HR - Human Resources / Personalwesen Software Systeme und Lösungen im Vergleich

HR-Software ist mittlerweile für die Personalabteilungen von Unternehmen jeder Größenordnung zu einem unverzichtbaren Werkzeug geworden. Ob zur Personalkostenabrechnung (Entgeltabrechnung / Payroll), der Zeiterfassung, bei der Personaleinsatzplanung und dem Controlling, dem Weiterbildungsmanagement der Mitarbeiter oder beim Kampf um die fähigsten und talentiertesten Köpfe, dem E-Recruiting, in allen Bereichen des Personalwesens findet HR-Software Verwendung.

In welchen HR-Bereichen kommen Social-Media-Komponenten infrageModerne HR-Software bietet vielfältige Funktionen für die Personalwirtschaft, um die bestehenden Personalprozesse weiter zu optimieren. So lässt sich zum Beispiel mit dem entsprechenden Tool eine effektivere Mitarbeitersteuerung in der Personaleinsatzplanung erzielen, oder die Personalentwicklung kann durch die Bereitstellung von E-Learning-Modulen vorangetrieben werden.

In der Personalentwicklung und der Bewerberverwaltung erlangen die Social Media Networks wie Xing, LlnkedIn und Facebook eine immer größere Bedeutung. Viele Software-Anbieter haben dies erkannt und ihre Bewerbermanagementsysteme und Talentmanagementmodule mit Schnittstellen zu den sozialen Netzwerken ausgestattet. Personaler haben so zum Beispiel die Möglichkeit einfach und schnell Bewerberprofile abzugleichen oder direkt aus der HR-Lösung Stellenanzeigen in den sozialen Netzwerken oder Jobportalen zu verwalten.

In diesem HR-Bereich haben wir unser Human Resources Software-Wissen aufbereitet und zu kompakten HR-Informationen gebündelt. Erfahren Sie hier alles, was Sie bei der Auswahl von HR-Software berücksichtigen sollten. Informieren Sie sich über die bekanntesten HR-Anbieter und deren Softwarelösungen auf dem deutschsprachigen Markt. Orientieren Sie sich mit Whitepapers und Anwenderberichten über Hersteller und Lösungen und halten Sie sich mit unseren HR-News immer auf dem neuesten Stand.

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Letzte Studie zum Thema: HR Software Studie 2023/24

HR Software - Marktübersicht der HR-Systeme in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Das Hamburger Marktforschungs- und Beratungshaus SoftSelect hat im Rahmen seiner SoftTrend Studie HR-Software 2023/24 insgesamt 111 HR-Lösungen von 83 Anbietern unter die Lupe genommen und zeigt aktuelle Markt- und Entwicklungstrends für eine moderne und zukunftsweisende Personalarbeit auf. Sowohl umfangreiche HR-Suiten als auch auf einzelne Disziplinen spezialisierte Anbieter wurden in die Untersuchung einbezogen. Die Themen im Einzelnen:

  • Personalabrechnung (Payroll)
  • Personalmanagement / Personalverwaltung
  • Bewerbermanagement / Recruiting
  • Personalentwicklung / Talent Management / E-Learning
  • Skill- und Kompetenzmanagement / Performance Management
  • Personalcontrolling
  • digitale Personalakte
  • HR Outsourcing

Mit der SoftTrend Studie 300 – HR Software 2023/24 bietet SoftSelect GmbH Unternehmen eine fundierte Entscheidungshilfe und zeigt aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalwesen auf. In dieser Studie zeigen wir Ihnen, welche Funktionen zum Standartrepertoire eines HR-Systems gehören sollten und welche noch wenig verbreitet sind, dessen Anwendung aber trotzdem nachhaltige Vorteile für das Tagesgeschäft bringen kann.

Die kostenfreie ca. 50 Seiten starke Management-Summary der HR-Studie können Sie hier anfordern.

Die über 270 Seiten starke HR-Studie ist im September 2023 erschienen und kann für 150,- Euro zuzüglich Versand- /Bereitstellungskosten und Mehrwertsteuer unter folgendem Link bestellt werden:

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Die globalen Auswirkungen der Covid-19 Pandemie haben in vielen Unternehmen langjährig etablierte Arbeitswelten nachhaltig verändert. HR-Management hat als Disziplin seither immens an Bedeutung gewonnen - zumindest... Weiterlesen

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Zeiterfassungssoftware für das Fehlzeitenmanagement

Zeitwirtschaftssysteme bieten mittlerweile weitaus mehr Funktionalitäten als das Protokollieren des Kommen und Gehens der Angestellten. Moderne Zeiterfassungssoftware unterstützt Unternehmen dabei, die Arbeitseffizienz... Weiterlesen

Fachkräftemangel Deutschland im IT-Umfeld: vom Gespenst zur betriebswirtschaftlichen Bedrohung

Der Fachkräftemangel in Deutschland führt insbesondere im IT-Bereich zu einer deutlich gesteigerten Nachfrage nach Talent Management Software... Weiterlesen

Talent Management - Konzepte, Strategien und Maßnahmen

Talent Management ist aufgrund der demographischen Entwicklung eines der meist diskutierten Konzepte im Bereich HR. Die aktuelle Talent Management Software Anwenderbefragung von SoftSelect und Haufe zeigt, dass der... Weiterlesen

Digitale Personalakten verringern Verwaltungsaufwand

Durch die digitale Personalakte kann der Auf-wand in der Verwaltung stark reduziert und gleichzeitig der Informationsfluss erhöht wer-den. Sobald Dokumente in elektronischer Form vorliegen, können mehrere Bearbeiter... Weiterlesen

Employee Self Services – Umgang und Vorteile einer kontrollierten Selbstverwaltung

Employee-Self-Service-Portale stellen nicht nur eine Optmierung der bertriebswirtschaftlichen Prozesse dar, sondern sind ebenfalls als eine Erleichtung für den gesamten personalwirtschaftlichen Bereich... Weiterlesen

Human Resources (HR-) Systems - Trends und Entwicklungen

Trends bei Human Resources / HR Systems sind Cloud Computing, die Fokussierung auf Recruiting und Talentmanagement sowie... Weiterlesen

 

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N24 Beitrag

N24 Beitrag Hier sehen Sie einen Videobeitrag über tisoware, produziert für den Nachrichtensender... Weiterlesen

Kontrollieren Sie Ihre Reisekosten mit SAP Travel OnDemand

Kontrollieren Sie Ihre Reisekosten mit SAP Travel OnDemandErfahren Sie, wie Sie mit SAP Travel OnDemand alle Reiseausgaben in einem Bericht anzeigen, die Informationen nach Ihren Erfordernissen filtern und die gewünschten Daten... Weiterlesen

 

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Erweiterung des Vorstands der P&I AG

Mit Bernd Manke begrüßt die P&I AG zum 1. April 2024 ein neues Vorstandsmitglied. Als Chief Growth Officer (CGO) wird Herr Manke das neu geschaffene Vorstandsressort „Growth & Business Development“... Weiterlesen

Erweiterung des Vorstands der P&I AG

Die P&I AG befindet sich in der finalen Phase der Transformation zu einem HR-as-a-Service (HRaaS)-Unternehmen, in der das bestehende Geschäftsmodell neu ausgerichtet wird. Als nächsten Schritt hat sich das Unternehmen für eine Erweiterung des Vorstandes... Weiterlesen

HRworks erwirbt Personalentwicklungs-Plattform Bonrepublic

- HRworks erweitert seine HR-Gesamtlösung durch Zukauf - Bonrepublic wird Teil der HRworks-Gruppe - Wiener HR-Startup ist Spezialist für die Topthemen: Personalentwicklung &... Weiterlesen

HRworks gibt strategische Partnerschaft mit TimeTac bekannt

- Führende Anbieter für HCM & Zeitwirtschaft kooperieren - Aufbereitung aller Lohndaten & tiefe Integration in Payroll-Lösungen - KMU-Kunden profitieren stark von vernetzter... Weiterlesen

Inventur durchführen und Inventurdifferenzen vermeiden: 14 Fragen und Antworten

Die alljährliche Bestandsaufnahme sämtlicher Vermögensgegenstände und Schulden, besser bekannt als Inventur, ist für Ihr Unternehmen auch jedes Mal eine Herausforderung? Dieser Beitrag beantwortet die wichtigsten Fragen zum Thema Inventur und gibt Tipps, wie Sie... Weiterlesen

25 Jahre HRworks: “Freiburg soll ja sehr schön sein”

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HR-Studie 2021/22 - Human Resources Software Systeme 2021/22

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Es sind große Projekte, die Mailänder Consult an Land zieht: Bauvorhaben für Bahnhöfe,...weiterlesen

DER RICHTIGE TAKT FÜR DIE PERSONALARBEIT
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Glossareintrag - HR-Software

Eine Human Resource Software, zu Deutsch „Personalinformations-System“, dient der Erfassung, Verarbeitung, Bearbeitung und der Analyse personenbezogener Daten in einer Organisation.

Sie übernimnmt grundsätzlich die Bereiche des Human Resource Managements. Neben der Personalbedarfsplanung, kommt die HR-Software in den Bereichen Personalbeschaffung, -entwicklung und auch der Abrechnung zum Einsatz.

Finden Sie weitere detaillierte Informationen zu HR-Software in unserem neu gestalteten Human-Resource-Software Bereich.

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