Persis GmbH

Persis GmbH
Strategisch ausgerichtete effiziente Strukturen im Personalwesen und damit eine Konzentration aufs Wesentliche. Darin sehen wir unsere Aufgabe seit Gründung des Unternehmens 1987. Und genau dafür steht Persis, die High-Level Human Resource Software. Persis mit Sitz in Heidenheim und Stützpunkte in Berlin, Düsseldorf, Paderborn, Frankfurt, Stuttgart, München und Wien sorgen für Kundennähe und implementieren integrierte Personalprozesse vor Ort.

Persis HRM-Software
Mit der High-Level Human Resource Software Persis entscheiden Sie sich für eine leistungsfähige und flexible Lösung, die sich in Ihre Systemlandschaft einfügt.
Der modulare Aufbau ist Programm. Das bietet Ihnen die Chance, mit einem Thema, das Ihnen am wichtigsten ist, zu starten - zum Beispiel mit dem Bewerbermanagement. Ein stufenweiser Ausbau ist jederzeit möglich. Die einzelnen Module greifen auf die gleiche SQL-Datenbank (Oracle, MS-SQL-Server) zu und kommunizieren untereinander als auch mit allen gängigen Lohn- und Gehaltssystemen wie SAP, DATEV oder PAISY.

Die Produktfamilie Persis wird permanent nach aktuellen Anforderungen weiterentwickelt und ist selbstverständlich updatefähig. Unser qualifizierter Support steht Ihnen auf Dauer partnerschaftlich zur Seite und durch Systemerweiterungen bleibt Ihre Personalmanagement-Software langfristig skalierbar. Ein kleines Highlight unserer Kundenorientierung ist die jährliche Persis-Konferenz. Dort würden wir Sie gerne als zufriedene Anwender begrüßen.

"Eine Softwareentscheidung ist auch die Entscheidung für einen Partner. Mit Persis sind Sie zukunftssicher. Sowohl strukturell als auch technologisch und im Service." ist eine modulare workflowbasierte Lösung und reicht vom E-Recruitment über die digitale Personalakte, dem Kompetenzmanagement bis hin zur Ausbildungsplanung, der Nachfolgeplanung und dem Ideenmanagement. Einfache Handhabung, hohe Effektivität und Intranetfähigkeit zeichnen Persis aus. Persis "On Demand" ist auch als ASP-Lösung-Modell verfügbar.

Unser Ziel ist es, erfolgreiche, integrierte und nachhaltige Personalmanagementkonzepte bei innovativen Kunden umzusetzen, in deren Mittelpunkt der zufriedene Mitarbeiter steht.

Highlights: weniger Aufwand, mehr Transparenz, Effizienz und Professionalität bedeutet: 

  • optimale Unterstützung Ihrer individuellen Geschäftsprozesse
  • allen Funktionen liegt ein integriertes Prozessdenken zugrunde
  •  anwenderfreundliche und intuitive Bedienung
  • effektive Reduzierung der Routinearbeiten und dadurch Effizienz in der Administration
  • Amortisierung der Investition durch Effektivität im Tagesgeschäft
  • permanente Weiterentwicklung der Produktfamilie nach aktuellen Anforderungen
  • updatefähig, qualifizierter Support
  • alle Persis Module kommunizieren untereinander, jedoch autark einsetzbar
  • die am Prozess orientierte Software gibt durch wertvolle organisatorische Strukturen Sicherheit im Procedere
  • durch den modularen Aufbau ist ein stufenweiser Ausbau jederzeit möglich
  • Integration von beliebig vielen Fremdsprachen
  • Integration der MS-Office Produkte oder Lotus Notes
  • einzelne Module greifen auf die gleiche Datenbank zu (Oracle, MS-SQL-Server)
  • Erhöhte Verfügbarkeit der Daten
  • Schnittstellen zu allen gängigen Lohn- und Gehaltssystemen wie SAP, DATEV, Paisy, oder div. RZ's
  • Schnittstellen zu allen gängigen Zeitwirtschaftssystemen
  • aussagefähige Reports und Statistiken
  • eröffnet völlig neue Chancen durch das Java-basierende Intranetportal
  • browserbasiertes Mitarbeiterportal ermöglicht die Integration der Mitarbeiter und Führungskräfte durch dezentrale, rollenorientierte Workflows

Das finden Sie in folgenden Persis-Modulen:

  •  Bewerbermanagement und Bewerberauswahl, Online-Recruitment,      Lebenslaufparser
  • Stellen- und Profilmanagement, Lebenslauf- und Nachfolgeplanung (enthält: Persis Personalmanager)
  • Mitarbeiterverwaltung und Anwesenheitsverwaltung, Personalakte, Gehaltsplanung
  • Digitale Personalakte
  • Entgeltrahmenabkommen
  • Fort- und Weiterbildung und Seminarmanagement
  • Kompetenzmanagement
  • Ausbildungsverwaltung und Ausbildungsplanung Ausbildungsplangenerierung
  • Betriebliches Vorschlagswesen und Ideenmanagement
  • Online-Excel-Schnittstelle für Auswertungen
  • Organigrammerstellung und Aktualisierung
  • Reporting Server

 

Produkte

Persis (HR)
Persis Bewerbermanagement (HR)
Persis Personalentwicklung (HR)
Persis Weiterbildung (HR)
Persis Ideenmanagement (HR)
Persis Ausbildungsmanager (HR)
Persis Personalmanager (HR)

 

Betreffende Studien

HR Studie 2013 - Human Resources Software
Effiziente HR-Software ist für Unternehmen unverzichtbar geworden. Längst bieten moderne HR-Systeme mehr als die Abwicklung der Personalabrechnung (Payroll) oder der Verwaltung der Zeitwirtschaft.

Die HR-Software Studie untersucht daneben das Lösungsangebot für die Bereiche Talent Management, Bewerbermanagement, Personaleinsatzplanung, Personalcontrolling, digitale Personalakte und vieles mehr.

Die kostenlose Zusammenfassung (46 Seiten) der HR Studie können Sie hier anfordern.

Die "SoftTrend Studie 266 – Human Resources Software 2013" bietet eine fundierte Entscheidungshilfe für die HR-Softwareauswahl und zeigt aktuelle Trends im Personalwesen auf. Sie erhalten mit dem HR-Report eine umfangreiche Übersicht über den HR-Markt in der DACH-Region

HR Studie 2011 - Human Resources
HR-Lösungen haben sich zu einem modernen Managementinstrument entwickelt. Die Funktionalitäten reichen von der Personalabrechnung und der Zeitwirtschaft über Personaleinsatzplanung und Personalcontrolling bis hin zum Bewerbermanagement. Recruiting, E-Learning und Mitarbeiter Self Services erlangen größere Bedeutung. Mit ihrer aktuellen „SoftTrend Studie 262 – Human Resources Software 2011“ bietet SoftSelect GmbH Entscheidern eine fundierte Entscheidungshilfe und zeigt aktuelle Trends im Personalwesen auf. Mit dem SoftSelect HR-Report erhalten Sie zudem eine umfangreiche Übersicht über den HR-Markt in der DACH-Region

Die kostenlose Zusammenfassung (62 Seiten) der Studie können Sie hier anfordern.

Die Studie ist im September 2011 erschienen und kann für 150 Euro zzgl. Versand- /Bereitstellungskosten und Mehrwertsteuer bestellt werden.


Unsere neueste HR Software Studie 2013 ist am 15. Januar 2013 erschienen.

 


Kontaktdaten


Persis GmbH
Erchenstraße 12
89522 Heidenheim
Deutschland


Tel. 07321 9884-0
Fax. 07321 9884-98
E-Mail info@persis.de
Internet www.persis.de

Anbieterangaben


Hauptsitz des Unternehmens: Heidenheim
Gründungsjahr: 1987
Niederlassungen: 7
Mitarbeiter gesamt (festangestellt): 30
Vollzeitprogrammierer (festangestellt): 15
Anzahl freier Programmierer: -
Anzahl Hotline-Mitarbeiter: 3
Eigenes Vertriebsnetz: Nein Anzahl Vertriebspartner: 7
Bankauskunft möglich: Nein

Messen

Zukunft Personal (Köln)
(Halle 11.2, Stand L.30)