
HR - Human Resources / Personalwesen Software Systeme und Lösungen im Vergleich
HR-Software ist mittlerweile für die Personalabteilungen von Unternehmen jeder Größenordnung zu einem unverzichtbaren Werkzeug geworden. Ob zur Personalkostenabrechnung (Entgeltabrechnung / Payroll), der Zeiterfassung, bei der Personaleinsatzplanung und dem Controlling, dem Weiterbildungsmanagement der Mitarbeiter oder beim Kampf um die fähigsten und talentiertesten Köpfe, dem E-Recruiting, in allen Bereichen des Personalwesens findet HR-Software Verwendung.
Moderne HR-Software bietet vielfältige Funktionen für die Personalwirtschaft, um die bestehenden Personalprozesse weiter zu optimieren. So lässt sich zum Beispiel mit dem entsprechenden Tool eine effektivere Mitarbeitersteuerung in der Personaleinsatzplanung erzielen, oder die Personalentwicklung kann durch die Bereitstellung von E-Learning-Modulen vorangetrieben werden.
In der Personalentwicklung und der Bewerberverwaltung erlangen die Social Media Networks wie Xing, LlnkedIn und Facebook eine immer größere Bedeutung. Viele Software-Anbieter haben dies erkannt und ihre Bewerbermanagementsysteme und Talentmanagementmodule mit Schnittstellen zu den sozialen Netzwerken ausgestattet. Personaler haben so zum Beispiel die Möglichkeit einfach und schnell Bewerberprofile abzugleichen oder direkt aus der HR-Lösung Stellenanzeigen in den sozialen Netzwerken oder Jobportalen zu verwalten.
In diesem HR-Bereich haben wir unser Human Resources Software-Wissen aufbereitet und zu kompakten HR-Informationen gebündelt. Erfahren Sie hier alles, was Sie bei der Auswahl von HR-Software berücksichtigen sollten. Informieren Sie sich über die bekanntesten HR-Anbieter und deren Softwarelösungen auf dem deutschsprachigen Markt. Orientieren Sie sich mit Whitepapers und Anwenderberichten über Hersteller und Lösungen und halten Sie sich mit unseren HR-News immer auf dem neuesten Stand.
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Letzte Studie zum Thema: HR Software Studie 2023/24
HR Software - Marktübersicht der HR-Systeme in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Das Hamburger Marktforschungs- und Beratungshaus SoftSelect hat im Rahmen seiner SoftTrend Studie HR-Software 2023/24 insgesamt 111 HR-Lösungen von 83 Anbietern unter die Lupe genommen und zeigt aktuelle Markt- und Entwicklungstrends für eine moderne und zukunftsweisende Personalarbeit auf. Sowohl umfangreiche HR-Suiten als auch auf einzelne Disziplinen spezialisierte Anbieter wurden in die Untersuchung einbezogen. Die Themen im Einzelnen:
- Personalabrechnung (Payroll)
- Personalmanagement / Personalverwaltung
- Bewerbermanagement / Recruiting
- Personalentwicklung / Talent Management / E-Learning
- Skill- und Kompetenzmanagement / Performance Management
- Personalcontrolling
- digitale Personalakte
- HR Outsourcing
Mit der SoftTrend Studie 300 – HR Software 2023/24 bietet SoftSelect GmbH Unternehmen eine fundierte Entscheidungshilfe und zeigt aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalwesen auf. In dieser Studie zeigen wir Ihnen, welche Funktionen zum Standartrepertoire eines HR-Systems gehören sollten und welche noch wenig verbreitet sind, dessen Anwendung aber trotzdem nachhaltige Vorteile für das Tagesgeschäft bringen kann.
Die kostenfreie ca. 50 Seiten starke Management-Summary der HR-Studie können Sie hier anfordern.
Die über 270 Seiten starke HR-Studie ist im September 2023 erschienen und kann für 150,- Euro zuzüglich Versand- /Bereitstellungskosten und Mehrwertsteuer unter folgendem Link bestellt werden:
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Fachkräftemangel Deutschland im IT-Umfeld: vom Gespenst zur betriebswirtschaftlichen Bedrohung
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Human Resources (HR-) Systems - Trends und Entwicklungen
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N24 Beitrag
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Glossareintrag - HR-Software
Eine Human Resource Software, zu Deutsch „Personalinformations-System“, dient der Erfassung, Verarbeitung, Bearbeitung und der Analyse personenbezogener Daten in einer Organisation.
Sie übernimnmt grundsätzlich die Bereiche des Human Resource Managements. Neben der Personalbedarfsplanung, kommt die HR-Software in den Bereichen Personalbeschaffung, -entwicklung und auch der Abrechnung zum Einsatz.
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