Wissenspool Resultate für Human Resources

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11 Ergebnisse

Rechnungswesen-Software: Ausbau von Planungs- und Analyseinstrumenten im Fokus
Der Markt für Rechnungswesen-Software war in den vergangenen Jahren nicht nur durch Konsolidierungstendenzen geprägt, in deren Zuge ERP-Anbieter das eigene Produktspektrum um OEM-Lösungen aus den Bereichen HR, Controlling, BI und Rechnungswesen ergänzt haben. Daneben standen auch wieder eine Vielzahl von funktionalen und insbesondere technologischen Weiterentwicklungen (z.B. Java-Basis, SOA oder Webzugriff) auf der Systemseite im Fokus.
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Leistungsspektrum wird weiter ausgebaut – Business Intelligence im Fokus
Die positive Wirtschaftsentwicklung der letzten Monate hat zu einer deutlichen Belebung des IT-Markts geführt. In vielen mittelständischen Unternehmen wurden von den CIO’s lang aufgeschobene ERP-Auswahlprojekte in 2006 und 2007 gestartet. IT-Entscheider setzen sich daher intensiver denn je mit neuen Technologien und Produktentwicklungen auseinander.
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Das richtige Software-Instrumentarium für das Management des Aufschwungs
Die positive Belebung des IT-Marktes ist auch beim Einsatz von Human-Resources-Software (HR-Software) spürbar. Eine Vielzahl von bereichsspezifischen Lösungen für Zeitwirtschaft, E-Learning, Personalverwaltung, Personal-Management, Personal-Controlling und Personaleinsatzplanung sowie vollständig integrierten Lösungen sind am Markt vertreten
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Social Media im Personalwesen auf dem Vormarsch
Social Media Networking ist in aller Munde. Facebook, Twitter, Xing & Co. gewinnen nicht nur im privaten Umfeld eine immer größere Bedeutung, sondern auch in Unternehmen. Vor allem im PR- und Marketingbereich versuchen bereits viele Firmen, durch Tweets, Blogs und „Gefällt-mir-Buttons“ ihre Attraktivität und die Wahrnehmung vor allem bei jungen Ziel-gruppen zu steigern. Mehr werden folgen schließlich gilt Social Media augenblicklich als der Marketingtrend schlechthin. Dabei tritt in den Hintergrund, dass Social Media auch in anderen Unternehmensbereichen nutzbringend eingesetzt werden kann. Neben Marketing, PR, Service und Vertrieb trifft dies insbesondere auf den Personalbereich „Human Resources“ (HR) zu.
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Human Resources: Trends und Entwicklungen im HR-Markt
Als wesentliche Trends und Entwicklungen im HR-Segment sind vor allem Cloud Computing, die Integration von Social-Media-Komponenten und die starke Fokussierung auf die Bereiche Recruiting und Talentmanagement zu beobachten. Weitere Trends sind die Stärkung der Arbeitgebermarke durch das sogenannte Employer Branding, die Verbreitung von Employee Self Services, die verstärkte Unterstützung mobiler Endgeräte sowie die Internationalisierung der Personalprozesse.
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Verbreitung von HR-Lösungen
Human Resources bzw. Personalwesensoftware kommt mittlerweile in nahezu allen Firmen zum Einsatz. In einer im ersten Halbjahr 2011 von SoftSelect durchgeführten Befragung wurden über 4.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz nach dem Einsatz von HR-Software befragt.
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Schlanke Personalverwaltung durch Business Process Outsourcing (BPO)
Das Auslagern von Geschäftsprozessen an externe Dienstleister - das sogenannte Business Process Outsourcing bzw. BPO - ist gerade im Personalwesen stark verbreitet. Ziel des Outsourcings ist die Entlastung von nicht geschäftskritischen Prozessen...
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Kundenzufriedenheit bei Business Software
Die Kundenzufriedenheit der Nutzer mit den in den Unternehmen eingesetzten Business Software Systemen in der DACH-Region ist durchwachsen und stark verbesserungsfähig.
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HR Software Markt 2012
Der HR-Software-Markt ist auch in 2012 gewachsen. Der HR-Markt entwickelt sich dabei äußerst dynamisch und ist von zahlreichen Übernahmen geprägt.
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Human Resources (HR-) Systems - Trends und Entwicklungen
Trends bei Human Resources / HR Systems sind Cloud Computing, die Fokussierung auf Recruiting und Talentmanagement sowie Social-Media.
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Employee Self Services – Umgang und Vorteile einer kontrollierten Selbstverwaltung
Employee-Self-Service-Portale stellen nicht nur eine Optmierung der bertriebswirtschaftlichen Prozesse dar, sondern sind ebenfalls als eine Erleichtung für den gesamten personalwirtschaftlichen Bereich anzusehen. Neben der erleichterten Pflege der Personalstammdaten, sind unter anderem die Zeitwirtschaft und der Bereich Bewerbermanagement Elemente, auf die direkt Einfluss genommen werden kann.
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