Results for Human Resources

HR ist das Akronym für Human Resources.

Human Resources / HR ist eine betriebswirtschaftliche

Human Resources / HR ist eine betriebswirtschaftliche Bezeichnung für Menschen als Arbeitskräfte in einem Unternehmen. Dabei geht es um die  Einteilung und Planung, objektive Bewertung, aber auch um die Empfehlung von personalwirtschaftlichen Maßnahmen zur Optimierung der Leistungsfähigkeit/Resourcen der Mitarbeiter/Humans und der Personalarbeit.

Da Mitarbeiter eine zentrale Erfolgsgröße eines Unternehmens darstellen, bekommt der Bereich HR eine zunehmend wichtige Rolle.

Aktuelle Informationen zu HR und HRM erhalten sie unserer letzten HR-Studie-2013. Die kostelose Zusammenfassung können sie gerne bei uns anfordern.

There were 161 results on the subject of Human Resources

Breakdown

Wissenspool (11 results)
Case studies and Whitepapers (8 results)
Studien (7 results)
Expertenfragen (1 result)
Webcasts (1 result)
SoftTrend-IT-News (133 results)

11 Knowledge Pool results

Rechnungswesen-Software: Ausbau von Planungs- und Analyseinstrumenten im Fokus
Der Markt für Rechnungswesen-Software war in den vergangenen Jahren nicht nur durch Konsolidierungstendenzen geprägt, in deren Zuge ERP-Anbieter das eigene Produktspektrum um OEM-Lösungen aus den Bereichen HR, Controlling, BI und Rechnungswesen ergänzt haben. Daneben standen auch wieder eine Vielzahl von funktionalen und insbesondere technologischen Weiterentwicklungen (z.B. Java-Basis, SOA oder Webzugriff) auf der Systemseite im Fokus.
Read more

Leistungsspektrum wird weiter ausgebaut – Business Intelligence im Fokus
Die positive Wirtschaftsentwicklung der letzten Monate hat zu einer deutlichen Belebung des IT-Markts geführt. In vielen mittelständischen Unternehmen wurden von den CIO’s lang aufgeschobene ERP-Auswahlprojekte in 2006 und 2007 gestartet. IT-Entscheider setzen sich daher intensiver denn je mit neuen Technologien und Produktentwicklungen auseinander.
Read more

Das richtige Software-Instrumentarium für das Management des Aufschwungs
Die positive Belebung des IT-Marktes ist auch beim Einsatz von Human-Resources-Software (HR-Software) spürbar. Eine Vielzahl von bereichsspezifischen Lösungen für Zeitwirtschaft, E-Learning, Personalverwaltung, Personal-Management, Personal-Controlling und Personaleinsatzplanung sowie vollständig integrierten Lösungen sind am Markt vertreten
Read more

Social Media im Personalwesen auf dem Vormarsch
Social Media Networking ist in aller Munde. Facebook, Twitter, Xing & Co. gewinnen nicht nur im privaten Umfeld eine immer größere Bedeutung, sondern auch in Unternehmen. Vor allem im PR- und Marketingbereich versuchen bereits viele Firmen, durch Tweets, Blogs und „Gefällt-mir-Buttons“ ihre Attraktivität und die Wahrnehmung vor allem bei jungen Ziel-gruppen zu steigern. Mehr werden folgen schließlich gilt Social Media augenblicklich als der Marketingtrend schlechthin. Dabei tritt in den Hintergrund, dass Social Media auch in anderen Unternehmensbereichen nutzbringend eingesetzt werden kann. Neben Marketing, PR, Service und Vertrieb trifft dies insbesondere auf den Personalbereich „Human Resources“ (HR) zu.
Read more

Human Resources: Trends und Entwicklungen im HR-Markt
Als wesentliche Trends und Entwicklungen im HR-Segment sind vor allem Cloud Computing, die Integration von Social-Media-Komponenten und die starke Fokussierung auf die Bereiche Recruiting und Talentmanagement zu beobachten. Weitere Trends sind die Stärkung der Arbeitgebermarke durch das sogenannte Employer Branding, die Verbreitung von Employee Self Services, die verstärkte Unterstützung mobiler Endgeräte sowie die Internationalisierung der Personalprozesse.
Read more

Verbreitung von HR-Lösungen
Human Resources bzw. Personalwesensoftware kommt mittlerweile in nahezu allen Firmen zum Einsatz. In einer im ersten Halbjahr 2011 von SoftSelect durchgeführten Befragung wurden über 4.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz nach dem Einsatz von HR-Software befragt.
Read more

Schlanke Personalverwaltung durch Business Process Outsourcing (BPO)
Das Auslagern von Geschäftsprozessen an externe Dienstleister - das sogenannte Business Process Outsourcing bzw. BPO - ist gerade im Personalwesen stark verbreitet. Ziel des Outsourcings ist die Entlastung von nicht geschäftskritischen Prozessen...
Read more

Kundenzufriedenheit bei Business Software
Die Kundenzufriedenheit der Nutzer mit den in den Unternehmen eingesetzten Business Software Systemen in der DACH-Region ist durchwachsen und stark verbesserungsfähig.
Read more

HR Software Markt 2012
Der HR-Software-Markt ist auch in 2012 gewachsen. Der HR-Markt entwickelt sich dabei äußerst dynamisch und ist von zahlreichen Übernahmen geprägt.
Read more

Human Resources (HR-) Systems - Trends und Entwicklungen
Trends bei Human Resources / HR Systems sind Cloud Computing, die Fokussierung auf Recruiting und Talentmanagement sowie Social-Media.
Read more

Employee Self Services – Umgang und Vorteile einer kontrollierten Selbstverwaltung
Employee-Self-Service-Portale stellen nicht nur eine Optmierung der bertriebswirtschaftlichen Prozesse dar, sondern sind ebenfalls als eine Erleichtung für den gesamten personalwirtschaftlichen Bereich anzusehen. Neben der erleichterten Pflege der Personalstammdaten, sind unter anderem die Zeitwirtschaft und der Bereich Bewerbermanagement Elemente, auf die direkt Einfluss genommen werden kann.
Read more

8 Case Studies and Whitepapers results

Personalmanagement - Bewerben übers Web
Es sind vor allem zwei Faktoren, die das Internet zum langfristigen Leitmedium machen, dessen Gesetzmäßigkeiten sowohl auf die privaten als auch die beruflichen Aspekte der Alltagsgestaltung Einfluss nehmen. Neben der Geschwindigkeit, mit der das Internet Informationen zur Verfügung stellt und verbreitet ist es die Interaktivität, die auch das Schlagwort vom Web 2.0 geprägt hat. Die Vernetzung von Menschen im Rahmen von sozialen Netzwerken wie XING, Wer-kennt-wen oder Facebook hat die Zahl der möglichen Sozialkontakte und Kommunikationskanäle nahezu unüberschaubar gemacht. Dies wirkt sich unmittelbar auf den Wettbewerb bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter aus. Bewerberinnen und Bewerber sind heutzutage extrem gut informiert und treten den Personalverantwortlichen in diesem Aspekt praktisch auf Augenhöhe gegenüber.

Read more

Versicherer Münchener Verein modernisiert das Personalwesen: Fit für die Zukunft mit eigenständiger webbasierter HR-Komplettlösung
Die Versicherungsgruppe Münchener Verein (MV) traf im Jahr 2007 eine Grundsatzentscheidung und löste ihre angejahrte Softwarelandschaft zur Gehaltsabrechnung durch ein integriertes, webfähiges HR-Komplettsystem ab. Hintergrund war die Aufgabe, das Personalwesen in einen effizienten, wertschöpfenden Dienstleister umzuwandeln. Gegen den Strom entschied sich Werner Hirsch, Leiter des Personal-,Sozial- und Rechtswesens der MV-Gruppe, allerdings nicht für das HCM-Modul des übergreifenden ERP-Systems, sondern für die HRa Suite von HR Access. Nachdem das Payroll-Kernmodul, das automatisierte Bewerbermanagement und die elektronische Reisekostenabrechnung eingeführt wurden, kommt mit der neuesten Version 7.1. der HRa Suite auch das Talentmanagement hinzu. Werner Hirsch hält darüber hinaus die Einführung der digitalen Personalakte für eine logische Folge modernen Bewerber- und Dokumentenmanagements.

Read more

Auf dem Weg zur Nr.1 der Demografie ein Schnippchen schlagen
P&I sprach mit Dietmar Michlig, Generaldirektor, und Gilbert Briand, dem HR-Direktor des Walliser Spitals, über das Gesundheitswesen in der Schweiz, die Gewinnung bzw. Bindung qualifizierten medizinischen Personals und über den Weg zu einem über die Landesgrenzen hinaus bekannten Fachklinikverbund.

Read more

Beste Kräfte gegen den Krebs
9.900 Bewerbungen jährlich landen auf den Schreibtischen der Personalabteilung im Deutschen Krebsforschungszentrum (DKFZ) in Heidelberg. 9.900 Mal erhält die größte biomedizinische Forschungseinrichtung in Deutschland dadurch die Bestätigung Wunscharbeitgeber für Wissenschaftler, Diplomanden, Verwaltungsmitarbeiter oder Auszubildende zu sein. Sie alle möchten ihren Beitrag leisten, um die Volkskrankheit Krebs weiter zu erforschen. Dafür wählt das DKFZ die besten Kräfte aus.

Read more

E-Recruiting und Mitarbeitermanagement
Hinter E-Recruiting und dem Mitarbeitermanagement der Zukunft verbirgt sich mehr als nur die Bewerbung per E-Mail oder das Schalten einer Online-Stellenanzeige. Es geht um ein vernetztes, webbasiertes HR-System, das den gesamten Rekrutierungsprozess sowie alle Personaldaten und -strategien zusammenfasst, vereinfacht, steuert und auf Effizienz trimmt.

Read more

Bewerbermanagement mit Persis bei zeb/
Die Potentialpark-Studie gilt als der Gradmesser für HR-Sites deutscher Unternehmen. Die Top 30 sind fest in der Hand großer Konzerne. Bis auf eine Ausnahme: Mit einem hervorragenden neunten Rang beweist die Managementberatung zeb/ eindrucksvoll,dass auch der Mittelstand beim Buhlen um die High Potentials ganz vorne mitmischen kann: Mit Innovationsgeist, besonderem Engagement – und besonderen Software-Lösungen.

Read more

Bildungscontrolling als die sichere Grundlage für Zertifizierungen
Um Entwicklungserfolge aus dem Bereich Medizin-Hightech zuverlässig in wirtschaftliche Erfolge zu verwandeln, benötigen Unternehmen ein Zertifizierungsmanagement auf höchstem Niveau. Wie das durch den intelligenten Einsatz leistungsfähiger Software-Lösungen gelingt, zeigt auf beispielhafte Weise der Medizintechnik-Hersteller ERBE.

Read more

Ein Ziel. Ein Weg. Recruiting auf neuen Pfaden.
Schnell wachsende Unternehmen leben von den Ideen kreativer Individualisten und davon, dass alle an einem Strang ziehen. In solchen Konstellationen sind standardisierte Prozesse wichtige Leitfäden, die Verwaltungsaufgaben erleichtern und zu schnelleren Erfolgen führen. Das ist gerade wichtig für die Findung neuer Teammitglieder.

Read more

7 Study results

Talent Management Software - HR Trend Report 2013
Talent Management und Software - Anwenderbefragung in deutschen Unternehmen
Read more

HR Studie 2013 - Human Resources Software
Human Resource Management, digitale Personalakte & Talent Management - der HR-Softwaremarkt
Read more

HR Studie 2011 - Human Resources
Social Media gestütztes Recruitment, Human Resource Management, Talent Management
Read more

Human Resources 2009
Marktübersicht über Personalsoftware und Tipps zur Auswahl des Systems
Read more

Human Resources 2007
Trends im Markt der Personalsoftware-Lösungen
Read more

HR-Guide 2006
SoftSelect und HUSS-MEDIEN veröffentlichen Praxisratgeber für Personal-Entscheider
Read more

HR/Controlling 2005
Personal-Controlling im Fokus der Anwender von HR-Lösungen
Read more

1 Expert questions result

Die Zufriedenheit der Anwender mit dem ERP-/CRM-/HR-System ist gering – was kann man tun?

Oftmals werden System und Funktionalitäten nicht in der Tiefe genutzt. Die Software bietet deutlich mehr, als von den Usern genutzt wird. Dies kann z.B. an nicht ausreichenden Schulungen liegen, oder auch die Kommunikation mit dem Partner/Berater ist nicht optimal.

Zunächst sollten die Punkte, die für die Unzufriedenheit sorgen gesammelt werden. Weiter sollte keine Scheu davor bestehen, auf den Anbieter zuzugehen und – auf Führungsebene – diese Unzufriedenheit zu äußern. Die Anbieter werden sich sogar freuen, wenn Kunden die Kommunikation suchen. Eventuell können z.B. durch einen anderen Partner, erweiterte Schulungen, erweiterte Module der Lösung, der Integration des neuesten Releases oder den Rückgriff auf Partnerlösungen des Anbieters die Probleme behoben werden.

Sollte dies nicht der Fall sein, ist die Überlegung anzustellen, ob nicht eine andere Software die Belange des Unternehmens besser abdeckt. Wichtig ist bei einer Softwareauswahl die Mitarbeiter einzubeziehen und die Last des Projektes nicht allein auf die Schultern des Projektleiters zu legen. Denn Mitarbeiter und Nutzer der Software, die bei der Auswahl beteiligt sind, werden an die neue Lösung viel motivierter herangehen, wenn sie ihre Meinung und Probleme mitteilen konnten und so im Entscheidungsprozess beitragen.

Further questions have been answered by our experts in 'SoftSelect Questions and Answers'

1 Webcast result

N24 Beitrag
Hier sehen Sie einen Videobeitrag über tisoware, produziert für den Nachrichtensender N24.

Read more

133 SoftTrend IT News results

CEBIT 2010: SAP auf dem iPhone – mobile Daten: schnell, schick, sicher
itelligence präsentiert auf der CeBIT 2010 die direkte Integration von SAP-Anwendungen auf Apples iPhone. Die Neuheit: Uneingeschränkter, mobiler Zugriff auf die SAP Daten aus SAP Business All in One auf dem iPhone durch den neuen Adapter von itelligence.

CeBIT 2010: tisoware erhöht Sicherheit und Effizienz
tisoware präsentiert anlässlich der CeBIT vom 2. – 6. März 2010 in Hannover Neuheiten der Zeitwirtschaft in Halle 6 auf dem Messestand E14.

TDS-Dienstleistungen für Personalabteilungen künftig auch in der Schweiz:
Unternehmen profitieren von Entlastung und Kostentransparenz
Der Dienstleister TDS bietet seine Services für Personalabteilungen ab sofort auch in der Schweiz an.

Accenture, Logica und HR Access gewinnen Großauftrag der staatlichen französischen Personalabrechnungsbehörde ONP
Die staatliche französische Personalabrechnungsbehörde Operateur National de Paye (ONP) hat ein von Accenture geführtes Konsortium beauftragt, ein neues integriertes Personalabrechnungssystem für Frankreichs Beamte zu konzipieren, zu erstellen und zu implementieren.

TDS erweitert Partnernetzwerk: Kooperation mit Paisy-Spezialist Philippi GmbH
Der Geschäftsbereich HR Services & Solutions der TDS AG baut sein Partnernetzwerk weiter aus. Mit der Philippi GmbH aus Lohmar bei Köln kommt ein ausgewiesener Paisy-Spezialist in die Reihe der TDS-Partner.

Wie Unternehmen eine passgenaue BI-Software finden
SoftSelect erweitert seine Matching-Plattform um Business Intelligence und bereitet Studie vor
Eine größtmögliche Effizienz und Transparenz der Unternehmensabläufe zu erreichen steht nicht nur in wirtschaftlich schwierigen Zeiten im Mittelpunkt strategischer IT-Entscheidungen.

SoftSelect Matching-Plattform und Studie zu Business Intelligence Lösungen
Wir sind in der konkreten Umsetzung der Erweiterung unserer Matching-Plattform um den Bereich BI - Business Intelligence und planen in diesem Segment eine Studie für das Jahr 2010.

HR-Software, Services und OS-Plattform aus einer Hand: ebm-papst setzt in Sachen Entgeltabrechnung auf HR Access
Die ebm-papst Landshut GmbH hat sich für die Abwicklung der ausgelagerten Payroll-Prozesse für die künftige Zusammenarbeit mit der international tätigen HR Access Solutions GmbH entschieden.

HR Access integriert Kaba-Terminals in das Zeitwirtschaftsmodul
Auf der Kölner Fachmesse Zukunft Personal vom 22. bis zum 24. September 2009 stellt der HR-Softwareanbieter HR Access die neue Version 7 seiner internationalen, voll integrierten HRa Suite vor.

tisoware auf der IT & Business 2009 in Stuttgart
tisoware präsentiert auf der IT & Business vom 06. – 08.10.2009 in Stuttgart (Halle 1, Stand 1G45) Zeitwirtschaftslösungen mit den drei Schwerpunkten MES, HR und Security.

Personalbedarfsplanung kann Kosten um mehr als 15 % senken
Zukunft Personal 2009 – ”Insbesondere in Branchen, in denen das Personal mehr als 50 % der Gesamtkosten ausmacht, sind die Einsparpotentiale enorm“, erläutert Gunda Cassens, erfahrene Bereichsleiterin Zeitmanagement der GFOS mbH.

SoftTrend Studie 257 ”Human Resources Software 2009“ belegt steigenden Bedarf an HR-Lösungen
Die Modernisierung der Personalarbeit geht ungebremst weiter und wird durch immer neuere Software- und Dienstleistungsangebote unterstützt.

VRG HR stellt neues Mitarbeiterportal auf der Zukunft Personal 2009 vor
Als einer der führenden Anbieter in Deutschland für die Bereiche Personal-abrechnung und -verwaltung ist die VRG HR GmbH auch dieses Jahr wieder auf der Zukunft Personal mit einem grossen Stand vertreten.

HR4YOU, Pionier der Zukunft Personal - Interview mit Ute Rekeyer
Als Anbieter von Human Relationship Managment Systeme ist HR4YOU einer der Vorreiter und Pioniere der Zukunft Personal. Mit der Erstveranstaltung der Fachmesse für Personalwesen begann auch die Geschichte des Softwareanbieters HR4YOU.

perbit präsentiert zukunftsweisende Neuentwicklungen auf der Zukunft Personal
Auf Europas größter HR-Fachmesse, der Zukunft Personal, setzt die perbit Software GmbH vom 22.-24.9.2009 mit innovativen Lösungen und Services einmal mehr neue Maßstäbe für eine zeitgemäße IT-Unterstützung der Personalarbeit.

Schnellstart zum Festpreis
Die VEDA GmbH, ganzheitlicher Lösungsanbieter in den Bereichen Human Resources und Finance & Accounting, bietet die etablierte Payroll-Lösung VEDA HR Entgelt jetzt auch als Best Practice Lösung für fast alle Branchen und Mitarbeiterzahlen an.

Mit aconso auf der 'Zukunft Personal 2009' in Köln Trends setzen
Vom 22. bis 24. September 2009 präsentiert sich die aconso AG, Marktführer für die systemunabhängige Digitale Personalakte, auf der Fachmesse ”Zukunft Personal“ in Köln.

Aufstieg im Human Resource Management
Kommen HR-Fachleute eigentlich auch einmal dazu, an ihre eigene Laufbahn zu denken? Während sie sich im beruflichen Alltag intensiv mit dem Werdegang anderer auseinandersetzen, verlieren sie die eigenen Karriereziele mitunter aus den Augen.

TDS mit Dienstleistungen und Software für Personalabteilungen auf der Zukunft Personal 2009 / Schwerpunkt Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Die Entlastung der Personalabteilungen steht im Fokus des Messeauftritts von TDS auf der Zukunft Personal vom 22. bis 24. September 2009 in Köln.

Neuer P&I HR-Leitstand zur Zukunft Personal 2009
HR-Spezialist P&I AG ist auch dieses Jahr mit einem großen Stand auf der Messe Zukunft Personal zu finden. In Halle 4.1., Stand B.06 präsentiert P&I vom 22.- 24. September 2009 die aktuellsten Produktentwicklungen des Jahres.

tisoware weiter auf Wachstumskurs
tisoware erzielte per 31.07.2009 einen neuen Rekordumsatz in Höhe von 9,5 Millionen EUR, was einer Steigerung von 16 % gegenüber dem Vorjahrzeitraum entspricht.

HR-Software Jubiliäumsaktion 2009
Zum 15jährigen Jubiläum unseres Hauses möchten wir Ihnen in einer Sonderaktion ein spezielles Angebot zur verbesserten Wahrnehmung im Markt - und gerade bei Entscheidern im Bereich HR-Software - unterbreiten.

Jubiläums-Sonderaktion HR-Software 2009
Zum 15jährigen Jubiläum unseres Hauses und zur "Zukunft Personal" in Köln möchten wir Ihnen in einer Sonderaktion ein spezielles Angebot zur verbesserten Wahrnehmung im Markt - und gerade bei Entscheidern - unterbreiten.

Ramco OnDemand ERP spricht Mittelständler mit Geschäft in Indien an
Das OnDemand ERP-Testangebot des Softwareherstellers Ramco Systems stößt in Europa auf reges Interesse vor allem bei mittelständischen Unternehmen, die sich in Indien engagieren wollen oder dort bereits eigene Werke oder Vertriebsbüros haben.

tisoware veranstaltet 16. Sommertreffen und Personalfachtag in Künzelsau
tisoware veranstaltet am 2. Juli 2009 das diesjährige tisoware.SOMMERTREFFEN in Reutlingen. Im Fokus des seit 16 Jahren stattfindenden Events stehen Informationen rund um das Themen der elektronischen Zeitwirtschaft, Networking und Unterhaltung.

SoftTrend Studie 257 ”Human Resources Software 2009“ belegt steigenden Bedarf an HR-Lösungen
Die Modernisierung der Personalarbeit geht ungebremst weiter und wird durch immer neuere Software- und Dienstleistungsangebote unterstützt.

SoftTrend Studie 257 ”Human Resources Software 2009“ belegt steigenden Bedarf von HR-Lösungen
Die Modernisierung der Personalarbeit geht ungebremst weiter und wird durch immer neuere Software- und Dienstleistungsangebote unterstützt.

Ramco OnDemand ERP: Demoversion kostenlos testen
Nachdem Ramco Systems im vergangenen Jahr sein OnDemand ERP erfolgreich in Indien und USA auf den Markt gebracht hat, können nun auch europäische Interessenten die Lösung näher kennen lernen.

Ramco OnDemand ERP: Demoversion kostenlos testen
Nachdem Ramco Systems im vergangenen Jahr sein OnDemand ERP erfolgreich in Indien und USA auf den Markt gebracht hat, können nun auch europäische Interessenten die Lösung näher kennen lernen.

tisoware erfolgreich in München
Anlässlich der diesjährigen SYSTEMS präsentierte tisoware vom 21.-24.10.2008 auf dem eigenen Messestand Neuheiten mit den 3 Schwerpunkten Human Recources, Industry und Security.

tisoware auf der SYSTEMS 2008
tisoware präsentiert anlässlich der SYSTEMS 2008 vom 21.- 24.10.2008 in München Innovationen der Zeitwirtschaft mit den drei Lösungsschwerpunkten Security, Human Resources und Industry.

Human Resources Software Guide
In Zusammenarbeit mit der SoftSelect GmbH hat die Redaktion Arbeit und Arbeitsrecht (HUSS Verlag) einen aktuellen Softwareführer für die erfolgreiche Auswahl von Human-Resources-Anwendungen herausgebracht.

SoftTrend Studie 258 - IT-Technologie 2008 - Teilnahme
Die ganzheitliche Beurteilung von Herstellern und Lösungen auf dem Markt für Business-Software wird innerhalb von Auswahlprojekten zu einer Aufgabe, die über Qualität des Ergebnisses und langfristigen Unternehmenserfolg mitentscheidet.

SoftSelect veröffentlicht Studie zur IT-Technologie von Software-Systemen
Die Technologie heutiger Geschäftsanwendungen spielt in Zeiten von SOA, Web-Services, kollaborativer Prozessketten, XML oder im Zusammenhang mit Multisite-Umgebungen eine entscheidende Rolle.

Kommunikationsriesen Bharti Airtel und Avaya Global Connect lagern Personal-Prozesse an Ramco Systems aus
Zwei Groß-Konzerne setzen auf Outsourcing mit Ramco: Indiens größter integrierter Telekom-Dienstleister Bharti Airtel und Avaya Global Connect, Tochter des weltweit führenden US-Anbieters von Kommunikationsnetzwerken, lagern ihre Human Resources (HR)-Prozesse an Ramco Systems Ltd. aus.

HR- Lösungen von tisoware auf der Zukunft Personal 2008
tisoware präsentiert anlässlich der Zukunft Personal 2008 in Köln vom 09. bis 10.09.2008 Neuheiten der Personaleinsatzplanung, Zeitwirtschaft und Zutrittskontrolle. tisoware ist in Halle 4.1 auf dem Stand A.06 gemeinsam mit dem strategischen Softwarepartner CSS GmbH vertreten.

SoftTrend Studie Rechnungswesen 2008
Der Markt für Rechungswesen-Software war in den vergangenen Jahren nicht nur durch Konsolidierungstendenzen, in deren Zuge ERP-Anbieter das eigene Produktspektrum um OEM-Lösungen im Bereich HR, Controlling, BI und Rechungswesen ergänzt haben, sondern auch von funktionalen und technologischen Weiterentwicklungen auf der Systemseite geprägt.

HR-Administration top - HR-Management Flop
Personalsoftware steht im Mittelpunkt der SoftTrend-Studie der SoftSelect GmbH, aus der die folgenden Texte und Grafiken stammen. Wie bereits in der Studie der DATAKONTEXT GmbH und der Fachschule Niederrhein festgestellt wurde, leidet die Personalsoftware in den Firmen an Überalterung.

SoftSelect bereitet Studie über aktuellen Markt für Personalsoftware vor
Automatisierte Personalauswahl, Management per Kennzahlen, elektronische Leistungsanalysen und Personalakten: Die Modernisierung der Personalarbeit geht ungebremst weiter und wird durch immer neue Software- und Dienstleistungsangebote unterstützt.

SoftTrend Studie 256 - CRM 2008 - Verlängerung des Einsendeschlusses
Wir hatten Ihnen Ende Mai einen Aufruf zur Teilnahme an unserer SoftTrend Studie 256 - CRM 2008 zugesandt. Der Einsendeschluss für die SoftTrend Studie wird bis zum 16. Juni 2008 verlängert.

SoftTrend Studie 255 - IT-Outsourcing 2008 - Verlängerung des Einsendeschlusses
Wir hatten Ihnen Ende April einen Aufruf zur Teilnahme an unserer SoftTrend Studie 255 - IT-Outsourcing 2008 zugesandt. Der Einsendeschluss für die SoftTrend Studie wird auf den 16. Juni 2008 verlängert.

SoftTrend Studie 257 - Human Resources 2008 - Teilnahme
Seit 1995 analysiert die Unternehmensberatung SoftSelect GmbH den Markt kaufmännischer Software-Lösungen und unterstützt Entscheider im Unternehmen bei der Auswahl eines passenden Systems.

SoftTrend Studie 257 - Human Resources 2008 in Vorbereitung
Die SoftSelect GmbH ist in Vorbereitung einer Studie zum Thema Softwarelösungen im Bereich Human Resources, die voraussichtlich im September 2008 veröffentlicht wird.

SoftTrend Studie 256 - CRM 2008 - Teilnahme
Seit 1994 analysiert die Unternehmensberatung SoftSelect GmbH den Markt für kaufmännische Software-Lösungen und unterstützt Entscheider im Unternehmen bei der Auswahl eines passenden Systems.

SoftTrend Studie 255 - IT-Outsourcing - Teilnahme
Seit 1995 analysiert die Unternehmensberatung SoftSelect GmbH den Markt kaufmännischer Software-Lösungen und unterstützt Entscheider im Unternehmen bei der Auswahl eines passenden Systems.

tisoware - Die Zeit im Griff!
tisoware bietet unter dem Motto ’Die Zeit im Griff!’ seit mehr als 20 Jahren als führender Anbieter MES-Lösungen an und betreut über 1.700 Kunden im In- und Ausland. tisoware.

SoftTrend Studie 254 - Rechnungswesen/Controlling 2008 - Teilnahme
Im zweiten Quartal 2008 wird die SoftSelect GmbH die SoftTrend Studie 254 "Rechnungswesen-Software 2008" mit Fakten und Trends im Bereich Rechnungswesen und Controlling veröffentlichen.

tisoware auf der CeBIT 2008: mehr Sicherheit und Effizienz
tisoware präsentiert anlässlich der CeBIT auf dem neuen Messestand Innovationen der Zeitwirtschaft unter dem Betriebssystem Windows Vista. Dazu zählen im Besonderen die erweiterte Zutrittslösung.

HR Software 2007: Der Stand der Dinge
Unternehmen nutzen Ihre HR-Software schlecht. Das Potenzial wird nicht ausgeschöpft und heterogene IT verursacht den Verlust wertvoller Informationen. Lesen Sie den in der Zeitschrift "informationweek" erschienen Artikel zu den Ergebnissen der SoftTrend Studie 250 - Human Resources.

Die Personalarbeit der Zukunft
P&I stellt auf der Stuttgarter Fachmesse Personal 2010 vom 27.04.2010 - 28.04.2010, die neuesten Highlights rund um die integrierte Personalmanagementlösung P&I LOGA vor.

Die neue Generation des HR-Management: VEDA GmbH begleitet eine Arbeitswelt im Wandel
Als Dienstleister, Prozessberater sowie Lösungsanbieter in den Bereichen Human Resources und Finance & Accounting unterstützt die VEDA GmbH, Alsdorf, Personalabteilungen auf ihrem Weg zum strategischen und ganzheitlichen HR-Management. Mit der Prozessorientierung der nächsten Produktgeneration j-ware+ stellt VEDA den Anwender und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt.

VRG HR stellt neben der bewährten Kompetenz im Bereich der Entgeltabrechnung das neue Mitarbeiterportal und Digitale Personalakte auf der „Personal 2010” vor
Als einer der führenden Anbieter in Deutschland für die Bereiche Personalabrechnung und -verwaltung ist die VRG HR GmbH auch in diesem Jahr wieder auf der „Personal 2010” vertreten.

Die Personalarbeit der Zukunft - P&I auf der Personal 2010 in Stuttgart
P&I stellt auf der Stuttgarter Fachmesse Personal 2010 vom 27.04.2010 - 28.04.2010, die neuesten Highlights rund um die integrierte Personalmanagementlösung P&I LOGA vor.

Starker Fokus auf Usability - perbit auf der Personal 2010
Mit der HR-Softwareinnovation des Jahres präsentiert sich die perbit Software GmbH auf der Personal 2010, die am 27. und 28. April in Stuttgart stattfindet. Im Rahmen der Fachmesse stellt das Software- und Beratungshaus die nächste Generation IT-gestützten Human Resources Managements vor.

Personalsoftware-Hersteller HR Access bleibt auf Wachstumskurs mit einem Umsatzplus von über 9 Prozent in 2009
HR Access, internationaler HR-Softwarehersteller und Outsourcing-Dienstleister, verzeichnete in 2009 ein Umsatzwachstum von über neun Prozent. Das mit deutlichem Zuwachs der Auftragseingänge in Deutschland verbundene gute Ergebnis bestätigt, dass HR Access kompetent auf die Erwartungen des Marktes eingeht.

VRG HR stellt neben der bewährten Kompetenz im Bereich der Entgeltabrechnung das neue Mitarbeiterportal und die Digitale Personalakte auf der „Personal 2010” vor
Als einer der führenden Anbieter in Deutschland für die Bereiche Personalabrechnung und -verwaltung ist die VRG HR GmbH auch in diesem Jahr wieder auf der „Personal 2010” vertreten.

CeBIT 2010: Haufe-Lexware lädt ein
Vom 2. bis 6. März 2010 präsentiert die Haufe-Lexware GmbH & Co. KG auf der CeBIT in Halle 5, Stand F 26 ihre neuen Komplettangebote, Portale, Onlineseminare und Internetlösungen.

Unternehmen droht Führungskräftemangel - Haufe-Lexware startet Initiative Personal
Die deutsche Wirtschaft sorgt sich um die Mitarbeiter der Zukunft. Immer mehr Studien belegen: schon in wenigen Jahren droht ein Fachkräftemangel.

Initiative Personal von Haufe geht weiter - Wie können Kosten effektiv gesenkt werden?
Die Wirtschafts- und Finanzkrise hat in vielen Unternehmen tiefe Spuren hinterlassen. Der sich abzeichnende Aufschwung wird daher nicht automatisch zu zahlreichen Neueinstellungen führen: profitables Wachstum wird die Herausforderung für viele Personaler sein.

Partnerschaft von HR Access und i&k software ermöglicht smartes und durchgängiges Reisemanagement via Web
Die Wilhelmshavener HR Access Solutions GmbH, internationaler Anbieter von web-basierten Komplettlösungen für die Personalwirtschaft, und die Büdelsdorfer i&k software GmbH, Spezialist für innovative Lösungen im Bereich Business Travel Management, bauen mit der Integration der Reisekostenmanagement-Software WinTrip in die HRa Suite 7 ihre strategische Partnerschaft weiter aus. Mit der Erweiterung des Leistungsspektrums um eine der führenden Lösungen für das Reisekostenmanagement bildet die neueste Version der HRa Suite den gesamten Prozess vom Reiseantrag über das Genehmigungsverfahren bis zur Erfassung und Abrechnung der Auswärtstätigkeiten nach individuellen betrieblichen Reisekostenrichtlinien sowie aktuellem Steuerrecht durchgängig und integriert ab.

Weltmarke Baxter: beeindruckt von Branchenexpertise der P&I AG
Das Gesundheitsunternehmen Baxter Deutschland GmbH managt zukünftig sein Personal mit der integrierten Personalmanagementlösung von P&I und verschafft nicht nur der HR-Abteilung ein dickes Plus an Transparenz und Effizienzgewinn.

Die Personalthemen 2011 auf dem Branchentreff des Jahres
Personalmanagement im Fokus: Der TDS-Personalkongress findet in diesem Jahr am 24. und 25. November in der Lokhalle in Göttingen statt. Auf dem Branchentreff des Jahres treffen sich HR-Experten, Personalverantwortliche und Anwender der Software TDS-Personal, um sich in Fachvorträgen, Präsentationen und Arbeitsgruppen über alle Fragen der Personalarbeit und des HR-Managements sowie die Personalthemen 2011 auszutauschen

HR Access stellt integriertes Talent Management in den Fokus der Messe
HR Access, einer der fünf größten HR-Softwareanbieter in Europa, präsentiert auf der "Zukunft Personal" vom 12. bis 14. Oktober aktuelle Neuerungen rund um die webbasierte Komplettlösung HRa Suite 7. Top-Thema am Stand C.12, Halle 3.2, ist das im Standard integrierte Personalentwicklungs-Modul. Klaus Lindinger, Country Head von HR Access für Deutschland und die Schweiz, erläutert außerdem am 13. Oktober um 15.30 Uhr auf dem Forum 1, wie „Workflowgestütztes Talent Management“ im direkten Zusammenspiel der beteiligten Personen mit der HRa Suite 7 funktioniert.

P&I TIME: mit hoher Flexibilität bei KJF gepunktet
Die KJF ist der zuständige Fachverband im Bistum Regensburg für die kirchliche Sozialarbeit auf dem Gebiet der Jugend- und Behindertenhilfe. Für die notwendige Transparenz bei der Administration verschiedener Mitarbeitergruppen sowie der entsprechenden Zeitkonten sorgen zukünftig die Lösungen von P&I. Hinzu kommt ein Managementtool zur Planung von Personaleinsätzen, mit dem sich auch verschiedenste Anforderungen in den einzelnen Einrichtungen abbilden lassen.

P&I: Take-off auf Messe Zukunft Personal
Zum Abflug in die HR-Zukunft lud die P&I AG anlässlich der Messe Zukunft Personal ein: Mitte Oktober zeigte der Branchenprimus mit europaweitem Streckennetz seine Kompetenz im Bereich der HR-Software. An Bord des neuen Messestandes mit Airport-Charakter präsentierte die Wiesbadener Softwareschmiede neue HR-Lösungen und pfiffige Tools. Mit charmantem Bordservice koordinierte P&I das hohe Besucheraufkommen am Messestand.

Institutsgründung an der Hochschule Pforzheim: Mitarbeiterbindung und -entwicklung stark gefragt
Nachhaltige Personalentwicklung ist ein Standortfaktor. In Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels werden Mitarbeiterführung und die langfristige Bindung von Mitarbeitern für ein Unternehmen immer wichtiger. Ein fester Ansprechpartner für diese Fragen wird das "TDS Institut für Personalforschung im HRCC der Hochschule Pforzheim" sein.

Mit P&I in Echtzeit in die Zukunft
Der niederländische Abfallentsorger und Erzeuger regenerativer Energie Attero setzt im Bereich der Zeiterfassung und Zutrittskontrolle auf die leistungsstarke, flexible Echtzeitkommunikation von P&I TIME Online. Die webbasierte Komplett-Lösung für das Zeitmanagement wird dabei bei Attero im Stand-Alone-Betrieb eingesetzt.

Digitale Personalakte: Mehr als nur Daten
Ein Rezept gegen die zeitfressende ZettelwirtschaftPapierberge waren gestern. Digitale Prozesse erobern die Personalabteilungen. Kein Wunder: Denn die Arbeit mit Papier ist hier einer der größten Effizienzkiller überhaupt – ein Großteil der Arbeitszeit mit den Dokumenten entfällt auf das Suchen.

ADP: TOTAL COST OF OWNERSHIP OF PAYROLL AND HR FUNCTIONS CAN BE SIGNIFICANTLY REDUCED
ADP, a leading provider of HR, payroll and benefits administration services, today announced the findings of a new study by PwC entitled “The Hidden Reality of Payroll & HR Administration Costs.”

ADP RANKED AMONG TOP 20 ON “TRAINING TOP 125” LIST FOR 2011
ADP, a leading provider of HR, payroll and benefits administration services, today announced it has been named among the top 20 on Training magazine’s esteemed “Training Top 125” for 2011.

TDS-Personal: Bewährte HR-Software für Städte und Gemeinden
Modulare Personallösung mit umfangreichem Leistungsspektrum Zahlreiche Personalverantwortliche bei Städten, Gemeinden, Kommunen und Einrichtungen der öffentlichen Hand stehen derzeit durch das Auslaufen ihrer Softwarelösung wie etwa PWES oder durch Neustrukturierungen aufgrund von Gebietsreformen vor der Entscheidung für eine neue Personalsoftware.

Continental: Qualität ohne Kompromisse
Continental Suisse SA setzt mit P&I auch im Personalmanagement auf Hochleistungsprodukte Continental Suisse SA ist eine 100% Tochtergesellschaft des weltweit tätigen Autozulieferers Continental AG. Bekannt ist der Name Continental seit Jahrzehnten für Winter- und Sommerreifen der Spitzenklasse.

P&I erobert den Schweizer Gesundheitsmarkt
Spital Wallis: Größter Arbeitgeber im Kanton Wallis baut zukünftig auf die Personalmanagementlösungen von P&I Der P&I AG Schweiz ist es gelungen, mit einem Paukenschlag in den Markt des öffentlichen Dienstes einzutreten. „Das Spital Wallis baut in der Schweiz als erster Kunde aus dem Gesundheitsbereich auf unser HR-Lösungsangebot“, zeigt sich Christos Triadis, Geschäftsführer in der P&I AG Schweiz äußerst zufrieden.

HR Controlling: TDS schließt Kooperation mit Detect Value
Kunden profitieren von erweiterten BI-Funktionen für Personalsoftware Der HR- und IT-Komplettanbieter TDS und der Business Intelligence Experte Detect Value GmbH werden zukünftig miteinander kooperieren. Das Portfolio der Detect Value umfasst Tools für das Personal- und IT-Controlling auf Basis von SAP BW/SAP BO und QlikView.

CeBIT 2010: Haufe-Lexware lädt ein
Vom 2. bis 6. März 2010 präsentiert die Haufe-Lexware GmbH & Co. KG auf der CeBIT in Halle 5, Stand F 26 ihre neuen Komplettangebote, Portale, Onlineseminare und Internetlösungen.

Alle(s) unter einem Dach: Bethel konsolidiert Personalprozesse mit TDS-Personal
HR-Dienstleister TDS überzeugt mit zukunftsfähiger HR-Plattform Die Stiftung Bethel, die größte diakonische Einrichtung Europas, hat sich zur Konsolidierung ihrer Personalprozesse auf einer zentralen HR-Plattform für die Software-Lösung TDS-Personal der TDS HR Services & Solutions GmbH entschieden.

TDS Schweiz meldet drei neue Kundengewinne
Unilever Schweiz, Astramedia und Fujitsu Technology Solutions Schweiz setzen auf HR-Expertise und Branchen-Know-how. Die TDS HR Services & Solutions Switzerland AG, Anbieter externer Personalservices und dienstleistungen, gibt drei neue Kundengewinne bekannt: Unter anderem mit Unilever Schweiz, Astramedia und Fujitsu Technology Solutions Schweiz haben sich namhafte Unternehmen mit Sitz in der Schweiz für die umfangreichen HR-Dienstleistungen der TDS entschieden.

Erfolgreiches Geschäftsjahr und internationaler Ausbau:
Nach dem erfolgreichen ersten Halbjahr und einem Umsatzwachstum von über 17,5% konnte HR Access, multinationaler Hersteller und Anbieter von HR-Komplettsoftware und HR-Outsourcing-Dienstleistungen, den positiven Geschäftsverlauf in der zweiten Hälfte des Geschäftsjahres noch weiter ausbauen. Mit einem Auftragsplus von 20% im letzten Gesamtjahr kann der Wilhelmshavener Spezialist für HR-Software an den deutlichen Erfolgen der letzten Jahre anknüpfen und den dynamischen Wachstumskurs weiter fortsetzen.

Recruitment Benchmarking zwischen Wunsch und Wirklichkeit
Mehr als 90 Prozent wollen es, nur knapp 50 Prozent tun es: Erfolge im Recruitment steuern und messen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Institutes for Competitive Recruiting (ICR) in Heidelberg.

Landkreis Wittenberg reformiert Personalarbeit
Modernisierung der Verwaltung mit integrierter Personalmanagementsoftware von P&I. P&I erhielt im Rahmen einer öffentlichen Ausschreibung den Zuschlag zur Modernisierung des Personalmanagements des Landkreises Wittenberg (Sachsen-Anhalt). Nicht zuletzt entschieden sich die Verantwortlichen für die HR-Softwarelösungen von P&I wegen des attraktiven Preis-Leistungs-Verhältnisses sowie der beispielhaften Referenzen, welche die Wiesbadener Softwareschmiede im öffentlichen Sektor vorweisen kann.

U.S. Private-Sector Employment Increased by 157,000 Jobs in June, According to ADP National Employment Report
Private-sector employment increased by 157,000 from May to June on a seasonally adjusted basis, according to the latest ADP National Employment Report® released today.

U.S. Private-Sector Employment Increased by 157,000 Jobs in June, According to ADP National Employment Report
Private-sector employment increased by 157,000 from May to June on a seasonally adjusted basis, according to the latest ADP National Employment Report® released today.

HR Access verzeichnet 20% Wachstum und baut Lösungsangebote weiter aus
Nach dem erfolgreichen ersten Halbjahr und einem Umsatzwachstum von über 17,5% konnte HR Access, multinationaler Hersteller und Anbieter von HR-Komplettsoftware und HR-Outsourcing-Dienstleistungen, den positiven Geschäftsverlauf in der zweiten Hälfte des Geschäftsjahres noch weiter ausbauen. Mit einem Auftragsplus von 20% im letzten Gesamtjahr kann der Wilhelmshavener Spezialist für HR-Software an den deutlichen Erfolgen der letzten Jahre anknüpfen und den dynamischen Wachstumskurs weiter fortsetzen.

HR-Finder.de und BI-Finder.de: SoftSelect bündelt Know-how im Bereich Business-Software
Die Bereiche BI und HR machen den Anfang: CRM, ECM, ERP, E-Business und Service Management werden folgen … Anläßlich unserer aktuell erschienenen SoftTrend Studie Business Intelligence 2011 bzw. der in Kürze erscheinenden SoftTrend Studie Human Resources 2011 haben wir unser Angebot für die Softwarebereiche Business Intelligence (BI) und Human Resources (HR) weiter ausgebaut.

New ADP Mobile Application Ushers in Era of Anytime HR
Free Application Spurs Collaboration and Provides Employees with Fast, Easy Access to HR, Payroll, Time & Attendance and Benefits Information via their Mobile Devices.

Talents wanted: Haufe-Lexware bringt in Kooperation mit umantis cloudbasierte Talent Management-Software auf den deutschen Markt
Die Haufe-Lexware GmbH & Co. KG bringt eine cloudbasierte Talent Management-Lösung in Kooperation mit dem Schweizer Softwareanbieter umantis AG auf den deutschen Markt. Personalmanager profitieren bei dem gemeinsamen Produkt vom HR-Know-how der Haufe Gruppe und der Software-Expertise der umantis AG.

P&I unterstützt Talentmanagement von THOST für beste Dienstleistung
Um Mitarbeitern individuelle Weiterbildungs-, Trainings- und Karriereperspektiven aufzuzeigen, setzt die THOST Projektmanagement für Bauten und Anlagen GmbH künftig bei der Personalentwicklung auf die integrierte Personalmanagementlösung P&I LOGA. In einem ersten Schritt werden die Personalentwicklung und Seminarverwaltung eingeführt.

Innovation zahlt sich aus: P&I GmbH gehört zu den innovativsten Unternehmen Österreichs
Die P&I GmbH wurde als neues Unternehmen in den Kreis der „Leitbetriebe Austria“ aufgenommen. Damit ist P&I Teil eines umfangreichen Netzwerkes von Unternehmen mit starker Innovation und Wirtschaftskraft.

Talent Management neu definiert
Haufe-Lexware auf der Zukunft Personal 2011 in Köln Zufriedene Mitarbeiter bilden erfolgreiche Unternehmen. Unter diesem Motto präsentiert Haufe-Lexware in Zusammenarbeit mit dem Schweizer Softwarehersteller umantis in Halle 2.1, Stand I.20 seine neue cloudbasierte Talent Management-Lösung.

SoftTrend Studie HR-Software 2011 - Anforderungen an HR Systeme steigen – Nachholbedarf bei Recruiting- und Personalcontrollinglösungen
Moderne HR-Systeme sind längst aus den Personalabteilungen herausgewachsen und haben den Siegeszug in allen Bereichen und Abteilungen in den Unternehmen angetreten. HR-Software dient den Unternehmen nicht mehr nur noch für die Personalabrechnung und der Zeiterfassung, sondern entwickelt sich vielmehr zu einem dynamischen Steuerungsinstrument, um sich proaktiv den sich stetig ändernden Marktanforderungen zu stellen. Effizientes, softwaregestütztes Human Resource Managements (HRM) wird für Firmen immer wichtiger und kann nicht zuletzt durch den demo-grafischen Wandel zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil gereichen. Die Nachfrage nach HR-Lösungen für die Personalabrechnung und die Zeitwirtschaft ist konstant hoch. Jedoch gibt es für die Bereiche Bewerbermanagement, Personalcontrolling, Personalentwicklung und Personaleinsatzplanung noch deutliches Steigerungspotenzial. Mit der aktuellen „SoftTrend Studie 262 – HR Software 2011“, die ab sofort erhältlich ist, bietet das Hamburger Beratungshaus SoftSelect Unternehmen eine fundierte Entscheidungshilfe und zeigt aktuelle Trends und Entwicklungen auf. Insgesamt 101 Anbieter mit 152 HR-Lösungen haben sich an der aktuellen SoftSelect-Untersuchung beteiligt.

Durchgängige Digitalisierung für die Personalwirtschaft
Um die Digitalisierung von personalwirtschaftlichen Abläufen geht es bei der Nürnberger DATEV eG auf der diesjährigen Zukunft Personal. Am Stand des Unternehmens in Halle 3.2 können die Messebesucher sich Lösungen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung, zum Personalmanagement sowie zur Reisekostenabrechnung und für das Führen des Fahrtenbuchs vorführen lassen.

tisoware auf der Zukunft Personal 2011 in Köln
tisoware zeigt anlässlich der Zukunft Personal vom 20. - 22. September 2011 in Köln das komplette Angebot für Zeitwirtschaft in Halle 3.2 auf dem Messestand B38. Im Fokus der Fachmesse stehen die Lösungen für die Bereiche Human Resources (HR), die die tägliche Personalarbeit erleichtern. „Aktuell beschäftigt tisoware 97 Mitarbeiter an 10 Standorten.

umantis AG erweitert Talent- und Leistungsmanagement - Modul Netzwerk wird an der Messe Zukunft Personal in Köln vorgestellt
Soziale Netzwerke wie Facebook oder Xing sind bekannt und weit verbreitet. Sie bieten einen regen Austausch und eine unkomplizierte Vernetzung Ihrer Nutzer. Die Idee diese Art von Kommunikation für Firmen zu nutzen ist nicht neu, wurde aber bis jetzt sehr selten umgesetzt. Laut einer IBM-Studie ist es nicht einmal jedes fünfte Unternehmen, das bereits heute Web-2.0-Technologien einsetzt, um Mitarbeiter und Ihre Kompetenzen transparent darzustellen. Dabei geht es bei Sozialen Netzwerken im Unternehmen um weit mehr als nur Profile zu verwalten.

SAP auf der Zukunft Personal 2011
Die Zukunft Personal ist mit mehr als 500 Anbietern und über 11.000 Fachbesuchern die größte Fachmesse für Personalmanagement in Europa. Das Messekonzept überzeugt durch Qualität, Vielfalt und ständige Innovation. SAP präsentiert in Halle 3.2., Stand F 12, das Lösungsportfolio von SAP ERP HCM. Sie erfahren, wie Sie durch Ihre Personalarbeit Ihrem Unternehmen zusätzliche Schubkraft verleihen können.

Personalarbeit der Zukunft - P&I auf der Messe Moderner Staat in Berlin, Halle 2, Stand 650
Demografieorientiertes Personalmanagement ist das topaktuelle Thema. Öffentlichen Einrichtungen stehen gravierende Veränderungen bevor. Statistiken belegen, dass in den kommenden Jahren rund ein Fünftel des Personals in Rente gehen wird.

Talente fördern - Talentmanagement-Software im Einsatz
Statt sich über den drohenden Fachkräftemangel zu beklagen, sollte der Mittelstand besser auf vorhandene Ressourcen setzen. Die Personal-Software Haufe Talent Management hilft, Mitarbeiter gezielt zu fördern und optimal einzusetzen.

VEDA erweitert BPO-Dienstleistungen für GDF SUEZ
Weitere Kraftwerke lagern die Bereiche Entgelt und Zeit aus. Die VEDA GmbH betreut seit Anfang 2011 drei weitere Kraftwerke der GDF SUEZ Energie Deutschland AG im Business-Process-Outsourcing (BPO) von Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft. Die Übernahme in den VEDA-Full-Service erfolgte im Rahmen der Eingliederung der Kraftwerke in den Konzernverbund.

ADP Launches TotalSource HR Outsourcing Solution for Small Businesses in Oklahoma
Helps Reduce Complexities, Liabilities and Costs of Internal Human Resource Management, So Businesses Can Focus on What They do Best

PKS und VEDA schließen Vertriebskooperation
PKS GmbH und VEDA GmbH informieren Interessenten künftig auch über den Modernisierungsansatz des jeweils anderen Partners. Ziel ist es, aus der Sicht und im Interesse des Kunden die bestmögliche Lösung zu finden.

Österreichs größte Diözese setzt in der Personalverwaltung auf P&I
Mit der Gewinnung der Erzdiözese Wien beweist P&I einmal mehr, dass sich die integrierte und durchgängige HR-Komplettlösung P&I LOGA hervorragend für kirchliche Verwaltungsspitzen eignet und sich längst als feste Größe im österreichischen Public Sector etabliert hat.

HR Access gewinnt Lars Lindegaard als neuen Business Development Manager Deutschland
Die HR Access Solutions Gruppe, multinationaler Anbieter von HR-Software und Outsourcing-Dienstleistungen, gehört heute europaweit zu den fünf größten Anbietern von Komplettsoftware für die Personalwirtschaft. Ein wichtiger Erfolgsfaktor für den Unternehmenserfolg des Wilhelmshavener HR-Software Herstellers ist ein interdisziplinäres Team aus hoch qualifizierten und motivierten Mitarbeitern in Entwicklung, Beratung und Vertrieb.

HR Access erhält Auszeichnung für innovativste Personalsoftware-Technologie
Die HR Access Solutions Gruppe, multinationaler Anbieter von HR-Software und Outsourcing-Dienstleistungen sowie einer der europaweit fünf größten Anbieter von Komplettlösungen für die Personalwirtschaft, gewinnt den „Best HR Technology Award 2011“, der jährlich von dem unabhängigen Luxemburger Konglomerat von Personalwirtschafts-Spezialisten „HR One“ unter der Schirmherrschaft des Luxemburger Ministers für Arbeit, Beschäftigung und Einwanderung Dr. Nicolas Schmit vergeben wird. Mit der Auszeichnung des HR Technology Awards konnte sich HR Access unter anderem gegen die Bewerbungen von SAP, Deloitte und weiteren international tätigen Dienstleistern durchsetzen.

HR Outsourcing: Sodexo entscheidet sich für TDS
Sodexo, einer der führenden Anbieter von Servicelösungen für technische, kaufmännische und infrastrukturelle Aufgabenstellungen wie Catering, Facility Management oder Mitarbeiter-Incentives, hat sich beim HR Outsourcing für die TDS entschieden. Der TDS-Geschäftsbereich HR Services & Solutions übernimmt für Sodexo sowie die Unternehmensbereiche Zehnacker und GA-Tec in den kommenden sechs Jahren verschiedene administrative Personal- und IT-Aufgaben.

TDS auf der CeBIT 2012: Private Cloud Services und SAP HANA im Mittelpunkt
Private Cloud Services und die SAP In-Memory-Technologie HANA – das sind die Schwerpunktthemen der TDS AG (www.tds.fujitsu.com) auf der diesjährigen CeBIT vom 6. bis 10. März in Hannover. Interessierte haben ab sofort unter www.tds.fujitsu.com/cebit die Möglichkeit, Gespräche mit den Experten der TDS zu vereinbaren.

perbit Geschäftsergebnis übertrifft alle Erwartungen
Das Geschäftsjahr 2011 ist für die perbit Software GmbH das bisher erfolgreichste in der Unternehmensgeschichte. Das starke Wachstum übertrifft die hohen eigenen Erwartungen und hebt sich vom allgemeinen Branchentrend deutlich ab. Damit stärkt das Software- und Beratungshaus seine Position im Wettbewerb und gewinnt weiter an Marktanteil.

HR Access und HCM Net erweitern strategische Partnerschaft
Die HR Access Solutions GmbH, international tätiger Outsourcing-Dienstleister und Anbieter von web-basierten Softwarelösungen für die Personalwirtschaft, und die HCMnet Unternehmensberatungs GmbH mit Sitz im niedersächsischen Jever, haben die strategische Partnerschaft für das HR Access Produktportfolio verlängert und erweitert. Künftig wird HCMnet auch die Kundenbetreuung, Parametrisierung, Wartung und den Support für die neueste und komplett web-basierte Personal-Software HRa Suite 7 anbieten.

perbit zählt zu Deutschlands besten Arbeitgebern 2012
Erstmals beteiligte sich die perbit Software GmbH beim bundesweiten Unternehmenswettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2012“ und konnte auf Anhieb eine Platzierung unter den Top 100 erzielen. Für seine hohe Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber wurde das Software- und Beratungshaus mit dem renommierten „Great Place to Work“-Gütesiegel ausgezeichnet.

Der HR-Software-Spezialist P&I Personal & Informatik AG hat seine Kompetenz ausgebaut
HR-Software-Spezialist P&I Personal & Informatik AG in Zürich übernimmt zum 1. März 2012 die Aktien der Davoser Mirus Software AG. Mirus ist Marktführer von HR-Software in der Hotel-, Gastround Touristikbranche. Beide Unternehmen bieten künftig in der Schweiz und in den europäischen Ländern ein erweitertes Produkt-Portfolio an.

Umfrage: Personalrisiken erkennen und ihnen begegnen
Alternde Belegschaften, Fachkräftemangel und psychisch belastete Mitarbeiter: Personalverantwortliche stehen vor einer ganzen Reihe von dynamischen Herausforderungen, die sie erkennen und bewerten müssen. Denn nur wer die Gefahren kennt, und zum Beispiel weiß, wie hoch das Risiko ist, vermehrt Mitarbeiter in Schlüsselfunktionen zu verlieren oder erst gar keine neuen Mitarbeiter zu finden, kann auch wirkungsvolle Gegenmaßnahmen einleiten.

Die Niedersächsische Landesforsten setzen auf Persis als zentrales HR-System
Die Niedersächsischen Landesforsten (NLF) sind der größte Waldeigentümer Norddeutschlands. Die praktische Bewirtschaftung der Wälder ist Aufgabe der Forstämter und ihrer angeschlossenen Revierförstereien. Zusätzlich betreuen die Niedersächsischen Landesforsten als Dienstleister 85.000 ha Wald von Kommunen und Forstgenossenschaften. In den NLF werden rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Ab März 2012 startet der Personalbereich mit dem neuen HR-Portalsystem Persis.

„DER PERSONALKONGRESS“ 2012 am 28. und 29. November in Göttingen
- Über 800 Personalentscheider und HR-Anwender beim Branchentreff des Jahres erwartet - Vielfältiger Wissenstransfer zu allen Themen, die Personaler bewegen - Unabhängige Plattform für alle Personaler

Beste Wachstumsbedingungen für die Wissenschaft
Das Leibniz-Institut für Pflanzengenetik und Kulturpflanzenforschung (IPK) nutzt im Personalmanagement künftig die HR-Lösung von P&I. Mit dem integrierten Komplettsystem ersetzt das renommierte Forschungszentrum seine bisherigen Insellösungen.

Personaldiskussion: „Der HR-Blog“ der TDS HR Services & Solutions GmbH ist ab sofort online
Planung, Beschaffung, Entwicklung, Organisation oder Controlling: „Der HR-Blog“ bietet Personalprofis ab sofort eine hochkarätige Informations- und Austauschplattform zu allen Themen der strategischen Personalarbeit. Auf www.der-hr-blog.de beleuchten HR-Experten interessante Fragestellungen des Personalwesens und angrenzender Bereiche aus verschiedensten Perspektiven.

Einladung zum perbit HR-Trendtag
Diesen Termin sollten sich interessierte Personal- und IT-Verantwortliche vormerken: Am 23. Mai 2012 lädt die perbit Software GmbH zu einer besonderen Informationsveranstaltung ein. Mit einem breit gefächerten Programm bietet der perbit HR-Trendtag eine attraktive Plattform zum Wissens- und Erfahrungsaustausch über aktuelle Trendthemen und Entwicklungen des Personalmanagements.

„Gesunder Mix“ für ein wachsendes Unternehmen - IAS sucht nach Teamverstärkung auf der bonding-Messe Karlsruhe
IAS GmbH präsentiert sich am 13. Juni als wachsendes System- und Beratungshaus auf der Firmenkontaktmesse bonding, die seit 1989 erfolgreich Studenten und Unternehmen in Kontakt bringt und dieses Jahr vom 11. bis 13. Juni in Karlsruhe stattfindet.

Partner beim Personalmanagementkongress 2012 perbit Software GmbH
Auch 2012 wird die perbit Software GmbH wieder beim Personalmanagementkongress vertreten sein, der am 21. und 22. Juni in Berlin stattfindet. Der Bundesverband für Personalmanager (BPM) und das Magazin Human Resources Manager richten das Event im dritten Jahr aus. Nach dem großen Erfolg der beiden ersten Kongresse rechnen die Veranstalter wieder mit rund 1.500 Teilnehmern bei Deutschlands größter Fachtagung für Human Resources.

HS - Hamburger Software: Mit der digitalen Personalakte Freiräume für die Personalarbeit schaffen
Der HR-Software-Spezialist Christian Seifert, Produktmanager beim Hersteller HS - Hamburger Software, gibt in einem Whitepaper Tipps und Empfehlungen rund um die Einführung und den Einsatz einer digitalen Personalakte.

Starke Themen, innovative Lösungen: perbit auf der Zukunft Personal 2012
Aktuelle Innovationen und Trends softwaregestützter Personalarbeit beleuchtet die perbit Software GmbH auf der Zukunft Personal, die vom 25. bis 27. September 2012 in Köln stattfindet. Starke Akzente setzt der Messeauftritt mit den beiden Topthemen HR-Prozessautomatisierung sowie Mobile HR.

SoftSelect auf der Messe Zukunft Personal
Auch in diesem Jahr wird das SoftSelect Beraterteam auf der Zukunft Personal vertreten sein. Die wichstigste Branchenmesse für den HR-Bereich findet vom 25.- 27.09.2012 in den Messehallen in Köln statt.

Persis auf der Zukunft Personal 2012
Die Persis GmbH präsentiert sich auch dieses Jahr wieder auf der Messe Zukunft Personal 2012 in Köln. Dieses Jahr mit den Ausstellungsschwerpunkten Mobile Recruitment, Employee Selfservice für das Ausbildungsmanagement, Aktives Recruitment über Social Media und dem Kompetenzmanagement.

HANSALOG auf der Zukunft Personal 2012 - Vitamine für Ihr Unternehmen
Seit 1973 entwickelt HANSALOG personalwirtschaftliche Software. Das Portfolio umfasst die Entgeltabrechnung für alle Branchen und Tarife, das Personalmanagement vom Stellenplan über die Bewerberverwaltung bis zur digitalen Personalakte sowie die komfortable Reisekostenabrechnung.

Infor präsentiert neue Version von Infor Workforce Management
Verbesserte Mobilität, weiterentwickeltes Interface und industriespezifische Module ermöglichen eine effizientere Arbeitsorganisation in Unternehmen.

Work-Life-Balance wichtig im Kampf um Talente
Rund 40 Prozent der deutschen Unternehmen beurteilen die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter als unausgewogen. Im weltweiten Vergleich ist dieser Wert beim Kampf um die besten Talente ein gravierender Nachteil, stellt eine neue Studie fest.

Infor veröffentlicht mobile Applikation für Enterprise Asset Management
Infor EAM Mobile versorgt mobile Mitarbeiter mit Echtzeitinformationen und ermöglicht effizienteres und produktiveres Arbeiten.Ab sofort steht Anwendern von Infor EAM die mobile Applikation Infor EAM Mobile für das Apple iPad zur Verfügung. Die Lösung liefert exakte Echtzeitinformationen und lässt damit das Instandhaltungspersonal unterwegs effizienter und effektiver arbeiten.

SAP bringt Nachhaltigkeit in die Cloud
Neue Cloud-Lösungen helfen Fertigungsunternehmen bei Einhaltung von Umwelt- und Sicherheitsstandards SAP bietet ab sofort zwei neue Cloud-basierte Nachhaltigkeitslösungen für die Fertigungsindustrie: SAP Product Stewardship Network und SAP EHS Regulatory Documentation OnDemand. Beide Lösungen helfen Kunden dabei, die Sicherheit ihrer Produkte und die Einhaltung komplexer und vielfältiger Umweltauflagen zu gewährleisten und so eine Grundlage für nachhaltiges Wachstum zu schaffen.

Elektronische Lohnsteuerkarte: Softwarehersteller HS startet Anfang 2013 ELStAM-Testphase mit Pilotkunden
Das neue Verfahren zum elektronischen Abruf der Steuerabzugsmerkmale (ELStAM) löst zum 1. Januar 2013 die bisherige Lohnsteuerkarte ab. Eine Pflicht zur Nutzung von ELStAM besteht für Arbeitgeber jedoch erst ab der letzten Abrechnung im Kalenderjahr 2013. Personalsoftwarehersteller HS - Hamburger Software (HS) wird den Einführungszeitraum für Verfahrenstests und zur Vorbereitung seiner Kunden nutzen.

UNIT4 übernimmt adata Software
Die UNIT4 Business Software GmbH, ein führender Anbieter von Unternehmenslösungen, erweitert ihr Portfolio im Bereich Human Resources mit der Übernahme der adata Software GmbH. Die Produkte von adata ergänzen ab sofort die ERP- und Finanzlösungen von UNIT4 um Funktionen für das Personalmanagement. Das erweiterte Produktportfolio wird mehr als 1.200 Kunden im deutschsprachigen Raum dabei unterstützen, ihre HR-Prozesse effizienter zu gestalten.

Performancemanagement: Zielvereinbarungen und Beurteilungen mit System
Regelmäßig zum Jahreswechsel ziehen Vorgesetzte und Mitarbeiter in Ziel- und Beurteilungsgesprächen gemeinsam Bilanz: Aufgaben und Ergebnisse werden in der Rückschau bewertet, die nächsten Entwicklungsschritte festgelegt.

Human Resources Software Studie 2013 - Anbieter im Vergleich
HR Cloud Computing Software für Recruiting und Talent Management im Vormarsch. Der Markt für Human Resources Software befindet sich im Wandel.

Talent Management Software trotz hoher Bedeutung noch gering verbreitet
In der Talent Management Anwenderbefragung wurden 212 KMUs mit Hauptsitz in Deutschland zum Thema Talent Management Software befragt.

HR-Trend „Social Talentmanagement“
Soziale Netzwerke sind aus dem täglichen Leben nicht mehr wegzudenken. Allein Facebook zählt über eine Milliarde Nutzer.„Social“ – also Teil einer Online Community – zu sein, hat die Kommunikation nachhaltig verändert. ...

HR-Doppelgipfel: perbit auf der PERSONAL 2013 Süd und Nord
Zielvereinbarungen und Beurteilungen sind effektive, aber auch anspruchsvoll zu handelnde Instrumente der Personalentwicklung und –führung. Umso besser, wenn der gesamte Prozess transparent nachvollziehbar über eine komfortable Software abgebildet werden kann.

Demografiemanagement in deutschen Unternehmen – Einladung zur perbit Studie
Wie demografiefest sind deutsche Unternehmen? Dieser Frage geht die perbit Software GmbH im Rahmen ihrer aktuellen Studie nach. Personal- und Demografieverantwortliche sind herzlich eingeladen, sich bis zum 20. Mai 2013 an der Online-Befragung zu beteiligen.