Cornerstone Performance Suite
Produktanbieter: Cornerstone OnDemand
Dieses Produkt deckt laut Herstellerangaben die folgenden Software-Bereiche ab:
Human Resources
Beim Performance Management geht es nicht darum, in den Rückspiegel zu
blicken, sondern darum, die bestmögliche Zukunft für jeden Mitarbeiter zu
ermöglichen.
HR kann sich am besten als strategischer Partner des Business positionieren
durch Planung der Zielvorgaben und das gleichzeitige Nachhalten. Das
Aufsetzen von Strategien zur Messung von Leistung und Engagement der
Mitarbeiter, entsprechende Belohungssysteme und eine faktenbasierte interne
Karriere- und Nachfolgeplanung unterstützen den Erfolg der Organisation.
Bewerten Sie die Performance Ihrer Mitarbeiter
Performance-Management ist wichtig für Mitarbeiter wie Unternehmen. Angestellte wollen wissen, wie das Unternehmen ihre Arbeit bewertet und wie sie verbesset werden kann. Unternehmen wiederum möchten die Arbeit von jedem objektiv verstehen.
• Aufbau definierter und transparenter Prozesse für regelmäßige Leistungsbewertungen
• Treffgenauere Einschätzung der Arbeit einzelner durch Peer Reviews und positives, kollaboratives Feedback
• Einrichtung unregelmäßiger Projektreviews und informeller Checks
• Definition von Entwicklungsplänen inkl. zugehöriger Trainings
Das Team managen
Manager sind als zentraler Kontakt für Mitarbeiter die wichtigsten HR-Leute in einer Organisation. Daher brauchen sie gute Tools, um ihre Teams entsprechend zu managen.
• Ziele festlegen: global, auf Team- und Individualebene
• Das Team aus Helikoptersicht erfassen: Performance und Leistung messen, mögliche Abgänge identifizieren
• Teamkompetenzen analysieren und Know-how-Lücken auf individueller Basis ausgleichen
Nachfolge und interne Mobilität optimieren, Abgangsrisiken minimieren
Nachfolgeplanung ist die strategischste Aufgabe der HR-Direktoren in globalen Organisationen. Nur mit genauer Planung lassen sich Probleme durch Jobwechsel oder Kündigungen vermeiden.
• Abgleich zwischen Individualwünschen und Unternehmensstrategie
• Verbesserung der innerbetrieblichen Mobilität und Nachfolgeplanung mit den besten internen Kandidaten durch Predictive Analytics und historische Datenanalyse
• Planungserstellung zur Talententwicklung und dem Onboarding in neue Rollen
Leistung belohnen
Gehälter sind insgesamt meist der größte Kostenblock in Unternehmen. Daher ist die Diskussion einzelner Lohnveränderungen und Boni eine wichtige Tätigkeit, die einer engen Zusammenarbeit zwischen HR und Linienmanagern bedarf.
• Budgets und Regeln definieren, damit Manager Vorschläge machen und entscheiden können
• Sicherstellen, dass Entlohnung im Verhältnis zu Leistung steht und echtes Engagement belohnt wird
• Unternehmensweite Datenanalyse, um Lohninkonsistenzen zu vermeiden
Engagement messen
Was denken die Mitarbeiter über das Unternehmen? Was können wir tun, um Motivationsschwankungen zu mildern? Die Nachverfolgung der Mitarbeit ist wesentlich, um Fehlzeiten zu vermeiden, die Motivation zu steigern und das Ergebnis unterm Strich zu verbessern.
• Mitarbeiter Engagement mit mobilen Befragungen messen
• Daten langfristig sammeln und regelmäßige Quickchecks der Motivation durchführen
• Risiken antizipieren und mit angemessenen Talent Maßnahmen reagieren
Unsere Lösung
Cornerstone Performance
Leistung verbessern und Mitarbeiter ihre eigene berufliche Entwicklung mit regelmäßigem Feedback und intuitiven Zielen kontrollieren lassen. Manager sollen MItarbeiter einfach bewerten und coachen können.
• Strukturierte Leistungsbewertungen für regelmäßige Einschätzungen
• Unregelmäßige Reviews für jegliche Form der Bewertung
• Klare Vorgaben in Verbindung mit Unternehmens- wie Individualzielen
• Teamübergreifendes Kompetenzmanagement mit der Skills Matrix
• Kollaborativ strukturiertes oder unstrukturiertes Feedback
• Mobile Checklist für Onsite-Bewertungen
Compensation
Managen Sie Entlohnungssysteme zentral und setzen Sie leistungsbasierte Belohnungssysteme auf. Ermöglichen Sie den Managern so, mögliche Lohnbänder für ihre Teams einzugeben und die Genehmigung zu managen.
• Gehaltsplanung mit automatisch angepassten Steigerungen und variablen Boni für das gesamte Team
• Incentive Management mit Bonusszenarios und Empfehlungen für Manager
• Fortgeschrittene Reportingfunktionen für präzises Follow-up
Nachfolgeplanung
Zukunftsfähige Nachfolgeplanungen auf der Basis von Leistung inklusive Entwicklungsplänen mit Relevanz für die neuen Rollen
• Talent-Pooling für spezifische Rollen mit Vorschlägen auf Basis von Predictive Analytics
• Team- und Trend-Analyse mit dem flexiblen 9-Box-Feature
• Plattform Karrierecenter: innerbetriebliche Mobilität fördern und Mitarbeiterwünsche aufnehmen
• Entwicklungspläne für kürzere Anlernzeiten
Engage
Mitarbeiterzufriedenheit aufzeichnen und Motivationslevel benchmarken. Messen und identifizieren Sie wesentliche Engagementtreiber und adressieren Sie Herausforderungen und Probleme direkt.
• Mitarbeiterfeedback mit dem Pulse Survey einholen
• Reporting in Echtzeit: wichtige Daten visualisieren und Handlungspunkte identifizieren
• Personalisierte Kampagnen für regelmäßige Einzelanalysen
View
Daten auf Unternehmensebene visualisieren und verstehen: helfen Sie Managern und HR, Entscheidungen auf der Basis von Leistungen und Entlohnungsanalyse zu fällen
• Daten-Visualisierung, um plattformübergreifend Trends zu identifizieren
• Kompentenzbasierte Suchmöglichkeiten zu betrieblicher Mobilität, Nachfolgeplanung oder Projektteamplanung
• Organisationsübergreifendes Alignment von Entlohnung und Leistung
Unterstützte Branchen
Laut Herstellerangaben werden folgende Branchen von diesem Produkt unterstützt:
Automotive (Automobilbau), Bauwirtschaft, Bekleidung und Textilien, Bergbau und Gewinnung von Öl, Gas, Steinen und Eisen, Branchenneutral, Chemische und Pharmazeutische Industrie, Dienstleistungen allgemein, Einzelhandel, Elektrische Industrie, Energie- und Wasserwirtschaft, Energieversorgung, Erziehung und Unterricht (Schulen), Finanzdienstleistungen, Gastgewerbe (Gastronomie), Gesundheitswesen, Glas und Glaswaren, Keramik, Verarbeitung von Steinen und Erden, Großhandel, Gummi- und Kunststoffwaren , Handel allgemein, Handwerk, Herstellung von Datenverarbeitungsgeräten, elektronischen und optischen Erzeugnisse, Holzbe- und -verarbeitung (Papier, Pappe), Immobilienwirtschaft, Industrie allgemein, Information und Kommunikation, Instandsetzung, Konsumgüterindustrie, Kunst, Unterhaltung und Erholung, Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei, Lebensmittelindustrie, Maschinen- / Anlagenbau, Metallindustrie, Möbelproduktion, Öffentlicher Dienst, Papier-, Verlags- und Druckgewerbe, Reparatur und Installation von Maschinen und Ausrüstungen, Sonstiger Fahrzeugbau (Schiff, Eisenbahn, Luft- und Raumfahrt), Technischer Großhandel, Transport, Logistik und Verkehrswesen, Verbände, Vereine und Non-Profit-Organisationen, Verkehrswesen, Verpackungsindustrie, Wasserversorgung, Abwasser- und Abfallentsorgung (Recycling), weitere Branchen
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