SAP® SuccessFactors®

Produktanbieter: VRG HR GmbH

Dieses Produkt deckt laut Herstellerangaben die folgenden Software-Bereiche ab:
Human Resources

SAP® SuccessFactors®: Eine Lösung für alles

Das Tool für mittelständische und große Unternehmen, das alles gleichzeitig im Blick behält und Sie so optimal unterstützt – strategisch wie auch im Tagesgeschäft – nennt sich SAP® SuccessFactors®: ein Cloud-basiertes Gesamtpaket, das Ihr Personalmanagement mit all seinen Prozessen auf eine neue Ebene hebt. 

Das Grundgerüst: Employee Central

Die Basis für das komplette HCM stellt SAP® SuccessFactors® Employee Central (EC) dar: Hier werden alle Prozesse und Funktionen der bisherigen On-Premise-Lösung SAP® HCM zusammengeführt. Employee Central bildet also das komplette Stammdatenmanagement ab und legt somit in der Personaladministration den Grundstein für alle anderen Module, wie etwa das Talentmanagement. Zudem wird hier die Organisationsstruktur festgelegt. Auch die Zeitwirtschaft sowie die Gehaltsabrechnung (Employee Central Payroll (ECP)) sind im EC eingebettet. Smarte Self-Services erleichtern interne (Genehmigungs-) Prozesse und reduzieren administrative Aufwände dank standardisierter Workflows.

Die Abrechnung und ihre perfekte Kontrollinstanz: Employee Central Payroll und das Payroll Control Center

SAP® SuccessFactors® Employee Central Payroll bildet sämtliche Prozesse der Personalabrechnung ab, und das Payroll Control Center begleitet den User kontinuierlich bei der Steuerung und Überwachung eines jeden Prozessschrittes innerhalb der Abrechnung. So wird er auf der intuitiven Oberfläche durch deutlich erkennbare Pflichtfelder geführt und damit von vornherein optimal unterstützt.

 

Ihre Vorteile auf einen Blick:

  • Effizienzsteigerung in Abrechnungsprozessen
  • Kontrolle des Abrechnungslaufs durch Plausibilitäts- und Datenkonformitätsprüfungen
  • Employee Self-Services und Manager Self-Services
  • Zeitersparnisse, Entlastung von Routinetätigkeiten
  • Verbesserte Kollaboration durch schnelle und übersichtliche Zusammenarbeit in dezentralen Teams
  • 360-Grad-Blick auf sämtliche Prozesse
  • Arbeiten jederzeit und von jedem Ort aus, auch auf mobilen Endgeräten
  • Intuitive, moderne und nutzerfreundliche Oberfläche

 

Talentmanagement

Neben den Kernfunktionen innerhalb der Personaladministration liefert der Bereich Talentmanagement einen nicht unwesentlichen Beitrag für Ihr funktionierendes und vor allem langfristig erfolgreiches Unternehmen.

Das Talentmanagement gliedert sich in sechs Teilmodule:

1. Recruiting

Das Modul Recruiting optimiert Ihre Personalbeschaffung von der Erstellung bis zur Distribution Ihrer Stellenausschreibungen. Zudem werden alle relevanten Mitarbeiter permanent in alle Prozesse integriert. Ein Highlight stellt die Karriereseite dar, die Sie über SAP® SuccessFactors® Recruiting implementieren können: Bewerber können sich hier direkt über ihre Social Media Accounts registrieren.

2. Onboarding

Dank des effizienten Onboarding-Tools gelingt nicht nur der erste Arbeitstag Ihrer neuen Mitarbeiter reibungslos – sie werden mit diesem Modul stetig begleitet, so dass die gesamte Einarbeitung und Identifikation in und mit Ihrem Unternehmen schnell und erfolgreich abläuft.

3. Learning

Mithilfe dieses Moduls managen Sie strukturiert, effizient und übersichtlich Ihr Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen für Ihre Mitarbeiter – dank der direkten Verbindung mit den einzelnen Stammdaten ganz individuell für jeden Mitarbeiter. Es können auch Teams gebildet werden, die sich jederzeit – auch mobil – austauschen sowie gemeinsam weiterentwickeln und sich gegenseitig motivieren und inspirieren können.

4. Performance & Goals

Die Basis für die perfekte Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und objektiven Leistungsbeurteilungen.

5. Compensation

Bündeln Sie in diesem Teilmodul die Ergebnisse aus dem Leistungsmanagement und leiten Sie so adäquate Gehaltsanpassungen ab.

6. Succession & Development

Machen Sie Ihre Mitarbeiter von heute noch erfolgreicher, unterstützen Sie sie stetig in ihrer Entwicklung und sichern Sie sich so Ihren langfristigen Unternehmenserfolg – mit einer hoch qualifizierten Mitarbeiterschaft. Auch die rechtzeitige Nachfolgeplanung zur schnellen Besetzung freiwerdender Stellen lässt sich mit dem Teilmodul Succession & Development hervorragend managen.

 

Darüber hinaus stellt der in SAP® SuccessFactors® integrierte Service People Analytics DAS Reporting-Tool dar, mithilfe dessen sich Personaler einen strukturierten Überblick über unterschiedliche Reportings verschaffen können. Auf Basis dieser Analysen lassen sich effektive Handlungsempfehlungen ableiten, so dass auch Ihr Unternehmen noch effizienter und erfolgreicher werden kann.