LichtBlick SE optimiert Personalmanagementprozesse

Mit 480 Mitarbeitern und weiterer Wachstumsausrichtung ist bei der in Hamburg ansässigen LichtBlick SE die Zeit nun reif geworden für eine Optimierung der  Personalmanagementprozesse. Mithilfe einer workfloworientierten Software soll künftig das Mitarbeiterleben im Unternehmen vom Eintritt bis zum Austritt effizienter verwaltet werden. Dabei war den Entscheidern bei LichtBlick wichtig, dass das zukünftige System nicht nur die üblichen Personalverwaltungsprozesse wie Vertragsmanagement abdeckt, sondern auch Probezeiten kontrolliert und Termine, wie beispielsweise Elternzeiten, überwacht werden können und sich alles schnell und sicher digital verwalten lässt.

Nach einigen Überlegungen und einer mehrmonatigen Testphase entschied sich die LichtBlick SE für den Personalmanager von Persis Online in Kombination mit der Digitalen Personalakte. "Der Personalmanager ist das Herzstück von Persis – alle möglichen Erweiterungen bauen darauf auf, sodass wir mit dieser Einführung eine solide Basis für die softwaregestützte Professionalisierung des gesamten HR-Bereichs schaffen", kommentiert Andreas Schönfeld, Leiter Persis HR Systeme, den Vertragsabschluss.

Die Digitale Personalakte soll im Verlauf des Jahres 2015 die bisherige Papierakte revisionssicher ablösen und mithilfe des rollen- und rechtebasierten Zugriffs die Zusammenarbeit zwischen den Führungskräften und der Personalabteilung bei LichtBlick vereinfachen und professionalisieren.

"Uns haben die vielfältigen Funktionalitäten und die intuitive Benutzeroberfläche von Persis überzeugt", begründet Nicole Moongamackal, Personalreferentin bei LichtBlick ihre Entscheidung. Besonders durch die Möglichkeit des dezentralen Zugriffs auf die Personalakten erwarten die Führungskräfte bei LichtBlick durch die Einführung von Persis eine große Zeitersparnis.

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Artikel vom 26.03.2014

Schlagwörter: Personalmanagement