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Social Media im Personalwesen auf dem Vormarsch
Social Media Networking ist in aller Munde. Facebook, Twitter, Xing & Co. gewinnen nicht nur im privaten Umfeld eine immer größere Bedeutung, sondern auch in Unternehmen. Vor allem im PR- und Marketingbereich versuchen bereits viele Firmen, durch Tweets, Blogs und „Gefällt-mir-Buttons“ ihre Attraktivität und die Wahrnehmung vor allem bei jungen Ziel-gruppen zu steigern. Mehr werden folgen schließlich gilt Social Media augenblicklich als der Marketingtrend schlechthin. Dabei tritt in den Hintergrund, dass Social Media auch in anderen Unternehmensbereichen nutzbringend eingesetzt werden kann. Neben Marketing, PR, Service und Vertrieb trifft dies insbesondere auf den Personalbereich „Human Resources“ (HR) zu.
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Human Resources: Trends und Entwicklungen im HR-Markt
Als wesentliche Trends und Entwicklungen im HR-Segment sind vor allem Cloud Computing, die Integration von Social-Media-Komponenten und die starke Fokussierung auf die Bereiche Recruiting und Talentmanagement zu beobachten. Weitere Trends sind die Stärkung der Arbeitgebermarke durch das sogenannte Employer Branding, die Verbreitung von Employee Self Services, die verstärkte Unterstützung mobiler Endgeräte sowie die Internationalisierung der Personalprozesse.
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Kundenzufriedenheit bei Business Software
Die Kundenzufriedenheit der Nutzer mit den in den Unternehmen eingesetzten Business Software Systemen in der DACH-Region ist durchwachsen und stark verbesserungsfähig.
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HR Software Markt 2012
Der HR-Software-Markt ist auch in 2012 gewachsen. Der HR-Markt entwickelt sich dabei äußerst dynamisch und ist von zahlreichen Übernahmen geprägt.
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HR Prozesse optimieren - HR Cloud Lösungen plus Analyse
Analyse und Optimierung von HR Prozessen mittels HR Softwarelösungen aus der Cloud unter Berücksichtigung und Steuerung eigener Unternehmensressourcen.
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