HR Software Vergleich - HR Systeme und Lösungen vergleichen

HR - Human Resources / Personalwesen Software Systeme und Lösungen im Vergleich

HR-Software ist mittlerweile für die Personalabteilungen von Unternehmen jeder Größenordnung zu einem unverzichtbaren Werkzeug geworden. Ob zur Personalkostenabrechnung (Entgeltabrechnung / Payroll), der Zeiterfassung, bei der Personaleinsatzplanung und dem Controlling, dem Weiterbildungsmanagement der Mitarbeiter oder beim Kampf um die fähigsten und talentiertesten Köpfe, dem E-Recruiting, in allen Bereichen des Personalwesens findet HR-Software Verwendung.

Moderne HR-Software bietet vielfältige Funktionen für die Personalwirtschaft, um die bestehenden Personalprozesse weiter zu optimieren. So lässt sich zum Beispiel mit dem entsprechenden Tool eine effektivere Mitarbeitersteuerung in der Personaleinsatzplanung erzielen, oder die Personalentwicklung kann durch die Bereitstellung von E-Learning-Modulen vorangetrieben werden.

In der Personalentwicklung und der Bewerberverwaltung erlangen die Social Media Networks wie Xing, LlnkedIn und Facebook eine immer größere Bedeutung. Viele Software-Anbieter haben dies erkannt und ihre Bewerbermanagementsysteme und Talentmanagementmodule mit Schnittstellen zu den sozialen Netzwerken ausgestattet. Personaler haben so zum Beispiel die Möglichkeit einfach und schnell Bewerberprofile abzugleichen oder direkt aus der HR-Lösung Stellenanzeigen in den sozialen Netzwerken oder Jobportalen zu verwalten.

In diesem HR-Bereich haben wir unser Human Resources Software-Wissen aufbereitet und zu kompakten HR-Informationen gebündelt. Erfahren Sie hier alles, was Sie bei der Auswahl von HR-Software berücksichtigen sollten. Informieren Sie sich über die bekanntesten HR-Anbieter und deren Softwarelösungen auf dem deutschsprachigen Markt. Orientieren Sie sich mit Whitepapers und Anwenderberichten über Hersteller und Lösungen und halten Sie sich mit unseren HR-News immer auf dem neuesten Stand.

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Letzte Studie zum Thema: HR Software Studie 2024/25

HR Software - Marktübersicht der HR-Systeme in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Im Rahmen der SoftTrend Studie HR-Software 2024/25 hat das Hamburger Marktforschungs- und Beratungsunternehmen SoftSelect eine Untersuchung von 115 HR-Lösungen durchgeführt, die von 90 verschiedenen Anbietern bereitgestellt wurden. Die Studie beleuchtet die aktuellen Trends und Entwicklungen auf dem Markt, die für eine fortschrittliche und zukunftsorientierte Personalverwaltung relevant sind. Die Untersuchung berücksichtigte sowohl umfassende HR-Suites als auch Anbieter, die sich auf einzelne Disziplinen spezialisiert haben. Die Themen im Einzelnen:

• Personalabrechnung (Payroll)
• Personalmanagement / Personalverwaltung
• Bewerbermanagement / Recruiting
• Personalentwicklung / Talent Management / E-Learning
• Skill- und Kompetenzmanagement / Performance Management
• Personalcontrolling
• digitale Personalakte
• HR Outsourcing

Mit der SoftTrend Studie 302 – HR Software 2024/25 bietet SoftSelect GmbH Unternehmen eine fundierte Entscheidungshilfe und zeigt aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalwesen auf. In dieser Studie zeigen wir Ihnen, welche Funktionen zum Standartrepertoire eines HR-Systems gehören sollten und welche noch wenig verbreitet sind, dessen Anwendung aber trotzdem nachhaltige Vorteile für das Tagesgeschäft bringen kann.
 

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Die über 270 Seiten starke HR-Studie erscheint im September 2024 und kann für 150,- Euro zuzüglich Versand- /Bereitstellungskosten und Mehrwertsteuer unter folgendem Link bestellt werden:

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Human Resources Wissenspooleinträge

HR-Technologie 2025: Wegweisende Trends und Entwicklungen, die Sie kennen sollten

Neue Trends verändern die Personalbeschaffung, das Mitarbeiterengagement, die Einhaltung von Vorschriften und die Leistungsverwaltung. Dieser Artikel spiegelt die wichtigsten HR-Tech-Trends für 2025 wider, darunter... Weiterlesen

HR auf dem Weg zur Neuerfindung

Die globalen Auswirkungen der Covid-19 Pandemie haben in vielen Unternehmen langjährig etablierte Arbeitswelten nachhaltig verändert. HR-Management hat als Disziplin seither immens an Bedeutung gewonnen - zumindest... Weiterlesen

HR Prozesse optimieren - HR Cloud Lösungen plus Analyse

Analyse und Optimierung von HR Prozessen mittels HR Softwarelösungen aus der Cloud unter Berücksichtigung und Steuerung eigener... Weiterlesen

Zeiterfassungssoftware für das Fehlzeitenmanagement

Zeitwirtschaftssysteme bieten mittlerweile weitaus mehr Funktionalitäten als das Protokollieren des Kommen und Gehens der Angestellten. Moderne Zeiterfassungssoftware unterstützt Unternehmen dabei, die Arbeitseffizienz... Weiterlesen

Fachkräftemangel Deutschland im IT-Umfeld: vom Gespenst zur betriebswirtschaftlichen Bedrohung

Der Fachkräftemangel in Deutschland führt insbesondere im IT-Bereich zu einer deutlich gesteigerten Nachfrage nach Talent Management Software... Weiterlesen

Talent Management - Konzepte, Strategien und Maßnahmen

Talent Management ist aufgrund der demographischen Entwicklung eines der meist diskutierten Konzepte im Bereich HR. Die aktuelle Talent Management Software Anwenderbefragung von SoftSelect und Haufe zeigt, dass der... Weiterlesen

Digitale Personalakten verringern Verwaltungsaufwand

Durch die digitale Personalakte kann der Auf-wand in der Verwaltung stark reduziert und gleichzeitig der Informationsfluss erhöht wer-den. Sobald Dokumente in elektronischer Form vorliegen, können mehrere Bearbeiter... Weiterlesen

Employee Self Services – Umgang und Vorteile einer kontrollierten Selbstverwaltung

Employee-Self-Service-Portale stellen nicht nur eine Optmierung der bertriebswirtschaftlichen Prozesse dar, sondern sind ebenfalls als eine Erleichtung für den gesamten personalwirtschaftlichen Bereich... Weiterlesen

 

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N24 Beitrag

Hier sehen Sie einen Videobeitrag über tisoware, produziert für den Nachrichtensender... Weiterlesen

Kontrollieren Sie Ihre Reisekosten mit SAP Travel OnDemand

Erfahren Sie, wie Sie mit SAP Travel OnDemand alle Reiseausgaben in einem Bericht anzeigen, die Informationen nach Ihren Erfordernissen filtern und die gewünschten Daten... Weiterlesen

 

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Bürokratieentlastungsgesetz: Welche Vorteile bringt es HR-Abteilungen?

Aufbewahrungsfrist, Dokumentationspflicht, Schriftformerfordernis: HR-Abteilungen müssen sich in Deutschland an jede Menge bürokratische Regeln halten, die an manchen Tagen gefühlt die gesamte Arbeitszeit verschlingen. Doch: Es soll besser werden – am 1. Januar 2025... Weiterlesen

2025 fällt das Nettogehalt schmaler aus

Grund dafür ist das „Gesetz zur Fortentwicklung des Steuerrechts und zur Anpassung des Einkommensteuertarifs“ (SteFeG), das kurz vor Jahresende noch beschlossen wurde, aber nicht mehr rechtzeitig umgesetzt werden... Weiterlesen

Eine deutsche (Payroll-) Revolution

Die deutsche Entgeltabrechnung steht vor einem Paradigmenwechsel: Mit „Paychex Plus“ präsentiert Paychex eine neuartige Lösung, die den Fachkräftemangel in der Payroll wirksam bekämpft, aufwendige Abrechnungsprozesse revolutioniert und zudem moderne Umweltstandards... Weiterlesen

Welche arbeitsrechtlichen Neuerungen bringt 2025 für HR-Teams?

Mit dem Start ins neue Jahr werfen wir einen Blick auf die wichtigsten arbeitsrechtlichen Neuerungen im Bereich HR, auf die Sie ein Auge werfen sollten. So viel sei verraten: Von Entlastungen in der Digitalisierung bis zu mehr Geld für Minijobbende gibt’s einiges zu... Weiterlesen

Paychex setzt Maßstäbe für Payroll und HR in Deutschland

Paychex, ein weltweit führender Anbieter von Payroll-, HR-und Benefit-Lösungen, kündigt eine umfassende Neuausrichtung seiner Geschäftsaktivitäten in Deutschland... Weiterlesen

Dataport und P&I: Eine Erfolgsgeschichte wird fortgesetzt

Dataport und P&I vereinbaren die Fortsetzung der erfolgreichen Zusammenarbeit im Segment der innovativen HR-Services auf Basis der P&I LogaHR Plattform.... Weiterlesen

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