Zukunft Personal Nord 2026: Team Human × AI prägt die HR-Agenda der Arbeitswelt von morgen

Human Resources, Arbeitswelt und Organisationsentwicklung im deutschsprachigen Raum, so startet die Zukunft Personal 2026 unter dem Jahresmotto „Team Human x AI“ in ein wegweisendes Jahr für die HR-Community. Im Mittelpunkt steht das Zusammenspiel von menschlichen Fähigkeiten und Künstlicher Intelligenz – nicht als Gegensatz, sondern als kooperative Weiterentwicklung von Arbeit, Kultur und Innovation. Am 25. und 26. März 2026 verwandelt die Zukunft Personal Nord die Hamburg Messe erneut in ein Labor für HR- und Business-Innovationen – mit starken Keynotes, neuen kuratierten Formaten und einer breiten Expo führender HR-Lösungsanbieter.

Nicht nur ein Motto: Team Human x AI

Die Arbeitswelt steht vor einem tiefgreifenden Umbruch, in dem KI zugleich Risiko und Innovationsmotor ist; mit „Team Human x AI“ rückt Zukunft Personal das verantwortungsvolle Zusammenspiel von Menschen und Technologie ins Zentrum. „Mit dem diesjährigen Messemotto stellen wir 2026 bewusst das Zusammenspiel von Menschen und Technologie in den Mittelpunkt, um zu zeigen, wie Organisationen Verantwortung übernehmen, Haltung zeigen und KI als Verstärker menschlicher Stärken nutzen können“, ordnet Martina Hofmann, Chief Marketing & Strategy Manager Zukunft Personal, das Jahresmotto ein. Dabei steht KI nicht als Ersatz, sondern als Erweiterung menschlicher Fähigkeiten für eine Arbeitswelt, in der Empathie auf Analyse, Intuition auf Präzision und Kreativität auf Datenkompetenz trifft.

Erster Ausblick Zukunft Personal Nord 2026 – Auftakt in ein Jahr starker Live-Events

Zu den ersten Programm-Höhepunkten der ZPN 2026, das führende Networking-Event für die People-Community im Norden Deutschlands, zählt die Keynote von Katrin Kaehler, Chief Operating Officer, Organizational Development & People, University of California, Los Angeles (UCLA). Sie zeigt, wie Organisationen Mitarbeiterengagement gezielt stärken, um Produktivität, Qualität und Innovationsfähigkeit langfristig zu sichern – mit wirksamer Kommunikation, Führungskräfteentwicklung, strukturierten Feedbacksystemen, klaren Kennzahlen und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen. Ziel ist es, Vertrauen zu stärken und Mitarbeitende nachhaltig mit der Mission ihrer Organisation zu verbinden.

Das Eröffnungspanel „Talent-Inventur – Wie man die Fähigkeiten und Skill-Lücken im Unternehmen aufdeckt“ adressiert die Frage, wie Unternehmen systematisch Transparenz über vorhandene Kompetenzen schaffen und Qualifikationsbedarfe vorausschauend identifizieren können – auch vor dem Hintergrund technologischer Transformation. Mit dabei ist unter anderem Anke Brinkmann, Personalleiterin der TÜV NORD AG und verantwortliche Abteilungsleiterin für Governance & Solutions, die Einblicke in die Praxis eines international agierenden Konzerns gibt.

Leistungsfähigkeit und Gesundheit als strategischer Faktor

Einen weiteren Akzent setzt Andreas Breitfeld, einer der bekanntesten Biohacker Deutschlands, der ebenfalls auf der Zukunft Personal Nord 2026 vertreten ist. Biohacking steht für den Ansatz, die bestmögliche Version von sich selbst zu entwickeln – nicht durch mehr Aufwand, sondern durch gezielte, wirksame Maßnahmen.

In seinem Programmbeitrag gibt er praxisnahe Impulse, unter anderem zu folgenden Themen:

• Steigerung von Konzentration und Leistungsfähigkeit für optimale Ergebnisse im Arbeitsalltag
• Gesund bleiben, gesund leben und gesund altern – auch unter steigenden Anforderungen in der Arbeitswelt

Damit greift die ZPN 2026 das Thema individuelle Leistungsfähigkeit als zentrale Voraussetzung für nachhaltige Arbeit und Unternehmenserfolg auf.

Neuer Kurator und interaktive Dialogformate

Mit Lukas Brandstetter, Senior HRBP & HR Efficiency Lead DACH bei Danone, gewinnt die Zukunft Personal Nord 2026 einen neuen Kurator für zentrale Dialogformate. Er verantwortet das interaktive Diskussionsformat der Thesen-Theke und gestaltet eine Networking Session, die den fachlichen Austausch zwischen HR-Verantwortlichen und Entscheider:innen in den Mittelpunkt stellt. Damit wird der Anspruch unterstrichen, die ZPN als Bühne für offene, evidenzbasierte und zugleich praxisnahe Debatten rund um die HR-Agenda von morgen zu etablieren.

Mit dem neuen messeübergreifenden Format „WE THE HR – Unsere Fragen, unsere Themen“ bringt die Zukunft Personal unmittelbare Fragen aus der Community auf die Bühne. HR-Topentscheider:innen diskutieren live und ohne vorab festgelegte Inhalte über reale Herausforderungen – von Recruiting über Organisationskultur bis hin zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Alltag.

Außerdem weiterhin an Bord auf allen Events: Cawa Younosi, Geschäftsführer Charta der Vielfalt als Kurator der „Cawa trifft” Sessions.

Recruiting und Employer Branding aus der Praxis

Mit Miriam Sternitzky, CHRO von Westwing, und Florian Chitic, Head of Recruiting & Employer Branding bei breuninger, kommen weitere namhafte HR-Führungspersönlichkeiten zur Zukunft Personal Nord 2026. Florian Chitic berichtet unter anderem über das erfolgreiche Recruiting für den neuen breuninger Store in Hamburg und gibt Einblicke in moderne Recruiting-Strategien im wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt.

Expo: People Business als Innovationsmotor

Im Ausstellungsbereich der Zukunft Personal Nord 2026 zeigt das People-Business erneut seine Bedeutung für Zukunftsfähigkeit und Transformation der Wirtschaft. In Hamburg präsentieren etablierte Dienstleister, Softwareanbieter und Beratungshäuser entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette ihre Lösungen – von Recruiting & Attraction über Organisational Performance und HR Tech bis hin zu Learning & Development und Corporate Health.

Zu den bestätigten Ausstellern zählen unter anderem Factorial HR, Atoria, ATOSS Software, Bikeleasing-Service, DATEV, Hansefit, Infoniqa, ISGUS, KÖNIGSTEINER AGENTUR, Kurswechsel Unternehmensberatung, Perbit Software, Personio, rexx systems, Sage, SD Worx, Softgarden, Urban Sports uvm.

„Was die Zukunft-Personal-Events so einzigartig macht, ist das perfekt aufeinander abgestimmte Zusammenspiel von Messe, Wissenstransfer und kollaborativem Austausch. Dank unserer Partner und Sponsoren haben wir die Power, neue Entwicklungen rund um KI, Skills und Talententwicklung unmittelbar in unsere Formate zu integrieren“, resümiert Sandra Reis, Group Event Director Zukunft Personal.

Weitere Informationen zu den Zukunft Personal Messen gibt es auf www.zukunft-personal.com.

Übersicht Zukunft Personal ExpoEvents 2026

Zukunft Personal Nord,  25. - 26. März 2026
Zukunft Personal Süd, 21. - 22. April 2026
Zukunft Personal Europe, 15. - 17. September 2026
Personalmesse München powered by Zukunft Personal, 20. - 21. Oktober 2026

Zukunft Personal Digital Experience (nur online): ZP Digital Experience

Artikel vom 02.02.2026

Schlagwörter: Zukunft Personal, Human Resources