Resultate für den Schwerpunkt Recruitingverfahren

Es ergab 4 Ergebnisse zum Thema Recruitingverfahren

Unterteilt auf folgenden Bereiche

Anwenderberichte und Whitepapers (2 Ergebnisse)
SoftTrend IT News (2 Ergebnisse)

 

 

2 Document Ergebnisse

Personalmanagement - Bewerben übers Web
Es sind vor allem zwei Faktoren, die das Internet zum langfristigen Leitmedium machen, dessen Gesetzmäßigkeiten sowohl auf die privaten als auch die beruflichen Aspekte der Alltagsgestaltung Einfluss nehmen. Neben der Geschwindigkeit, mit der das Internet Informationen zur Verfügung stellt und verbreitet ist es die Interaktivität, die auch das Schlagwort vom Web 2.0 geprägt hat. Die Vernetzung von Menschen im Rahmen von sozialen Netzwerken wie XING, Wer-kennt-wen oder Facebook hat die Zahl der möglichen Sozialkontakte und Kommunikationskanäle nahezu unüberschaubar gemacht. Dies wirkt sich unmittelbar auf den Wettbewerb bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter aus. Bewerberinnen und Bewerber sind heutzutage extrem gut informiert und treten den Personalverantwortlichen in diesem Aspekt praktisch auf Augenhöhe gegenüber.
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E-Recruiting und Mitarbeitermanagement
Hinter E-Recruiting und dem Mitarbeitermanagement der Zukunft verbirgt sich mehr als nur die Bewerbung per E-Mail oder das Schalten einer Online-Stellenanzeige. Es geht um ein vernetztes, webbasiertes HR-System, das den gesamten Rekrutierungsprozess sowie alle Personaldaten und -strategien zusammenfasst, vereinfacht, steuert und auf Effizienz trimmt.
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2 SoftTrend IT News / Artikel Ergebnisse

Dienstleistungen und Software für Personalabteilungen: TDS auf der Personal 2010 in Stuttgart
Die gesamte Bandbreite an Dienstleistungen und Software für Personalabteilungen präsentiert TDS HR Services & Solutions auf der Fachmesse Personal 2010 am 27. und 28. April in Stuttgart. Schwerpunktthema des Messeauftritts (Halle 9, Stand B.19) ist das Auslagern gesamter Geschäftsprozesse (Business Process Outsourcing, BPO) aus dem Personalwesen.

Recruitment Benchmarking zwischen Wunsch und Wirklichkeit
Mehr als 90 Prozent wollen es, nur knapp 50 Prozent tun es: Erfolge im Recruitment steuern und messen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Institutes for Competitive Recruiting (ICR) in Heidelberg.