.“

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Artikel vom 13.04.2015

Schlagwörter: ERP